XXXX大學教師職業(yè)道德考核辦法

XXXX大學教師職業(yè)道德考核辦法第一章

總

則第一條

為進一步加強師德師風建設(shè)，落實立德樹人根本任務，根據(jù)《中華人民共和國教師法》《教育部關(guān)于建立健全高校師德建設(shè)長效機制的意見》《新時代高校教師職業(yè)行為十項準則》《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實施辦法》《廣西高校教師職業(yè)道德考核辦法》《XXXX大學關(guān)于進一步加強和改進師德師風建設(shè)的實施意見》《XXXX大學師德師風負面清單和失范行為處理辦法》等精神，結(jié)合學校實際情況，制定本辦法。第二章

考核對象和原則第二條

考核對象為全校在職教師，其他崗位人員參照執(zhí)行，以下統(tǒng)稱教師。第三條

考核原則是：堅持以人為本，尊重教師主體地位；堅持師德為先，以立德樹人為出發(fā)點和立足點；堅持公開公平公正，充分發(fā)揮優(yōu)秀教師的示范引領(lǐng)作用。第三章

考核組織第四條

學校黨委書記和校長共同負責師德考核工作，共同承擔師德考核責任。二級單位黨政主要負責人對本單位師德考核負直接領(lǐng)導責任。第五條

學校成立師德考核委員會，統(tǒng)籌師德考核工作。學校師德考核委員會主任由學校黨政主要領(lǐng)導擔任，其他校領(lǐng)導擔任副主任，委員由組織部、黨辦校辦、紀委辦（監(jiān)察室）、宣傳部、教師工作部（人事處）、教務處、科技處、發(fā)展規(guī)劃與教學質(zhì)量監(jiān)控中心、學工部（處）、團委、研究生工作部（研究生院）、工會等相關(guān)部門主要負責人組成。學校師德考核委員會下設(shè)辦公室，負責師德考核的日常工作。黨委教師工作部部長兼任辦公室主任。各二級單位成立師德考核工作小組（以下簡稱工作小組），職能部門考核工作小組主要由部門領(lǐng)導班子成員、科室主要負責人組成，一般不少于5人；各二級學院（部）考核工作小組由部門領(lǐng)導班子成員、下設(shè)機構(gòu)負責人代表、分工會委員代表、教代會代表組成，一般不少于9人。工作小組負責組織實施本單位師德考核工作，確定師德考核初步意見和考核等級。第四章

考核內(nèi)容及等級第六條

根據(jù)《新時代高校教師職業(yè)行為十項準則》，考核內(nèi)容包括堅定政治方向、愛國守法、傳播優(yōu)秀文化、教書育人、關(guān)愛學生、言行雅正、遵守學術(shù)規(guī)范、公平誠信、廉潔自律、奉獻社會等10個方面。第七條

師德考核分為平時考核和年度考核。平時考核注重考核教師日常師德表現(xiàn)和遵守紀律、履行崗位職責等情況。各工作小組負責實行本單位動態(tài)師德考核，實時記錄違反師德的行為，及時上報黨委教師工作部。年度考核按照自然年度進行，一般與教職工年度考核同步實施。第八條

師德考核等級分為“優(yōu)秀”“合格”和“不合格”三個等級。凡出現(xiàn)師德失范行為的，該教師師德考核等級確定為“不合格”。對獲得廣大師生和社會高度認可的，師德事跡突出，能夠發(fā)揮立德樹人模范和表率作用的教師，師德考核等級確定為“優(yōu)秀”。第九條

新入職不滿6個月的教師，當年師德考核只給評語，不定考核等級。第十條

脫產(chǎn)學習或掛職教師由所在二級單位征求就讀學?；驋炻殕挝灰庖姾筮M行考核；校內(nèi)調(diào)整人員由現(xiàn)在單位征求原單位意見后進行考核；已退休教師不參加師德考核。第五章

考核程序第十一條

師德考核程序：（一）教師自評。填寫《XXXX大學教師職業(yè)道德自評表》（附件1），進行自我評價。（二）教師互評。以教研室、實驗室、科室為單位進行同事互評（互評人數(shù)過少的，可在本單位內(nèi)視情況擴大互評范圍），填寫《XXXX大學教師職業(yè)道德互評表》（附件2），并提交所在單位工作小組。（三）學生測評。擔任教學任務的教師由所授課學生在教師師德評價系統(tǒng)中對教師師德進行測評，由教務處提供學生測評結(jié)果；沒有授課任務的教職工，可不參加學生測評。（四）單位考核。各工作小組根據(jù)教師的個人自評、同事互評，以日常檢查、教職工和學生反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況為主要考核依據(jù)，確定師德考核初步意見和考核等級，填寫《XXXX大學教師職業(yè)道德登記表》（附件3）、《XXXX大學教師職業(yè)道德綜合評價匯總表》（附件4）。考核結(jié)果在本單位范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于3個工作日，公示無異議后，經(jīng)黨政聯(lián)席會議同意，由各工作小組組長簽署意見并報黨委教師工作部。（五）學校審定。黨委教師工作部匯總各單位師德考核初步意見和考核等級，提交學校師德考核委員會研究確定，并進行公示，公示期不少于5個工作日。（六）被考核人如對考核結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向?qū)W校師德考核委員會申請復核，學校師德考核委員會在收到復核申請后15個工作日內(nèi)提出復核意見并通知本人。對復核結(jié)果再有異議的，可依規(guī)向上一級主管單位人事機構(gòu)提出申訴。（七）對擬評定為“不合格”等級的教師，考核單位主要負責人應對其進行談話，告知當事人做出評定的事實依據(jù)，聽取教師本人意見，堅持正面引導，提出改進建議。（八）年度考核結(jié)束后，考核結(jié)果存入教師本人檔案。第六章

考核結(jié)果運用第十二條

師德考核結(jié)果與年度考核、年度績效考核掛鉤，直接作為年度考核、年度績效考核中師德師風考評的結(jié)果。第十三條

師德考核結(jié)果運用于教師管理和職業(yè)發(fā)展全過程，作為崗位聘用、職稱評定、職務晉升、工資晉級、干部選任、人才計劃申報、科研項目申報、繼續(xù)教育、評獎評優(yōu)等工作的重要依據(jù)。第十四條

凡在師德考核被確定為“優(yōu)秀”或“合格”等級的教師，按照有關(guān)政策規(guī)定晉升薪級檔次，在有關(guān)獎勵或榮譽稱號評選時，優(yōu)先考慮師德考核為“優(yōu)秀”等級的教師。第十五條

經(jīng)學校認定師德考核“不合格”的教師，當年年度考核評定為“不合格”，實行“一票否決”，根據(jù)情節(jié)輕重按照相關(guān)規(guī)定進行處理。連續(xù)2年師德考核“不合格”者，予以解聘。第十六條

各二級單位是師德師風失范行為的主體責任單位，單位黨政主要負責人是第一責任人。二級單位如因工作不到位，出現(xiàn)師德失范行為且產(chǎn)生不良影響的，取消該單位黨政主要負責人當年度評優(yōu)資格；情節(jié)較重影響惡劣的，附加取消該單位當年度考核評優(yōu)資格。第七章

考核監(jiān)督機制第十七條

學校師德考核委員會以師德年度報告、抽查等方式定期督促二級單位師德考核情況，及時發(fā)現(xiàn)不良傾向與問題，及時處置。第十八條

黨委教師工作部作為師德師風投訴受理部門，構(gòu)建學校、教師、學生、家長和社會多方參與的師德師風監(jiān)督體系，確保投訴渠道暢通。第八章

附

則第十九條

各二級單位應依據(jù)本辦法，切實負起責任，全