2024年版人力資源管理專家聘用協(xié)議版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版人力資源管理專家聘用協(xié)議版本合同目錄一覽1.專家聘用協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1專家的權(quán)利2.2專家的義務(wù)2.3雇主的權(quán)利2.4雇主的義務(wù)3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)范圍5.工作時(shí)間和地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.2工作地點(diǎn)6.薪酬待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬支付方式6.3福利保障7.績效評估7.1評估標(biāo)準(zhǔn)7.2評估周期7.3評估結(jié)果的應(yīng)用8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1專家的違約行為9.2雇主的違約行為9.3違約責(zé)任的具體處理方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3訴訟管轄地11.合同的變更、解除與終止11.1變更條件11.2解除條件11.3終止條件12.合同的簽署與生效12.1簽署條件12.2生效時(shí)間13.其他約定13.1雙方的其他約定13.2附加條款14.合同的份數(shù)與保管14.1份數(shù)14.2保管責(zé)任第一部分：合同如下：1.專家聘用協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議范圍包括但不限于乙方向甲方提供的咨詢服務(wù)、培訓(xùn)、項(xiàng)目實(shí)施等人力資源管理相關(guān)的工作。2.雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1專家的權(quán)利（1）按照約定時(shí)間和要求，獲得甲方支付的報(bào)酬。（2）在工作過程中，享有甲方提供的必要的工作條件和資源支持。（3）在工作期間，有權(quán)提出意見和建議，甲方應(yīng)給予充分尊重和合理采納。2.2專家的義務(wù)（1）按照甲方的要求和時(shí)間安排，完成約定的工作任務(wù)。（2）保持專業(yè)獨(dú)立性，客觀公正地為甲方提供服務(wù)。（3）對在合作過程中獲取的甲方商業(yè)秘密和個(gè)人信息予以嚴(yán)格保密。2.3雇主的權(quán)利（1）按照約定時(shí)間和要求，獲得乙方提供的專業(yè)服務(wù)。（2）對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)，確保其符合約定要求。（3）按照約定時(shí)間支付乙方的報(bào)酬。2.4雇主的義務(wù)（1）為乙方提供完成工作所必需的條件和資源。（2）尊重并合理采納乙方的意見和建議。（3）對乙方在合作過程中獲取的商業(yè)秘密和個(gè)人信息予以嚴(yán)格保密。3.聘用期限3.1起始日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2終止日期本協(xié)議有效期為____年，自起始日期起計(jì)算。除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議將在有效期屆滿時(shí)自動(dòng)終止。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容乙方作為甲方的人力資源管理專家，主要工作內(nèi)容包括但不限于：（1）為甲方提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃建議。（2）協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源管理制度的制定和優(yōu)化。（3）開展人力資源培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。（4）提供甲方在人力資源管理方面的咨詢和指導(dǎo)。4.2職責(zé)范圍（1）按照約定內(nèi)容和時(shí)間，完成甲方分配的工作任務(wù)。（2）積極參與甲方組織的各類會(huì)議和活動(dòng)。（3）在工作過程中，積極溝通、協(xié)調(diào)，確保工作順利進(jìn)行。（4）對甲方提出的問題，給予及時(shí)、專業(yè)的解答和建議。5.工作時(shí)間和地點(diǎn)5.1工作時(shí)間乙方根據(jù)甲方的工作需要和安排，提供專業(yè)服務(wù)的時(shí)間。具體工作時(shí)間由甲方與乙方協(xié)商確定。5.2工作地點(diǎn)乙方可根據(jù)甲方的工作需要，靈活選擇工作地點(diǎn)。一般情況下，乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地。6.薪酬待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本薪酬、獎(jiǎng)金和其他福利組成。具體薪酬結(jié)構(gòu)由雙方協(xié)商確定。6.2薪酬支付方式甲方按約定的時(shí)間和方式，向乙方支付薪酬。6.3福利保障甲方為乙方提供國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。具體福利保障內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在提供服務(wù)期間和解除合同后，應(yīng)對下列信息予以保密：（1）甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)秘密等。（2）甲方的人事檔案、薪資福利、培訓(xùn)資料等個(gè)人信息。（3）雙方在執(zhí)行本協(xié)議過程中形成的非公開的溝通內(nèi)容和文件。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至合同終止后____年失效。8.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額計(jì)算方式由雙方另行約定。9.違約責(zé)任9.1專家的違約行為乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2雇主的違約行為甲方違反本協(xié)議的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約責(zé)任的具體處理方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決違約責(zé)任問題。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）向合同簽訂地仲裁委員會(huì)申請仲裁。（2）向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)如選擇仲裁，甲乙雙方一致同意向合同簽訂地仲裁委員會(huì)提交爭議。10.3訴訟管轄地如選擇訴訟，雙方同意合同簽訂地人民法院具有管轄權(quán)。11.合同的變更、解除與終止11.1變更條件本協(xié)議變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.2解除條件雙方同意解除本協(xié)議的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并按照本協(xié)議約定的方式辦理解除手續(xù)。11.3終止條件本協(xié)議有效期屆滿，或者雙方達(dá)成終止協(xié)議的，本協(xié)議終止。12.合同的簽署與生效12.1簽署條件本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效時(shí)間本協(xié)議自簽字（或蓋章）之日起生效。13.其他約定13.1雙方的其他約定本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2附加條款本協(xié)議附件為補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.合同的份數(shù)與保管14.1份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2保管責(zé)任甲乙雙方均應(yīng)妥善保管本協(xié)議及其附件，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力資源管理服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)清單詳細(xì)列出乙方應(yīng)提供的各項(xiàng)人力資源管理服務(wù)內(nèi)容，包括咨詢服務(wù)、培訓(xùn)、項(xiàng)目實(shí)施等。附件二：薪酬結(jié)構(gòu)與支付方式詳細(xì)說明具體說明乙方的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本薪酬、獎(jiǎng)金及其他福利的構(gòu)成，以及甲方支付薪酬的具體方式和時(shí)間。附件三：保密協(xié)議的具體內(nèi)容詳細(xì)列出需要乙方保密的信息類型，保密期限以及違約責(zé)任的具體處理方式。附件四：績效評估標(biāo)準(zhǔn)與周期詳細(xì)說明具體說明績效評估的標(biāo)準(zhǔn)、周期以及評估結(jié)果的應(yīng)用方式。附件五：爭議解決方式選擇的具體流程詳細(xì)說明雙方在發(fā)生爭議時(shí)選擇仲裁或訴訟的方式的具體流程和步驟。附件六：合同變更、解除與終止的具體流程詳細(xì)說明合同變更、解除與終止的條件、流程以及需要雙方簽署的書面文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照約定時(shí)間和要求完成工作任務(wù)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個(gè)人信息。3.甲方未按照約定時(shí)間和方式支付乙方薪酬。4.甲方未尊重并合理采納乙方意見和建議。5.雙方未按照約定時(shí)間簽署補(bǔ)充協(xié)議或解除協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方違約行為導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，具體損失賠償額根據(jù)實(shí)際情況確定。2.甲方違約行為導(dǎo)致乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，具體損失賠償額根據(jù)實(shí)際情況確定。3.雙方均違約的，各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若乙方未能在約定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目進(jìn)度延誤，乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況賠償甲方因此產(chǎn)生的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.個(gè)人信息：指以電子或者其他方式記錄的能夠單獨(dú)或者與其他信息結(jié)合識(shí)別特定自然人的各種信息，