2024年度煤礦井下勞務派遣合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度煤礦井下勞務派遣合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2用工單位信息1.3派遣人員信息2.合同期限及生效2.1合同期限2.2合同生效條件3.派遣人員數量及崗位3.1派遣人員數量3.2崗位分配4.派遣人員工作內容4.1工作內容概述4.2具體工作職責5.工作地點及工作環(huán)境5.1工作地點5.2工作環(huán)境要求6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3福利待遇7.工作時間及休息休假7.1工作時間安排7.2休息休假制度8.工作安全與勞動保護8.1工作安全要求8.2勞動保護措施9.社會保險及住房公積金9.1社會保險繳納9.2住房公積金繳納10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3合同簽署及生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.1.1單位名稱：_______1.1.2法定代表人：_______1.1.3聯系地址：_______1.1.4聯系電話：_______1.2用工單位信息1.2.1單位名稱：_______1.2.2法定代表人：_______1.2.3聯系地址：_______1.2.4聯系電話：_______1.3派遣人員信息1.3.1派遣人員姓名：_______1.3.2性別：_______1.3.3身份證號碼：_______1.3.4畢業(yè)院校及專業(yè)：_______1.3.5技能證書：_______2.合同期限及生效2.1合同期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.派遣人員數量及崗位3.1派遣人員數量：共計_______人。3.2崗位分配：具體崗位及人數詳見附件《崗位分配表》。4.派遣人員工作內容4.1工作內容概述：派遣人員應在用工單位的領導下，按照崗位要求，完成井下各項生產任務。4.2具體工作職責：4.2.1嚴格遵守國家及行業(yè)安全生產法規(guī)，執(zhí)行用工單位的各項規(guī)章制度。4.2.2按時參加班前會，接受工作任務及安全教育培訓。4.2.3按照操作規(guī)程進行作業(yè)，確保作業(yè)安全。4.2.4配合班組及其他部門完成相關工作。5.工作地點及工作環(huán)境5.1工作地點：_______煤礦井下。5.2工作環(huán)境要求：5.2.1用工單位應確保工作環(huán)境符合國家及行業(yè)安全生產標準。5.2.2用工單位應提供必要的安全防護用品及勞動保護設施。6.工資及福利待遇6.1基本工資：_______元/月。6.2獎金及津貼：根據用工單位及崗位實際情況，按月發(fā)放獎金及津貼。6.3福利待遇：6.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。6.3.3法定節(jié)假日及帶薪年假：按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.工作時間及休息休假7.1工作時間安排：實行綜合計算工時制，平均每天工作8小時，每周工作40小時。7.2休息休假制度：7.2.1每周安排1天休息日，休息日工資按工資的100%支付。7.2.2按照國家規(guī)定安排帶薪年假、婚假、產假、喪假等。8.工作安全與勞動保護8.1工作安全要求8.1.1派遣人員必須接受安全教育培訓，熟悉并掌握本崗位的安全操作規(guī)程。8.1.2用工單位應提供符合國家標準的安全防護裝備，并確保其完好可用。8.1.3派遣人員在工作過程中必須佩戴安全帽、防塵口罩等防護用品。8.2勞動保護措施8.2.1用工單位應定期對井下環(huán)境進行檢測，確?？諝赓|量、噪音等符合國家規(guī)定。8.2.2用工單位應設置必要的安全警示標志，并保持其清晰可見。8.2.3用工單位應定期組織安全檢查，及時發(fā)現并消除安全隱患。9.社會保險及住房公積金9.1社會保險繳納9.1.1派遣單位應按照國家規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險。9.1.2社會保險繳納基數、比例及繳納期限按照國家及地方政策執(zhí)行。9.2住房公積金繳納9.2.1派遣單位應按照國家規(guī)定，為派遣人員繳納住房公積金。9.2.2住房公積金繳納基數、比例及繳納期限按照國家及地方政策執(zhí)行。10.違約責任10.1違約情形10.1.1派遣人員違反國家法律法規(guī)、本合同約定及用工單位規(guī)章制度。10.1.2用工單位未按照合同約定支付工資、獎金及福利待遇。10.1.3雙方協(xié)商一致解除合同，但未按照約定履行相關手續(xù)。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。10.2.2違約責任的具體賠償標準按照國家及地方法律法規(guī)執(zhí)行。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1合同約定的解除條件成就。12.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同解除程序12.2.1雙方應提前_______天書面通知對方解除合同。12.2.2解除合同后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，清算債權債務。13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署本合同并加蓋公章。13.1.2本合同經雙方簽字蓋章后生效。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于《崗位分配表》、《工資表》等。13.3合同簽署及生效日期13.3.1本合同自_______年_______月_______日起生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，根據甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同相關事項的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介方、監(jiān)理方、技術服務方等。15.1.2第三方應當具備相應的資質和能力，能夠獨立承擔法律責任。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行效率，確保合同條款的執(zhí)行。15.2.2保障合同雙方的合法權益，減少合同爭議。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，需第三方介入時，應向對方提出書面申請。16.1.2申請內容包括第三方的基本信息、介入目的、介入內容等。16.2第三方介入同意16.2.1接到第三方介入申請后，另一方應在_______個工作日內書面回復同意或不同意。16.2.2同意介入的，甲乙雙方應與第三方簽訂《第三方介入協(xié)議》。17.第三方職責與權利17.1第三方職責17.1.1第三方應按照《第三方介入協(xié)議》的約定，履行相應職責。17.1.2第三方應獨立、客觀、公正地履行職責，不得偏袒任何一方。17.1.3第三方應配合甲乙雙方完成合同履行過程中的相關工作。17.2第三方權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。17.2.2第三方有權對甲乙雙方的履約情況進行監(jiān)督和檢查。17.2.3第三方有權根據實際情況調整介入方案，但應提前通知甲乙雙方。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額18.1.1第三方因自身原因導致合同履行受到影響，應承擔相應的責任。18.1.2第三方責任限額根據《第三方介入協(xié)議》的約定執(zhí)行。18.1.3第三方責任限額最高不超過合同金額的_______%。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關系為服務與被服務關系。19.1.2第三方不得干涉甲方與其他方的合同關系。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關系為服務與被服務關系。19.2.2第三方不得干涉乙方與其他方的合同關系。19.3第三方與派遣人員的劃分19.3.1第三方對派遣人員的管理應遵守國家相關法律法規(guī)和本合同的約定。19.3.2第三方不得侵犯派遣人員的合法權益。20.第三方介入后的合同變更20.1第三方介入后，如需對合同內容進行變更，應經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。21.第三方介入后的爭議解決21.1第三方介入后的爭議解決方式參照第11條“爭議解決”。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位分配表要求：詳細列出派遣人員的姓名、性別、崗位、入職時間等信息。說明：用于明確派遣人員的工作崗位和職責分配。2.工資表要求：詳細列出派遣人員的姓名、工資構成、發(fā)放時間等信息。說明：用于明確派遣人員的工資待遇和發(fā)放標準。3.安全教育培訓記錄要求：記錄派遣人員接受安全教育培訓的內容、時間、考核結果等。說明：用于證明派遣人員已接受必要的安全教育培訓。4.工作時間及休息休假安排要求：明確派遣人員的工作時間、休息日、節(jié)假日安排等信息。說明：用于保障派遣人員的合法權益。5.安全防護用品及勞動保護設施清單要求：列明用工單位提供的各項安全防護用品及勞動保護設施。說明：用于確保派遣人員的人身安全。6.社會保險及住房公積金繳納明細要求：詳細記錄社會保險及住房公積金的繳納基數、比例、繳納時間等。說明：用于證明用工單位已按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。7.第三方介入協(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責、權利、責任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，保障合同各方權益。8.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內容、時間、雙方簽字蓋章等信息。說明：用于證明合同變更的合法性和有效性。9.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣人員違約行為及責任認定違約行為：未經允許擅自離崗、違反操作規(guī)程、泄露公司機密等。責任認定：根據違約行為的嚴重程度，扣除相應工資，情節(jié)嚴重者解除合同。2.用工單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付工資、未提供安全防護用品、未履行合同約定的培訓義務等。責任認定：支付違約金，賠償派遣人員因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未能履行《第三方介入協(xié)議》約定的職責、違反公平公正原則等。責任認定：根據違約行為的嚴重程度，承擔相應的違約責任。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定履行解除合同手續(xù)、擅自解除合同等。責任認定：承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：1.派遣人員違反操作規(guī)程，導致安全事故，用工單位應承擔相應的賠償責任。2.用工單位未按時支付派遣人員工資，應支付違約金，并賠償派遣人員因此遭受的損失。3.第三方在介入過程中偏袒甲方，違反《第三方介入協(xié)議》，應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度煤礦井下勞務派遣合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣人員基本信息2.派遣人員派遣范圍及崗位2.1派遣人員工作地點2.2派遣人員工作崗位2.3派遣人員工作職責3.派遣人員工資待遇3.1工資標準3.2工資支付方式3.3工資支付時間3.4加班工資計算標準4.派遣人員社會保險及福利4.1社會保險繳納范圍4.2社會保險繳納比例4.3福利待遇5.派遣人員培訓與教育5.1培訓內容5.2培訓時間5.3培訓費用6.派遣人員工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3帶薪年假7.派遣人員健康與安全7.1健康檢查7.2安全生產7.3應急預案8.派遣人員勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護用品8.2職業(yè)健康檢查8.3環(huán)境保護9.合同期限及終止9.1合同期限9.2合同終止條件9.3合同解除9.4合同續(xù)簽10.違約責任10.1派遣單位違約責任10.2用工單位違約責任10.3派遣人員違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同附件13.1派遣人員名單13.2崗位說明書13.3其他相關文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息派遣單位名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________1.2用工單位基本信息用工單位名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________1.3派遣人員基本信息派遣人員姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號：____________________聯系電話：____________________家庭住址：____________________2.派遣人員派遣范圍及崗位2.1派遣人員工作地點工作地點：____________________2.2派遣人員工作崗位工作崗位：____________________2.3派遣人員工作職責1.負責執(zhí)行工作指令，按照規(guī)定操作；2.參與煤礦井下生產作業(yè)，確保安全生產；3.遵守勞動紀律，服從管理；4.完成用工單位安排的其他工作。3.派遣人員工資待遇3.1工資標準基本工資：____________________元/月崗位工資：____________________元/月績效工資：____________________元/月3.2工資支付方式1.每月支付一次工資；2.通過銀行轉賬支付；3.3工資支付時間每月____日前支付上個月工資；3.4加班工資計算標準1.周六、日加班，按不低于工資的200%支付加班費；2.法定節(jié)假日加班，按不低于工資的300%支付加班費。4.派遣人員社會保險及福利4.1社會保險繳納范圍1.工傷保險；2.醫(yī)療保險；3.養(yǎng)老保險；4.失業(yè)保險；4.2社會保險繳納比例1.工傷保險：用工單位繳納____%，派遣單位繳納____%；2.醫(yī)療保險：用工單位繳納____%，派遣單位繳納____%；3.養(yǎng)老保險：用工單位繳納____%，派遣單位繳納____%；4.失業(yè)保險：用工單位繳納____%，派遣單位繳納____%；4.3福利待遇1.法定節(jié)假日工資；2.帶薪年假；3.其他福利待遇。5.派遣人員培訓與教育5.1培訓內容1.安全生產培訓；2.技能培訓；3.其他相關培訓；5.2培訓時間1.安全生產培訓：____天；2.技能培訓：____天；3.其他相關培訓：____天；5.3培訓費用1.安全生產培訓：____元/人；2.技能培訓：____元/人；3.其他相關培訓：____元/人。6.派遣人員工作時間及休息休假6.1工作時間1.每周工作____天，每天工作____小時；2.正常工作時間，實行八小時工作制；6.2休息休假1.周六、日休息；2.國家法定節(jié)假日休息；6.3帶薪年假1.帶薪年假：____天/年；2.年假時間由用工單位根據實際情況安排。7.派遣人員健康與安全7.1健康檢查1.用工單位負責對派遣人員進行定期健康檢查；2.發(fā)現疑似職業(yè)病或健康問題，應及時報告并采取相應措施；7.2安全生產1.用工單位負責提供符合安全生產條件的工作環(huán)境和設備；2.派遣人員必須遵守安全生產規(guī)定，不得違章作業(yè)；7.3應急預案1.用工單位制定應急預案，并組織演練；2.派遣人員應熟悉應急預案，并在緊急情況下按照預案要求行動。8.派遣人員勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護用品1.用工單位負責為派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品；2.派遣人員應妥善保管和使用勞動保護用品；8.2職業(yè)健康檢查1.用工單位負責組織派遣人員進行定期的職業(yè)健康檢查；2.檢查結果應及時告知派遣人員，并采取相應防護措施；8.3環(huán)境保護1.用工單位應確保生產過程符合環(huán)保要求，減少對環(huán)境的影響；2.派遣人員應遵守環(huán)保規(guī)定，共同維護工作環(huán)境。9.合同期限及終止9.1合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止；9.2合同終止條件1.合同期滿；2.用工單位或派遣人員單方解除合同；3.發(fā)生不可抗力事件；9.3合同解除1.用工單位或派遣人員單方解除合同，需提前____天書面通知對方；2.解除合同后，雙方應妥善處理相關事宜；9.4合同續(xù)簽1.本合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽；2.續(xù)簽合同應遵守本合同約定。10.違約責任10.1派遣單位違約責任1.未按時支付工資，應支付違約金____元/天；2.未按規(guī)定繳納社會保險，應補繳并支付滯納金；10.2用工單位違約責任1.未按時提供勞動保護用品，應賠償____元/人；2.未按時提供職業(yè)健康檢查，應賠償____元/人；10.3派遣人員違約責任1.違反工作紀律，應承擔相應的法律責任；2.造成用工單位經濟損失，應承擔賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式1.雙方應友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成，可向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁；11.2爭議解決機構1.勞動合同爭議仲裁委員會；2.人民法院。12.合同生效及修改12.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章；2.合同內容符合法律法規(guī)；12.2合同修改程序1.雙方協(xié)商一致；2.以書面形式修改合同內容。13.合同附件13.1派遣人員名單1.列出所有派遣人員的基本信息；13.2崗位說明書1.詳細說明派遣人員的工作職責和崗位要求；13.3其他相關文件1.安全生產規(guī)章制度；2.職業(yè)健康管理制度。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義1.第三方是指在履行本合同時，經甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的第三方機構或個人。2.第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術服務提供商等。15.2第三方介入條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方；2.第三方具備相應的資質和能力，能夠滿足合同履行需要；3.第三方介入的內容和方式應在合同中明確約定。16.第三方責權利16.1第三方責任1.第三方應按照甲乙雙方約定，履行其在合同中的義務；2.第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失，應承擔相應的賠償責任；3.第三方應遵守國家法律法規(guī)和相關行業(yè)規(guī)范。16.2第三方權利1.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；2.第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用；3.第三方有權在合同履行過程中提出合理建議和意見。16.3第三方義務1.第三方應保證其提供的服務質量；2.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.第三方應按照合同約定的時間節(jié)點完成工作。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的內容1.第三方介入的具體內容應在合同中明確，包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術服務等；2.第三方介入的具體工作范圍和職責應在合同中詳細約定。17.2第三方介入的方式1.第三方介入的方式應在合同中明確，包括但不限于現場服務、遠程服務、定期報告等；2.第三方介入的方式應能夠確保合同的有效履行。18.第三方責任限額18.1責任限額的定義1.責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失時，應承擔的最高賠償責任；2.責任限額應在合同中明確約定。18.2責任限額的約定1.責任限額應根據第三方的服務內容、服務費用等因素確定；2.責任限額應不超過合同總金額的____%；3.責任限額的調整需經甲乙雙方協(xié)商一致。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分1.甲乙雙方應明確劃分第三方在合同履行過程中的責任，確保各方責任清晰；2.第三方在履行合同過程中，如因甲乙雙方的原因導致損失，甲乙雙方應承擔相應的責任。19.2權利劃分1.第三方在合同履行過程中，享有合同約定的權利；2.甲乙雙方應尊重第三方的權利，不得擅自干涉第三方的正常工作。19.3風險劃分1.第三方介入合同履行過程中，應承擔相應的風險；2.甲乙雙方應共同承擔因不可抗力等原因導致的風險。20.第三方介入的變更與解除20.1變更1.如第三方介入的內容、方式或責任限額需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并在合同中予以明確；2.變更后的合同內容應適用于合同剩余期限。20.2解除1.如第三方無法履行合同義務或違反合同約定，甲乙雙方有權解除第三方介入合同；2.解除合同后，第三方應承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單詳細要求：包含派遣人員姓名、性別、出生日期、身份證號、聯系電話、家庭住址、工作崗位、勞動合同期限等信息。附件說明：用于記錄所有派遣人員的詳細信息，便于管理和監(jiān)督。2.崗位說明書詳細要求：詳細描述每個工作崗位的職責、工作內容、工作要求、任職資格等。附件說明：用于明確派遣人員的工作內容和職責，確保派遣人員了解自己的工作要求。3.安全生產規(guī)章制度詳細要求：列出煤礦井下安全生產的相關規(guī)章制度，包括操作規(guī)程、安全檢查、應急處理等。附件說明：用于指導派遣人員遵守安全生產規(guī)定，確保工作環(huán)境的安全。4.職業(yè)健康管理制度詳細要求：規(guī)定職業(yè)健康檢查、職業(yè)病防治、勞動保護用品管理等制度。附件說明：用于保障派遣人員的職業(yè)健康，預防和控制職業(yè)病的發(fā)生。5.社會保險繳納憑證詳細要求：提供社會保險繳納的相關憑證，包括繳費明細、繳費時間等。附件說明：用于證明派遣人員已按規(guī)定繳納社會保險。6.工資支付憑證詳細要求：提供工資支付的相關憑證，包括工資條、銀行轉賬記錄等。附件說明：用于證明派遣人員已按時領取工資。7.培訓記錄詳細要求：記錄派遣人員參加的各類培訓，包括培訓內容、培訓時間、培訓效果等。附件說明：用于證明派遣人員接受過相關培訓，提高其工作能力。8.爭議解決記錄詳細要求：記錄爭議解決的經過、結果等。附件說明：用于證明雙方已盡力解決爭議，維護合同關系。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為違約行為：未按時支付工資。責任認定：支付違約金____元/天。示例說明：若派遣單位在約定支付工資的時間內未支付工資，應向派遣人員支付違約金____元/天。2.用工單位違約行為違約行為：未提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。責任認定：賠償____元/人。示例說明：若用工單位未按照規(guī)定提供勞動保護用品，應向派遣人員賠償____元/人。3.派遣人員違約行為違約行為：違反工作紀律，造成用工單位經濟損失。責任認定：承擔賠償責任。示例說明：若派遣人員違反工作紀律，造成用工單位經濟損失____元，應承擔相應的賠償責任。4.第三方違約行為違約行為：未能履行合同約定的義務。責任認定：承擔相應的賠償責任。示例說明：若第三方未能履行合同約定的服務內容，造成甲乙雙方損失____元，應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度煤礦井下勞務派遣合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.勞務派遣人員基本信息2.1派遣人員名單2.2派遣人員身份信息2.3派遣人員工作職責3.勞務派遣人員待遇3.1工資標準3.2工作時間及休息休假3.3社會保險及住房公積金3.4伙食補助及住宿安排4.勞務派遣人員管理4.1派遣人員管理職責4.2派遣人員培訓與考核4.3派遣人員獎懲制度5.工作內容及要求5.1工作任務描述5.2工作質量及安全要求5.3工作進度安排6.工作場所及設備6.1工作場所描述6.2設備使用及維護6.3安全生產設施7.派遣費用及支付方式7.1派遣費用總額7.2費用構成7.3支付時間及方式8.合同變更及解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償標準11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.其他約定事項12.1保密條款12.2法律適用及爭議解決12.3合同附件13.合同附件13.1派遣人員名單13.2工資標準及支付方式13.3社會保險及住房公積金繳納證明14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱派遣方：X勞務派遣有限公司用工單位：煤礦有限公司1.2合同簽訂日期：2024年3月1日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同期限：自2024年3月1日至2024年12月31日2.勞務派遣人員基本信息2.1派遣人員名單1.2.3.2.2派遣人員身份信息1.：身份證號碼：05678，聯系電話：138001380002.：身份證號碼：05679，聯系電話：139001390003.：身份證號碼：05680，聯系電話：137001370002.3派遣人員工作職責派遣人員負責井下采煤、支護等日常生產工作。3.勞務派遣人員待遇3.1工資標準派遣人員月工資為人民幣10,000元，按月支付。3.2工作時間及休息休假派遣人員實行八小時工作制，每周工作六天，休息一天。3.3社會保險及住房公積金派遣人員的社會保險及住房公積金由派遣方負責繳納。3.4伙食補助及住宿安排派遣人員每月享受伙食補助人民幣500元，住宿由用工單位統(tǒng)一安排。4.勞務派遣人員管理4.1派遣人員管理職責派遣方負責派遣人員的管理、培訓、考核及獎懲。4.2派遣人員培訓與考核派遣人員需接受用工單位組織的專業(yè)培訓，并接受定期考核。4.3派遣人員獎懲制度派遣人員表現優(yōu)秀者將獲得獎勵，違反規(guī)定者將受到相應處罰。5.工作內容及要求5.1工作任務描述派遣人員負責井下采煤、支護等日常生產工作，確保生產任務的完成。5.2工作質量及安全要求派遣人員需嚴格遵守安全生產規(guī)章制度，確保工作質量及安全生產。5.3工作進度安排派遣人員需按照用工單位的生產計劃完成工作任務。6.工作場所及設備6.1工作場所描述派遣人員工作場所為煤礦井下作業(yè)區(qū)域。6.2設備使用及維護派遣人員使用用工單位提供的設備，并負責日常維護。6.3安全生產設施用工單位負責提供必要的安全生產設施，確保派遣人員的人身安全。7.派遣費用及支付方式7.1派遣費用總額本合同派遣費用總額為人民幣120,000元。7.2費用構成1.派遣人員工資：人民幣100,000元2.社會保險及住房公積金：人民幣10,000元3.伙食補助及住宿費用：人民幣10,000元7.3支付時間及方式派遣費用每月底前支付，采用銀行轉賬方式支付。8.合同變更及解除8.1合同變更條件1.雙方協(xié)商一致，對合同內容進行修改。2.因國家政策調整或法律法規(guī)變更，導致合同部分條款需要調整。8.2合同解除條件1.派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度，經教育無效。2.用工單位因生產經營需要，提前30日書面通知派遣方解除合同。3.派遣人員因個人原因提出解除合同，需提前30日書面通知用工單位。8.3合同解除程序1.解除合同前，雙方需進行協(xié)商，明確解除原因及補償事宜。2.解除合同后，派遣方需將派遣人員名單及解除原因報用工單位備案。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機構仲裁委員會9.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。10.違約責任10.1違約情形1.派遣方未按合同約定派遣人員。2.用工單位未按合同約定支付派遣費用。3.派遣人員違反合同約定，造成用工單位損失。10.2違約責任承擔1.違約方需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。10.3違約賠償標準1.賠償損失以實際損失為準，包括直接損失和間接損失。2.違約金按未支付費用的一定比例計算。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件1.合同期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致解除合同。3.因不可抗力導致合同無法履行。11.3合同終止程序1.合同終止前，雙方需進行結算。2.合同終止后，雙方需相互確認合同終止。12.其他約定事項12.1保密條款雙方對本合同內容及履行情況負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2法律適用及爭議解決本合同適用中華人民共和國法律，爭議解決方式同第九條。12.3合同附件本合同附件包括但不限于派遣人員名單、工資標準及支付方式、社會保險及住房公積金繳納證明。13.合同簽署及生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同簽署派遣方（蓋章）：X勞務派遣有限公司代表簽字：X用工單位（蓋章）：煤礦有限公司代表簽字：X簽署日期：2024年3月1日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及介入目的1.1第三方定義本合同中的第三方是指除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、咨詢顧問、監(jiān)理單位等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行、提供專業(yè)服務或監(jiān)督等。2.第三方責任2.1第三方責任限額1.第三方在履行合同過程中產生的責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方協(xié)議中明確。2.如無特別約定，第三方責任限額不超過合同總金額的5%。2.2第三方責任范圍1.第三方責任范圍僅限于其在合同中所承擔的具體任務和職責。2.第三方對合同中未明確約定的事項不承擔責任。3.第三方介入程序3.1第三方介入申請1.甲乙雙方同意第三方介入時，需向對方提交第三方介入申請。2.申請應包括第三方的基本信息、介入目的、服務內容、責任限額等。3.2第三方介入審批1.接到第三方介入申請后，甲乙雙方應在5個工作日內進行審批。2.審批同意后，雙方與第三方簽訂第三方協(xié)議，明確各方的權利和義務。4.第三方協(xié)議4.1第三方協(xié)議內容a.第三方的基本信息，如名稱、地址、法定代表人等。b.第三方介入的目的、服務內容、工作范圍。c.第三方責任限額及責任范圍。