2024年版：?jiǎn)T工入職協(xié)議書(shū)標(biāo)準(zhǔn)格式2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版：?jiǎn)T工入職協(xié)議書(shū)標(biāo)準(zhǔn)格式本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同名稱1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點(diǎn)1.5合同雙方基本信息1.5.1用人單位基本信息1.5.2員工基本信息1.6合同生效日期2.崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位任職資格2.4崗位工作地點(diǎn)3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息休假3.2.1帶薪年休假3.2.2事假3.2.3產(chǎn)假3.2.4病假3.2.5婚假3.2.6喪假4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)5.1.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.1.3失業(yè)保險(xiǎn)5.1.4工傷保險(xiǎn)5.1.5生育保險(xiǎn)5.2福利待遇5.2.1住房補(bǔ)貼5.2.2交通補(bǔ)貼5.2.3餐飲補(bǔ)貼5.2.4通訊補(bǔ)貼5.2.5年終獎(jiǎng)6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.3培訓(xùn)考核7.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2勞動(dòng)條件7.3安全生產(chǎn)8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2員工違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.合同續(xù)簽11.1合同續(xù)簽條件11.2合同續(xù)簽程序12.其他約定12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3違約金條款12.4法律適用與爭(zhēng)議管轄13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)14.合同簽署14.1合同簽署人14.2合同生效日期14.3合同副本份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號(hào)：20240011.2合同名稱：?jiǎn)T工入職協(xié)議書(shū)1.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同簽訂地點(diǎn)：市區(qū)街道大廈1.5合同雙方基本信息1.5.1用人單位基本信息名稱：科技有限公司地址：市區(qū)街道大廈法定代表人：X1.5.2員工基本信息姓名：性別：男身份證號(hào)碼：X1出生日期：1990年5月15日1.6合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.崗位信息2.1崗位名稱：市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營(yíng)銷策略的制定與實(shí)施；2.2.2組織并協(xié)調(diào)市場(chǎng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)；2.2.3負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研與分析，提出市場(chǎng)拓展方案；2.2.4負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)與拓展；2.2.5負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷預(yù)算的編制與執(zhí)行；2.3崗位任職資格2.4崗位工作地點(diǎn)：市3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)；3.2休息休假3.2.1帶薪年休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行；3.2.2事假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行；3.2.3產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行；3.2.4病假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行；3.2.5婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行；3.2.6喪假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行；4.工資待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月；4.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)公司績(jī)效考核制度執(zhí)行；4.3工資支付方式：每月15日支付上一個(gè)月工資；4.4工資調(diào)整：根據(jù)公司績(jī)效考核結(jié)果和行業(yè)薪酬水平調(diào)整。5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；5.1.2醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；5.1.3失業(yè)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；5.1.4工傷保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；5.1.5生育保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；5.2福利待遇5.2.1住房補(bǔ)貼：根據(jù)公司制度執(zhí)行；5.2.2交通補(bǔ)貼：根據(jù)公司制度執(zhí)行；5.2.3餐飲補(bǔ)貼：根據(jù)公司制度執(zhí)行；5.2.4通訊補(bǔ)貼：根據(jù)公司制度執(zhí)行；5.2.5年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司績(jī)效考核結(jié)果和公司業(yè)績(jī)執(zhí)行。6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：公司提供內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)及在職進(jìn)修機(jī)會(huì)；6.2培訓(xùn)費(fèi)用：公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用；6.3培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格者可獲得培訓(xùn)證書(shū)。8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.1.1若用人單位未按照約定支付工資，應(yīng)向員工支付工資總額的1%作為違約金；8.1.2若用人單位未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工因此遭受的損失；8.1.3若用人單位未按照約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.2員工違約責(zé)任8.2.1若員工在試用期內(nèi)離職，應(yīng)向用人單位支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；8.2.2若員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)離職，且未提前30天書(shū)面通知用人單位，應(yīng)向用人單位支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；8.2.3若員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：雙方可以選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。9.3爭(zhēng)議解決程序：按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；10.1.2員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；10.1.3用人單位因經(jīng)營(yíng)需要依法解除勞動(dòng)合同；10.2合同終止條件10.2.1勞動(dòng)合同期限屆滿；10.2.2員工達(dá)到法定退休年齡；10.3合同解除與終止的程序10.3.1提前通知：?jiǎn)T工需提前30天書(shū)面通知用人單位，用人單位需提前30天書(shū)面通知員工；10.3.2解除或終止證明：雙方應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。11.合同續(xù)簽11.1合同續(xù)簽條件：雙方均可根據(jù)實(shí)際情況提出合同續(xù)簽，但需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度；11.2合同續(xù)簽程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動(dòng)合同。12.其他約定12.1保密條款：雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露；12.2不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并采取必要措施減輕損失；12.3違約金條款：除本合同約定的違約金外，雙方同意在合同中不設(shè)定其他違約金條款。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)14.合同簽署14.1合同簽署人：用人單位法定代表人（或授權(quán)代表），員工（或授權(quán)代表）14.2合同生效日期：2024年1月1日14.3合同副本份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方等。15.1.2第三方介入本合同，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的協(xié)議。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，由其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議約定。15.2.2第三方在履行其職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，獲取相應(yīng)的報(bào)酬和費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)其專業(yè)知識(shí)和技能，提供專業(yè)意見(jiàn)和服務(wù)。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲乙雙方在第三方介入時(shí)，應(yīng)確保第三方的資質(zhì)、能力和信譽(yù)。16.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂明確的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.3甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照協(xié)議履行職責(zé)，并確保其行為符合法律法規(guī)和合同約定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議約定。17.2若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋因其違約行為給甲乙雙方造成的損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償超出責(zé)任限額的部分。17.3若第三方因違約行為導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)根據(jù)本合同及合作協(xié)議追究第三方的法律責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方介入本合同，不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.2第三方不參與甲乙雙方內(nèi)部的管理和決策過(guò)程。18.3第三方在履行其職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的獨(dú)立性和自主權(quán)。18.4第三方與其他各方之間的關(guān)系，由其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議約定。19.第三方介入后的合同變更19.1甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，應(yīng)書(shū)面通知第三方，并經(jīng)第三方同意。19.2合同變更后，甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)根據(jù)變更后的合同內(nèi)容執(zhí)行。20.第三方介入后的合同終止20.1若第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行其職責(zé)，應(yīng)提前書(shū)面通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方尋找替代方案。20.2若第三方違約，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議，并追究第三方的違約責(zé)任。20.3第三方介入后的合同終止，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：此附件用于明確員工的工作職責(zé)和任職資格，作為合同附件之一。2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評(píng)估等。說(shuō)明：此附件用于明確公司對(duì)員工的培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施情況，作為合同附件之一。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：列出社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳納比例、繳納金額等。說(shuō)明：此附件用于明確員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，作為合同附件之一。4.附件四：保密協(xié)議要求：包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此附件用于明確雙方對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任，作為合同附件之一。5.附件五：不可抗力事件清單要求：列舉可能影響合同履行的不可抗力事件。說(shuō)明：此附件用于明確不可抗力事件的范圍，作為合同附件之一。6.附件六：違約金計(jì)算方法要求：明確違約金計(jì)算的具體公式和方法。說(shuō)明：此附件用于明確違約金的計(jì)算方式，作為合同附件之一。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照規(guī)定時(shí)間完成工作任務(wù)。示例：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，需在3日內(nèi)完成，否則支付相當(dāng)于一天工資的違約金。2.違約行為：用人單位未按時(shí)支付工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付工資總額的1%作為違約金，并賠償員工因此遭受的損失。示例：用人單位未在每月15日前支付工資，需支付員工人民幣1,000元作為違約金。3.違約行為：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，用人單位可要求員工賠償由此造成的損失。示例：?jiǎn)T工因嚴(yán)重違反公司保密規(guī)定，被解除勞動(dòng)合同，需賠償公司人民幣10,000元。4.違約行為：第三方未按照協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)其違約行為給甲乙雙方造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方未按時(shí)提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，需賠償甲乙雙方人民幣5,000元。5.違約行為：雙方未按照合同約定履行爭(zhēng)議解決程序。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)因未履行爭(zhēng)議解決程序而產(chǎn)生的額外費(fèi)用和損失。示例：雙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出爭(zhēng)議解決申請(qǐng)，違約方需承擔(dān)人民幣2,000元的額外費(fèi)用。全文完。2024年版：?jiǎn)T工入職協(xié)議書(shū)標(biāo)準(zhǔn)格式2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.2公司規(guī)章制度1.3雙方協(xié)商一致2.合同主體2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.入職條件3.1乙方具備的基本條件3.2乙方不得具備的條件3.3乙方入職前的體檢要求4.工作崗位與職責(zé)4.1乙方工作崗位4.2乙方工作職責(zé)4.3乙方工作權(quán)限5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整6.工資待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.4其他福利待遇7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1公司培訓(xùn)7.2個(gè)人發(fā)展計(jì)劃7.3職業(yè)生涯規(guī)劃8.獎(jiǎng)懲制度8.1獎(jiǎng)勵(lì)8.2懲罰8.3獎(jiǎng)懲的具體標(biāo)準(zhǔn)9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3合同解除或終止的程序9.4解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除12.3合同解除后的處理13.其他約定13.1合同附件13.2合同修改13.3合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司規(guī)章制度，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同。1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同主體2.1甲方（用人單位）：2.1.1全稱：_________________2.1.2簡(jiǎn)稱：_________________2.1.3注冊(cè)地址：_________________2.1.4法定代表人：_________________2.1.5住所地：_________________2.2乙方（勞動(dòng)者）：2.2.1姓名：_________________2.2.2性別：_________________2.2.3出生日期：_________________2.2.4身份證號(hào)碼：_________________2.2.5家庭住址：_________________3.入職條件3.1.1具備完全民事行為能力，身體健康，能夠適應(yīng)崗位工作要求；3.1.2具有與崗位要求相符的專業(yè)知識(shí)和技能；3.1.3無(wú)犯罪記錄，無(wú)違反勞動(dòng)法等違法行為；3.2.1正處于試用期內(nèi)；3.2.2涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密等敏感信息；3.2.3涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。4.工作崗位與職責(zé)4.1乙方工作崗位：_________________4.2乙方工作職責(zé)：4.2.1完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；4.2.2遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益；5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；5.2休息休假：乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇；5.3特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整：遇國(guó)家法定假日、公司重大活動(dòng)等特殊情況，甲方可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方工作時(shí)間。6.工資待遇6.1基本工資：_________________元/月；6.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果，按比例發(fā)放；6.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金：甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；6.4其他福利待遇：包括但不限于節(jié)假日慰問(wèn)金、生日禮品等。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1公司培訓(xùn)：甲方將為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)，提高乙方業(yè)務(wù)能力；7.2個(gè)人發(fā)展計(jì)劃：乙方可根據(jù)自身情況和公司需求，制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，甲方將提供相應(yīng)的支持和資源；7.3職業(yè)生涯規(guī)劃：甲方將協(xié)助乙方進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展建議。8.獎(jiǎng)懲制度8.1獎(jiǎng)勵(lì)8.1.1對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的員工，公司將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)稱號(hào)；8.1.2對(duì)提出合理化建議，對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；8.2懲罰8.2.1對(duì)違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處分；8.2.2對(duì)損害公司利益、造成經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司將要求其賠償損失；8.3獎(jiǎng)懲的具體標(biāo)準(zhǔn)8.3.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果和公司財(cái)務(wù)狀況確定；8.3.2懲罰標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)公司規(guī)章制度和實(shí)際情況制定。9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除合同的條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；9.1.2乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，需提前30日書(shū)面通知甲方；9.1.3甲方因乙方原因解除勞動(dòng)合同，需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.2終止合同的條件9.2.1乙方達(dá)到法定退休年齡或者因健康原因無(wú)法勝任工作；9.2.2乙方因違法犯罪被追究刑事責(zé)任；9.2.3公司因經(jīng)營(yíng)不善等原因依法解散、破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；9.3合同解除或終止的程序9.3.1解除或終止勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方；9.3.2雙方應(yīng)就解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商；9.3.3未達(dá)成一致意見(jiàn)的，可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟解決；9.4解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.4.1乙方按合同約定工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.4.2乙方按合同約定工作滿十年不滿二十年的，每滿一年支付一個(gè)月半工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.保密條款10.1保密范圍10.1.1公司的商業(yè)秘密，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等；10.1.2公司的財(cái)務(wù)信息、經(jīng)營(yíng)狀況等內(nèi)部信息；10.2保密期限10.2.1乙方離職后仍需遵守保密義務(wù)，保密期限為離職后兩年；10.3違約責(zé)任10.3.1乙方違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；11.1.2如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟；11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1雙方可自愿選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議；11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.3.1仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，訴訟費(fèi)用按照法律規(guī)定承擔(dān)。12.合同生效與解除12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.2合同解除12.2.1如合同解除，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；12.3合同解除后的處理12.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理相關(guān)問(wèn)題。13.其他約定13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)等；13.2合同修改13.2.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)；13.3合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理13.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理勞動(dòng)關(guān)系。14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.1.1本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2生效日期14.2.1本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，指在甲乙雙方履行本合同過(guò)程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的適用范圍2.1.1甲方需要通過(guò)第三方獲取特定服務(wù)或資源；2.1.2乙方需要通過(guò)第三方完成特定工作或任務(wù)；2.1.3雙方共同認(rèn)為需要第三方介入以提高合同履行的效率或質(zhì)量。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1.1根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；3.1.2在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立開(kāi)展工作；3.1.3依法維護(hù)自身合法權(quán)益。3.2.1按照合同約定，完成提供的服務(wù)或協(xié)助甲乙雙方履行合同；3.2.2對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助甲乙雙方履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的后果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.2.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額是指第三方在介入本合同過(guò)程中，因自身原因造成的損失，甲乙雙方約定第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。4.2第三方責(zé)任限額的確定方式：4.2.1根據(jù)第三方提供服務(wù)或協(xié)助的性質(zhì)、難度、風(fēng)險(xiǎn)等因素，由甲乙雙方協(xié)商確定；4.2.2第三方責(zé)任限額不得超過(guò)合同總金額的10%；4.2.3第三方責(zé)任限額在本合同中明確約定。5.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款5.1.1明確第三方介入的原因、目的和范圍；5.1.2約定第三方介入的方式、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和費(fèi)用；5.1.3規(guī)定第三方介入過(guò)程中甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)；5.1.4約定第三方責(zé)任限額；5.1.5明確合同解除條件及責(zé)任承擔(dān)。5.2甲乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并要求第三方提供相應(yīng)的資質(zhì)證明文件。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方介入本合同后，其權(quán)利和義務(wù)僅限于合同約定的范圍，不涉及甲乙雙方的其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系；6.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定解決；6.3第三方介入過(guò)程中，若發(fā)生與甲乙雙方無(wú)關(guān)的第三方糾紛，甲乙雙方不承擔(dān)任何責(zé)任；6.4第三方介入過(guò)程中，若因第三方原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.第三方介入的合同變更7.1甲乙雙方認(rèn)為需要變更第三方介入的，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，修改合同相關(guān)條款；7.2第三方介入的變更不影響本合同的繼續(xù)履行。8.第三方介入的合同解除8.1.1第三方嚴(yán)重違反合同約定，造成甲乙雙方權(quán)益受損；8.1.2第三方無(wú)法履行合同義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無(wú)法解決；