勞務用工管理制度（4篇）

勞務用工管理制度第一章總則第一條為確保勞務用工管理的規(guī)范與完善，保障用工的合理性、公平性、公正性和公開性，提高勞務用工管理水平，并維護勞務用工雙方的合法權益，特制定本制度。第二章用工管理第二條用工計劃應基于企業(yè)的生產經營發(fā)展計劃，經過細化、分解后形成。用工計劃的編制工作由用工管理部門負責，計劃需經企業(yè)負責人審批后方可執(zhí)行。第三條各部門或單位在明確用工需求后，應提前向用工管理部門提交書面申請，詳細申報用工數(shù)量、崗位、期限及條件等信息。第四條用工管理部門根據(jù)用工申報情況，進行嚴格的審核，審批通過后，由勞務供應商提供相應勞務人員。第五條用工管理部門需持續(xù)對比用工計劃與實際情況，及時作出調整，以確保用工的及時、充足與合理。第三章勞務供應商管理第六條用工管理部門將對勞務供應商進行資質審查，評估其用工管理能力、經營信譽及勞務人員素質等，并據(jù)此制定《合作協(xié)議》。第七條用工管理部門需定期對勞務供應商的用工情況進行評估，并與其保持有效溝通，及時糾正問題，確保用工的穩(wěn)定性和質量。第八條勞務供應商應嚴格按照企業(yè)的用工管理要求，對勞務人員進行培訓和管理，以保障其技能水平和素質。第九條勞務供應商與勞務人員應簽訂勞動合同，明確工作內容、時間、工資待遇及安全生產等事項。第四章勞動保障第十條勞務供應商需按照勞動合同約定的工資支付標準、周期進行支付，并向用工管理部門提供工資支付明細。第十一條勞務人員應享有與企業(yè)員工同等的休假權利，勞務供應商應合理安排并記錄勞務人員的休假情況。第十二條勞務供應商需按照國家和地方的相關規(guī)定，為勞務人員購買社會保險，并按時繳納相關費用。第十三條勞務供應商應確保勞務人員的安全生產環(huán)境，提供必要的安全防護措施，并對其進行安全教育和培訓。第五章績效評估第十四條用工管理部門將定期對勞務供應商進行績效評估，內容涵蓋用工質量、效率及安全等方面。第十五條勞務供應商需按照企業(yè)的績效評估標準，對勞務人員進行績效考核，并根據(jù)結果實施獎懲。第十六條對于績效優(yōu)秀的勞務供應商和勞務人員，將給予獎勵或提供額外福利；對于績效不佳者，將采取相應的糾正措施。第六章附則第十七條本制度的解釋權歸用工管理部門所有，其擁有最終解釋權。第十八條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并將根據(jù)實際情況進行定期評估和修改，以適應企業(yè)的發(fā)展和用工管理的需要。勞務用工管理制度（二）勞務用工管理制度一、概述本勞務用工管理制度的制定，旨在規(guī)范并優(yōu)化企業(yè)使用勞務用工的行為模式，確保勞務用工活動的合法性、安全性及公正性，全面保護勞務用工的合法權益，進而保障企業(yè)與員工雙方共同利益的實現(xiàn)。二、適用范圍本管理制度適用于企業(yè)在面臨用工需求量顯著波動或特定崗位需求特殊等情境下，通過與合法勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同，以滿足企業(yè)臨時性或項目性用工需求的場景。三、勞務用工原則1.公開透明原則：企業(yè)在實施勞務用工過程中，應確保招聘需求、薪酬待遇、用工合同等關鍵信息的全面公開，保障員工的知情權與選擇權。2.公平競爭原則：勞務派遣單位的選派應遵循公平、競爭的原則，綜合考慮單位實力、業(yè)界信譽、過往工作經驗等多方面因素。3.服務質量原則：勞務派遣單位需確保所選派員工與崗位的高度適配性，并提供必要的崗前培訓及技術指導，以提升服務質量。四、勞務派遣合同管理1.勞務派遣合同應詳盡規(guī)定工作崗位、薪酬標準、工作時間、勞動保護、職業(yè)健康等核心條款，并確保所有內容均符合現(xiàn)行法律法規(guī)與政策要求。2.合同須經雙方簽字確認后生效，并妥善保存于雙方檔案中，以備查閱。3.合同解除或終止后，雙方應依據(jù)合同約定完成相關結算及后續(xù)處理工作。五、勞務用工管理流程1.用工需求確認：企業(yè)部門根據(jù)業(yè)務需求明確用工崗位、數(shù)量及期限，并及時向用工管理部門提交申請。2.招聘發(fā)布：用工管理部門依據(jù)需求，通過內外部渠道發(fā)布招聘信息，組織面試與考核工作。3.合同簽訂：與勞務派遣單位協(xié)商并簽訂勞務派遣合同，同時核實員工身份與資質信息。4.崗前準備：勞務派遣單位負責員工的崗前培訓與安全防護教育，并配備必要的勞動保護用品。5.日常管理：用工管理部門實施對勞務派遣員工的日常管理與監(jiān)督，確保工作質量與秩序。6.問題處理：針對員工糾紛或問題，用工管理部門應迅速響應并與勞務派遣單位共同協(xié)商解決。六、考核與評價企業(yè)應對勞務派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期考核與評價，評估內容涵蓋工作態(tài)度、技術能力、工作效率等多個維度。考核結果將作為用工管理及勞務派遣單位績效評價的重要依據(jù)，直接影響員工的續(xù)約、晉升及獎懲等事項。七、退出機制當項目結束或用工需求減少時，用工管理部門應與勞務派遣單位協(xié)商制定員工退出方案。在退出過程中，企業(yè)應確保與勞務派遣單位就員工工資結算、社會保險及福利待遇等事項達成共識并妥善處理。八、法律法規(guī)遵循企業(yè)在實施勞務用工過程中，必須嚴格遵守國家及地方勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，嚴禁任何形式的違法用工行為。九、管理制度的保障與監(jiān)督企業(yè)應建立健全勞動合同管理、考核與評價機制，并嚴格按照制度執(zhí)行。應定期對勞務用工管理制度進行評估與優(yōu)化，及時處理并修訂制度中存在的不足與差距。建議企業(yè)在制度落實過程中加強對員工及勞務派遣單位的宣傳與培訓工作，以提升全員意識與合作意愿。勞務用工管理制度（三）1、目標與適用范圍本規(guī)定旨在規(guī)范企業(yè)勞務用工的管理，明確并執(zhí)行有效的用工運作和管理程序，以確保合規(guī)性，并適用于企業(yè)內部的所有勞務用工管理活動。2、崗位需求與用工計劃2.1、崗位需求基于企業(yè)的業(yè)務發(fā)展需求及員工配置情況，由各部門負責提出相應的用工計劃建議。2.2、經人力資源部門的審核及各部門間的協(xié)商，最終確定并確認用工計劃。3、用工形式及勞動合同3.1、用工形式包括勞務派遣、臨時用工及勞務外包等，具體形式依據(jù)實際需求及既定的用工計劃確定。3.2、所有勞務用工必須簽訂書面勞動合同，以明確雙方的權利和義務。3.3、簽訂的勞動合同需遵守國家相關法律法規(guī)，以確保合同的合法性與有效性。4、用工招聘與錄用流程4.1、招聘活動應根據(jù)用工計劃制定招聘方案，發(fā)布招聘信息，并執(zhí)行面試、考核等程序。4.2、錄用流程包括面試評估、健康檢查、背景調查等步驟，以確保應聘者符合崗位資格，同時遵循公平、公正、公開的原則。5、用工管理及考勤制度5.1、勞務用工人員應遵守規(guī)定的工作時間，履行相應的工作職責。5.2、應建立并執(zhí)行有效的考勤制度，監(jiān)控工作出勤情況，按時發(fā)放薪酬。5.3、對于違反工作紀律的行為，如遲到、早退、曠工等，將依據(jù)相關規(guī)定進行處理。6、勞動保護與安全規(guī)定6.1、企業(yè)需提供安全、健康的工作環(huán)境，以保障勞務用工人員的身體安全。6.2、員工在工作期間應遵守安全規(guī)定，正確使用勞動保護設備。6.3、如發(fā)生工傷事故，企業(yè)應立即提供急救措施，并按照相關法律法規(guī)提供相應的賠償和補償。7、績效考核與獎懲制度7.1、定期對勞務用工人員的工作績效進行評估，根據(jù)評估結果實施相應的獎勵或懲罰措施。7.2、獎勵和懲罰形式包括物質激勵、榮譽表彰等，懲罰可能包括口頭警告、書面警告、降職或解雇等。7.3、獎懲制度應公平公正，以保護勞務用工人員的合法權益。8、勞務用工解除及離職程序8.1、解除勞務用工關系包括終止勞動合同，必須按照勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行。8.2、離職程序包括員工提前通知、辦理離職手續(xù)、結算薪酬等步驟，以保障雙方的權益。9、其他條款9.1、涉及勞務用工管理的所有文件和資料應妥善保存，確保信息的安全與可靠性。9.2、對于未涵蓋的事項，企業(yè)可根據(jù)實際情況制定補充規(guī)定，建立詳細的管理流程和細則。以上為勞務用工管理的指導性制度，旨在指導企業(yè)建立完善的勞務用工管理體系，以實現(xiàn)合規(guī)用工和員工權益的保障。企業(yè)應根據(jù)自身情況對制度進行調整和優(yōu)化，以確保制度的實用性和有效性。勞務用工管理制度（四）一、總則1.為規(guī)范勞務用工管理，確保用工單位和勞務人員的合法權益，特制定本勞務用工管理制度。二、用工單位與勞務公司的權責1.用工單位有權根據(jù)實際工作需求，向勞務公司提出具體的用工申請，并提供詳細的需求信息。2.勞務公司有義務依據(jù)用工單位的需求，遵循法律法規(guī)和職業(yè)標準，對勞務人員進行篩選、培訓和派遣。3.用工單位需為勞務人員提供安全的工作環(huán)境，確保其人身安全。4.勞務公司應定期與用工單位溝通，評估勞務人員的工作表現(xiàn)，適時調整以滿足用工需求。三、勞務合同與派遣期限1.勞務公司需與勞務人員簽訂勞務合同，明確派遣期限。2.派遣期限通常不超過兩年，可根據(jù)實際情況進行延長或縮短。3.派遣期滿后，勞務人員可直接與用工單位簽訂勞動合同繼續(xù)工作，或選擇續(xù)簽勞務合同并繼續(xù)被派遣。四、勞務報酬和福利待遇1.勞務合同應明確規(guī)定勞務人員的報酬標準及支付方式，勞務公司需按時按約定支付。2.勞務人員應享受與用工單位員工同等的福利待遇，包括社會保險、帶薪年假及節(jié)假日福利等。3.用工單位需按照國家法律法規(guī)，為勞務人員繳納社會保險和住房公積金。五、工作紀律和安全保障1.勞務人員需遵守用工單位的工作紀律，按時完成任務，同時保守商業(yè)機密。2.在工作期間，勞務人員應遵守勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定，確保個人安全。3.如發(fā)生工傷事故或職業(yè)疾病，用工單位應提供必要的醫(yī)療救助和賠償，勞務公司需配合并提供相關證明材料。六、糾紛處理和終止