鋼鐵公司高管聘用合同范例

鋼鐵公司高管聘用合同范例合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________一、職位與工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。3.乙方應(yīng)積極參與甲方的經(jīng)營(yíng)管理，為公司的發(fā)展提供合理化建議，提高公司經(jīng)濟(jì)效益。二、聘用期限1.本合同期限為_(kāi)_________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月薪為人民幣_(tái)_________元，按月支付。2.乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間工資照發(fā)。3.乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。四、保密協(xié)議1.乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等涉及公司利益的信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。六、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件5.甲方公司章程6.甲方公司組織架構(gòu)7.甲方公司管理制度8.甲方公司財(cái)務(wù)報(bào)表9.乙方背景調(diào)查報(bào)告10.合同解除或終止證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等涉及公司利益的信息，經(jīng)核實(shí)確屬違約行為。2.乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，或嚴(yán)重違反甲方管理制度，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方提前解除合同，未按約定提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，視為違約行為。4.乙方在合同期內(nèi)未能完成甲方交代的工作任務(wù)，經(jīng)甲方評(píng)估認(rèn)定未能勝任工作，甲方有權(quán)解除合同。5.甲方未按約定支付乙方工資、福利等，乙方有權(quán)解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是我國(guó)勞動(dòng)法律體系的基礎(chǔ)法律，規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)益和義務(wù)。2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X(qián)。5.賠償損失：指因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提前進(jìn)行工作能力評(píng)估，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，如培訓(xùn)后仍無(wú)法滿足要求，可解除合同。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)調(diào)查程序，收集證據(jù)，必要時(shí)通過(guò)法律途徑追究乙方責(zé)任。3.甲方未按時(shí)支付工資福利：乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求甲方支付工資及福利。4.合同爭(zhēng)議解決：雙方可協(xié)商選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決，如需法律咨詢，可尋求專業(yè)律師的幫助。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為鋼鐵公司，需要招聘高管人才。2.乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，愿意擔(dān)任