入職承諾保證書設(shè)計樣式

入職承諾保證書設(shè)計樣式合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂目的1.2本合同的適用范圍1.3本合同的解釋權(quán)歸屬第二章入職承諾保證書的設(shè)計樣式2.1入職承諾保證書的基本要素2.2入職承諾保證書的內(nèi)容要求2.3入職承諾保證書的格式要求第三章入職承諾保證書的制作流程3.1入職承諾保證書的起草3.2入職承諾保證書的審批3.3入職承諾保證書的發(fā)布與生效第四章入職承諾保證書的使用與管理4.1入職承諾保證書的分發(fā)與歸檔4.2入職承諾保證書的變更與修訂4.3入職承諾保證書的終止與廢止第五章入職承諾保證書的內(nèi)容履行5.1員工對入職承諾保證書的履行義務(wù)5.2公司對入職承諾保證書的履行義務(wù)5.3入職承諾保證書履行中出現(xiàn)問題的解決方式第六章入職承諾保證書的風(fēng)險防控6.1入職承諾保證書風(fēng)險的識別與評估6.2入職承諾保證書風(fēng)險的預(yù)防與控制6.3入職承諾保證書風(fēng)險的處理與應(yīng)對第七章入職承諾保證書的法律效力7.1入職承諾保證書的法律依據(jù)7.2入職承諾保證書的法律約束力7.3入職承諾保證書法律效力的爭議解決第八章入職承諾保證書的監(jiān)督與檢查8.1入職承諾保證書的定期檢查8.2入職承諾保證書的異常處理8.3入職承諾保證書的監(jiān)督機構(gòu)與人員第九章入職承諾保證書與勞動合同的關(guān)系9.1入職承諾保證書與勞動合同的銜接與協(xié)調(diào)9.2入職承諾保證書與勞動合同的沖突解決9.3入職承諾保證書與勞動合同的補充與修改第十章入職承諾保證書的爭議處理10.1入職承諾保證書爭議的解決方式10.2入職承諾保證書爭議的調(diào)解與仲裁10.3入職承諾保證書爭議的訴訟途徑第十一章入職承諾保證書的違約責(zé)任11.1員工違反入職承諾保證書的法律責(zé)任11.2公司違反入職承諾保證書的法律責(zé)任11.3入職承諾保證書違約責(zé)任的承擔(dān)方式第十二章入職承諾保證書的權(quán)益保護12.1員工權(quán)益的保護措施12.2公司權(quán)益的保護措施12.3入職承諾保證書權(quán)益保護的爭議解決第十三章入職承諾保證書的培訓(xùn)與宣傳13.1入職承諾保證書培訓(xùn)的內(nèi)容與方式13.2入職承諾保證書宣傳的渠道與方法13.3入職承諾保證書培訓(xùn)與宣傳的評估與改進第十四章入職承諾保證書的附則14.1本合同的生效條件14.2本合同的履行期限14.3本合同的變更與解除條件合同編號_________第一章總則1.1本合同的簽訂目的為明確入職承諾保證書的設(shè)計樣式及相關(guān)事宜，確保雙方權(quán)益，特制定本合同。1.2本合同的適用范圍本合同適用于公司所有新入職員工。1.3本合同的解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二章入職承諾保證書的設(shè)計樣式2.1入職承諾保證書的基本要素入職承諾保證書應(yīng)包括公司名稱、員工姓名、入職日期、承諾內(nèi)容等基本信息。2.2入職承諾保證書的內(nèi)容要求入職承諾保證書應(yīng)明確員工對公司的承諾，包括保密協(xié)議、競業(yè)限制、知識產(chǎn)權(quán)保護等。2.3入職承諾保證書的格式要求入職承諾保證書的格式應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范，包括字體、字號、排版等。第三章入職承諾保證書的制作流程3.1入職承諾保證書的起草由公司人力資源部門負責(zé)起草入職承諾保證書。3.2入職承諾保證書的審批入職承諾保證書需經(jīng)公司相關(guān)負責(zé)人審批后方可發(fā)布。3.3入職承諾保證書的發(fā)布與生效入職承諾保證書一經(jīng)發(fā)布，即刻生效。第四章入職承諾保證書的使用與管理4.1入職承諾保證書的分發(fā)與歸檔公司人力資源部門負責(zé)將入職承諾保證書分發(fā)給新入職員工，并歸檔保存。4.2入職承諾保證書的變更與修訂入職承諾保證書如有變更或修訂，由公司人力資源部門負責(zé)更新，并通知全體員工。4.3入職承諾保證書的終止與廢止入職承諾保證書的終止與廢止，由公司人力資源部門負責(zé)辦理。第五章入職承諾保證書的內(nèi)容履行5.1員工對入職承諾保證書的履行義務(wù)員工應(yīng)嚴格按照入職承諾保證書的內(nèi)容履行自己的義務(wù)。5.2公司對入職承諾保證書的履行義務(wù)公司應(yīng)按照入職承諾保證書的內(nèi)容履行自己的義務(wù)。5.3入職承諾保證書履行中出現(xiàn)問題的解決方式如入職承諾保證書履行中出現(xiàn)問題，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。第六章入職承諾保證書的風(fēng)險防控6.1入職承諾保證書風(fēng)險的識別與評估公司應(yīng)定期對入職承諾保證書進行風(fēng)險識別與評估。6.2入職承諾保證書風(fēng)險的預(yù)防與控制公司應(yīng)采取相應(yīng)措施預(yù)防與控制入職承諾保證書風(fēng)險。6.3入職承諾保證書風(fēng)險的處理與應(yīng)對如入職承諾保證書風(fēng)險發(fā)生，公司應(yīng)妥善處理并采取應(yīng)對措施。第七章入職承諾保證書的法律效力7.1入職承諾保證書的法律依據(jù)本合同根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)制定。7.2入職承諾保證書的法律約束力本合同具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴格遵守。7.3入職承諾保證書法律效力的爭議解決如發(fā)生入職承諾保證書法律效力的爭議，雙方可協(xié)商解決，也可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第八章入職承諾保證書的監(jiān)督與檢查8.1入職承諾保證書的定期檢查公司人力資源部門應(yīng)定期對入職承諾保證書進行檢查，確保其得到有效執(zhí)行。8.2入職承諾保證書的異常處理如發(fā)現(xiàn)入職承諾保證書執(zhí)行中出現(xiàn)異常情況，公司應(yīng)及時處理，并向相關(guān)部門報告。8.3入職承諾保證書的監(jiān)督機構(gòu)與人員公司人力資源部門負責(zé)對入職承諾保證書的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。第九章入職承諾保證書與勞動合同的關(guān)系9.1入職承諾保證書與勞動合同的銜接與協(xié)調(diào)入職承諾保證書與勞動合同應(yīng)相互銜接，共同構(gòu)成員工與公司的權(quán)益保障體系。9.2入職承諾保證書與勞動合同的沖突解決如入職承諾保證書與勞動合同發(fā)生沖突，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑。9.3入職承諾保證書與勞動合同的補充與修改入職承諾保證書與勞動合同的補充與修改，應(yīng)經(jīng)雙方共同協(xié)商確定。第十章入職承諾保證書的爭議處理10.1入職承諾保證書爭議的解決方式如發(fā)生入職承諾保證書爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。10.2入職承諾保證書爭議的調(diào)解與仲裁如雙方同意調(diào)解，可尋求第三方專業(yè)機構(gòu)進行調(diào)解；如雙方同意仲裁，可向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。10.3入職承諾保證書爭議的訴訟途徑如雙方不同意調(diào)解或仲裁，可依法向人民法院提起訴訟。第十一章入職承諾保證書的違約責(zé)任11.1員工違反入職承諾保證書的法律責(zé)任員工違反入職承諾保證書，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，公司有權(quán)依法要求員工賠償損失。11.2公司違反入職承諾保證書的法律責(zé)任公司違反入職承諾保證書，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，員工有權(quán)依法要求公司賠償損失。11.3入職承諾保證書違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，可根據(jù)違約情況和雙方協(xié)商確定。第十二章入職承諾保證書的權(quán)益保護12.1員工權(quán)益的保護措施公司應(yīng)采取措施保護員工的合法權(quán)益，確保員工不受不公平對待。12.2公司權(quán)益的保護措施公司應(yīng)采取措施保護自身的合法權(quán)益，防止員工損害公司利益。12.3入職承諾保證書權(quán)益保護的爭議解決如發(fā)生入職承諾保證書權(quán)益保護的爭議，雙方可依法尋求解決途徑。第十三章入職承諾保證書的培訓(xùn)與宣傳13.1入職承諾保證書培訓(xùn)的內(nèi)容與方式公司應(yīng)定期組織入職承諾保證書培訓(xùn)，提高員工對入職承諾保證書的認識和理解。13.2入職承諾保證書宣傳的渠道與方法公司可通過內(nèi)部公告、員工手冊等方式，宣傳入職承諾保證書的內(nèi)容和要求。13.3入職承諾保證書培訓(xùn)與宣傳的評估與改進第十四章入職承諾保證書的附則14.1本合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同的履行期限本合同的履行期限與員工的勞動合同期限相同。14.3本合同的變更與解除條件本合同的變更與解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。合同編號_________甲方（公司）：____________________________乙方（員工）：____________________________簽訂日期：____________________________簽字：甲方代表：____________________________乙方簽名：____________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特殊條款1.1甲方對乙方的背景調(diào)查甲方有權(quán)對乙方進行背景調(diào)查，以確保乙方符合公司的招聘要求。乙方應(yīng)積極配合甲方的調(diào)查工作。1.2甲方對乙方的試用期規(guī)定甲方有權(quán)設(shè)定乙方試用期，試用期內(nèi)的乙方享有全職員工的權(quán)益，但工資及福利可能有所不同。具體試用期限由甲方根據(jù)實際情況確定。1.3甲方對乙方的崗位調(diào)整甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要，有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。乙方應(yīng)服從甲方的安排，并在規(guī)定時間內(nèi)到崗。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特殊條款2.1乙方的保密義務(wù)乙方應(yīng)對在甲方任職期間獲取的保密信息予以保密，無論是否在勞動合同或本合同有效期內(nèi)。乙方可因個人原因提出離職，但需在離職前向甲方提出書面申請，并在甲方找到替代人選后方可離職。2.2乙方的競業(yè)限制乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作，以避免對甲方造成不利影響。2.3乙方的權(quán)益保障乙方應(yīng)確保其權(quán)益在本合同及勞動合同中得到充分保障，如權(quán)益發(fā)生爭議，乙方有權(quán)依法維護自身權(quán)益。附加條款三：第三方中介參與時的特殊條款3.1第三方中介的職責(zé)第三方中介在本合同中負責(zé)協(xié)助甲方與乙方達成招聘意向，并協(xié)助雙方處理合同簽訂等相關(guān)事宜。3.2第三方中介的權(quán)益第三方中介在本合同中享有約定的中介費，具體金額由甲方與第三方中介協(xié)商確定。中介費應(yīng)在乙方入職后一個月內(nèi)支付。3.3第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對在招聘過程中獲取的甲方及乙方信息予以保密，不得泄露給任何無關(guān)第三方。如中介違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.入職承諾保證書設(shè)計樣式模板2.員工背景調(diào)查表3.試用期規(guī)定說明4.崗位調(diào)整通知模板5.保密協(xié)議模板6.競業(yè)限制協(xié)議模板7.權(quán)益保障聲明8.中介服務(wù)協(xié)議模板9.中介費用支付證明10.保密義務(wù)履行證明二、違約行為及認定：1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密2.員工在競業(yè)限制期內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的工作3.公司未按照約定支付中介費用4.中介違反保密義務(wù)，泄露甲方或乙方信息5.中介未按照約定協(xié)助雙方完成招聘事宜三、法律名詞及解釋：1.入職承諾保證書：新員工入職時，公司與員工簽訂的書面承諾，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.保密協(xié)議：公司與員工簽訂的書面協(xié)議，規(guī)定員工在任職期間及離職后對公司的商業(yè)秘密予以保密。3.競業(yè)限制：法律規(guī)定或雙方約定，員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與原公司業(yè)務(wù)相同或相近的工作。4.中介：協(xié)助甲方與乙方達成招聘意向，并協(xié)助雙方處理合同簽訂等相關(guān)事宜的第三方機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工背景調(diào)查難度大解決