公司管理制度及考勤例文（2篇）

公司管理制度及考勤例文一、公司管理規(guī)定1.人力資源管理制定招聘需求及招聘計(jì)劃規(guī)定崗位資格及職位描述設(shè)立招聘流程及面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)確定薪資結(jié)構(gòu)及福利政策實(shí)行多元招聘，確保公正公平雇傭管理，包括合同編制及文件管理確保員工福利，維護(hù)雇員權(quán)益建立員工檔案，實(shí)施績(jī)效考核2.績(jī)效管理設(shè)定績(jī)效目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)定期執(zhí)行績(jī)效評(píng)估建立績(jī)效激勵(lì)機(jī)制提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)實(shí)施績(jī)效改進(jìn)策略3.培訓(xùn)管理確定培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃選擇適宜的培訓(xùn)方式和提供者確保培訓(xùn)內(nèi)容符合崗位要求評(píng)估培訓(xùn)效果，提供反饋鼓勵(lì)持續(xù)學(xué)習(xí)和能力提升4.薪酬管理確定薪資結(jié)構(gòu)及薪酬體系設(shè)定薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和流程保障薪酬的公平性和公正性提供薪資福利信息，解答員工疑問(wèn)實(shí)施激勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)制度5.假期管理規(guī)定請(qǐng)假程序和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立假期管理流程確保員工假期的合理安排提供靈活的假期政策處理特殊情況下的假期安排二、考勤模版公司采用的考勤模版，用于記錄員工的出勤狀況。模版包含員工的基本信息，如姓名、工號(hào)、職位等，以及考勤數(shù)據(jù)，如出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)和加班時(shí)數(shù)。簽到時(shí)間為每日上午9:00至下午6:00?？记谀０娴氖褂帽阌诠芾韺佑涗浐徒y(tǒng)計(jì)員工的考勤，以評(píng)估工作表現(xiàn)和進(jìn)行績(jī)效考核。同時(shí)，員工可借此了解自身工作情況，適時(shí)調(diào)整工作態(tài)度和方式。該模版允許根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)和修改員工的考勤數(shù)據(jù)及簽到時(shí)間等相關(guān)信息。準(zhǔn)確的考勤記錄有助于優(yōu)化企業(yè)管理流程，提升工作效率?？偨Y(jié)：以上內(nèi)容概述了公司管理規(guī)定，包括人力資源管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理和假期管理等方面。同時(shí)，提供的考勤模版為管理提供了參考。通過(guò)建立全面的管理制度和科學(xué)的考勤系統(tǒng)，企業(yè)能夠提升管理水平，提高員工工作效率，以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。公司管理制度及考勤例文（二）公司管理規(guī)定第一條制定本規(guī)定旨在規(guī)范公司的管理活動(dòng)，明確各職能部門(mén)與員工的職責(zé)和義務(wù)，以提升工作效率和員工工作質(zhì)量。第二條本管理規(guī)定適用于公司所有部門(mén)及員工，涵蓋但不限于人事管理、財(cái)務(wù)管理、行政管理、生產(chǎn)管理、銷(xiāo)售管理等領(lǐng)域。第三條執(zhí)行本規(guī)定需嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司章程，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和決策，遵守內(nèi)部管理規(guī)定。第四條公司管理規(guī)定的宗旨為公平、公正、公開(kāi)和高效。第五條管理規(guī)定遵循科學(xué)性、規(guī)范性和靈活性的原則。第六條所有員工應(yīng)依法行事、文明辦公、盡職盡責(zé)、相互尊重，秉持服務(wù)至上的理念。第七條公司領(lǐng)導(dǎo)班子、內(nèi)部審計(jì)部門(mén)及員工代表大會(huì)為管理規(guī)定的監(jiān)督機(jī)構(gòu)。第二章人力資源管理第八條公司依據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)定詳細(xì)職位，并經(jīng)內(nèi)部審批和公示。第九條招聘遵循公平公正公開(kāi)的程序，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、面試及錄用等環(huán)節(jié)。第十條員工招聘需進(jìn)行全面的資格和背景審查，以確保符合崗位要求。第十一條員工離職后，須進(jìn)行離職交接，并及時(shí)處理員工信息。第三章考勤管理第十二條公司實(shí)施嚴(yán)格的考勤制度，員工應(yīng)按指定時(shí)間地點(diǎn)簽到。第十三條請(qǐng)假需提前向上級(jí)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，未經(jīng)許可的請(qǐng)假將受到相應(yīng)處罰。第十四條遲到、早退或曠工將影響工資和福利的發(fā)放。第十五條公司定期對(duì)考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)不合格的員工采取紀(jì)律處分。第四章獎(jiǎng)懲機(jī)制第十六條公司依據(jù)員工工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施，如獎(jiǎng)金、晉升等。第十七條對(duì)違紀(jì)行為，公司將采取嚴(yán)肅處理，包括警告、罰款、停職、解雇等措施。第十八條公司建立員工檔案和績(jī)效評(píng)估制度，全面記錄員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展情況。第十九條公司嚴(yán)禁員工參與違法犯罪活動(dòng)，一旦發(fā)現(xiàn)將立即停職并報(bào)警處理。第五章員工福利第二十條公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司經(jīng)濟(jì)狀況，提供包括社保、醫(yī)療保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)金等在內(nèi)的福利待遇。第二十一條公司設(shè)立員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升空間。第二十二條公司致力于營(yíng)造良好的工作環(huán)境和員工關(guān)系，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化。第二十三條公司建立員工權(quán)益保護(hù)機(jī)制，確保員工的合法權(quán)益不受侵犯?？记谀０迨纠久Q(chēng)：____公司考勤表員工姓名：月份：日期星期上班時(shí)間下班時(shí)間遲到早退請(qǐng)假12345678910111213141516171819