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企業(yè)人事管理制度的員工股權激勵合同編號:__________鑒于乙方愿意接受甲方的管理和指導,甲乙雙方遵循平等自愿、誠實守信的原則,就乙方的股權激勵事宜,達成如下協(xié)議:一、股權激勵計劃1.1甲方根據(jù)公司發(fā)展需要和乙方的實際貢獻,決定給予乙方股權激勵,以激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)新能力。1.2乙方同意按照甲方的股權激勵計劃,參與公司股權激勵活動。二、股權激勵方式2.1甲方本次股權激勵采取虛擬股權激勵方式,乙方可享有公司一定比例的虛擬股權。2.2虛擬股權的解鎖和行權條件,以及解鎖和行權的具體操作流程,詳見附件《虛擬股權激勵計劃》。三、股權激勵的解鎖與行權3.1乙方的虛擬股權將在滿足解鎖條件后方可解鎖。解鎖條件包括但不限于:(1)乙方在公司連續(xù)工作滿一定年限;(2)公司業(yè)績達到約定目標;(3)乙方個人績效達到約定標準。3.2乙方在解鎖后的虛擬股權,將在滿足行權條件后方可行權。行權條件包括但不限于:(1)乙方繼續(xù)在公司工作;(2)公司業(yè)績持續(xù)保持良好水平;(3)乙方個人績效持續(xù)達到約定標準。四、股權激勵的調(diào)整(1)乙方因違反公司規(guī)章制度,被公司解除勞動合同;(2)乙方因嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損失;(3)乙方因病、傷、殘等原因無法繼續(xù)從事工作。4.2若公司發(fā)生重大事項,影響公司業(yè)績和股價,甲方有權對乙方的股權激勵進行調(diào)整。五、股權激勵的結(jié)算5.1乙方在行權時,按照行權價格支付相應款項。5.2行權價格、結(jié)算方式等事項,詳見附件《虛擬股權激勵計劃》。六、違約責任6.1乙方違反本協(xié)議,甲方有權解除乙方的股權激勵,并要求乙方支付違約金。6.2甲方未按照本協(xié)議約定履行股權激勵計劃,乙方有權要求甲方承擔違約責任。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年。7.2本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):乙方(簽字):簽訂日期:____年____月____日附件:《虛擬股權激勵計劃》一、附件列表:1.《虛擬股權激勵計劃》二、違約行為及認定:(1)乙方在公司連續(xù)工作未滿約定年限;(2)公司業(yè)績未達到約定目標;(3)乙方個人績效未達到約定標準;(4)乙方違反公司規(guī)章制度,被公司解除勞動合同;(5)乙方嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損失;(6)乙方因病、傷、殘等原因無法繼續(xù)從事工作。(1)甲方未按照約定解鎖乙方虛擬股權;(2)甲方未按照約定履行行權手續(xù);(3)甲方未按照約定調(diào)整股權激勵計劃;(4)甲方未按照約定支付行權價格。三、法律名詞及解釋:1.虛擬股權:指公司為激勵員工,按照一定比例賦予員工的一種權益,不涉及公司實際股權的轉(zhuǎn)移。2.解鎖:指員工滿足約定條件后,虛擬股權從鎖定狀態(tài)轉(zhuǎn)為可行使狀態(tài)。3.行權:指員工在解鎖后的虛擬股權,按照約定條件實際行使股權權益。4.行權價格:指員工在行權時,按照約定支付的金額。5.違約金:指一方違反合同約定,應向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在激勵期間內(nèi)離職,如何處理其股權激勵?解決辦法:根據(jù)公司規(guī)章制度和合同約定,解除乙方股權激勵,并追究其違約責任。2.問題:公司業(yè)績未達到約定目標,如何處理乙方的股權激勵?解決辦法:根據(jù)合同約定,調(diào)整乙方的股權激勵計劃,或者延長解鎖和行權條件。3.問題:乙方因病、傷、殘等原因無法繼續(xù)從事工作,如何處理其股權激勵?解決辦法:根據(jù)合同約定,解除乙方股權激勵,并給予適當?shù)慕?jīng)濟補償。五、所有應用
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