紀律懲處管理制度

紀律懲罰管理制度第一章總則為了維護企業(yè)的正常秩序，加強員工的紀律意識，規(guī)范員工行為，促進企業(yè)健康發(fā)展，特訂立本紀律懲罰管理制度。第二章紀律規(guī)范第一節(jié)一般規(guī)定全體員工都應遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)章程和職業(yè)道德準則，嚴守紀律，履行職責。全體員工應真實、客觀、忠誠地執(zhí)行和報告上級布置的工作。全體員工應保守企業(yè)機密，禁止泄露和散布公司內部信息。全體員工應遵守企業(yè)公務、差旅費用和差旅布置的管理規(guī)定。第二節(jié)出勤紀律按時上班，嚴禁遲到、早退或無故缺勤。員工應提前向上級匯報請假事由和時間。在上班期間，嚴禁私自離開工作崗位或曠工，如有特殊情況，應向上級請示并報批。遲到、早退次數超出三次的員工將被扣除當天工資，并進行相應的紀律處分。第三節(jié)工作紀律員工應依照工作職責，認真履行崗位職責，完成工作任務。嚴禁員工在工作時間內進行與工作無關的活動，包含但不限于觀看電視、玩游戲、閑談等。如有疑問、困難或問題，員工應及時向上級匯報并尋求幫忙，不得擅自處理或推諉責任。員工應自動參加企業(yè)組織的培訓和學習活動，不得擅自缺席。第四節(jié)行為規(guī)范公司禁止任何形式的鄙視行為，包含但不限于性別鄙視、種族鄙視等。全體員工應保持良好的工作道德和職業(yè)操守，不得參加貪污、賄賂、利益輸送等違法行為。嚴禁員工在工作中濫用職權、徇私舞弊、索取、收受、敲詐賄賂等行為。員工應保持良好的儀容儀表，穿著乾凈、不違反公序良俗。第三章紀律違規(guī)處分第一節(jié)紀律違規(guī)行為分類違紀行為分為細小、一般、嚴重三個等級。細小違紀行為包含但不限于遲到、早退、擅離崗位等。一般違紀行為包含但不限于不按規(guī)定公開公示、違反公司值班制度等。嚴重違紀行為包含但不限于侵害企業(yè)利益、嚴重違反安全規(guī)定等。第二節(jié)紀律違規(guī)處理措施細小違紀行為，首次口頭警告，多次重復者，書面警告。一般違紀行為，首次警告，多次重復者，予以記過處分。嚴重違紀行為，予以嚴重警告或記大過處分，并視情節(jié)輕重決議是否開除。對于惡意散布謠言、損害企業(yè)聲譽等行為，將追究民事、行政責任。涉及違法違紀行為，將報警并移交司法機關處理。第四章實施方式第一節(jié)紀律監(jiān)督企業(yè)將建立紀律監(jiān)督機構，負責對員工的紀律行為進行監(jiān)督和處理。監(jiān)督機構將通過巡查、檢查、聽證等方式進行紀律監(jiān)督和調審核實。第二節(jié)懲罰決議紀律處分決議由紀律監(jiān)督機構依據相關程序和事實依據作出。員工接到寫實的紀律處分決議后，有權要求進行聽證，并可供應相關證據。紀律處分決議經過復核確認后，將由企業(yè)負責人簽字批準，并告知相關人員。第三節(jié)矯正措施對違紀行為的員工，除予以紀律處特別，還將采取必需的矯正措施，并對其進行教育和培訓。矯正措施可包含但不限于警告、責令檢查、限制職務晉升等。第四節(jié)強制執(zhí)行紀律處分決議一經作出，員工應立刻執(zhí)行，不得抗議或推諉責任。如員工對處理決議有異議，應按相關程序申訴，但不得影響處理決議的執(zhí)行。第五章附則本紀律懲罰管理制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。對制度的解釋權歸企業(yè)負責人全部。企業(yè)將不絕完善和修訂本制度，以適應企業(yè)發(fā)展和紀律管理的需求，具體修改由企業(yè)負責人決議并公示。如有其他相關制