2024年企業(yè)人才派遣協(xié)議5篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)人才派遣協(xié)議本合同目錄一覽1.1.合同簽訂雙方基本信息1.2.人才派遣目的及范圍1.3.人才派遣人員條件及要求1.4.人才派遣人員職責(zé)與義務(wù)1.5.人才派遣期限及續(xù)約1.6.人才派遣費(fèi)用及支付方式1.7.人才派遣人員工資及福利待遇1.8.人才派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展1.9.人才派遣人員的考核與評(píng)價(jià)1.10.人才派遣人員的離職與交接1.11.保密條款1.12.違約責(zé)任1.13.爭議解決方式1.14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1合同簽訂雙方基本信息1.1.1.1名稱：_________________________1.1.1.2法定代表人：____________________1.1.1.3注冊(cè)地址：_____________________1.1.1.4聯(lián)系電話：_____________________1.1.2.1名稱：_________________________1.1.2.2法定代表人：____________________1.1.2.3注冊(cè)地址：_____________________1.1.2.4聯(lián)系電話：_____________________1.2人才派遣目的及范圍1.2.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，向乙方派遣具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的人員至乙方工作。1.2.2派遣范圍包括但不限于：_________________________1.3人才派遣人員條件及要求1.3.1.1具備完成派遣工作的相應(yīng)資質(zhì)和能力；1.3.1.3符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。1.4人才派遣人員職責(zé)與義務(wù)1.4.1.1服從甲乙雙方的管理，執(zhí)行甲乙雙方的工作安排；1.4.1.2保守工作秘密，遵守保密協(xié)議；1.4.1.3維護(hù)甲方和乙方的合法權(quán)益。1.5人才派遣期限及續(xù)約1.5.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5.2本合同期滿前____個(gè)月，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同。1.6人才派遣費(fèi)用及支付方式1.6.1.1基本工資：____元/月；1.6.1.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：____元/月；1.6.1.3其他費(fèi)用：____元/月。1.6.2派遣費(fèi)用支付方式為：每月____日前，乙方將上一個(gè)月的派遣費(fèi)用匯入甲方指定賬戶。1.7人才派遣人員工資及福利待遇1.7.1甲方負(fù)責(zé)支付派遣人員的工資及福利待遇，包括但不限于：1.7.1.1基本工資；1.7.1.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；1.7.1.3法定節(jié)假日工資；1.7.1.4年假、產(chǎn)假、婚假等法定假期工資；1.7.1.5其他福利待遇。1.8人才派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展1.8.1甲方應(yīng)定期對(duì)派遣人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，提高派遣人員的業(yè)務(wù)水平。1.8.2甲方應(yīng)關(guān)注派遣人員的職業(yè)發(fā)展，為其提供晉升機(jī)會(huì)。1.9人才派遣人員的考核與評(píng)價(jià)1.9.1甲方對(duì)派遣人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于：1.9.1.1工作態(tài)度；1.9.1.2工作能力；1.9.1.3工作成果。1.9.2甲方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果對(duì)派遣人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。1.10人才派遣人員的離職與交接1.10.1派遣人員因故離職，應(yīng)提前____個(gè)工作日向甲方提出書面申請(qǐng)。1.10.2甲方應(yīng)在接到離職申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi)完成離職手續(xù)。1.10.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成派遣人員的離職交接工作。1.11保密條款1.11.1甲乙雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。1.12違約責(zé)任1.12.1如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。1.13爭議解決方式1.13.1本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.14其他約定事項(xiàng)1.14.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。1.14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。8.人才派遣人員的工資及福利待遇（續(xù)）8.1甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付派遣人員的工資及福利待遇。8.2派遣人員的工資調(diào)整將按照甲方內(nèi)部的薪酬管理制度執(zhí)行。8.3甲方為派遣人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8.4甲方應(yīng)確保派遣人員在合同期限內(nèi)享有與乙方正式員工同等的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、產(chǎn)假等。9.人才派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展（續(xù)）9.1甲方應(yīng)定期組織派遣人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提升其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。9.2甲方應(yīng)鼓勵(lì)派遣人員參加各類職業(yè)資格認(rèn)證考試，并提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)資源和時(shí)間支持。9.3甲方應(yīng)關(guān)注派遣人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為其提供晉升通道和職業(yè)發(fā)展建議。10.人才派遣人員的考核與評(píng)價(jià)（續(xù)）10.1甲方應(yīng)建立健全派遣人員的考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)派遣人員的績效進(jìn)行定期評(píng)估。10.2考核結(jié)果應(yīng)作為派遣人員工資調(diào)整、獎(jiǎng)懲及晉升的重要依據(jù)。10.3甲方應(yīng)將考核結(jié)果及時(shí)反饋給派遣人員，并提供必要的改進(jìn)措施。11.人才派遣人員的離職與交接（續(xù)）11.1派遣人員因個(gè)人原因離職，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方的要求辦理離職手續(xù)。11.2甲方應(yīng)在接到離職通知后，及時(shí)安排派遣人員的交接工作，確保工作連續(xù)性。11.3乙方應(yīng)配合甲方完成派遣人員的離職交接，確保其工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。12.保密條款（續(xù)）12.1派遣人員在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議。12.2派遣人員離職后，仍需遵守保密條款，不得泄露甲方任何秘密信息。13.違約責(zé)任（續(xù)）13.1如甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.2如乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.3任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成重大損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。14.爭議解決方式（續(xù)）14.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.3訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：人才招聘、技能培訓(xùn)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持等。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方如需引入第三方，應(yīng)提前____個(gè)工作日通知對(duì)方。16.2雙方應(yīng)共同評(píng)估第三方的能力和資質(zhì)，確保其符合本合同的要求。16.3雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方權(quán)利與義務(wù)：17.1.1甲方有權(quán)選擇合適的第三方，并與其簽訂相關(guān)協(xié)議。17.1.2甲方應(yīng)確保第三方遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。17.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按時(shí)、保質(zhì)完成服務(wù)。17.2乙方權(quán)利與義務(wù)：17.2.1乙方應(yīng)配合甲方選擇第三方，并協(xié)助甲方與第三方簽訂協(xié)議。17.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。17.2.3乙方有權(quán)要求甲方更換不合適的第三方。18.第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1第三方的責(zé)任：18.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。18.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.1.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。18.2第三方的權(quán)利：18.2.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用。18.2.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額為本合同約定派遣費(fèi)用總額的____%。19.2如因第三方原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，第三方應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。19.3超出責(zé)任限額的部分，由甲方和乙方按比例分擔(dān)。20.第三方介入的合同變更20.1甲方或乙方引入第三方，應(yīng)提前____個(gè)工作日通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同進(jìn)行必要的變更。20.2變更后的合同仍具有同等法律效力。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.第三方介入的終止22.1如第三方因故無法繼續(xù)履行協(xié)議，應(yīng)提前____個(gè)工作日通知甲方和乙方。22.2甲方和乙方應(yīng)共同評(píng)估第三方終止服務(wù)的影響，并采取必要的措施。22.3第三方終止服務(wù)后，甲方和乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他約定。23.第三方介入的其他事項(xiàng)23.1本合同未盡事宜，甲乙雙方與第三方應(yīng)協(xié)商解決。23.2第三方介入的相關(guān)費(fèi)用，由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單及簡歷要求：提供派遣人員的詳細(xì)名單、簡歷及資質(zhì)證明，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確。2.附件二：派遣人員培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、師資等信息，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.附件三：派遣人員考核評(píng)價(jià)表要求：根據(jù)考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)派遣人員進(jìn)行定期考核，評(píng)價(jià)表應(yīng)包括考核項(xiàng)目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。4.附件四：保密協(xié)議要求：派遣人員簽署保密協(xié)議，確保工作秘密不被泄露。5.附件五：第三方合作協(xié)議要求：甲方與第三方簽訂的書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。6.附件六：本合同變更協(xié)議要求：本合同如有變更，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：雙方就爭議解決方式達(dá)成一致，簽訂書面協(xié)議。8.附件八：離職交接清單要求：詳細(xì)列出離職派遣人員的交接事項(xiàng)，確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。9.附件九：其他相關(guān)文件要求：根據(jù)實(shí)際情況，提供其他可能涉及到的相關(guān)文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按時(shí)支付派遣費(fèi)用；1.1.2未按規(guī)定提供派遣人員培訓(xùn)；1.1.3未按規(guī)定處理派遣人員離職事宜。1.2乙方違約行為：1.2.1未按時(shí)支付派遣費(fèi)用；1.2.2未按規(guī)定提供工作條件；1.2.3未按規(guī)定處理派遣人員離職事宜。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定：2.1.1違約金：未按時(shí)支付派遣費(fèi)用，應(yīng)支付____%的違約金；2.1.2賠償損失：因甲方原因?qū)е屡汕踩藛T遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定：2.2.1違約金：未按時(shí)支付派遣費(fèi)用，應(yīng)支付____%的違約金；2.2.2賠償損失：因乙方原因?qū)е屡汕踩藛T遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約示例說明：3.1示例一：甲方未按時(shí)支付派遣費(fèi)用，應(yīng)支付____%的違約金，并向派遣人員賠償相應(yīng)損失。3.2示例二：乙方未按規(guī)定提供工作條件，導(dǎo)致派遣人員受傷，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年企業(yè)人才派遣協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議期限1.4協(xié)議適用范圍2.派遣單位與受派單位2.1派遣單位信息2.2受派單位信息2.3雙方法定代表人或授權(quán)代表信息3.派遣人員信息3.1派遣人員名單3.2派遣人員基本信息3.3派遣人員工作職責(zé)4.派遣人員薪酬及福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬支付方式4.3福利待遇4.4薪酬調(diào)整機(jī)制5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息休假制度5.3加班制度6.工作地點(diǎn)及工作環(huán)境6.1工作地點(diǎn)6.2工作環(huán)境要求7.職業(yè)健康與安全7.1職業(yè)健康安全責(zé)任7.2安全培訓(xùn)與教育7.3事故報(bào)告與處理8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3保密措施9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.2通知與送達(dá)13.3不可抗力13.4合同修改與補(bǔ)充13.5合同解釋14.合同附件清單14.1附件一：派遣人員名單14.2附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為《2024年企業(yè)人才派遣協(xié)議》。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確派遣單位與受派單位在人才派遣過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保派遣工作的順利進(jìn)行。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。1.4協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于2024年度派遣至受派單位工作的所有人員。2.派遣單位與受派單位2.1派遣單位信息派遣單位名稱：科技有限公司派遣單位地址：省市區(qū)路號(hào)派遣單位法定代表人：2.2受派單位信息受派單位名稱：YY有限公司受派單位地址：省市區(qū)路號(hào)受派單位法定代表人：2.3雙方法定代表人或授權(quán)代表信息派遣單位授權(quán)代表：，職務(wù)：人力資源部經(jīng)理受派單位授權(quán)代表：趙六，職務(wù)：人力資源部主管3.派遣人員信息3.1派遣人員名單張偉、李明、王麗等共10名人員。3.2派遣人員基本信息派遣人員姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)等。3.3派遣人員工作職責(zé)派遣人員需在受派單位從事技術(shù)研發(fā)、市場營銷、行政管理等工作。4.派遣人員薪酬及福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.2薪酬支付方式薪酬每月支付一次，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至派遣人員個(gè)人賬戶。4.3福利待遇派遣人員享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假待遇。4.4薪酬調(diào)整機(jī)制派遣人員薪酬根據(jù)公司薪酬政策及市場行情進(jìn)行調(diào)整。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間安排派遣人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.2休息休假制度派遣人員享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假待遇。5.3加班制度派遣人員加班需按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。6.工作地點(diǎn)及工作環(huán)境6.1工作地點(diǎn)派遣人員工作地點(diǎn)為受派單位指定地點(diǎn)。6.2工作環(huán)境要求受派單位應(yīng)確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生、舒適，符合國家相關(guān)規(guī)定。7.職業(yè)健康與安全7.1職業(yè)健康安全責(zé)任派遣單位、受派單位及派遣人員應(yīng)共同承擔(dān)職業(yè)健康安全責(zé)任。7.2安全培訓(xùn)與教育受派單位應(yīng)定期對(duì)派遣人員進(jìn)行安全培訓(xùn)與教育。7.3事故報(bào)告與處理發(fā)生事故時(shí)，派遣人員應(yīng)立即報(bào)告受派單位，受派單位應(yīng)及時(shí)處理并報(bào)告派遣單位。8.保密條款8.1保密信息范圍保密信息包括但不限于公司機(jī)密、客戶信息、技術(shù)資料、商業(yè)計(jì)劃等。8.2保密義務(wù)派遣人員應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)允許不得向任何第三方泄露保密信息。8.3保密措施派遣人員應(yīng)采取合理措施保護(hù)保密信息的安全，包括但不限于限制信息訪問、使用加密技術(shù)等。9.違約責(zé)任9.1違約情形違約情形包括但不限于未能按時(shí)支付薪酬、違反保密協(xié)議、違反工作職責(zé)等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、終止協(xié)議等。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，可約定將爭議提交仲裁委員會(huì)仲裁。10.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則。11.合同解除與終止11.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于一方違約、不可抗力、雙方協(xié)商一致等。11.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于協(xié)議期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、法律法規(guī)規(guī)定等。11.3合同解除與終止的程序合同解除或終止應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同生效與終止12.1合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件合同終止條件同11.2。13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件本合同附件包括但不限于派遣人員名單、薪酬結(jié)構(gòu)表、保密協(xié)議等。13.2通知與送達(dá)通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址，或通過其他雙方認(rèn)可的通訊方式送達(dá)。13.3不可抗力不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，如發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)協(xié)商解決。13.4合同修改與補(bǔ)充合同的修改與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.5合同解釋本合同條款如存在歧義，應(yīng)以有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.合同附件清單14.1附件一：派遣人員名單14.2附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中所稱第三方，是指除甲、乙雙方外的任何個(gè)人或法人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、培訓(xùn)服務(wù)、人力資源外包等。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的申請(qǐng)甲、乙雙方同意，任何一方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，說明介入的目的、范圍、第三方的基本情況等。16.2第三方介入的審批接到申請(qǐng)的一方應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)，同意介入的，雙方應(yīng)簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任1.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；2.履行合作協(xié)議約定的義務(wù)；3.對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；4.對(duì)因第三方原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2第三方權(quán)利1.獲得甲、乙雙方提供的相關(guān)信息和資料；2.按照合作協(xié)議收取合理的費(fèi)用；3.對(duì)其提供的服務(wù)提出改進(jìn)建議。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定1.第三方服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)；2.第三方服務(wù)的市場行情；3.第三方自身的財(cái)務(wù)狀況。18.3責(zé)任限額的調(diào)整如有需要，甲、乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1甲、乙雙方的責(zé)任劃分本合同中，甲、乙雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，第三方介入不改變甲、乙雙方的責(zé)任劃分。19.2第三方與甲方的責(zé)任劃分第三方在執(zhí)行合同過程中，對(duì)甲方造成的損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.3第三方與乙方的責(zé)任劃分第三方在執(zhí)行合同過程中，對(duì)乙方造成的損失，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.4第三方與其他第三方的責(zé)任劃分如有多個(gè)第三方參與同一合同，各方應(yīng)明確各自的責(zé)任范圍和責(zé)任限額，避免責(zé)任不清。20.第三方介入的監(jiān)督與管理20.1監(jiān)督與管理機(jī)構(gòu)甲、乙雙方應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督與管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)第三方介入工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。20.2監(jiān)督與管理措施1.定期審查第三方的工作報(bào)告；2.對(duì)第三方的工作進(jìn)行現(xiàn)場檢查；3.對(duì)第三方的工作質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估；4.對(duì)第三方違反協(xié)議的行為進(jìn)行處理。21.第三方介入的終止21.1終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于合同到期、協(xié)議解除、第三方違約等。21.2終止程序第三方介入的終止應(yīng)按照合作協(xié)議約定的程序進(jìn)行，包括通知對(duì)方、辦理相關(guān)手續(xù)等。說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單詳細(xì)要求：包含派遣人員姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)、入職日期、崗位、聯(lián)系電話等基本信息。附件說明：用于記錄所有派遣人員的詳細(xì)信息，作為合同附件，與合同主體內(nèi)容同步更新。2.附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出薪酬組成部分，如基本工資、崗位工資、績效工資、補(bǔ)貼等，并明確計(jì)算方法和支付時(shí)間。附件說明：薪酬結(jié)構(gòu)表是計(jì)算和支付派遣人員薪酬的依據(jù)，應(yīng)保持清晰、準(zhǔn)確。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、保密措施以及違約責(zé)任等。附件說明：保密協(xié)議是保護(hù)雙方商業(yè)秘密的重要文件，確保合同履行過程中的信息安全。4.附件四：工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述派遣人員的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：工作職責(zé)說明書是派遣人員履行職責(zé)的指南，有助于確保派遣工作的順利進(jìn)行。5.附件五：工作地點(diǎn)及工作環(huán)境說明詳細(xì)要求：描述派遣人員的工作地點(diǎn)、工作環(huán)境、安全要求等。附件說明：工作地點(diǎn)及工作環(huán)境說明是保障派遣人員工作條件的重要文件。6.附件六：職業(yè)健康與安全協(xié)議詳細(xì)要求：明確職業(yè)健康安全責(zé)任、安全培訓(xùn)、事故報(bào)告與處理等。附件說明：職業(yè)健康與安全協(xié)議是保障派遣人員人身安全的重要文件。7.附件七：爭議解決機(jī)制說明詳細(xì)要求：描述爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。附件說明：爭議解決機(jī)制說明是解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議的重要依據(jù)。8.附件八：合同解除與終止條件說明詳細(xì)要求：列舉合同解除與終止的條件，以及相應(yīng)的處理程序。附件說明：合同解除與終止條件說明是確保合同解除與終止程序規(guī)范的重要文件。9.附件九：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)描述第三方介入的目的、范圍、責(zé)任、權(quán)利等。附件說明：第三方合作協(xié)議是明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未能按時(shí)支付薪酬責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付違約金，并賠償因違約造成的損失。示例：如派遣單位未在每月規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付薪酬，應(yīng)向派遣人員支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。2.違約行為：違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任。示例：如派遣人員泄露公司機(jī)密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償公司因泄露造成的損失。3.違約行為：違反工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任。4.違約行為：違反工作環(huán)境要求責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任。示例：如受派單位未確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生、舒適，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償因工作環(huán)境問題造成的損失。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋全文完。2024年企業(yè)人才派遣協(xié)議3本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣企業(yè)信息1.2接收企業(yè)信息1.3派遣員工基本信息2.派遣目的及工作內(nèi)容2.1派遣目的2.2工作內(nèi)容概述3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣終止日期3.3續(xù)約條款4.派遣員工福利待遇4.1工資及支付方式4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4休假制度5.派遣員工工作地點(diǎn)5.1工作地點(diǎn)確定5.2工作地點(diǎn)變更6.派遣員工職責(zé)與權(quán)限6.1派遣員工職責(zé)6.2派遣員工權(quán)限6.3違規(guī)責(zé)任7.派遣企業(yè)責(zé)任7.1提供必要的工作條件7.2協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)7.3負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理8.接收企業(yè)責(zé)任8.1提供合適的工作環(huán)境8.2協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)8.3對(duì)派遣員工的管理與監(jiān)督9.派遣員工離職及解約9.1離職手續(xù)9.2解約條款9.3離職補(bǔ)償10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費(fèi)用12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.2合同附件13.3通知送達(dá)14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1派遣企業(yè)信息1.1.1企業(yè)名稱：________1.1.2法定代表人：________1.1.3注冊(cè)地址：________1.1.4注冊(cè)資本：________1.1.5統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________1.2接收企業(yè)信息1.2.1企業(yè)名稱：________1.2.2法定代表人：________1.2.3注冊(cè)地址：________1.2.4注冊(cè)資本：________1.2.5統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________1.3派遣員工基本信息1.3.1姓名：________1.3.2性別：________1.3.3出生日期：________1.3.4身份證號(hào)碼：________1.3.5職位：________1.3.6學(xué)歷：________第二條派遣目的及工作內(nèi)容2.1派遣目的2.1.1滿足接收企業(yè)特定崗位的人力需求2.1.2提高接收企業(yè)工作效率和競爭力2.2工作內(nèi)容概述2.2.1派遣員工在接收企業(yè)從事的具體工作內(nèi)容2.2.2工作崗位要求及職責(zé)第三條派遣期限3.1派遣起始日期：________3.2派遣終止日期：________3.3續(xù)約條款3.3.1雙方同意在派遣期限屆滿前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商續(xù)約事宜3.3.2續(xù)約期限不得超過原派遣期限的一半第四條派遣員工福利待遇4.1工資及支付方式4.1.1派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)：________元/月4.1.2工資支付方式：________4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.2.1績效獎(jiǎng)金：________元/月4.2.2補(bǔ)貼項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：________4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.3.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：________4.3.2公積金繳納比例：________4.4休假制度4.4.1法定節(jié)假日：________天4.4.2事假：________天/年4.4.3年假：________天/年第五條派遣員工工作地點(diǎn)5.1工作地點(diǎn)確定5.1.1派遣員工工作地點(diǎn)：________5.2工作地點(diǎn)變更5.2.1若因工作需要，雙方協(xié)商一致可變更工作地點(diǎn)第六條派遣員工職責(zé)與權(quán)限6.1派遣員工職責(zé)6.1.1遵守接收企業(yè)的規(guī)章制度6.1.2完成接收企業(yè)分配的工作任務(wù)6.1.3維護(hù)接收企業(yè)利益6.2派遣員工權(quán)限6.2.1在接收企業(yè)工作期間，享有接收企業(yè)員工同等的工作權(quán)限6.3違規(guī)責(zé)任6.3.1派遣員工違反接收企業(yè)規(guī)章制度，按照接收企業(yè)相關(guān)規(guī)定處理第七條派遣企業(yè)責(zé)任7.1提供必要的工作條件7.1.1為派遣員工提供符合崗位要求的工作條件和設(shè)施7.1.2確保派遣員工的人身安全7.2協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)7.2.1協(xié)助接收企業(yè)辦理派遣員工入職手續(xù)7.2.2協(xié)助接收企業(yè)辦理派遣員工離職手續(xù)7.3負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理7.3.1負(fù)責(zé)派遣員工的人事檔案管理7.3.2負(fù)責(zé)派遣員工的工資發(fā)放7.3.3負(fù)責(zé)派遣員工的福利待遇兌現(xiàn)第八條接收企業(yè)責(zé)任8.1提供合適的工作環(huán)境8.1.1確保派遣員工工作場所的安全、衛(wèi)生和舒適8.1.2提供必要的辦公設(shè)備和工作工具8.2協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)8.2.1協(xié)助派遣企業(yè)辦理派遣員工入職手續(xù)8.2.2協(xié)助派遣企業(yè)辦理派遣員工離職手續(xù)8.3對(duì)派遣員工的管理與監(jiān)督8.3.1對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行合理的管理和監(jiān)督8.3.2確保派遣員工的工作質(zhì)量和效率8.3.3對(duì)派遣員工的違法違規(guī)行為進(jìn)行制止和處理第九條派遣員工離職及解約9.1離職手續(xù)9.1.1派遣員工提出離職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提前________天書面通知接收企業(yè)9.1.2接收企業(yè)應(yīng)在________天內(nèi)辦理派遣員工的離職手續(xù)9.2解約條款9.2.1雙方協(xié)商一致可以解除本協(xié)議9.2.2因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行時(shí)，雙方可以解除本協(xié)議9.3離職補(bǔ)償9.3.1派遣員工因接收企業(yè)原因解除本協(xié)議，接收企業(yè)應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.3.2派遣員工因個(gè)人原因解除本協(xié)議，不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑畻l保密條款10.1保密信息范圍10.1.1雙方在本協(xié)議履行過程中知悉的涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息10.2保密期限10.2.1保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至本協(xié)議終止后________年10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.3.1任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成的，提交________仲裁委員會(huì)仲裁11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)：________仲裁委員會(huì)11.3爭議解決費(fèi)用11.3.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁委員會(huì)另有裁決第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效12.2合同終止條件12.2.1本協(xié)議約定的派遣期限屆滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議12.2.3因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行12.3合同解除條件12.3.1一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議第十三條其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.1.1不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等13.2合同附件13.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力13.3通知送達(dá)13.3.1任何一方變更通知地址，應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方第十四條合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2生效日期14.2.1本合同自簽署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在2024年企業(yè)人才派遣協(xié)議中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的、參與協(xié)議履行的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)具體情況協(xié)商確定，并在本合同中明確約定。2.1.1對(duì)甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失2.1.2對(duì)甲乙雙方商譽(yù)造成的損害2.1.3對(duì)派遣員工權(quán)益的侵害2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在本合同中單獨(dú)列出，并作為合同的一部分。第三條第三方責(zé)權(quán)利界定3.1第三方的權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相關(guān)服務(wù)，如人才招聘、背景調(diào)查等。3.1.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方授權(quán)，參與協(xié)議的談判、簽訂及履行過程。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)信息。3.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：4.1.1第三方作為甲乙雙方的合作伙伴，在協(xié)議履行過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持密切溝通。4.1.2第三方在履行協(xié)議過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的獨(dú)立地位，不得損害甲乙雙方的權(quán)益。4.2第三方與派遣員工的關(guān)系：4.2.1第三方在協(xié)議履行過程中，對(duì)派遣員工的管理和監(jiān)督應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得侵犯派遣員工的合法權(quán)益。4.2.2第三方應(yīng)配合甲乙雙方對(duì)派遣員工的管理，確保派遣員工的工作質(zhì)量和效率。第五條第三方介入時(shí)的額外條款及說明5.1第三方介入前的協(xié)商：5.1.1甲乙雙方在決定引入第三方之前，應(yīng)充分協(xié)商，明確第三方的角色、責(zé)任和權(quán)利。5.1.2甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的決定以書面形式通知對(duì)方。5.2第三方介入后的協(xié)議變更：5.2.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對(duì)本合同進(jìn)行必要的修改和補(bǔ)充，確保第三方在協(xié)議中的權(quán)利和義務(wù)得到明確。5.2.2修改后的協(xié)議作為本合同的補(bǔ)充部分，與本合同具有同等法律效力。5.3第三方介入后的爭議解決：5.3.1第三方介入后，若出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.3.2協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式進(jìn)行處理。第六條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)6.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)具體情況協(xié)商承擔(dān)。6.2若第三方介入的費(fèi)用無法由甲乙雙方分?jǐn)?，則由委托方全額承擔(dān)。第七條第三方的退出機(jī)制7.1第三方在協(xié)議履行過程中，若出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方退出協(xié)議。7.2第三方退出協(xié)議后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對(duì)剩余協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和處理。第八條第三方的保密義務(wù)8.1第三方在協(xié)議履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條第三方的法律地位9.1第三方在本合同中的法律地位為獨(dú)立第三方，不視為甲乙雙方的代理人或代表。9.2第三方在協(xié)議履行過程中的行為，由第三方自行承擔(dān)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工基本信息表要求：詳細(xì)記錄派遣員工的基本信息，包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、職位等。說明：該附件用于確認(rèn)派遣員工的身份和資格。2.附件二：派遣員工工作職責(zé)說明書要求：明確派遣員工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：該附件用于指導(dǎo)派遣員工在接收企業(yè)的工作行為。3.附件三：派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出派遣員工的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說明：該附件用于確保派遣員工具備完成工作任務(wù)所需的技能和知識(shí)。4.附件四：派遣員工考核評(píng)價(jià)表要求：設(shè)定考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等。說明：該附件用于對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用等。說明：該附件用于規(guī)范第三方服務(wù)行為。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密信息范圍、保密期限、保密責(zé)任等。說明：該附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決費(fèi)用等。說明：該附件用于解決甲乙雙方在協(xié)議履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：派遣企業(yè)未按約定時(shí)間支付派遣員工工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：派遣企業(yè)應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的1%計(jì)算，最高不超過三個(gè)月的工資。示例：若派遣企業(yè)未在每月支付工資的一天支付工資，則應(yīng)向派遣員工支付違約金。2.違約行為：接收企業(yè)未按約定提供合適的工作環(huán)境。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：接收企業(yè)應(yīng)賠償派遣員工因工作環(huán)境問題造成的損失。示例：若接收企業(yè)未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場所，導(dǎo)致派遣員工受傷，則應(yīng)賠償醫(yī)療費(fèi)用。3.違約行為：派遣員工違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：派遣員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲乙雙方因泄露秘密造成的損失。示例：若派遣員工泄露商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成經(jīng)濟(jì)損失，則應(yīng)賠償損失。4.違約行為：第三方未履行服務(wù)協(xié)議，造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲乙雙方因第三方違約造成的損失。示例：若第三方未按約定提供人才招聘服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方招聘進(jìn)度延誤，則應(yīng)賠償延誤損失。5.違約行為：任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償守約方因違約造成的損失。示例：若任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，則應(yīng)賠償損失。全文完。2024年企業(yè)人才派遣協(xié)議4本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方的基本信息1.1發(fā)包方基本信息1.2受包方基本信息1.3人才派遣服務(wù)需求方基本信息2.人才派遣服務(wù)內(nèi)容2.1人才派遣的具體崗位和數(shù)量2.2人才派遣服務(wù)的期限2.3人才派遣服務(wù)的地點(diǎn)2.4人才派遣服務(wù)的職責(zé)和要求3.人才派遣人員的選拔和培訓(xùn)3.1人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)和程序3.2人才培訓(xùn)的內(nèi)容和方式3.3人才派遣人員的資格和條件4.人才派遣人員的薪資待遇4.1薪資結(jié)構(gòu)及計(jì)算方法4.2薪資支付方式和時(shí)間4.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5.人才派遣人員的勞動(dòng)合同和福利待遇5.1勞動(dòng)合同簽訂和解除5.2休假制度5.3培訓(xùn)和教育經(jīng)費(fèi)6.人才派遣服務(wù)的質(zhì)量保證6.1服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)控和評(píng)估6.2服務(wù)質(zhì)量的改進(jìn)措施6.3爭議解決機(jī)制7.保密條款7.1保密信息的定義7.2保密義務(wù)和責(zé)任7.3違約責(zé)任和賠償8.違約責(zé)任和賠償8.1違約情形和責(zé)任8.2違約賠償?shù)挠?jì)算方法8.3違約賠償?shù)闹Ц斗绞?.解除和終止協(xié)議9.1協(xié)議解除的條件和程序9.2協(xié)議終止的條件和程序9.3終止后的權(quán)利和義務(wù)10.法律適用和爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式10.3爭議解決機(jī)構(gòu)的選定11.其他約定事項(xiàng)11.1不可抗力條款11.2通知和通訊條款11.3合同的修改和補(bǔ)充12.合同生效時(shí)間和終止時(shí)間13.合同附件13.1附件一：人才派遣人員名單13.2附件二：人才派遣服務(wù)明細(xì)表13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署和生效日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方的基本信息1.1發(fā)包方基本信息名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________1.2受包方基本信息名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________1.3人才派遣服務(wù)需求方基本信息名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________第二條人才派遣服務(wù)內(nèi)容2.1人才派遣的具體崗位和數(shù)量崗位名稱：____________________崗位數(shù)量：____________________2.2人才派遣服務(wù)的期限起始日期：____________________終止日期：____________________2.3人才派遣服務(wù)的地點(diǎn)地點(diǎn)：____________________2.4人才派遣服務(wù)的職責(zé)和要求職責(zé)：____________________要求：____________________第三條人才派遣人員的選拔和培訓(xùn)3.1人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)和程序標(biāo)準(zhǔn)：____________________程序：____________________3.2人才培訓(xùn)的內(nèi)容和方式內(nèi)容：____________________方式：____________________3.3人才派遣人員的資格和條件資格：____________________條件：____________________第四條人才派遣人員的薪資待遇4.1薪資結(jié)構(gòu)及計(jì)算方法結(jié)構(gòu)：____________________計(jì)算方法：____________________4.2薪資支付方式和時(shí)間方式：____________________時(shí)間：____________________4.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)：____________________繳納比例：____________________第五條人才派遣人員的勞動(dòng)合同和福利待遇5.1勞動(dòng)合同簽訂和解除簽訂：____________________解除：____________________5.2休假制度制度：____________________5.3培訓(xùn)和教育經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：____________________使用：____________________第六條人才派遣服務(wù)的質(zhì)量保證6.1服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)控和評(píng)估監(jiān)控：____________________評(píng)估：____________________6.2服務(wù)質(zhì)量的改進(jìn)措施措施：____________________6.3爭議解決機(jī)制機(jī)制：____________________第七條保密條款7.1保密信息的定義定義：____________________7.2保密義務(wù)和責(zé)任義務(wù)：____________________責(zé)任：____________________7.3違約責(zé)任和賠償責(zé)任：____________________賠償：____________________第八條違約責(zé)任和賠償8.1違約情形和責(zé)任情形一：受包方未按約定派遣合格人才責(zé)任：受包方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向發(fā)包方支付違約金，金額為____________元。情形二：受包方派遣的人才不符合崗位要求責(zé)任：受包方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，重新派遣符合要求的人才，并賠償因此造成的損失。情形三：發(fā)包方未按時(shí)支付薪資責(zé)任：發(fā)包方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付滯納金，金額為應(yīng)支付薪資的_____%。情形四：雙方未按約定履行保密義務(wù)責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，金額為____________元。8.2違約賠償?shù)挠?jì)算方法方法：根據(jù)雙方協(xié)商或爭議解決機(jī)構(gòu)裁決，按照實(shí)際損失或約定金額計(jì)算。8.3違約賠償?shù)闹Ц斗绞椒绞剑哼`約方應(yīng)在收到違約通知后____個(gè)工作日內(nèi)，以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式支付違約賠償金。第九條解除和終止協(xié)議9.1協(xié)議解除的條件和程序條件：雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)不可抗力等因素導(dǎo)致協(xié)議無法履行。程序：雙方簽署書面解除協(xié)議，并通知對(duì)方。9.2協(xié)議終止的條件和程序條件：協(xié)議期限屆滿或雙方協(xié)商一致。程序：雙方簽署書面終止協(xié)議，并通知對(duì)方。9.3終止后的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：雙方有權(quán)要求對(duì)方按照協(xié)議約定履行剩余義務(wù)。義務(wù)：雙方應(yīng)妥善處理終止后的遺留問題，包括但不限于人才派遣人員的安置、工作交接等。第十條法律適用和爭議解決10.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，提交____________仲裁委員會(huì)仲裁。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)的選定選定：雙方同意將爭議提交____________仲裁委員會(huì)仲裁。第十一條其他約定事項(xiàng)11.1不可抗力條款定義：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。處理：發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)相互理解，協(xié)商解決因不可抗力導(dǎo)致的問題。11.2通知和通訊條款通知：雙方應(yīng)按照協(xié)議約定的方式相互發(fā)送通知。通訊：雙方應(yīng)保持通訊渠道暢通，確保能夠及時(shí)收到對(duì)方的通知。11.3合同的修改和補(bǔ)充修改：任何對(duì)協(xié)議的修改或補(bǔ)充均需雙方簽署書面文件，并作為協(xié)議的附件。第十二條合同生效時(shí)間和終止時(shí)間生效時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。終止時(shí)間：根據(jù)第九條的規(guī)定確定。第十三條合同附件13.1附件一：人才派遣人員名單13.2附件二：人才派遣服務(wù)明細(xì)表13.3附件三：保密協(xié)議第十四條合同簽署和生效日期簽署：本協(xié)議一式____份，雙方各執(zhí)____份，自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同執(zhí)行過程中，因提供中介服務(wù)、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保、保險(xiǎn)等服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入是指甲乙雙方同意，由第三方提供相關(guān)服務(wù)或參與合同執(zhí)行過程中的某一方面。2.第三方責(zé)任限額2.1.1第三方責(zé)任范圍：第三方在其服務(wù)范圍內(nèi)承擔(dān)的責(zé)任，不包括因甲乙雙方違反合同約定而產(chǎn)生的責(zé)任。2.1.2第三方責(zé)任限額：第三方對(duì)甲乙雙方或合同相關(guān)方的最大賠償責(zé)任金額。2.1.3第三方責(zé)任計(jì)算：第三方責(zé)任按實(shí)際損失計(jì)算，但不超過約定的責(zé)任限額。3.第三方介入條款3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。3.2.1第三方介入的具體內(nèi)容和服務(wù)范圍；3.2.2第三方介入的時(shí)間、期限和費(fèi)用；3.2.3第三方介入的責(zé)任和權(quán)利；3.2.4第三方介入的保密條款。4.甲乙雙方責(zé)任劃分4.1第三方介入后，甲乙雙方仍需履行本合同約定的義務(wù)，并對(duì)第三方提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2.1甲方責(zé)任：甲方負(fù)責(zé)提供人才派遣需求、支付相關(guān)費(fèi)用、監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量等；4.2.2乙方責(zé)任：乙方負(fù)責(zé)派遣人才、提供人才派遣服務(wù)、協(xié)助第三方完成相關(guān)工作等；4.2.3第三方責(zé)任：第三方根據(jù)介入?yún)f(xié)議，提供中介服務(wù)、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保、保險(xiǎn)等。5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議，收取約定的服務(wù)費(fèi)用；5.2第三方有權(quán)在介入?yún)f(xié)議約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開展相關(guān)工作；5.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)。6.第三方義務(wù)6.1第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)；6.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，未經(jīng)允許不得向任何第三方泄露；6.3第三方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.第三方介入?yún)f(xié)議的變更和終止7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意；7.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止需按照介入?yún)f(xié)議約定進(jìn)行。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，按照本合同約定的爭議解決方式處理。9.第三方介入的適用范圍9.1.1人才派遣中介服務(wù)；9.1.2咨詢、評(píng)估、擔(dān)保、保險(xiǎn)等金融服務(wù)；9.1.3法律、財(cái)務(wù)、人力資源等咨詢服務(wù)。10.本合同其他條款的適用10.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，不影響本合同其他條款的適用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才派遣人員名單詳細(xì)要求：包含人才派遣人員的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、技能證書、薪資待遇等信息。2.附件二：人才派遣服務(wù)明細(xì)表詳細(xì)要求：記錄每次派遣人才的崗位名稱、派遣時(shí)間、派遣人員數(shù)量、薪資待遇、服務(wù)費(fèi)用等信息。說明：此附件用于記錄人才派遣服務(wù)的詳細(xì)情況，便于雙方核對(duì)和服務(wù)費(fèi)用的結(jié)算。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：約定甲乙雙方及第三方在合同執(zhí)行過程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)和責(zé)任。說明：此附件用于保護(hù)甲乙雙方和第三方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費(fèi)用、責(zé)任和權(quán)利等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同執(zhí)行過程中的各方權(quán)益。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：約定爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：此附件用于解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議，確保各方權(quán)益。6.附件六：不可抗力事件證明詳細(xì)要求：證明發(fā)生不可抗力事件的時(shí)間、原因、影響等信息。說明：此附件用于證明合同執(zhí)行過程中發(fā)生不可抗力事件，并免除相關(guān)責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：受包方未按約定派遣合格人才責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：受包方未在約定的時(shí)間內(nèi)派遣符合要求的人才，或派遣的人才不符合崗位要求。示例說明：受包方應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)派遣5名符合崗位要求的人才，但實(shí)際派遣了3名不符合要求的人才，視為違約。2.違約行為：發(fā)包方未按時(shí)支付薪資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)包方未在約定的時(shí)間內(nèi)支付人才派遣人員的薪資。示例說明：發(fā)包方應(yīng)在每月15日前支付上一個(gè)月的薪資，若超過15日未支付，視為違約。3.違約行為：雙方未按約定履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方或第三方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。示例說明：甲方在合同執(zhí)行過程中泄露了乙方提供的商業(yè)秘密，視為違約。4.違約行為：第三方未按協(xié)議提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按照介入?yún)f(xié)議約定提供服務(wù)的，或提供的服務(wù)不符合約定的質(zhì)量要求。示例說明：第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，未能按照協(xié)議約定完成工作，視為違約。5.違約行為：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法協(xié)商解決的。示例說明：發(fā)生地震導(dǎo)致合同無法履行，雙方無法協(xié)商解決，視為違約。全文完。2024年企業(yè)人才派遣協(xié)議5本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1人才派遣的定義1.2本合同中使用的術(shù)語定義2.派遣單位與受派單位2.1派遣單位的名稱、地址、聯(lián)系方式2.2受派單位的名稱、地址、聯(lián)系方式3.派遣人才的基本信息3.1派遣人才的基本情況3.2派遣人才的資格和能力4.派遣人才的工作內(nèi)容4.1派遣人才的工作職責(zé)4.2派遣人才的工作地點(diǎn)和時(shí)間5.派遣人才的薪酬和福利5.1派遣人才的薪酬結(jié)構(gòu)5.2派遣人才的福利待遇6.派遣人才的培訓(xùn)和發(fā)展6.1派遣人才的培訓(xùn)計(jì)劃6.2派遣人才的發(fā)展機(jī)會(huì)7.派遣人才的合同期限7.1合同期限的確定7.2合同期限的延長8.派遣人才的保密義務(wù)8.1保密信息的范圍8.2保密義務(wù)的具體內(nèi)容9.派遣人才的離職規(guī)定9.1離職手續(xù)的辦理9.2離職補(bǔ)償?shù)闹Ц?0.派遣單位的權(quán)利和義務(wù)10.1派遣單位的權(quán)利10.2派遣單位的義務(wù)11.受派單位的權(quán)利和義務(wù)11.1受派單位的權(quán)利11.2受派單位的義務(wù)12.合同的變更和解除12.1合同變更的條件12.2合同解除的條件13.違約責(zé)任13.1違約的定義13.2違約責(zé)任的承擔(dān)14.爭議解決14.1爭議解決的方式14.2爭議解決的管轄法院第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1人才派遣的定義本合同中，“人才派遣”是指派遣單位根據(jù)受派單位的需求，將符合派遣條件的員工派遣至受派單位工作，并由派遣單位承擔(dān)相應(yīng)的人力資源管理責(zé)任。1.2本合同中使用的術(shù)語定義“派遣單位”指與受派單位簽訂本合同的單位，負(fù)責(zé)提供派遣人才并承擔(dān)相應(yīng)的人力資源管理責(zé)任?！笆芘蓡挝弧敝附邮芘汕踩瞬诺膯挝?，負(fù)責(zé)使用和管理派遣人才。“派遣人才”指由派遣單位根據(jù)本合同派遣至受派單位工作的員工。2.派遣單位與受派單位2.1派遣單位的名稱、地址、聯(lián)系方式派遣單位名稱：________派遣單位地址：________派遣單位聯(lián)系方式：________2.2受派單位的名稱、地址、聯(lián)系方式受派單位名稱：________受派單位地址：________受派單位聯(lián)系方式：________3.派遣人才的基本信息3.1派遣人才的基本情況派遣人才姓名：________性別：________身份證號(hào)碼：________出生日期：________學(xué)歷：________專業(yè)：________3.2派遣人才的資格和能力1.具備與派遣崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能和知識(shí)；4.派遣人才的工作內(nèi)容4.1派遣人才的工作職責(zé)1.遵守受派單位的規(guī)章制度和操作流程；2.完成受派單位分配的工作任務(wù)；3.參與受派單位的培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。4.2派遣人才的工作地點(diǎn)和時(shí)間1.工作地點(diǎn)：________2.工作時(shí)間：________5.派遣人才的薪酬和福利5.1派遣人才的薪酬結(jié)構(gòu)1.基本工資：________2.績效獎(jiǎng)金：________3.其他補(bǔ)貼：________5.2派遣人才的福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納；2.住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；3.帶薪年假：________天。6.派遣人才的培訓(xùn)和發(fā)展6.1派遣人才的培訓(xùn)計(jì)劃1.新員工入職培訓(xùn)；2.定期技能培訓(xùn)；3.職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。6.2派遣人才的發(fā)展機(jī)會(huì)1.提供內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)；2.定期評(píng)估和反饋；3.提供參加外部培訓(xùn)和交流的機(jī)會(huì)。8.派遣人才的保密義務(wù)8.1保密信息的范圍1.派遣單位、受派單位及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密；2.派遣人才的個(gè)人信息和工作內(nèi)容；3.派遣單位與受派單位之間的合作協(xié)議和條款。8.2保密義務(wù)的具體內(nèi)容1.派遣人才在合同期間及合同終止后，未經(jīng)派遣單位和受派單位同意，不得泄露任何保密信息；2.派遣人才不得以任何方式利用保密信息為自己或第三方謀取利益；3.派遣人才在離職后，仍需遵守本合同約定的保密義務(wù)。9.派遣人才的離職規(guī)定9.1離職手續(xù)的辦理1.派遣人才提出離職申請(qǐng)時(shí)，需提前________天書面通知受派單位；2.受派單位應(yīng)在收到離職通知后________日內(nèi)，與派遣人才辦理離職手續(xù)；9.2離職補(bǔ)償?shù)闹Ц?.派遣人才在合同期內(nèi)正常離職，根據(jù)合同約定，受派單位應(yīng)支付相應(yīng)補(bǔ)償；2.派遣人才因違反合同規(guī)定而離職，受派單位有權(quán)拒絕支付離職補(bǔ)償；3.離職補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額和支付方式，按照本合同約定的相關(guān)條款執(zhí)行。10.派遣單位的權(quán)利和義務(wù)10.1派遣單位的權(quán)利1.派遣單位有權(quán)根據(jù)受派單位的需求，調(diào)整派遣人才的工作崗位和內(nèi)容；2.派遣單位有權(quán)對(duì)派遣人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)估；3.派遣單位有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，對(duì)派遣人才進(jìn)行獎(jiǎng)懲。10.2派遣單位的義務(wù)1.派遣單位負(fù)責(zé)派遣人才的招聘、培訓(xùn)和管理；2.派遣單位負(fù)責(zé)處理派遣人才的勞動(dòng)爭議和投訴；3.派遣單位負(fù)責(zé)按照合同約定，支付派遣人才的薪酬和福利。11.受派單位的權(quán)利和義務(wù)11.1受派單位的權(quán)利1.受派單位有權(quán)要求派遣單位提供符合要求的派遣人才；2.受派單位有權(quán)對(duì)派遣人才的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；3.受派單位有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)派遣人才的工作崗位和內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。11.2受派單位的義務(wù)1.受派單位應(yīng)按照合同約定，支付派遣人才的薪酬和福利；2.受派單位應(yīng)提供必要的工作條件和環(huán)境，保障派遣人才的人身安全；3.受派單位應(yīng)配合派遣單位處理派遣人才的勞動(dòng)爭議和投訴。12.合同的變更和解除12.1