公司管理制度及考勤例文（2篇）

公司管理制度及考勤例文一、公司管理規(guī)定1.人力資源管理制定招聘需求及招聘計劃規(guī)定崗位資格及職位描述設(shè)立招聘流程及面試評估標準確定薪資結(jié)構(gòu)及福利政策實行多元招聘，確保公正公平雇傭管理，包括合同編制及文件管理確保員工福利，維護雇員權(quán)益建立員工檔案，實施績效考核2.績效管理設(shè)定績效目標及考核標準定期執(zhí)行績效評估建立績效激勵機制提供培訓(xùn)和發(fā)展機會實施績效改進策略3.培訓(xùn)管理確定培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃選擇適宜的培訓(xùn)方式和提供者確保培訓(xùn)內(nèi)容符合崗位要求評估培訓(xùn)效果，提供反饋鼓勵持續(xù)學(xué)習(xí)和能力提升4.薪酬管理確定薪資結(jié)構(gòu)及薪酬體系設(shè)定薪酬調(diào)整標準和流程保障薪酬的公平性和公正性提供薪資福利信息，解答員工疑問實施激勵機制和獎勵制度5.假期管理規(guī)定請假程序和標準設(shè)立假期管理流程確保員工假期的合理安排提供靈活的假期政策處理特殊情況下的假期安排二、考勤模版公司采用的考勤模版，用于記錄員工的出勤狀況。模版包含員工的基本信息，如姓名、工號、職位等，以及考勤數(shù)據(jù)，如出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、請假天數(shù)和加班時數(shù)。簽到時間為每日上午9:00至下午6:00?？记谀０娴氖褂帽阌诠芾韺佑涗浐徒y(tǒng)計員工的考勤，以評估工作表現(xiàn)和進行績效考核。同時，員工可借此了解自身工作情況，適時調(diào)整工作態(tài)度和方式。該模版允許根據(jù)實際情況填寫和修改員工的考勤數(shù)據(jù)及簽到時間等相關(guān)信息。準確的考勤記錄有助于優(yōu)化企業(yè)管理流程，提升工作效率?？偨Y(jié)：以上內(nèi)容概述了公司管理規(guī)定，包括人力資源管理、績效管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理和假期管理等方面。同時，提供的考勤模版為管理提供了參考。通過建立全面的管理制度和科學(xué)的考勤系統(tǒng)，企業(yè)能夠提升管理水平，提高員工工作效率，以實現(xiàn)長期發(fā)展目標。公司管理制度及考勤例文（二）公司管理規(guī)定第一條制定本規(guī)定旨在規(guī)范公司的管理活動，明確各職能部門與員工的職責(zé)和義務(wù)，以提升工作效率和員工工作質(zhì)量。第二條本管理規(guī)定適用于公司所有部門及員工，涵蓋但不限于人事管理、財務(wù)管理、行政管理、生產(chǎn)管理、銷售管理等領(lǐng)域。第三條執(zhí)行本規(guī)定需嚴格遵守國家法律法規(guī)、公司章程，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和決策，遵守內(nèi)部管理規(guī)定。第四條公司管理規(guī)定的宗旨為公平、公正、公開和高效。第五條管理規(guī)定遵循科學(xué)性、規(guī)范性和靈活性的原則。第六條所有員工應(yīng)依法行事、文明辦公、盡職盡責(zé)、相互尊重，秉持服務(wù)至上的理念。第七條公司領(lǐng)導(dǎo)班子、內(nèi)部審計部門及員工代表大會為管理規(guī)定的監(jiān)督機構(gòu)。第二章人力資源管理第八條公司依據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)定詳細職位，并經(jīng)內(nèi)部審批和公示。第九條招聘遵循公平公正公開的程序，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、面試及錄用等環(huán)節(jié)。第十條員工招聘需進行全面的資格和背景審查，以確保符合崗位要求。第十一條員工離職后，須進行離職交接，并及時處理員工信息。第三章考勤管理第十二條公司實施嚴格的考勤制度，員工應(yīng)按指定時間地點簽到。第十三條請假需提前向上級申請并獲得批準，未經(jīng)許可的請假將受到相應(yīng)處罰。第十四條遲到、早退或曠工將影響工資和福利的發(fā)放。第十五條公司定期對考勤進行統(tǒng)計分析，對不合格的員工采取紀律處分。第四章獎懲機制第十六條公司依據(jù)員工工作表現(xiàn)和貢獻實施獎勵和激勵措施，如獎金、晉升等。第十七條對違紀行為，公司將采取嚴肅處理，包括警告、罰款、停職、解雇等措施。第十八條公司建立員工檔案和績效評估制度，全面記錄員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展情況。第十九條公司嚴禁員工參與違法犯罪活動，一旦發(fā)現(xiàn)將立即停職并報警處理。第五章員工福利第二十條公司依據(jù)國家法律法規(guī)和公司經(jīng)濟狀況，提供包括社保、醫(yī)療保險、年終獎金等在內(nèi)的福利待遇。第二十一條公司設(shè)立員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提供培訓(xùn)機會和晉升空間。第二十二條公司致力于營造良好的工作環(huán)境和員工關(guān)系，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化。第二十三條公司建立員工權(quán)益保護機制，確保員工的合法權(quán)益不受侵犯?？记谀０迨纠久Q：____公司考勤表員工姓名：月份：日期星期上班時間下班時間遲到早退請假12345678910111213141516171819