服裝品牌店長聘用合同樣本

服裝品牌店長聘用合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：_______服裝品牌有限公司地址：_______市_______區(qū)_______路_______號聯(lián)系電話：_______乙方（聘用人員）：_______身份證號碼：_______地址：_______市_______區(qū)_______路_______號聯(lián)系電話：_______第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方服裝品牌店長，負(fù)責(zé)店鋪的日常經(jīng)營管理、銷售業(yè)績提升、員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。1.2乙方應(yīng)全面履行店長的職責(zé)，確保店鋪運(yùn)營順暢，實(shí)現(xiàn)甲方設(shè)定的銷售目標(biāo)。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，聘用期限為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣_______元，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享受甲方提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第四條業(yè)績考核4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)銷售業(yè)績指標(biāo)。4.2甲方每月對乙方的業(yè)績進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。4.3乙方如有嚴(yán)重業(yè)績下滑或違反甲方規(guī)定的行為，甲方有權(quán)解除本合同。第五條保密協(xié)議5.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等敏感信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______服裝品牌有限公司乙方（聘用人員）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方經(jīng)營許可證復(fù)印件8.甲方銷售業(yè)績指標(biāo)表9.甲方保密協(xié)議范本10.甲方制度規(guī)定匯編二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能完成甲方設(shè)定的銷售業(yè)績指標(biāo)，視為違約。2.乙方提前解除本合同，未支付違約金，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資源等敏感信息，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資，視為違約。5.甲方未提供乙方法定休假待遇，視為違約。6.甲方未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付工資的企業(yè)或組織。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并獲取報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一定期限，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求。5.薪酬：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)力所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。6.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位商業(yè)秘密、客戶資源等敏感信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未能完成銷售業(yè)績指標(biāo)，甲方要求解除合同。解決辦法：雙方重新協(xié)商，確定合理的銷售業(yè)績指標(biāo)，乙方繼續(xù)履行合同。2.問題：乙方提前解除合同，未支付違約金。解決辦法：甲方依法向乙方追討違約金，必要時(shí)可通過法律途徑解決。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方依法向乙方追討損失，并要求乙方停止侵權(quán)行為。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資，如有拖欠，需支付遲延支付期間的利息。5.問題：甲方未提供乙方休假待遇。解決辦法：甲方應(yīng)補(bǔ)足乙方休假天數(shù)，并支付相應(yīng)的工資。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為服裝品牌有限公司，需要招聘一名店長負(fù)責(zé)店鋪經(jīng)營管理。2.乙方具備相關(guān)的工作能力和經(jīng)驗(yàn)，愿意擔(dān)任甲方服裝品牌店長