積分管理制度規(guī)定模板

積分管理制度規(guī)定模板第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)定旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部積分管理制度，激勵員工樂觀參加工作，提高工作效率和績效，促進企業(yè)發(fā)展。本規(guī)定依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)的管理需求訂立。第二條適用范圍本規(guī)定適用于企業(yè)內(nèi)全部員工，包含正式員工、臨時員工和實習(xí)生等。第三條基本原則積分管理制度遵從公正、公平、公開、激勵與管束相結(jié)合的原則，充分發(fā)揮積分制度在激勵員工、培養(yǎng)人才、提高團隊合作效能等方面的作用。第四條嘉獎與懲罰并行依據(jù)員工在工作中表現(xiàn)的優(yōu)秀和不足，既要予以嘉獎激勵，又要予以適當(dāng)?shù)膽土P和提示，以促進員工的進步和整體工作質(zhì)量的提高。第二章積分取得與扣除第五條積分取得1.嘉獎積分員工在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、創(chuàng)新、突破困難等，可獲得嘉獎積分。嘉獎積分由直接上級或部門領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實際情況進行評定，并向人力資源部門申請發(fā)放。（1）崗位技能員工通過參加培訓(xùn)、取得技能認證、參加技能競賽等方式，提升自身崗位技能，可獲得相應(yīng)的嘉獎積分。（2）團隊合作員工樂觀參加團隊活動、承當(dāng)團隊項目、供應(yīng)幫助等，呈現(xiàn)出良好的團隊合作精神和對公司整體利益的關(guān)懷，可獲得相應(yīng)的嘉獎積分。（3）工作質(zhì)量員工工作成績實現(xiàn)或超出預(yù)期目標(biāo)，為公司創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和聲譽，可獲得相應(yīng)的嘉獎積分。2.懲罰積分員工在工作中違反相關(guān)規(guī)章制度、不履行職責(zé)、工作品質(zhì)低下、有意遲到早退等失職行為，將被扣除相應(yīng)的懲罰積分。懲罰積分由直接上級或部門領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實際情況進行評定，并向人力資源部門申報。（1）違紀(jì)違規(guī)員工違反企業(yè)規(guī)章制度，如違反勞動紀(jì)律、違規(guī)操作、濫用職權(quán)、侵害知識產(chǎn)權(quán)等，將被扣除相應(yīng)的懲罰積分。（2）工作失誤員工在工作中顯現(xiàn)重點工作失誤，對公司造成經(jīng)濟損失或影響公司聲譽，將被扣除相應(yīng)的懲罰積分。（3）違反考勤規(guī)定員工遲到、早退、曠工等違反正常考勤規(guī)定行為，將被扣除相應(yīng)的懲罰積分。第六條積分兌換和使用員工獲得的積分可以在積分兌換平臺上進行兌換和使用。1.積分兌換員工可以依據(jù)本身的積分余額，在積分兌換平臺上選擇心儀的獎品或福利進行兌換。兌換所需積分依據(jù)獎品或福利的不同而有所區(qū)別，由人力資源部門和兌換平臺共同確定。2.積分使用員工可以使用積分進行休假調(diào)休、購買公司產(chǎn)品、享受企業(yè)活動等福利。第三章監(jiān)督與管理第七條積分管理責(zé)任1.人力資源部門人力資源部門負責(zé)建立和維護積分管理系統(tǒng)，訂立相關(guān)規(guī)定和流程，對積分的發(fā)放、兌換核對、統(tǒng)計分析等工作進行監(jiān)督和管理。2.直接上級/部門領(lǐng)導(dǎo)直接上級和部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門的積分管理負有直接責(zé)任，包含對員工工作情況的評定、嘉獎積分的發(fā)放和懲罰積分的扣除等。3.員工自律員工要自發(fā)遵守公司的各項規(guī)章制度，發(fā)揮自身優(yōu)勢，努力工作，爭取積分嘉獎，同時避開違規(guī)違紀(jì)行為，以免扣除懲罰積分。第八條積分管理流程1.積分申請員工通過正式渠道向直接上級/部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請，敘述申請事由和理由，如提升崗位技能、參加團隊活動等，并供應(yīng)相關(guān)證明料子。2.積分評定直接上級/部門領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)員工的工作情況、表現(xiàn)和申請事由進行評定，并依照規(guī)定的積分標(biāo)準(zhǔn)進行評分。3.積分發(fā)放與扣除積分評定完成后，直接上級/部門領(lǐng)導(dǎo)將評定結(jié)果提交給人力資源部門，人力資源部門確認無誤后，將嘉獎積分發(fā)放給員工，懲罰積分扣除相應(yīng)積分。4.積分兌換與使用員工可以在積分兌換平臺上進行兌換和使用，依照規(guī)定的流程進行操作。5.積分統(tǒng)計與分析人力資源部門定期對積分進行統(tǒng)計和分析，形成相關(guān)報告，供企業(yè)管理層參考。第四章附則第九條規(guī)章制度宣講企業(yè)將定期組織相關(guān)人員對積分管理制度進行宣講和培訓(xùn)，確保員工全面理解和遵守制度規(guī)定。第十條信息保密企業(yè)將對員工的積分信息進行保密處理，任何人不得泄露或濫用。第十一條修改和解釋本規(guī)定的修改和解釋權(quán)歸企業(yè)全部，并經(jīng)過相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可生效。第十二條生效日期本規(guī)定自頒布之日起生效。以上規(guī)章制度是本企業(yè)的積分管理制度規(guī)定模板，旨在激勵員工、提高工作效率和績