紀(jì)律檢查與違規(guī)處理制度

紀(jì)律檢查與違規(guī)處理制度第一章總則第一條目的和適用范圍為了維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，規(guī)范員工的行為舉止，保障企業(yè)的合法權(quán)益，依據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)的實(shí)際情況，特訂立本制度。本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、合同工等。第二條定義和原則紀(jì)律檢查：對員工在職期間的遵守公司規(guī)章制度和國家法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的行為。違規(guī)行為：指員工違反公司規(guī)章制度和國家法律法規(guī)的行為。處理程度：對違規(guī)行為進(jìn)行處理的方式和程度。公平公正：對待員工的紀(jì)律檢查和違規(guī)處理必需公平公正，不得有其他不正當(dāng)?shù)男袨?。第二章紀(jì)律檢查第三條紀(jì)律檢查的責(zé)任公司各級管理人員應(yīng)當(dāng)對下屬員工進(jìn)行紀(jì)律檢查，并及時(shí)報(bào)告并引導(dǎo)員工遵守規(guī)章制度和國家法律法規(guī)。紀(jì)律檢查部門應(yīng)當(dāng)定期對全體員工進(jìn)行紀(jì)律檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并上報(bào)。第四條紀(jì)律檢查的方式和程序紀(jì)律檢查可以采取以下方式進(jìn)行：日常監(jiān)督：通過日常工作中的察看和溝通，對員工的行為進(jìn)行檢查；審查檔案：對員工的檔案進(jìn)行審查，查找違規(guī)行為的線索；調(diào)查取證：對存在疑問的情況進(jìn)行調(diào)查取證，手記相關(guān)證據(jù)；面談問詢：對違規(guī)行為的員工進(jìn)行面談問詢，了解情況。紀(jì)律檢查程序包含以下步驟：發(fā)現(xiàn)問題：通過上述方式發(fā)現(xiàn)員工的違規(guī)行為；驗(yàn)證事實(shí)：對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行調(diào)查取證，核實(shí)事實(shí)；違規(guī)通報(bào)：對違規(guī)行為事實(shí)進(jìn)行書面通報(bào)，告知員工違規(guī)情況；違規(guī)處理：對違規(guī)行為采取相應(yīng)的處理措施。第五條紀(jì)律檢查注意事項(xiàng)紀(jì)律檢查應(yīng)當(dāng)敬重員工的人格尊嚴(yán)，不得進(jìn)行人身攻擊或羞辱性行為。紀(jì)律檢查應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行充分的溝通，聽取員工的解釋和申辯。紀(jì)律檢查的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工進(jìn)行通報(bào)，告知處理決議的理由和依據(jù)。第三章違規(guī)處理第六條違規(guī)行為的分類和處理違規(guī)行為依據(jù)嚴(yán)重程度分為細(xì)小違規(guī)、一般違規(guī)和嚴(yán)重違規(guī)。對于細(xì)小違規(guī)行為，可采取口頭警告、書面警告等方式進(jìn)行處理；對于一般違規(guī)行為，可采取警告、扣款、停職等方式進(jìn)行處理；對于嚴(yán)重違規(guī)行為，可采取降職、辭退等方式進(jìn)行處理。第七條違規(guī)處理程序違規(guī)處理應(yīng)當(dāng)遵從以下程序：發(fā)現(xiàn)問題：通過紀(jì)律檢查發(fā)現(xiàn)員工的違規(guī)行為；調(diào)查取證：對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查取證，核實(shí)事實(shí)；違規(guī)通報(bào)：對違規(guī)行為事實(shí)進(jìn)行書面通報(bào)，告知員工違規(guī)情況；違規(guī)處理：依據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和公司規(guī)定的處理程度，對員工進(jìn)行處理。第八條違規(guī)處理的原則違規(guī)處理必需公平公正，不得有鄙視、偏袒等行為。違規(guī)處理應(yīng)當(dāng)符合公司的規(guī)章制度和國家法律法規(guī)的要求。違規(guī)處理決議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過充分的調(diào)查和論證，確保處理的公正性和合理性。第四章監(jiān)督與投訴第九條員工監(jiān)督公司鼓舞員工對其他員工的行為進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應(yīng)自動(dòng)舉報(bào)，并供應(yīng)相關(guān)的證據(jù)和線索。對于供應(yīng)真實(shí)有效的舉報(bào)，公司將予以肯定的嘉獎(jiǎng)或保密。公司對舉報(bào)人的保密承諾，而且將保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第十條投訴處理公司設(shè)立投訴處理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)接收員工投訴并進(jìn)行處理。對于涉及違規(guī)行為的投訴，投訴處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并進(jìn)行調(diào)查取證，依據(jù)制度對投訴對象進(jìn)行處理。投訴處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)向投訴人和投訴對象進(jìn)行通報(bào)。第五章附則第十一條其他規(guī)定公司可以依據(jù)實(shí)際情況，訂立相應(yīng)的增補(bǔ)規(guī)定，并及時(shí)通知全體員工。公司訂立的紀(jì)律檢查與違規(guī)處理制度應(yīng)當(dāng)遵從國家法律法規(guī)的要求，并經(jīng)過合法程序的審批和備案。第十二條施行日期本規(guī)定經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過后，立刻生效。本制度自公告之日起施行，有效期至公司另行通知為止。以上制度依照《紀(jì)律檢查與違規(guī)