2024年11月助理人力資源師考試真題及答案

下載后可任意編輯-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有--------------2024年11月助理人力資源師考試真題及答案一、單選題（1—60小題，每題1分，共60分。）1、需要采集有關(guān)自變量和因變量資料的調(diào)查討論是（A）。

A．因果關(guān)系調(diào)研

B．描述性調(diào)研

C．預(yù)測性調(diào)研

D．探究性調(diào)研2、屬于書面調(diào)研報告的主要內(nèi)容（C）。

A．調(diào)研的時間進度

B．調(diào)研的內(nèi)部因素

C．調(diào)研的方式方法

D．調(diào)研的外部因素3、目前我國市場配置人力資源的基本原則是（C）。

A．確保質(zhì)量

B．降低成本

C．雙向選擇

D．德才兼?zhèn)?、信息具有滯后性的原因是（B）。

A．信息流總落后于資金流

B．信息流總落后于物流

C．物流總落后于信息流

D．資金流總落后于信息流5、信息的準確性的另一個含義是（A）。

A．同一信息具有統(tǒng)一性或唯一性

B．同一信息具有完整性或唯一性

C．同一信息具有唯一性或連貫性

D．同一信息具有完整性或連貫性6、企業(yè)管理體制中的“制”指的是（A）。

A．企業(yè)組織的無形部分

B．中層管理者之間的關(guān)系

C．不同管理單元的溝通

D．決策層對整個企業(yè)的控制力7、企業(yè)組織的層次與管理幅度的關(guān)系是：管理幅度越大，管理的層次（B）。

A．越多

B．越少

C．可能多可能少

D．不變8、在工作豐富化過程中，應(yīng)考慮的因素有（A）。

A．多樣化和任務(wù)的整體性

B．多樣化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性

C．任務(wù)的整體性和任務(wù)的趣味性

D．多樣化和任務(wù)的趣味性9、崗位設(shè)置的基本原則是（C）。

A．因人設(shè)崗

B．因制設(shè)崗

C．因事設(shè)崗

D．因利設(shè)崗10、企業(yè)各部門對員工的補充需求量主要包括（A）。

A．由于實際進展所必須增加的人員和由于“自然減員”所需補充的人員

B．由于企業(yè)經(jīng)濟性裁員后所需要增加的人員和由于“自然減員”所需補充的人員

C．由于實際進展所必須增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟性裁員后所需要增加的人員

D．由于勞動力價格下降所增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟性裁員后所需要增加的人員11、人員招聘的最終目的是（D）。

A．保證組織有足夠的人力需求

B．選擇素養(yǎng)高、質(zhì)量好的人才

C．招聘到最優(yōu)的人才

D．達到組織整體效益的最優(yōu)化12、人員配置的根本目的是（A）。

A．使得個人能力水平與崗位要求相適應(yīng)

B．為任何人找到和制造發(fā)揮作用的條件

C．通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢

D．保持所有員工的身心健康13、招聘一般專業(yè)技術(shù)人員通常實行的（B）途徑

A．獵頭公司

B．人才溝通中心

C．熟人推舉

D．大學(xué)校園14、以下關(guān)于推舉法的闡述中，不正確的是（C）。

A．使用推舉法招聘成功的概率較大

B．使用推舉法招聘對候選人的情況比較了解

C．使用推舉法招聘成本較高

D．使用推舉法招聘人員素養(yǎng)高，可靠性強15、與簡歷相比，單位設(shè)計的申請表往往（D）。

A．沒有統(tǒng)一的標準

B．沒有簡歷有效

C．增加預(yù)選的時間

D．有利于準確了解候選人的信息16、面試開始時應(yīng)從應(yīng)聘者（A）開始發(fā)問。

A．可以預(yù)料到的問題

B．最預(yù)想不到的問題

C．最難于回答的問題

D．簡歷中有疑問的地方17、在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時間內(nèi)篩選一部分人員最好采納（B）。

A．面試

B．筆試

C．情景模擬

D．心里測試18、一般來說，（D）不適于采納情景模擬測試方法進行選擇。

A．服務(wù)人員

B．事務(wù)性工作人員

C．管理人員

D．技術(shù)操作人員19、心理測試的結(jié)果是對應(yīng)聘者的（D）的一種評定。

A．智力水平和個性差異

B．智力特征和進展?jié)摿?/p>

C．能力特征和個性差異

D．能力特征和進展?jié)摿?0、通過計算（B）可以分析招聘信息發(fā)布的效果。

A．招聘單價

B．應(yīng)聘比例

C．招聘完成比例（超額完成）

D．錄用比例(素養(yǎng)高)21、在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時，最好根據(jù)（C）。

A．應(yīng)聘職位要求進行假設(shè)式提問

B．應(yīng)聘職位要求進行清單式提問

C．應(yīng)聘者過去工作行為進行舉例式提問

D．應(yīng)聘者過去工作行為進行開放式提問22、招聘會的組織能力如何，社會影響力有多大，指的是（A）。

A．招聘會的檔次

B．招聘會面對的對象

C．招聘會的組織者

D．招聘會的宣傳23、確定員工進展目標時應(yīng)把其（A）作為重點考慮。

A．個性

B．共性

C．可塑性

D．成長性24、檢測受訓(xùn)者對培訓(xùn)的參加熱情和持久性，可了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的（B）。

A．接受程度

B．認知程度

C．抵觸程度

D．把握程度25、在公司大規(guī)模投入資源前可通過（A）的培訓(xùn)，評價一小部分受訓(xùn)者所獲得的收益。

A．實驗性

B．操作性

C．技術(shù)性

D．練習(xí)性26、對培訓(xùn)對象的培訓(xùn)需求進行分類，要求各類培訓(xùn)對象的培訓(xùn)需求有（A）。

A．類似性

B．一致性

C．多樣性

D．特別性27、（B）用來評價技術(shù)或運動技能以及行為方式的水平。

A．認知成果

B．技能成果

C．績效成果

D．情感成果28、（B）是一種最原始、最基本的需求調(diào)查工具之一，其優(yōu)點在于培訓(xùn)者與培訓(xùn)對象親自接觸，對他們的工作有直接的了解。

A．問卷法

B．觀察法

C．訪問法

D．記錄法29、為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，就必須對培訓(xùn)進行（D）監(jiān)控和評估。

A．部分

B．整體

C．階段

D．全程30、通過（C）獲得的信息可以幫助負責培訓(xùn)的人員安排各項訓(xùn)練活動的先后次序。202頁

A．問卷調(diào)查法

B．集體訪問法

C．工作盤點法

D．績效分析法31、當由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來提供培訓(xùn)服務(wù)時，很重要的一點就是要考慮培訓(xùn)項目是針對本企業(yè)的（B）。

A．一般需要

B．特定需要

C．個別需要

D．普遍需要32、在制定績效管理方案時，應(yīng)根據(jù)績效管理的（A）合理地進行方案設(shè)計。

A．目標和要求

B．指標和要求

C．目標和內(nèi)容

D．指示和內(nèi)容33、績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)（D）出發(fā)。

A．生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B．實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求

C．生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D．現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平34、在起草績效管理制度時應(yīng)體現(xiàn)（C），這是績效管理的多維性帶來的要求。

A．明確性與具體性

B．相關(guān)性與有效性

C．全面性與完整性

D．可操作性與精確性35、績效管理的實施主要是（D）的職責。

A．企業(yè)高層管理者

B．人力資源部門

C．相關(guān)部門各級領(lǐng)導(dǎo)

D．領(lǐng)導(dǎo)與各級直線管理人員36、工作結(jié)果對組織有重大影響的活動或大量的重復(fù)性活動稱為（D）。

A．關(guān)鍵事件

B．要素事件

C．行為要項

D．工作要項

關(guān)鍵事件：有效或無效的行為稱為關(guān)鍵事件素事件：所有構(gòu)成工作內(nèi)容的要素37、績效考評還須對工作業(yè)績以外的內(nèi)容進行考評，即對企業(yè)員工的（C）做出正確評價。

A．綜合素養(yǎng)和對企業(yè)做出的貢獻

B．工作態(tài)度和對企業(yè)的認同程度

C．綜合素養(yǎng)和對企業(yè)的認同程度

D．對企業(yè)的貢獻和對企業(yè)的認同38、（A）是績效管理的最終落腳點。

A．績效改進計劃

B．評價實施

C．績效面談

D．改進績效的指導(dǎo)39、（D）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。

A．薪酬調(diào)查

B．薪酬調(diào)整

C．適時計算

D．制定薪酬制度41、（C）不屬于社會保障系統(tǒng)。

A．軍烈屬撫恤

B．基本養(yǎng)老保險

C．健康保險

D．救濟災(zāi)民42、某企業(yè)有四個崗位利用成對排列法進行排列，結(jié)果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、??；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的崗位評價由高至低是（D）。

A．乙甲丙丁

B．丙甲乙丁

C．甲乙丙丁

D．丁甲丙乙43、某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬管理原則應(yīng)是（B）。

A．獎金與銷售收入掛鉤

B．獎金與客戶滿意度評價直接掛鉤

C．高**

D．低**44、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的**不得低于（B）。

A．市場**水平

B．最低**標準

C．25%點處市場平均薪酬水平

D．75%點處市場平均薪酬水平45、假如某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（C）的**。

A．15個月

B．24個月

C．12個月

D．6個月46、支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了薪酬管理的（B）。

A．對外具有競爭力原則

B．對內(nèi)具有公正性原則

C．對員工具有激勵性原則

D．分配結(jié)果均等原則47、某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素養(yǎng)普遍比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實行（B）。

A．基于崗位的**制度

B．基于能力的**制度

C．計件**制

D．提成**制48、假如企業(yè)安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于（C）的**酬勞。

A．100%

B．150%

C．200%

D．250%49、在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以（D）為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。

A．橫向溝通

B．縱向溝通

C．解釋正式信息

D．傳聞50、勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的（B）。

A．法定條款

B．約定條款

C．工作期限條款

D．必備條款

勞動酬勞合同期限：法定條款51、無固定期限的勞動合同是（D）的勞動合同。

A．任意期限

B．應(yīng)當履行到退休

C．以一定的工作為期限

D．不約定終止日期52、勞動合同的續(xù)訂的原則之一是（A）。

A．平等自愿、協(xié)商一致

B．勞動者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當同意

C．用人單位要求續(xù)訂，勞動者應(yīng)當同意

D．根據(jù)合同的原則條件續(xù)訂勞動合同訂立原則和續(xù)定原則相同53、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點的時間為（A）。

A．每日不得超過1小時，特別情況每日不得超過3小時，每月不超過36小時

B．每日不超過3小時，每月不超過36小時

C．每日可超過3小時，每月可超過48小時

D．每日不超過4小時，每月不超過36小時54、勞動合同可以約定試用期，試用期的期限（A）。

A．最長不得超過六個月

B．按合同期限的1/12確定

C．平等協(xié)商確定

D．按合同期限的一定比例確定55、（B）應(yīng)當變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容。

A．用人單位變更

B．訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化

C．發(fā)生工傷事故

D．發(fā)生企業(yè)事故56、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各項中哪些是勞動者的合法權(quán)益（D）。

A．獲得勞動酬勞

B．享受社會保險

C．組織工會

D．以上各項及其他權(quán)利57、訂立為期3年的勞動合同，同時雙方約定5個月的試用期，則勞動合同的期限為（A）。

A．36個月

B．30個月

C．41個月

D．40個月58、（D）是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。

A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

B．加強企業(yè)**管理

C．維護職工合法權(quán)益

D．法律效力不同59、**協(xié)議與集體合同相比較（B）。

A．前者的法律效力大于后者

B．兩者具前同等的法律效力

C．后者的法律效力大于前者

D．法律效力具有不確定性60、勞動者患病，（D）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

A．病愈后

B．休假3個月后

C．休假6個月后

D．醫(yī)療期滿后二、多選題（61—80題，每題1.5分，共30分。每題有多個**正確，錯選、少選、多選，該題不得分）。61、進行組織信息調(diào)研的具體要求有（ACD）。

A．準確性、系統(tǒng)性

B．及時性、可行性

C．針對性、適用性

D．及時性、經(jīng)濟性

E．準確性、有用性62、組織設(shè)計的內(nèi)容有（ABCD）。

A．建立信息溝通渠道

B．確定各個部門的職責范圍

C．建立合理的組織機構(gòu)

D．配備和使用適合工作要求的人員

E．確定崗位的職責、權(quán)限和利益63、下列選項中屬于人力資源成本核算過程的有（ABCE）。

A．人力資源管理成本項目、建立成本核算項目

B．確定具體項目的核算方法

C．制定本企業(yè)的人力資源管理標準成本

D．統(tǒng)計與控制人力資源管理實際成本支出

E．審核和評估人力資源管理實際成本支出64、制定招聘計劃的主要依據(jù)有（CD）。

A．招聘策略

B．招聘程序

C．人力資源規(guī)劃

D．工作分析

E．招聘渠道65、一般來說，人員錄用決策的策略主要有（ABD）。

A．多重淘汰式

B．補償式

C．擇優(yōu)錄用式

D．結(jié)合式

E．成本分析法66、企業(yè)通過發(fā)布廣告法招聘人員的優(yōu)勢有（ACDE）。

A．傳播范圍廣

B．作用效果較長，信息量豐富

C．速度快

D．應(yīng)聘人員數(shù)量大

E．企業(yè)的選擇余地大67、用于培訓(xùn)效果評價的指標或成果主要有以下類型（ABCDE）。

A．認知成果

B．技能成果

C．情感成果

D．績效成果

E．投資回報率68、培訓(xùn)項目即將實施之前需做好的各方面準備工作包括（ABCDE）。

A．通知學(xué)員

B．后勤準備

C．確認時間

D．準備教材

E．確認講師69、培訓(xùn)成本包括（AB）。

A．直接成本

B．間接成本

C．生產(chǎn)成本

D．額外成本

E．經(jīng)營成本70、關(guān)于企業(yè)員工的考評程序，以下敘述正確的是（ACD）。

A．以基層為起點，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對其直屬下級進行考評，形成由下而上的過程

B．以員工為起點，由管理者對員工進行考評

C．在基層考評的基礎(chǔ)上，進行中層部門的考評，內(nèi)容既包括中層負責任的個人工作行為與績效，也包括該部門總體的工作績效

D．完成逐級考評之后，由企業(yè)的上級機構(gòu)對企業(yè)高層人員進行考評

E．對高層進行考評的內(nèi)容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度71、能力考評的項目包括（CDE）。

A．責任感

B．工作熱情

C．推斷力

D．改善力

E．創(chuàng)新能力72、對績效管理方案進行可行性分析，主要考慮（ACE）。

A．限制因素分析

B．相關(guān)因素分析

C．潛在問題分析

D．過去情況分析

E．目標與效益分析73、關(guān)鍵事件法的缺點是（ACDE）。

A．關(guān)鍵事件的記錄和觀察費時費勁

B．不能做定性分析

C．不能做定量分析

D．不能區(qū)分工作行為的重要性程度

E．很難使用該方法比較員工74、在薪酬調(diào)查時要調(diào)查（ABC）。

A．被調(diào)查企業(yè)的情況

B．被調(diào)查崗位的情況

C．被調(diào)查崗位的薪酬狀況

D．調(diào)查人的情況

E．被調(diào)查企業(yè)的薪酬調(diào)查狀況75、寬泛式薪酬等級的特點是（BC）。

A．薪酬等級數(shù)量多

B．薪酬等級數(shù)量少

C．有利于員工橫向工作調(diào)整

D．員工只有職位升遷才能得到相對滿意的薪酬

E．適用于成熟的、等級性強的企業(yè)76、要素計點法的工作程序包括（ACD）。

A．確定評價要素

B．確定每個要素的權(quán)重

C．確定要素等級

D．確定要素的相對價值

E．確定每個崗位各要素對應(yīng)的薪酬77、在薪酬調(diào)查時一般選擇（AB）。

A．競爭對手

B．同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)

C．國外企業(yè)

D．剛成立的管理不甚法律規(guī)范的企業(yè)

E．市場水平比較高的企業(yè)78、根據(jù)信息傳輸?shù)膬?nèi)容，應(yīng)科學(xué)地選擇、確定信息傳輸語言，如（AC）等形式就是很好的選擇。

A．表單

B．照片

C．統(tǒng)計數(shù)字

D．座談

E．申訴79、下列內(nèi)容中，屬于勞動合同的約定條款的有（ACD）。

A．保密事項

B．工作內(nèi)容

C．補充保險和福利待遇

D．培訓(xùn)

E．勞動保護和勞動條件其余是法定條款80、勞動者因工致殘被鑒定為一至**的，根據(jù)工傷保險的有關(guān)規(guī)定，享有（BC）等待遇。

A．按月領(lǐng)取工傷津貼

B．按月領(lǐng)取傷殘撫恤金

C．領(lǐng)取一次性傷殘補助金

D．與在崗職工同等的福利待遇

E．領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金三、推斷題（81~100題，每題0.5分，共10分。）（對）81、人力資源供求達到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動的落腳點和歸宿，人力資源供需預(yù)測是為這一活動服務(wù)的。

（對）82、確定計劃期內(nèi)員工的補充需要量的平衡式為：“計劃期內(nèi)人員補充需求量=計劃期內(nèi)人員總需求量—報告期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)”。

（錯）83、招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的慕名而來的應(yīng)聘者。

（對）

84、很多培訓(xùn)只是為了提高素養(yǎng)，并不涉及錄用、提拔或安排工作問題，因此對受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎勵就成為調(diào)動其積極性的有力杠桿。

（錯）85、員工的個別需求完全是出自個人進展要求，與企業(yè)進展沒有聯(lián)系時，企業(yè)也應(yīng)制造條件為員工安排相關(guān)培訓(xùn)。

（對）86、績效應(yīng)以完成工作所達到的可接受的條件為標準。

（錯）87、考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。

（對）88、企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價值觀，企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理有著重大的影響作用。

（錯）89、勞動法律關(guān)系是以國家強制力作為保障手段的社會關(guān)系，它與勞動關(guān)系一樣，都體現(xiàn)了國家的意志。

（對）90、職工因工致殘被鑒定為一至**的，應(yīng)當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

（對）91、探究性調(diào)研是一種非正式的調(diào)研。

（錯）92、在對原始信息進行評級時，使用的主要標準是信息渠道的穩(wěn)定性(可靠)。

（對）93、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計劃的核心。

（對）94、招聘過程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟利益原因。

（錯）95、績效管理的效度淺埋暗挖隧道工藝標準1.豎井1.1適用范圍：本章適用于淺埋暗挖隧道開挖的豎井由格柵鋼架、鋼筋網(wǎng)片、噴射混凝土聯(lián)合組成初期支護的施工及驗收。1.2編制參考標準及法律規(guī)范《地下鐵道工程施工及驗收標準》GB50299-1999《鐵路隧道施工法律規(guī)范》TB10204-2024J163-20241.3術(shù)語（1）圈梁：豎井棚架支護底座的鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)。（2）豎井棚架：采納工字鋼等型鋼焊接成型的吊裝骨架，用于提升、倒運豎井及隧道內(nèi)垃圾和各種材料的吊運裝置。（3）格柵鋼架：用鋼筋或型鋼焊接加工而形成的架式支架。（4）噴射混凝土：利用壓縮空氣或其它動力，將按一定配比拌制的混凝土混合物沿管路輸送至噴頭處，以較高速度垂直射于受噴面，依賴噴射過程中水泥與骨料的連續(xù)撞擊，壓密而形成的一種混凝土。（5）干噴：將水泥和骨料干拌后送到噴嘴，在噴嘴的前端讓其與水合流的一種混凝土的施工方法。（6）濕噴：將水泥和骨料加水攪拌均勻后直接噴射到受噴面上的一種混凝土施工方法。（7）初期支護：當設(shè)計要求隧洞的永久支護分期完成時，隧洞開挖后及時施工的支護。（8）鋼支撐：采納工字鋼等型鋼焊接成型的支護鋼架，用于支撐初襯結(jié)構(gòu)的一種支護方式。1.4一般規(guī)定1.4.1豎井的斷面形式可采納矩形或圓形，當?shù)刭|(zhì)情況較差時宜采納圓形。1.4.2豎井井口應(yīng)做鎖口圈梁，鎖口圈梁應(yīng)在井身掘進前完成。1.4.3豎井應(yīng)設(shè)防雨棚，井口周圍應(yīng)設(shè)防汛墻和欄桿。1.4.4豎井應(yīng)安裝上下爬梯，爬梯應(yīng)牢固可靠，利于行走，不影響豎井施工和運輸。1.4.5施工中豎井口、井底、絞車房和工作吊盤間均應(yīng)有聯(lián)系信號，必要時可設(shè)直通電話。1.5工藝流程（I）鎖口圈梁1.5.1圈梁施工前應(yīng)進行復(fù)核量測，確定豎井準確位置。1.5.2開挖圈梁時嚴禁擾動圈梁底部土方，清出圈梁底后可直接澆注墊層混凝土.1.5.3墊層混凝土應(yīng)沿線路方向灌注，布灰應(yīng)均勻，其允許偏差為：＋5高程mm，表面平整度3mm。－101.5.4擋水墻高度應(yīng)高于現(xiàn)況地面該地區(qū)最高降水量。1.5.5圈梁鋼筋施工應(yīng)符合下列規(guī)定：1鋼筋進場后檢查出廠材質(zhì)證明，并按規(guī)格、使用部位編號分別加墊木堆放。苫蓋，防止雨淋生銹。2鋼筋綁扎前檢查鋼筋是否銹蝕，除銹后方可綁扎。3施工墊層澆注完畢并上強度后方可進行圈梁鋼筋施工。4鋼筋綁扎應(yīng)用同標號砂漿墊塊或塑料卡支墊，支墊間距為1m左右，并按行列式或交錯式擺放，墊塊或塑料卡與鋼筋應(yīng)固定牢固。5鋼筋綁扎搭接35d，鋼筋搭接時，中間和兩端共綁扎3處，并必須單獨綁扎后，再和交叉鋼筋綁扎，鋼筋綁扎搭接接頭必須錯開。6單支箍筋和雙支箍筋拐角處與主筋交叉點全部綁扎，雙支箍筋平直部分與主筋交叉點可交叉綁扎。7箍筋位置保證正確并垂直主筋，雙支箍筋彎鉤疊合處，沿受力方向錯開設(shè)置，單支箍筋可按交錯式排列。8鋼筋綁扎牢固穩(wěn)定，不得變形松脫和開焊。9圈梁埋件必須固定，保證牢固、位置正確，埋鐵位置根據(jù)現(xiàn)場情況設(shè)置。10驗收標準：鋼筋:主筋分布間距：±10雙層筋間距：±10保護層厚度：±5雙支箍筋單面滿焊10d1.5.6圈梁模板施工應(yīng)符合下列規(guī)定：1鋼筋綁扎完畢驗收后方可支搭模板。2模板進場后立即對模板除銹，并碼放好，做好苫蓋，模板使用前再對模板刷隔離劑。3模板鋪設(shè)應(yīng)牢固、平整、接縫嚴密不漏漿，相鄰兩塊模板接縫平齊，高低差不大于2mm。支架系統(tǒng)連接應(yīng)牢固穩(wěn)定。4混凝土強度達到設(shè)計強度50%方可拆除模板，拆除的模板及時清除灰渣及時維修，妥善保管。5驗收標準模板：表面平整度：3模內(nèi)尺寸：+3軸線位移：51.5.7圈梁混凝土施工應(yīng)符合下列規(guī)定：1模板驗收完畢后方可澆注混凝土。2混凝土澆注一般采納灰溜子澆注，配合人工手推車澆注。3混凝土振搗采納插入式梅花形振搗，振搗間距不大于50cm，振搗棒插入混凝土內(nèi)每次不短于3分鐘，直至混凝土表面不起泡為準，保證混凝土的振搗密實。4混凝土塌落度14～16cm。5混凝土澆注時嚴禁向混凝土中加水。6混凝土終凝后采納澆水養(yǎng)護，養(yǎng)護時間不少于14天。7混凝土抗壓和抗?jié)B試件應(yīng)在灌注地點制作。7.驗收標準（mm）軸線位移20高程+20垂直度15厚度%%p101.5.8圈梁鋼筋、模板、混凝土施工還應(yīng)符合7.1、7.2、7.3有關(guān)規(guī)定。（II）豎井棚架1.6.1豎井一般采納龍門架和電葫蘆做為運輸系統(tǒng)，并設(shè)防雨棚。1.6.2施工中所采納的龍門架和電葫蘆必須經(jīng)過計算，是否能夠達到豎井提升要求。1.6.3龍門架各立柱應(yīng)設(shè)鋼筋混凝土獨立墩，并準確定位豎井圈梁上柱腳預(yù)埋鐵位置1.6.4安裝龍門架應(yīng)首先立托梁，然后架設(shè)行梁，再立龍門架的吊梁，最后架設(shè)橫撐和斜撐。1.6.5龍門架立柱與預(yù)埋鐵之間應(yīng)加設(shè)焊接三角鋼板，焊縫長度不低于2cm。1.6.6電葫蘆安裝前，應(yīng)認真檢查有無損壞或丟失的零部件，并給起升和運行減速器加油，將加油孔密封，嚴防滲漏。1.6.7根據(jù)導(dǎo)軌情況，用調(diào)整墊圈調(diào)整電葫蘆軌道，保證輪緣與軌道翼緣間有4mm間隙。1.6.8在軌道兩端設(shè)置彈性緩沖器，以保證電葫蘆行至兩端不脫軌或防止破壞機體。1.6.9在軌道或其連接的構(gòu)架上設(shè)置地線，接地線為截面不小于25mm的金屬導(dǎo)線。1.6.10龍門架和電葫蘆使用中應(yīng)常常檢查、維修和保養(yǎng)。1.6.11提升設(shè)備不得超負荷作業(yè)，運輸速度應(yīng)符合設(shè)備技術(shù)要求；1.6.12提升設(shè)備應(yīng)有深度指示器和防過卷、過速等保護裝置以及限速器和松繩信號等。1.6.13提升用的鋼絲繩和各種懸掛用的連接裝置，應(yīng)具有規(guī)定的安全系數(shù)，使用前應(yīng)進行拉力試驗，合格后方可安裝。（III）豎井開挖1.7.1豎井開挖采納逐榀開挖,每榀對角開挖,開挖順序為①--③--②--④，嚴禁全斷面開挖。1.7.2豎井格柵榀距嚴格根據(jù)設(shè)計要求進行，絕不允許超挖。1.7.3豎井土方開挖嚴禁向下和向外超挖，盡可能避開對豎井側(cè)壁土質(zhì)的擾動。（IV）格柵安裝1.8.1格柵宜選用鋼筋、型鋼、鋼軌等制成。格柵鋼筋的主筋直徑不宜小于18mm。1.8.2格柵應(yīng)在開挖掛網(wǎng)或噴混凝土后及時架設(shè)。1.8.3安裝前應(yīng)清除底腳下的廢渣及雜物。格柵安裝允許偏差：橫向和高程為±5cm,垂直度為±2°。1.8.4格柵安裝可在開挖面以人工進行，各節(jié)鋼架間宜以連接板、螺栓和加強筋連接。1.8.5各格柵間宜采納豎向連接筋連接，豎井四角必須各設(shè)連接筋1根。1.8.6鋼筋網(wǎng)片鋪設(shè)應(yīng)平整，并與格柵連接牢固，鋼筋網(wǎng)片搭接長度不小于一個網(wǎng)孔。1.8.7鋼筋格柵采納雙層鋼筋網(wǎng)時，應(yīng)在格柵里外側(cè)各鋪設(shè)一層，并連接牢固。1.8.8鋼筋焊接10d，單面滿焊，格柵連接板處設(shè)置4根加強筋。1.8.9鋼筋焊接時，引弧在形成焊縫部位進行，不得燒傷主筋。1.8.10鋼筋焊接過程中及時清渣，焊縫表面光滑，焊縫余高平緩過渡，弧坑必須填滿。1.8.11鋼筋焊接的焊縫厚度不小于主筋直徑的0.3倍，焊縫寬度不小于主筋直徑的0.7倍。1.8.12格柵應(yīng)與所噴混凝土形成一體，保護層厚度不得小于40mm。格柵與圍巖間的間隙必須用噴混凝土天實。（V）鋼支撐1.9.1豎井支護一般采納盤撐和對撐等鋼支撐支護方式。1.9.2豎井鋼支撐應(yīng)在豎井挖至一定深度時，根據(jù)設(shè)計要求及時安裝，一般自地面6米以上，不大于3米設(shè)一道，6米以下不大于2米設(shè)一道；最下一道鋼支撐做至豎井底板上30cm。鋼支撐應(yīng)牢固可靠，對豎井壁能夠施加預(yù)應(yīng)力，起到支護作用。1.9.3豎井鋼支撐一般采納不低于30＃工字鋼；八字支撐采納不低于25#工字鋼。1.9.4鋼支撐需要設(shè)置支架時，其支架一般采納Φ48鋼管，每兩根為一組，間距不大于3米，結(jié)構(gòu)外露稍大于所采納的工字鋼寬度，入土不小于1.0米，結(jié)構(gòu)內(nèi)與鋼格柵焊接牢固,鋼支撐和支架應(yīng)在同一平面內(nèi)。1.9.5工字鋼切割面無裂紋、夾渣、分層和大于1mm的缺棱。1.9.6焊縫表面不得有裂紋、焊瘤、燒穿、弧坑等缺陷。焊逢外形均勻，焊道與焊道之間過渡平滑、焊渣與飛濺物清除潔凈。1.9.7豎井結(jié)構(gòu)施工時，鋼支撐上不得堆放材料或其它重物。發(fā)現(xiàn)變形、楔子松動或支撐系統(tǒng)出現(xiàn)故障時，必須及時處理。1.9.8鋼支撐應(yīng)隨豎井回填自下而上逐層拆除，邊拆邊回填，必要時應(yīng)實行加固措施。1.9.9驗收標準鋼支撐安裝位置允許偏差：高程±50mm水平間距±100mm（VI）噴射混凝土1.10.1噴射混凝土應(yīng)在格柵安裝后及時進行，亦采納濕噴工藝。1.10.2噴射混凝土前應(yīng)清理場地，清掃受噴面；對機具設(shè)備進行試運轉(zhuǎn)。就緒后方可進行混凝土噴射作業(yè)。1.10.3混凝土配合比應(yīng)通過試驗確定，滿足混凝土強度和噴射工藝要求。1.10.4噴射混凝土作業(yè)應(yīng)自下而上施工，混凝土終凝至下一循環(huán)開挖土方時間應(yīng)不小于3小時。1.10.5作業(yè)開始時必須先送風(fēng)，后開機，再給料;結(jié)束時，應(yīng)待料噴完后再關(guān)風(fēng)。1.10.6噴射作業(yè)完畢或因故中斷噴射時，必須將噴射機和輸料管內(nèi)的積料清除潔凈。1.10.7噴射機應(yīng)具有良好的密封性能，噴頭應(yīng)具有良好的工作性能。施工時噴頭與噴面保持垂直，保持0.6～1.0m的距離。噴手在施工時必須控制好水灰比，保持混凝土面平整，呈濕潤光澤，無干斑或滑移流淌現(xiàn)象。1.10.8混合料應(yīng)隨拌隨噴，不摻混合料的干拌料，存放時間不應(yīng)大于2h；摻有速凝劑的干混合料，存放時間不應(yīng)大于20min.1.10.9噴射混凝土回彈量不大于15%。1.10.10噴射混凝土后應(yīng)進行養(yǎng)護和保護,養(yǎng)護時間不得低于14d，溫度低于5℃不得澆水養(yǎng)護。所噴混凝土達不到設(shè)計強度的40％不得受凍。1.10.11驗收標準表面平整度允許偏差30mm矢弦比不大于1/6（VII）豎井封底1.11.1施工開挖接近井底200mm時，不得超挖或擾動井底土方。1.11.2封底嚴禁全斷面開挖,采納分段開挖預(yù)留封底鋼筋施工,封底鋼筋與豎井格柵焊接成整體。1.11.3豎井井底應(yīng)平整壓實，其允許偏差為：＋5高程mm，表面平整度20mm，并在1m范圍內(nèi)不得多于1處。井底經(jīng)－10檢查合格后，應(yīng)及時進行施工混凝土墊層。1.11.4鋼筋焊接10d;鋼筋綁扎搭接35d,鋼筋搭接時,中間和兩端共綁扎3處,并單獨綁扎后,再和交叉鋼筋綁扎,鋼筋綁扎搭接接頭錯開。1.11.5鋼筋綁扎牢固,不得有松脫開焊。1.11.6施工中根據(jù)現(xiàn)場情況預(yù)留罐坑,豎井兩端預(yù)留泵坑,泵坑、罐坑周邊及坑底采納鋼筋和雙層網(wǎng)片支護,并噴護混凝土。1.11.7驗收標準鋼筋:主筋分布間距：±10雙層筋間距：±10保護層厚度：±5噴射混凝土:噴層厚度不小于設(shè)計厚度砼強度不小于設(shè)計強度井底標高-20,01.11.4鋼筋焊接10d;鋼筋綁扎搭接35d,鋼筋搭接時,中間和兩端共綁扎3處,并單獨綁扎后,再和交叉鋼筋綁扎,鋼筋綁扎搭接接頭錯開。1.11.5鋼筋綁扎牢固,不得有松脫開焊。1.11.6施工中根據(jù)現(xiàn)場情況預(yù)留罐坑7.3豎井土方開挖嚴禁向下和向外超挖，盡可能避開對豎井側(cè)壁土質(zhì)的擾動。（IV）格柵安裝1.8.1格柵宜選用鋼筋、型鋼、鋼軌等制成。格柵鋼筋的主筋直徑不宜小于18mm。1.8.2格柵應(yīng)在開挖掛網(wǎng)或噴混凝土后及時架設(shè)。1.8.3安裝前應(yīng)清除底腳下的廢渣及雜物。格柵安裝允許偏差：橫向和高程為±5cm,垂直度為±2°。1.8.4格柵安裝可在開挖面以人工進行，各節(jié)鋼架間宜以連接板、螺栓和加強筋連接。1.8.5各格柵間宜采納豎向連接筋連接，豎井四角必須各設(shè)連接筋1根。1.8.6鋼筋網(wǎng)片鋪設(shè)應(yīng)平整，并與格柵連接牢固，鋼筋網(wǎng)片搭接長度不小于一個網(wǎng)孔。1.8.7鋼筋格柵采納雙層鋼筋網(wǎng)時，應(yīng)在格柵里外側(cè)各鋪設(shè)一層，并連接牢固。1.8.8鋼筋焊接10d，單面滿焊，格柵連接板處設(shè)置4根加強筋。1.8.9鋼筋焊接時，引弧在形成焊縫部位進行，不得燒傷主筋。1.8.10鋼筋焊接過程中及時清渣，焊縫表面光滑，焊縫余高平緩過渡，弧坑必須填滿。1.8.11鋼筋焊接的焊縫厚度不小于主筋直徑的0.3倍，焊縫寬度不小于主筋直徑的0.7倍。1.8.12格柵應(yīng)與所噴混凝土形成一體，保護層厚度不得小于40mm。格柵與圍巖間的間隙必須用噴混凝土天實。（V）鋼支撐1.9.1豎井支護一般采納盤撐和對撐等鋼支撐支護方式。1.9.2豎井鋼支撐應(yīng)在豎井挖至一定深度時，根據(jù)設(shè)計要求及時安裝，一般自地面6米以上，不大于3米設(shè)一道，6米以下不大于2米設(shè)一道；最下一道鋼支撐做至豎井底板上30cm。鋼支撐應(yīng)牢固可靠，對豎井壁能夠施加預(yù)應(yīng)力，起到支護作用。1.9.3豎井鋼支撐一般采納不低于30＃工字鋼；八字支撐采納不低于25#工字鋼。1.9.4鋼支撐需要設(shè)置支架時，其支架一般采納Φ48鋼管，每兩根為一組，間距不大于3米，結(jié)構(gòu)外露稍大于所采納的工字鋼寬度，入土不小于1.0米，結(jié)構(gòu)內(nèi)與鋼格柵焊接牢固,鋼支撐和支架應(yīng)在同一平面內(nèi)。1.9.5工字鋼切割面無裂紋、夾渣、分層和大于1mm的缺棱。1.9.6焊縫表面不得有裂紋、焊瘤、燒穿、弧坑等缺陷。焊逢外形均勻，焊道與焊道之間過渡平滑、焊渣與飛濺物清除潔凈。1.9.7豎井結(jié)構(gòu)施工時，鋼支撐上不得堆放材料或其它重物。發(fā)現(xiàn)變形、楔子松動或支撐系統(tǒng)出現(xiàn)故障時，必須及時處理。1.9.8鋼支撐應(yīng)隨豎井回填自下而上逐層拆除，邊拆邊回填，必要時應(yīng)實行加固措施。1.9.9驗收標準鋼支撐安裝位置允許偏差：高程±50mm水平間距±100mm（VI）噴射混凝土1.10.1噴射混凝土應(yīng)在格柵安裝后及時進行，亦采納濕噴工藝。1.10.2噴射混凝土前應(yīng)清理場地，清掃受噴面；對機具設(shè)備進行試運轉(zhuǎn)。就緒后方可進行混凝土噴射作業(yè)。1.10.3混凝土配合比應(yīng)通過試驗確定，滿足混凝土強度和噴射工藝要求。1.10.4噴射混凝土作業(yè)應(yīng)自下而上施工，混凝土終凝至下一循環(huán)開挖土方時間應(yīng)不小于3小時。1.10.5作業(yè)開始時必須先送風(fēng)，后開機，再給料;結(jié)束時，應(yīng)待料噴完后再關(guān)風(fēng)。1.10.6噴射作業(yè)完畢或因故中斷噴射時，必須將噴射機和輸料管內(nèi)的積料清除潔凈。1.10.7噴射機應(yīng)具有良好的密封性能，噴頭應(yīng)具有良好的工作性能。施工時噴頭與噴面保持垂直，保持0.6～1.0m的距離。噴手在施工時必須控制好水灰比，保持混凝土面平整，呈濕潤光澤，無干斑或滑移流淌現(xiàn)象。1.10.8混合料應(yīng)隨拌隨噴，不摻混合料的干拌料，存放時間不應(yīng)大于2h；摻有速凝劑的干混合料，存放時間不應(yīng)大于20min.1.10.9噴射混凝土回彈量不大于15%。1.10.10噴射混凝土后應(yīng)進行養(yǎng)護和保護,養(yǎng)護時間不得低于14d，溫度低于5℃不得澆水養(yǎng)護。所噴混凝土達不到設(shè)計強度的40％不得受凍。1.10.11驗收標準表面平整度允許偏差30mm,豎井兩端預(yù)留泵坑,泵坑、罐坑周邊及坑底采納鋼筋和雙層網(wǎng)片支護,并噴護混凝土。1.11.7驗收標準鋼筋:主筋分布間距：±10雙層筋間距：±10保護層厚度：±5噴射混凝土:噴層厚度不小于設(shè)計厚度砼強度不小于設(shè)計強度井底標高-20,0個人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，認真完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠認真貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅持四項基本原則，