勞動關系工作總結(jié)范文八篇

勞動關系工作總結(jié)范文八篇第1篇:勞動關系工作總結(jié)各位領導:我xxx公司現(xiàn)有員工xx人，總資產(chǎn)xxx萬元，經(jīng)營面積xxx平方米以上，主要經(jīng)營xxx等。近年來，我們在各級領導的正確領導和大力支持下，為全面實施科學發(fā)展觀，積極開展建立勞動關系和諧企業(yè)活動，取得了明顯效果。公司連年銷售xxx億元，人均銷售xxx，利息xxx萬元，人均利息接近xxx萬元。公司也相繼獲得國家級守合同重信用企業(yè)等8項榮譽，xxx省文明機構(gòu)等20項以上，xxx市功績民營企業(yè)、勞動關系和諧企業(yè)等多項榮譽稱號。一、建立健全組織，制定實施方案，廣泛開展宣傳，打好基礎。在創(chuàng)辦活動中，我們始終把建立健全工會組織作為構(gòu)建和諧勞動關系的重要抓手，健全完善了職工代表大會、女職工委、勞保委、勞動爭議調(diào)解委、企業(yè)公開組等工會內(nèi)部組織。在創(chuàng)建活動中，我們結(jié)合自身實際情況，確定創(chuàng)建目標，制定實施方案，進行廣泛深入的公關活動，組織活動，制定方案，黨支部書記任組長，黨、政、工各職能部門齊心協(xié)力，各負責，協(xié)調(diào)協(xié)作，注重實效，共同搞好勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的好局面。二、建立健全各制度，切實維護員工經(jīng)濟權益。為了更好地執(zhí)行國家《勞動法》、《工會法》，企業(yè)與員工減少矛盾，達成共識，公司相繼制定了勞動合同制度、集體合同制度、資協(xié)議制度和勞動爭議調(diào)解制度，切實維護員工權益。一是認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》和《山東省企業(yè)職工代表大會條例》等法律法規(guī)，依法規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理行為，通過組織學習，讓職工了解法律，了解法律，遵守法律，同時提高職工維權意識，調(diào)動職工參與積極性。二是建立完善全體員工勞動合同制度，規(guī)范人。與員工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達到100%。勞動合同內(nèi)容全面、合法、流程規(guī)范、勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除和終止等各個環(huán)節(jié)管理完善。在簽訂過程中，讓員工了解自己的權益義務，減少勞動爭議。三是工資協(xié)議是根據(jù)大部分員工提出的不公平工資分配項目和當?shù)刈畹凸べY保障，每年與公司進行一次工資協(xié)議。我們現(xiàn)在的工資待遇是基本工資，崗位工資，績效工資，獎金，福利待遇的同工薪酬。不同的崗位，技術的高低、貢獻的大小都是按照勞動來分配的，完善了員工增加工資的機制，無故拖欠、克扣。四是在調(diào)解勞動爭議方面，公司成立勞動爭議調(diào)解委員會，依法及時調(diào)解勞動爭議，將勞動矛盾化解為公司內(nèi)部，員工違反錯誤的情況說明、處理結(jié)果報告給員工大會。幾年來，公司勞動爭議調(diào)解成功率在98%以上，實現(xiàn)企業(yè)員工訪問零記錄。五是切實維護女職工權益，針對公司女職工多、比較分散的特點，每年三八節(jié)舉辦女職工座談會，表揚年度工作中業(yè)績突出的女職工。在實際工作中，遵守國家對女職工和未成年人的特殊勞動保護規(guī)定，不侵犯女職工的特殊權益和未成年人的合法權益。六是全員投保。公司為每個員工及時全額繳納五險一金，同時也辦理了太平洋人身意外保險和市總工會為員工辦理的團體意外保險等。除此之外，我們還認真行政府規(guī)定的防暑降溫費、獨生子女費、特殊崗位貼近等職工緊貼福利政策，解決了職工的后顧之憂。近年來，公司僅投入安全生產(chǎn)就達到xxx余萬元，有效維護員工安全健康權益，公司也被評為滕州市安全生產(chǎn)工作的先進部門。三、堅持民主管理，發(fā)揮工會作用，搞好企業(yè)公開。1、建立職代會制度，進行民主評議，深化民主管理。公司每半年召開員工代表大會，圍繞員工關心的問題，發(fā)布民意調(diào)查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調(diào)整勞動爭議、豐富員工業(yè)余生活等方面充分聽取員工代表的意見和建議，取得明顯效果。2、充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，在企業(yè)與員工之間建立和諧的平臺，提供雙向溝通、溝通的渠道，最大限度地發(fā)揮員工的積極性，讓員工參與創(chuàng)意活動，提升員工在創(chuàng)意活動中的主體地位。3、開展企業(yè)公開工作中，公司通過黑板報、網(wǎng)站、內(nèi)部報、調(diào)度會等形式，定期發(fā)布企業(yè)信息，及時讓員工了解工廠情況、工廠政府、議事，真正讓員工感受到企業(yè)主公的地位，調(diào)動員工的積極性和積極性。四、堅持以人為本，加強員工勞動保護。1、沒有安全的生產(chǎn)，就沒有生產(chǎn)的一切。為搞好勞動保護和安全生產(chǎn)，我們設立安全科，設立專職安全人員和兼職安全人員，設立勞動保護監(jiān)督委員會，依法加強企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理，完善勞動安全條件，確保員工安全勞動和企業(yè)安全生產(chǎn)。2、建立員工職業(yè)技術業(yè)務培訓制度，制定安全生產(chǎn)事故應急救援計劃。第2篇:勞動關系工作總結(jié)根據(jù)《關于常態(tài)長效做好維護穩(wěn)定工作嚴防發(fā)生嚴重影響安全穩(wěn)定事件的通知》文件精神,我集團高度重視,認真落實通知要求,集中時間、集中力量,及時在全集團范圍內(nèi)深入開展了重大矛盾風險排查化解活動,現(xiàn)將相關情況進行總結(jié),匯報如下：一、宣傳動員，統(tǒng)一思想深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，認真落實政法綜治工作要求，安排部署重大矛盾風險排查化解活動，強化政治擔當、責任擔當，落實綜治領導責任制，集中時間、集中力量排查整治影響安全穩(wěn)定的各類風險隱患，從嚴從實從細促進保穩(wěn)定、護安全、促和諧各項工作措施落實。組織各部室及子公司召開專題會議切實領會了開展社會矛盾風險隱患大排查大整治活動的必要性和重要性,確保人人入腦入心,真正觸及思想深處,統(tǒng)一思想認識,明確主要工作任務。堅決防止發(fā)生影響國家安全和社會穩(wěn)定的重大政治事件，堅決防止發(fā)生重大暴力恐怖事件，堅決防止發(fā)生重大群體性事件，堅決防止發(fā)生重大公共安全事件（事故），堅決防止重點人員和危險物品。二、全面深入排查,強化矛盾風險排查落實力度（一）堅持統(tǒng)籌推進原則。建立健全常態(tài)化的初信初訪初案分析制、預警制和調(diào)查機制,面對矛盾糾紛,要追本溯源,按照“分級負責、歸口辦理,誰主管誰負責、誰管理誰處理”的原則,落實“管好自己的人、看好自己的門、辦好自己的事”的責任負責制,分兵把口、各負其責。對于涉及穩(wěn)定的風險矛盾問題必須做深、做細、做實,著力抓小、抓早、抓苗頭,努力把矛盾化解在部門,解決在萌芽狀態(tài)。各部室及子公司要圍繞專項行動總體要求、工作目標，明確責任，統(tǒng)一行動，實行上下聯(lián)動、左右配合、區(qū)域協(xié)同、整體防控，打好合成仗、整體仗、主動仗。（二）堅持同步落實原則。牢牢把握當前影響社會穩(wěn)定的風險點，將日常排查與集中排查、定期排查與滾動排查結(jié)合起來，堅持邊排查邊整治，邊預警邊化解，全面落實打防管控措施，提前消除不穩(wěn)定苗頭隱患。每月一次的定期排查,重大節(jié)目及活動的重點排查,敏感時期及有關政策出臺前的超前排查,共性問題的聯(lián)合排查,突出問題的專項排查,對每一個環(huán)節(jié),不留空白、不留死角,真正做到底數(shù)清、情況明。針對突出問題，及時組織專項整治，做到局面不改、人員不撤、工作不停。（三）深入推進整治化解。各部室及子公司要將排查出的風險、隱患、問題全部列入整治范圍，建立風險隱患臺帳，逐一分析研究，逐一落實責任人，逐一明確整治期限。同時，對排查發(fā)現(xiàn)的各類風險隱患，要在匯總梳理的基礎上，確定一批重點問題、重點區(qū)域，作為重點風險隱患，按照責任分工，逐案明確包案領導，逐案組成工作專班，攻堅整治。對于一時難以解決、整改難度較大的，將列為處級重大風險隱患，由包片領導作為包點領導，組織專題研究，落實具體化解穩(wěn)控責任和措施，確保整改到位。（四）加強督導檢查。排查行動期間，監(jiān)察督查室要對重點領域組織開展督導檢查，指導督促各部室、子公司扎實推進各項工作。對重點風患要深入現(xiàn)場、進駐亂點開展整治。將適時組織暗訪督查組采取“四不兩直”（不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待，直奔基層、直插現(xiàn)場）方式，對排查整治工作進行不間斷、滾動式檢查督導。（五）強化應急處置。建立了快速反應機制,完善了工作預案,對節(jié)日期間涉及到影響集團的方面進行深入排查整治,確保一旦發(fā)生問題工作預案能迅速啟動并得到有效處理,避免造成引發(fā)大范圍矛盾點的產(chǎn)生?！懊髡哌h見于未萌,智者避危于無形”，要善于通過矛盾問題的細微跡象發(fā)現(xiàn)潛在危害,見微知著,明察秋毫,提前排查整改,防微杜漸。立足有備無患、未雨綢繆,增強前瞻性和預見性,寧愿把事態(tài)估計得嚴重一些,對策措施考慮得周全一些,從而做好應對最壞情況的各項準備，防患于未然。三、完善鞏固排查整治成果及下一步工作方向集團通過開展全面深入的大排查大整治及化解工作,沒有發(fā)現(xiàn)需關注的重點人群、重點人員及重點事項。下一步我們將通過自己摸索、單位互聯(lián)等途徑借鑒好的做法和經(jīng)并嚴格按照上級工作要求,繼續(xù)在本公司內(nèi)部深入開展矛盾糾紛排查整治化解活動，繼續(xù)全面排查和分析可能出現(xiàn)的社會矛盾糾紛,進一步加強各部門之間的密切配合,落實責任,緊緊圍繞矛盾糾紛化解處理為中心工作,真正把矛盾糾紛化解在基層,化解在萌芽狀態(tài)。第3篇:勞動關系工作總結(jié)陵縣中醫(yī)院現(xiàn)有職工330人，其中專業(yè)技術人才300人，占全院職工的90%；床位260張，業(yè)務用房面積13000平方米，土地面積24000平方米；固定資產(chǎn)4300萬元，全年總收入2800多萬元；年門急診人次40000人，住院人數(shù)7000多人次。曾獲“全國十佳百姓放心醫(yī)院”、“市消費者滿意單位”、“市文明單位”、“市價格誠信單位”、“市優(yōu)秀基層黨組織”、“市級青年文明號”，“全市縣級中醫(yī)院綜合質(zhì)量考評一等獎”等榮譽。是“山東省中醫(yī)藥預防保健中心”，全國示范社區(qū)建設“陵縣中醫(yī)綜合防治高血壓病項目”技術領導小組由我院專家組成，辦公室設在我院。多年來，在縣委縣府及上級各部門的領導下，醫(yī)院收入增長了20多倍，職工收入增長了10倍。尤其是在“提高技術、打造高地、創(chuàng)和諧、做貢獻”和“兩好一滿意”活動中，堅持以人為本，以培養(yǎng)“高技術、高水平、高素質(zhì)、高學歷”的復合型人才為目標，從維護和諧穩(wěn)定的勞動關系出發(fā)，結(jié)合我院工作實際，扎扎實實開展和諧醫(yī)院的創(chuàng)建工作。主要做法如下：一、重視“創(chuàng)建工作”，把和諧醫(yī)院建設列入長期發(fā)展規(guī)劃建立健全組織，制訂實施方案，從組織上確保和諧醫(yī)院建設的順利開展。一是成立了以院長為組長，工會主席、副院長為副組長，各行管職能科室主任為成員的“陵縣中醫(yī)院和諧醫(yī)院創(chuàng)建活動”領導小組，辦公室設在工會，工會主席兼任辦公室主任。二是制訂并印發(fā)了《陵縣中醫(yī)院“創(chuàng)建勞動關系和諧醫(yī)院”工作實施方案》，制定工作目標并將各項工作任務落實到各小組成員、職能科室，制定績效目標考核責任制進行考核。三是利用醫(yī)院自辦的報紙、院務公開欄、宣傳欄等對創(chuàng)建工作面向全院進行大力宣傳，同時接受來自各方面的監(jiān)督等。二、完善工會制度增強職工參與醫(yī)院管理的積極主動性深入學習和貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保護法》等法律法規(guī)，加強工會自身建設，完善了工會的人員建設，建立了工會的各項工作制度和人員職責，制定了“陵縣中醫(yī)院職代會制度”并選舉確定醫(yī)院職工代表41名，在醫(yī)院重大問題決策上，如：發(fā)展規(guī)劃、人事任免、重大投資、行風建設等方面全方位予以討論監(jiān)督。堅持廣聽民言、集中民智、院務公開、民主管理，充分發(fā)揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，不斷提高工會工作水平，建立和諧的勞動關系，促進醫(yī)院各項工作的開展。一是全面實行勞動合同制度。目前244名在職職工和86名臨時聘用人員都與院方簽訂了勞動合同，堅持同工同酬，幾年來無違反勞動合同的現(xiàn)象發(fā)生。二是堅持醫(yī)院《專項集體合同》制度。在每年年初職工代表大會上，院工會都與院行政簽訂《專項集體合同》簽訂程序符合有關規(guī)定；合同在有效期內(nèi)，合同內(nèi)容全面落實，職工普遍滿意。對合同履行情況，工會及時組織相關職能部門進行監(jiān)督檢查，并將檢查情況在科主任例會和職代會上公布。三是進一步完善職工工資分配制度。從1998年開始，醫(yī)院就打破分配上的“大鍋飯”，實行基本工資+績效工資，建立了較完善的工資分配制度，從沒有無故拖欠、克扣工資等情況發(fā)生，職工工資高于本地平均工資水平。四是堅持按時交納“五項保險金”制度。一直以來，醫(yī)院都始終堅持按時足額繳納全額養(yǎng)老保險、全額醫(yī)療保險、工傷保險、意外保險，全額住房公積金。僅去年醫(yī)院就為職工繳納養(yǎng)老保險金8萬元、醫(yī)療保險金3萬元、工傷保險金3.6萬元、意外傷害保險金1萬元、住房公積金6萬元。五是堅持調(diào)解勞動爭議制度。醫(yī)院成立了勞動爭議調(diào)解委員會，及時調(diào)解職工與院方在勞動關系中的矛盾，使勞動關系矛盾化解在醫(yī)院內(nèi)部，調(diào)解成功率達100%，實現(xiàn)了職工群體上訪和勞動仲裁裁決零記錄。三、加強人才培養(yǎng)，創(chuàng)學習型醫(yī)院，提升職工整體素質(zhì)創(chuàng)建學習型醫(yī)院，注重醫(yī)院文化建設，從提高職工綜合素質(zhì)上促進和諧醫(yī)院的建設。一是開展創(chuàng)建學習型醫(yī)院活動，通過“九大教育培訓體系”營造良好的學習氛圍：送出去長期進修。每年20到30人，分別到齊魯、省立、省中醫(yī)、濟南軍區(qū)總醫(yī)院，覆蓋各個醫(yī)療專業(yè)。送出去短期培訓。每年派出去1-7天的短期培訓300余人次，包括醫(yī)療、護理、行管后勤等。請進來專家講課。省市級專家來院講課，每周二、三、四、五、六、日輪流講課，重點是：急癥醫(yī)學、重癥醫(yī)學、康復醫(yī)學、新生兒搶救等。請進來專家?guī)Ы獭?4名省級醫(yī)院專家來醫(yī)院應診、查房、手術、帶教、講課。職稱執(zhí)業(yè)教育。職稱水平在逐步提高，縮小和彌合學歷、職稱、執(zhí)業(yè)斷層現(xiàn)象。崗前教育。新引進大中專畢業(yè)生，由人事科、醫(yī)教科、護理部予以一周的崗前教育，熟悉工作環(huán)境、法律法規(guī)、規(guī)章制度、工作程序、崗位職責等。自學教育。近幾年在崗專升本人員34人、在崗高起本19人、在崗中專升大專14人，共計在崗學習67人。青年教育。學習雷鋒精神堅持不懈。以愛崗敬業(yè)、團隊精神、學習奉獻為主題。讓積極向上、奮發(fā)有為、奉獻精神等主流思想占領青年人的靈魂。黨員教育。加強科學發(fā)展觀教育、黨的先進性教育，制訂“陵縣中醫(yī)院共產(chǎn)黨員先進性標準”。二是開展各種知識和技能競賽，如開展“血管穿刺”、“模擬急救”、“護理技能”、“三基知識問答”等比賽活動，著力提高職工隊伍的專業(yè)技能，促進工作的協(xié)調(diào)性、互助性、合作性。三是創(chuàng)新醫(yī)院文化,提升醫(yī)院核心競爭力。積極開展醫(yī)院文化理念建設，總結(jié)多年來醫(yī)院積淀形成的工作精神，通過進一步提煉、推敲、整理、充實，制訂了醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、辦院宗旨、核心目標、價值觀、用人觀、工作觀、服務理念、經(jīng)營理念等多項內(nèi)容的醫(yī)院文化。同時采取醫(yī)院報紙、宣傳欄、制定醫(yī)院文化手冊等形式，加強對醫(yī)院文化的宣傳和學習，形成良好的文化背景，對員工產(chǎn)生潛移默化的影響和熏陶，將文化建設融入到日常工作中。用優(yōu)秀的文化匯集人心，凝聚力量，引導員工建立統(tǒng)一的價值觀，形成充滿熱情、團結(jié)和諧、艱苦奮斗的環(huán)境氛圍，促使全院員工將個人理想與醫(yī)院總目標統(tǒng)一起來，把對醫(yī)院的責任感、使命感和歸屬感化做強大的凝聚力，最大限度地發(fā)揮員工潛力，為醫(yī)院發(fā)展建設服務。四、執(zhí)行院務公開制度，多措并舉打造公開透明的院務平臺充分利用公開欄、宣傳圖版、醫(yī)院報紙和召開座談會等形式實行多渠道、多層次的院務公開。把醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、重大問題決策、各項費用支出，職工養(yǎng)老保險、工資福利，職工考核結(jié)果、晉級、晉職，行風和精神文明建設等情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，使全體員工心中有數(shù)，認識到“醫(yī)院是我家，我是醫(yī)院主人”，充分調(diào)動了職工的工作積極性和主觀能動性。和諧是保持社會穩(wěn)定的基礎，和諧的勞動關系是構(gòu)建和諧的核心。中醫(yī)院領導班子充分認識到，做好和諧單位創(chuàng)建活動，“必須緊密結(jié)合實際，在理順關系、主動協(xié)調(diào)、相互配合、通力協(xié)作，充分發(fā)揮工會職能作用上下功夫”；“必須堅持以人為本，依法維護員工權益，在著力解決員工最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題上下功夫”；“必須健全工作機制，形成創(chuàng)建氛圍，在激發(fā)員工參與熱情，實現(xiàn)共建共享上下功夫”；”必須積極實踐，不斷完善，在創(chuàng)新思路，探索新方法，開創(chuàng)創(chuàng)建工作新局面上下工夫”?！皳P帆正遇東風來，遠征萬里縱青驄”，我們相信，在創(chuàng)建勞動關系和諧單位這條道路上，陵縣中醫(yī)院必定成為我市“建高地、創(chuàng)和諧、做貢獻”活動中的一枝奇葩。第4篇:勞動關系工作總結(jié)****公司是年月改制的股份有限公司企業(yè)，現(xiàn)有員工人，其中，女職工人。占地面積平方公里，鹽田面積萬公畝。主要產(chǎn)品有等。年生產(chǎn)能力是,實現(xiàn)銷售收入2.2億元，創(chuàng)利稅3090萬元。近年來，充分發(fā)揮工會維護職工合法權益的基本職能和橋梁紐帶作用，努力加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關系，促進了企業(yè)各項工作的開展，企業(yè)先后榮獲省一輕系統(tǒng)明星企業(yè)、省重合同守信用企業(yè)、省鹽業(yè)系統(tǒng)思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)、省鹽業(yè)系統(tǒng)先進企業(yè)、濰坊市百強民營企業(yè)、濰坊市誠信民營企業(yè)、濰坊市勞動關系和諧企業(yè)、濰坊市工會工作先進單位、濰坊市勞動保障誠信示范企業(yè)等榮譽稱號。在工作中主要做好以下幾點：一、加強組織領導，促進企業(yè)勞動關系和諧發(fā)展。根據(jù)上級指示精神，積極推行和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。公司成立了由總經(jīng)理任組長，紀檢書記、工會主席為副組長的和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領導小組，建立了工作制度，明確了工作職責。為進一步抓好和諧勞動關系，公司建立勞動關系協(xié)調(diào)員隊伍，民主推選出“勞動關系協(xié)調(diào)員”，負責公司勞動關系協(xié)調(diào)督查工作。在2016年6月份企業(yè)下發(fā)了《關于開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的決定》和《和諧企業(yè)創(chuàng)建工作實施細則》，對工作的各個環(huán)節(jié)提出了具體明確的標準。2016年3月份公司又下發(fā)《關于開展工資集體協(xié)商活動的實施意見》。形成了“企業(yè)黨委主抓、行政具體運作、工會監(jiān)督落實”的“三位一體”格局。二、倡導“以人為本”思想，解決熱點問題，增強企業(yè)的凝聚力。在經(jīng)濟形勢不斷發(fā)展的當今，企業(yè)管理要適應中國國情，應結(jié)合思想政治工作，不能光靠那種硬性的苛刻管理，要把教育引導職工寓于實際工作中去，要真心實意地為職工說話辦事，實實在在地為職工利益著想。我公司在具體工作中，真正落實“以人為本”的思想，把思想政治1工作與解決職工切身利益相結(jié)合。公司不論資金如何緊張，每月保持按時發(fā)放工資，既穩(wěn)定了職工隊伍，安定了人心，又鼓舞了士氣。對職工利益密切相關的工資調(diào)整等熱點、難點問題，和其講道理、擺政策，打消疑慮。廣大職工一切從大局出發(fā)，心想大局，立足大局，正確處理好個人、集體和國家三者利益關系。針對我公司地處偏僻，遠離城區(qū)，公司積極解決職工子女入托上學問題。還投資幾十萬元購買了客車，讓職工上下班坐上了班車，解除了他們的后顧之憂；新蓋高標準宿舍樓，讓職工住宿達到旅館化標準；按時為職工繳納“五金”，按時發(fā)放勞保用品，定期為職工查體，保證職工身心健康；成立職工生活民主管理委員會，每季度召開一次會議，研究職工生活問題，收集職工對生活的意見和建議，積極協(xié)調(diào)解決；為進一步維護好職工切身利益，實施《工資集體協(xié)商制度》，公司與職工就職工的收入進行集體協(xié)商，通過一系列措施，充實了和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的內(nèi)容，促進廣大干部職工的工作積極性。三、抓好企業(yè)文化建設，積極開展文體活動，陶冶職工情操。我公司注重文化建設與思想教育相結(jié)合，以新穎活潑的形式占據(jù)職工的思想陣地，充分調(diào)動職工的主觀能動性，達到寓教于樂的目的。在“五一”勞動節(jié)、“五四”青年節(jié)、“三八”婦女節(jié)及黨慶、國慶等節(jié)日積極開展豐富多彩的文體娛樂活動。舉辦文藝晚會、象棋、乒乓球等比賽。生產(chǎn)旺季，在制鹽單位開展等競賽活動。在化工分廠開展“四比”勞動競賽。還組織以上活動的開展，既陶冶了職工情操，提高了職工的思想道德素質(zhì)和文明素質(zhì)，又培養(yǎng)了職工奮發(fā)向上，團結(jié)奉獻的良好風尚，四、樹立先模典型，弘揚企業(yè)正氣。樹立工作先進典型，能夠起到統(tǒng)一思想、凝聚力量、鼓舞士氣、激動斗志的作用。能使廣大職工提高覺悟，樹立遠大理想，有事半功倍的效果。因此我公司黨委對此工作十分重視，分別在不同季節(jié)組織評尋生產(chǎn)能手”、“優(yōu)秀青年”、“勞動狀元”、“業(yè)務骨干”等榮譽稱號。2開展評尋十佳道德模范”活動，對評選的先進和涌現(xiàn)出的好人好事進行隆重表彰獎勵，并大張旗鼓地宣傳。榜樣的力量是無窮的，現(xiàn)在，學先進、趕先進，爭一流的熱潮在我公司已蔚然成風，全體職工以飽滿的熱情投入到生產(chǎn)中去，形成了“比、學、趕、超”的良好氛圍，推動了企業(yè)又好又快發(fā)展。五、發(fā)揮好工會職能，認真抓好宣傳教育我們充分利用現(xiàn)有的宣傳工具做好職工教育和宣傳工作，先后舉辦工藝、技術、企業(yè)管理、道德禮儀、安全知識等12期學習培訓班。參加學習的職工達360人次。全面提高職工素質(zhì)，適應了企業(yè)發(fā)展的需要。前段工作中，在上級的正確領導下，我們很抓落實、措施得力，企業(yè)與職工勞動關系和諧融洽，職工工作熱情高漲，促進了企業(yè)各項工作的開展，取得了較好效益。在今后的工作中，一定加倍努力，力爭再上新臺階。第5篇:勞動關系工作總結(jié)

一、以法律援助為平臺，切實維護企業(yè)職工合法權益。1、開通“111”維權通道。為切實履行工會維護職能，切實做好職工維權“三個一”服務，在區(qū)信訪局設立了1個職工維權窗口，在鑫中云律師事務所設立了1條職工維權熱線0817--3818148，在鑫中云、律師事務所組建了1支職工維權團隊。2、開展農(nóng)民工法治宣傳行動。在工業(yè)園區(qū)與天龍?zhí)胤N專用汽車有限公司分別開展“尊法守法.攜手筑夢”服務農(nóng)民工法治宣傳行動。為農(nóng)民工講解法治知識，普及關于保障職工合法權益和特殊利益的相關法規(guī)政策，增強職工的法律意識與運用法律武器保護自身的能力。并發(fā)放《職工權益維護手冊》、《農(nóng)民工權益維護手冊》宣傳單1500余份。對個別欠薪欠保單位，與勞動部門聯(lián)系及時發(fā)出了整改指令，有效地維護了職工的合法權益。二、以工資協(xié)商為橋梁，切實促進企業(yè)與職工和諧共榮。2019年3月，我區(qū)召開了工資集體協(xié)商工作會，全區(qū)涉及工資集體協(xié)商工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦、工業(yè)園區(qū)及各行業(yè)等86個單位及區(qū)人社局、工商聯(lián)、經(jīng)信局等勞動關系部門負責人參加了會議。各基層工會通過集中要約、動態(tài)要約、定期要約等多種方式，圍繞工資增長、勞動定額等職工最關心、反映最強烈的問題開展集體協(xié)商，有效解決勞動者工資收入偏低、增長緩慢和“被增長”問題。2019年，全區(qū)共簽訂工資集體合同172份，覆蓋企業(yè)478家，覆蓋職工55860人。在區(qū)總領導指導下，民辦教育工資集體協(xié)商得到全總、省總和市總的肯定。今年已簽訂規(guī)模企業(yè)職業(yè)病防治合同3家。三、深入推進廠務公開、民主管理工作。鞏固擴大廠務公開、職代會全面覆蓋，實現(xiàn)已建會公有制企業(yè)建制率100%，已建會非公有制企業(yè)建制率達86%。開展了企事業(yè)單位“互動話公開、交流促民主”、“優(yōu)秀職工代表提案評選”等專題活動。2017年，南充銀海絲綢有限公司獲四川省廠務公開民主管理先進單位。第6篇:勞動關系工作總結(jié)****公司和諧企業(yè)座談會匯報材料****公司是年月改制的股份有限公司企業(yè)，現(xiàn)有員工人，其中，女職工人。占地面積平方公里，鹽田面積萬公畝。主要產(chǎn)品有等。年生產(chǎn)能力是,實現(xiàn)銷售收入2.2億元，創(chuàng)利稅3090萬元。近年來，充分發(fā)揮工會維護職工合法權益的基本職能和橋梁紐帶作用，努力加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關系，促進了企業(yè)各項工作的開展，企業(yè)先后榮獲省一輕系統(tǒng)明星企業(yè)、省重合同守信用企業(yè)、省鹽業(yè)系統(tǒng)思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)、省鹽業(yè)系統(tǒng)先進企業(yè)、濰坊市百強民營企業(yè)、濰坊市誠信民營企業(yè)、濰坊市勞動關系和諧企業(yè)、濰坊市工會工作先進單位、濰坊市勞動保障誠信示范企業(yè)等榮譽稱號。在工作中主要做好以下幾點：一、加強組織領導，促進企業(yè)勞動關系和諧發(fā)展。根據(jù)上級指示精神，積極推行和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。公司成立了由總經(jīng)理任組長，紀檢書記、工會主席為副組長的和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領導小組，建立了工作制度，明確了工作職責。為進一步抓好和諧勞動關系，公司建立勞動關系協(xié)調(diào)員隊伍，民主推選出“勞動關系協(xié)調(diào)員”，負責公司勞動關系協(xié)調(diào)督查工作。在2016年6月份企業(yè)下發(fā)了《關于開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的決定》和《和諧企業(yè)創(chuàng)建工作實施細則》，對工作的各個環(huán)節(jié)提出了具體明確的標準。2016年3月份公司又下發(fā)《關于開展工資集體協(xié)商活動的實施意見》。形成了“企業(yè)黨委主抓、行政具體運作、工會監(jiān)督落實”的“三位一體”格局。二、倡導“以人為本”思想，解決熱點問題，增強企業(yè)的凝聚力。在經(jīng)濟形勢不斷發(fā)展的當今，企業(yè)管理要適應中國國情，應結(jié)合思想政治工作，不能光靠那種硬性的苛刻管理，要把教育引導職工寓于實際工作中去，要真心實意地為職工說話辦事，實實在在地為職工利益著想。我公司在具體工作中，真正落實“以人為本”的思想，把思想政治1工作與解決職工切身利益相結(jié)合。公司不論資金如何緊張，每月保持按時發(fā)放工資，既穩(wěn)定了職工隊伍，安定了人心，又鼓舞了士氣。對職工利益密切相關的工資調(diào)整等熱點、難點問題，和其講道理、擺政策，打消疑慮。廣大職工一切從大局出發(fā)，心想大局，立足大局，正確處理好個人、集體和國家三者利益關系。針對我公司地處偏僻，遠離城區(qū)，公司積極解決職工子女入托上學問題。還投資幾十萬元購買了客車，讓職工上下班坐上了班車，解除了他們的后顧之憂；新蓋高標準宿舍樓，讓職工住宿達到旅館化標準；按時為職工繳納“五金”，按時發(fā)放勞保用品，定期為職工查體，保證職工身心健康；成立職工生活民主管理委員會，每季度召開一次會議，研究職工生活問題，收集職工對生活的意見和建議，積極協(xié)調(diào)解決；為進一步維護好職工切身利益，實施《工資集體協(xié)商制度》，公司與職工就職工的收入進行集體協(xié)商，通過一系列措施，充實了和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的內(nèi)容，促進廣大干部職工的工作積極性。三、抓好企業(yè)文化建設，積極開展文體活動，陶冶職工情操。我公司注重文化建設與思想教育相結(jié)合，以新穎活潑的形式占據(jù)職工的思想陣地，充分調(diào)動職工的主觀能動性，達到寓教于樂的目的。在“五一”勞動節(jié)、“五四”青年節(jié)、“三八”婦女節(jié)及黨慶、國慶等節(jié)日積極開展豐富多彩的文體娛樂活動。舉辦文藝晚會、象棋、乒乓球等比賽。生產(chǎn)旺季，在制鹽單位開展等競賽活動。在化工分廠開展“四比”勞動競賽。還組織以上活動的開展，既陶冶了職工情操，提高了職工的思想道德素質(zhì)和文明素質(zhì)，又培養(yǎng)了職工奮發(fā)向上，團結(jié)奉獻的良好風尚，四、樹立先模典型，弘揚企業(yè)正氣。樹立工作先進典型，能夠起到統(tǒng)一思想、凝聚力量、鼓舞士氣、激動斗志的作用。能使廣大職工提高覺悟，樹立遠大理想，有事半功倍的效果。因此我公司黨委對此工作十分重視，分別在不同季節(jié)組織評尋生產(chǎn)能手”、“優(yōu)秀青年”、“勞動狀元”、“業(yè)務骨干”等榮譽稱號。2開展評尋十佳道德模范”活動，對評選的先進和涌現(xiàn)出的好人好事進行隆重表彰獎勵，并大張旗鼓地宣傳。榜樣的力量是無窮的，現(xiàn)在，學先進、趕先進，爭一流的熱潮在我公司已蔚然成風，全體職工以飽滿的熱情投入到生產(chǎn)中去，形成了“比、學、趕、超”的良好氛圍，推動了企業(yè)又好又快發(fā)展。五、發(fā)揮好工會職能，認真抓好宣傳教育我們充分利用現(xiàn)有的宣傳工具做好職工教育和宣傳工作，先后舉辦工藝、技術、企業(yè)管理、道德禮儀、安全知識等12期學習培訓班。參加學習的職工達360人次。全面提高職工素質(zhì)，適應了企業(yè)發(fā)展的需要。前段工作中，在上級的正確領導下，我們很抓落實、措施得力，企業(yè)與職工勞動關系和諧融洽，職工工作熱情高漲，促進了企業(yè)各項工作的開展，取得了較好效益。在今后的工作中，一定加倍努力，力爭再上新臺階。第7篇:勞動關系工作總結(jié)為深入貫徹國家、省構(gòu)建和諧勞動關系的意見，進一步加強勞動關系領域風險防范和應對工作，切實維護職工合法權益，推動企業(yè)健康發(fā)展，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，特制定我縣防范和應對勞動關系領域風險工作預案。一、總體要求（一）指導思想。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹國家、省構(gòu)建和諧勞動關系的意見，堅持預防為主、源頭治理的方針，通過加強對勞動關系運行情況的監(jiān)測和預警，全面掌握引發(fā)勞動關系矛盾糾紛的基礎性和根本性問題，著力建立部門聯(lián)動、協(xié)調(diào)有力的勞動關系領域風險防控機制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系。（二）目標任務。建立健全勞動關系監(jiān)測制度、勞動關系預警制度和部門聯(lián)動制度，實現(xiàn)勞動用工更加規(guī)范、勞資雙方權益有效維護、勞動糾紛及時預防化解、勞動關系更加和諧穩(wěn)定。二、重點工作（一）建立勞動關系監(jiān)測制度。針對我縣勞動關系發(fā)展現(xiàn)狀和特點，建立勞動關系監(jiān)測體系，通過網(wǎng)絡問卷調(diào)查，電子問卷的形式，重點對勞動合同、集體合同的訂立和履行、工作時間、休息休假、社會保險繳交和勞動爭議等情況進行常態(tài)化監(jiān)測調(diào)查，健全勞動關系領域信息監(jiān)測基礎數(shù)據(jù)，實時掌握勞動關系動態(tài)變化情況。（二）建立勞動關系預警制度。密切關注群體性勞動爭議案件情況、企業(yè)拖欠工資和欠繳養(yǎng)老保險費情況、淘汰落后產(chǎn)能和受疫情影響的企業(yè)裁員情況，以及列入勞動關系監(jiān)測點企業(yè)有關方面的信息，及時篩查異常信息，建立分級預警制度，不斷完善、磨合、協(xié)調(diào)運用機制，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置。1.初級預警（III級）。有下列情形之一的，列入初級預警：一是發(fā)生群體性勞動爭議案件，但未造成較大影響的；二是企業(yè)拖欠集體勞動者（指占本單位勞動者80%及以上的，下同）工資和養(yǎng)老保險三個月的（不含經(jīng)稅務機關同意推遲至次年繳納的情形，下同）；三是企業(yè)一個月內(nèi)累計裁員50人以上100人（含）以下，且裁員方案未按規(guī)定報送人力資源社會保障部門審查的。處置措施：對上述群體性勞動爭議案件，積極引導當事人通過調(diào)解化解爭議，調(diào)解不成的及時引導進入仲裁程序，并加強與訴訟銜接，妥善處置；對上述拖欠工資和養(yǎng)老保險費情形，要深入企業(yè)了解原因，督促企業(yè)多方籌措資金解決所欠工資和養(yǎng)老保險費，同時加強與職工的溝通協(xié)調(diào)，及時化解矛盾；對上訴裁員情形，要督促企業(yè)及時報審裁員方案，對裁員程序和經(jīng)濟補償標準等不符合法律法規(guī)政策規(guī)定的，及時予以糾正。同時，要做好發(fā)生上述預警情形企業(yè)的跟蹤排查，確保預警信息及時消除。2.中級預警（II級）。有下列情形之一的，列入中級預警：一是發(fā)生群體性勞動爭議案件，并給當?shù)卦斐奢^大影響的，以及因勞動關系矛盾可能引發(fā)職工集體上訪、怠工、停工等傾向性、苗頭性問題等；二是企業(yè)拖欠集體勞動者工資和養(yǎng)老保險超過三個月的；三是企業(yè)一個月內(nèi)累計裁員超過100人，且裁員方案未按規(guī)定報送人力資源社會保障部門審查的。處置措施：在沿用初級預警處置措施的基礎上，要將企業(yè)列入監(jiān)控對象，加強監(jiān)測、排查和指導，督促企業(yè)建立健全規(guī)章制度，加強企業(yè)集體協(xié)商工作，完善企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，及時化解勞動關系方面的矛盾，以及可能引發(fā)的傾向性、苗頭性問題。3.緊急預警（I級）。因勞動關系矛盾引發(fā)的群體性、突發(fā)性事件，列入緊急預警。處置措施：對重大群體性事件按照突發(fā)事件處置有關規(guī)定及時報告縣委、縣政府，并進行應急響應。其余緊急預警情形，配合公安、信訪、維穩(wěn)等有關部門，組建現(xiàn)場指揮部，分別開展工作。人社部門將迅速聯(lián)系企業(yè)負責人，認真聽取職工訴求，耐心解釋相關政策，及時疏導聚集人員。同時，應認真研究職工群眾訴求，及時提出處理意見。對職工維護自身合法權益的訴求，應督促和指導企業(yè)盡快解決。對職工爭取高于法定標準的更高要求，指導企業(yè)認真研究其合理性和可行性，積極與職工溝通協(xié)商。對集體勞動爭議案件，要積極引導職工依法依規(guī)走調(diào)解仲裁等程序。發(fā)生緊急預警情形企業(yè)，要列入重點監(jiān)控對象，定期走訪，密切監(jiān)測和排查，確保勞動關系矛盾得到有效化解。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照屬地管理原則，開展預警信息日常監(jiān)測、排查和處置工作。促進就業(yè)和勞動關系等部門共同負責企業(yè)裁員情況的監(jiān)測、排查和處置；勞動爭議仲裁部門負責群體性勞動爭議案件的監(jiān)測、排查和處置；勞動監(jiān)察部門負責因違反勞動保障法律法規(guī)引發(fā)的群體性事件的監(jiān)測、排查和處置；社會保險部門負責企業(yè)社會保險繳納的監(jiān)測和異常信息收集匯總。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在排查中發(fā)現(xiàn)預警信息的，需第一時間向縣人社局匯報，并及時采取處置措施。應急處置過程中，要及時續(xù)報事件的基本情況、原因分析、處置過程和結(jié)果、社會影響等有關情況。凡瞞報、漏報或報告不及時造成不良后果的，要追究有關人員的責任。（三）建立部門聯(lián)動制度。強化促進就業(yè)、勞動關系、勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁、社會保險等系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務部門之間的協(xié)商聯(lián)動處置機制，共同排查和分析研究當前勞動關系領域中帶傾向性、苗頭性的問題，加強信息溝通和形勢研判，對涉及人數(shù)多、影響面大、容易引發(fā)社會矛盾的重大、突發(fā)及群體性勞動關系糾紛的案件，建立重大事項會商制度，共同研究應急處置方案，促進勞資糾紛妥善處置。要健全完善協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，加強與三方各成員單位的溝通和聯(lián)動，共同制定和落實構(gòu)建和諧勞動關系的方針、政策和規(guī)劃，定期或不定期研究分析、組織協(xié)調(diào)勞動關系的重大情況和問題，深入推動和諧勞動關系創(chuàng)建工作，維護企業(yè)和勞動者雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。三、保障措施（一）加強組織領導。做好勞動關系領域風險防控工作，事關廣大職工和企業(yè)的切身利益、事關經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧。要充分認識新形勢下共同加強勞動關系領域風險防控工作的重要性和緊迫性，把預防化解勞動關系矛盾糾紛工作擺在更加突出的位置，切實加強組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。同時，要充分發(fā)揮部門職能優(yōu)勢，利用并有效整合資源，形成合力，最大限度地消除勞動關系領域的不和諧因素，確保社會安定穩(wěn)定。（二）落實工作職責。勞動關系、勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁、促進就業(yè)、社會保險等部門將積極履職，通力合作。勞動關系部門負責牽頭協(xié)調(diào)勞動關系領域風險防控工作，配合工會建立勞動關系監(jiān)測制度；勞動監(jiān)察部門牽頭處理因違反勞動保障法律法規(guī)引發(fā)的突發(fā)事件，參與部門聯(lián)動等工作；勞動仲裁部門負責參與勞動關系預警、部門聯(lián)動等工作，有效處理各類勞動爭議案件，推動企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織，以柔性調(diào)解方式把勞資糾紛化解在企業(yè)內(nèi)部；促進就業(yè)部門配合處理因淘汰落后產(chǎn)能和因疫情影響導致企業(yè)規(guī)模性裁員引發(fā)的群體性事件，參與