2024年奶茶店員工勞動(dòng)合同解除合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年奶茶店員工勞動(dòng)合同解除合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂日期1.2合同生效條件1.3合同生效日期2.合同解除事由2.1合同解除條件2.2員工主動(dòng)解除合同2.3用人單位解除合同2.4因法定事由解除合同3.解除合同通知3.1解除合同通知方式3.2解除合同通知期限3.3解除合同通知送達(dá)4.工作交接4.1工作交接期限4.2工作交接內(nèi)容4.3工作交接責(zé)任5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算方式5.2勞動(dòng)報(bào)酬支付方式5.3勞動(dòng)報(bào)酬支付時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2福利待遇6.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利變更7.保密條款7.1保密事項(xiàng)7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任8.3違約金計(jì)算9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同解除后的待遇10.1員工離職補(bǔ)償10.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇10.3其他待遇11.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理11.1勞動(dòng)關(guān)系終止11.2勞動(dòng)合同終止日期11.3勞動(dòng)合同終止證明12.合同解除后的其他事項(xiàng)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.2保密協(xié)議12.3合同解除后的其他事項(xiàng)處理13.合同變更13.1合同變更程序13.2合同變更內(nèi)容13.3合同變更生效14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止證明第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂日期：本合同于2024年1月1日簽訂。1.2合同生效條件：雙方當(dāng)事人簽字或蓋章后，合同自即日起生效。1.3合同生效日期：2024年1月1日。2.合同解除事由2.1.1員工提出解除合同，并書面通知用人單位；2.1.2用人單位單方面解除合同，需提前30日書面通知員工；2.1.3員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定，用人單位有權(quán)立即解除合同；2.1.4因法定事由導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。3.解除合同通知3.1.1郵寄：以掛號(hào)信方式寄送至對(duì)方約定的地址；3.1.2專人送達(dá)：由一方當(dāng)事人親自送達(dá)至對(duì)方；3.1.3電子郵件：以電子郵件形式發(fā)送至對(duì)方確認(rèn)的電子郵箱地址。3.2解除合同通知期限：用人單位需在解除合同前至少30日向員工發(fā)出書面通知；3.3解除合同通知送達(dá)：通知送達(dá)時(shí)間為送達(dá)當(dāng)天，如以郵寄方式送達(dá)，則以郵戳日期為準(zhǔn)。4.工作交接4.1工作交接期限：合同解除后，員工應(yīng)在3日內(nèi)完成工作交接；4.2工作交接內(nèi)容：包括但不限于工作資料、客戶信息、工作職責(zé)等；4.3工作交接責(zé)任：雙方應(yīng)確保工作交接的完整性，如有遺漏或錯(cuò)誤，由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算方式：?jiǎn)T工工資按照月度計(jì)發(fā)，每月1日發(fā)放上月工資；5.2勞動(dòng)報(bào)酬支付方式：以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定的銀行賬戶；5.3勞動(dòng)報(bào)酬支付時(shí)間：每月1日支付上月工資。6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：用人單位按照國(guó)家規(guī)定，依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；6.2福利待遇：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇；6.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利變更：如國(guó)家政策調(diào)整，雙方應(yīng)按照新政策執(zhí)行。7.保密條款7.1保密事項(xiàng)：?jiǎn)T工在工作中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；7.2保密期限：自合同解除之日起，員工應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為2年；7.3違約責(zé)任：如員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.1.2員工在合同期內(nèi)未經(jīng)用人單位同意擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；8.1.3員工泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)賠償由此造成的全部損失。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位未按合同約定支付工資，應(yīng)支付違約金，并按同期銀行貸款利率支付賠償金；8.2.2用人單位未按合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金；8.2.3用人單位違法解除合同，應(yīng)按法律規(guī)定支付賠償金。8.3違約金計(jì)算8.3.1違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，最高不超過(guò)三個(gè)月的工資；8.3.2違約金的支付方式同勞動(dòng)報(bào)酬支付方式。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；9.3爭(zhēng)議解決程序：按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。10.合同解除后的待遇10.1員工離職補(bǔ)償10.1.1員工按合同約定正常解除合同，用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.1.2員工因用人單位原因解除合同，用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇10.2.1合同解除后，用人單位應(yīng)辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；10.2.2員工在合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行；10.3其他待遇10.3.1合同解除后的其他待遇，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。11.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理11.1勞動(dòng)關(guān)系終止11.1.1合同解除后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止；11.1.2用人單位應(yīng)出具勞動(dòng)合同解除證明。11.2勞動(dòng)合同終止日期11.2.1勞動(dòng)合同終止日期以合同解除通知送達(dá)日期為準(zhǔn)；11.3勞動(dòng)合同終止證明11.3.1勞動(dòng)合同終止證明由用人單位出具，并加蓋公章。12.合同解除后的其他事項(xiàng)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1.1員工在合同期內(nèi)創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸用人單位所有；12.2保密協(xié)議12.2.1合同解除后，保密協(xié)議繼續(xù)有效，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)；12.3合同解除后的其他事項(xiàng)處理12.3.1合同解除后的其他事項(xiàng)，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理。13.合同變更13.1合同變更程序13.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；13.1.2合同變更自雙方簽字或蓋章之日起生效；13.2合同變更內(nèi)容13.2.1合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工資、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等；13.3合同變更生效13.3.1合同變更生效日期以雙方簽字或蓋章日期為準(zhǔn)。14.合同終止14.1合同終止條件14.1.1合同期限屆滿；14.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.1.3因法定事由導(dǎo)致合同無(wú)法履行；14.2合同終止程序14.2.1合同終止需以書面形式通知對(duì)方；14.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行工作交接；14.3合同終止證明14.3.1合同終止證明由用人單位出具，并加蓋公章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并征得同意；15.2.2第三方介入的領(lǐng)域和范圍應(yīng)在合同中明確約定。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方，并簽訂相關(guān)協(xié)議；15.3.2第三方介入合同生效后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定與第三方合作。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；16.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過(guò)合同總金額的一定比例。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)16.2.1第三方在履行合同過(guò)程中，如違反合同約定或法律法規(guī)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；16.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障17.1.1第三方在合同履行過(guò)程中，享有合法權(quán)利，甲乙雙方應(yīng)予以保障；17.1.2第三方權(quán)利受法律保護(hù)，甲乙雙方不得侵犯。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1責(zé)任劃分18.1.1第三方在履行合同過(guò)程中，對(duì)其自身行為負(fù)責(zé)，甲乙雙方對(duì)其行為不承擔(dān)責(zé)任；18.1.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。18.2權(quán)利劃分18.2.1第三方在合同履行過(guò)程中，享有合同約定的權(quán)利，甲乙雙方不得干涉；18.2.2第三方權(quán)利受法律保護(hù)，甲乙雙方不得侵犯。19.第三方介入合同19.1第三方介入合同簽訂19.1.1第三方介入合同由甲乙雙方與第三方共同簽訂，明確各方權(quán)利義務(wù)；19.1.2.1第三方介入的領(lǐng)域和范圍；19.1.2.2第三方介入的時(shí)間、期限；19.1.2.3第三方介入的費(fèi)用及支付方式；19.1.2.4第三方責(zé)任限額及承擔(dān)方式；19.1.2.5第三方權(quán)利保障；19.1.2.6合同解除及終止條件；19.1.2.7爭(zhēng)議解決方式。19.2第三方介入合同生效19.2.1第三方介入合同自甲乙雙方及第三方簽字或蓋章之日起生效；19.2.2第三方介入合同生效后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定與第三方合作。20.合同變更與終止20.1合同變更20.1.1第三方介入合同如需變更，經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出；20.1.2合同變更自各方簽字或蓋章之日起生效。20.2合同終止20.2.1第三方介入合同終止條件：20.2.1.1合同履行完畢；20.2.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；20.2.1.3因法定事由導(dǎo)致合同無(wú)法履行；20.2.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行工作交接。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同：詳細(xì)列出甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇等。2.工作交接清單：詳細(xì)列出員工工作交接的內(nèi)容、時(shí)間、責(zé)任等。3.福利待遇明細(xì)表：詳細(xì)列出員工的福利待遇項(xiàng)目、金額、支付方式等。4.保密協(xié)議：詳細(xì)列出保密事項(xiàng)、保密期限、違約責(zé)任等。5.第三方介入合同：詳細(xì)列出第三方介入的領(lǐng)域、范圍、時(shí)間、費(fèi)用、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)等。6.合同變更協(xié)議：詳細(xì)列出合同變更的內(nèi)容、時(shí)間、生效條件等。7.合同終止協(xié)議：詳細(xì)列出合同終止的條件、程序、責(zé)任等。8.福利待遇變更通知：詳細(xì)列出福利待遇的變更內(nèi)容、生效日期等。9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表：詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)的繳納項(xiàng)目、金額、繳納時(shí)間等。10.違約金支付憑證：詳細(xì)列出違約金的支付金額、支付時(shí)間、支付方式等。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書：詳細(xì)列出仲裁裁決的內(nèi)容、生效日期等。12.勞動(dòng)合同解除證明：詳細(xì)列出勞動(dòng)合同解除的時(shí)間、原因、生效日期等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失；1.2員工在合同期內(nèi)未經(jīng)用人單位同意擅自離職；1.3用人單位未按合同約定支付工資；1.4用人單位未按合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；1.5用人單位違法解除合同；1.6第三方在履行合同過(guò)程中違反合同約定或法律法規(guī)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約責(zé)任：2.1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)，造成損失，按實(shí)際損失賠償；2.1.2員工擅自離職，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；2.2用人單位違約責(zé)任：2.2.1用人單位未支付工資，支付違約金，并按同期銀行貸款利率支付賠償金；2.2.2用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)繳并支付滯納金；2.2.3用人單位違法解除合同，按法律規(guī)定支付賠償金；2.3第三方違約責(zé)任：2.3.1第三方違反合同約定或法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：3.1員工因個(gè)人原因未能按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，給用人單位造成損失。員工應(yīng)按實(shí)際損失賠償；3.2員工在合同期內(nèi)未經(jīng)用人單位同意擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；3.3用人單位未按合同約定支付工資，支付違約金，并按同期銀行貸款利率支付賠償金；3.4用人單位未按合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)繳并支付滯納金；3.5第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，未按照約定提供準(zhǔn)確信息，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年奶茶店員工勞動(dòng)合同解除合同范本1本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)1.1國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)1.2地方性勞動(dòng)法規(guī)1.3相關(guān)政策文件1.4本公司規(guī)章制度第二條合同期限2.1合同起始時(shí)間2.2合同終止時(shí)間2.3合同期限的變更第三條工作內(nèi)容與崗位3.1員工崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及提成4.3加班工資4.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.5其他福利待遇第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息日5.3休假制度5.4假期工資第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七條競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)范圍7.2競(jìng)業(yè)期限7.3違約責(zé)任第八條合同解除與終止8.1合同解除的情形8.2合同解除的程序8.3合同終止的情形8.4合同終止的程序第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序第十條其他約定10.1爭(zhēng)議管轄10.2合同生效10.3合同附件第十一條合同的變更與解除11.1合同變更的情形11.2合同變更的程序11.3合同解除的情形11.4合同解除的程序第十二條合同的續(xù)訂12.1續(xù)訂條件12.2續(xù)訂程序12.3續(xù)訂期限第十三條合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算13.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?3.3其他約定第十四條合同的終止與清算14.1合同終止的情形14.2合同終止的程序14.3合同清算14.4合同終止后的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.2本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)政策文件。1.3本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國(guó)住房公積金管理?xiàng)l例》及相關(guān)政策文件。1.4本合同訂立依據(jù)《奶茶店員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同期限屆滿，如雙方同意，可協(xié)商續(xù)訂合同。2.3如一方要求變更合同期限，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條工作內(nèi)容與崗位3.1員工崗位：奶茶店服務(wù)員。3.2工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)奶茶店日常經(jīng)營(yíng)工作，包括但不限于飲品制作、顧客服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等。3.3工作地點(diǎn)：市區(qū)奶茶店。3.4工作時(shí)間：每天8小時(shí)，每周工作5天，休息2天。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：每月人民幣2000元。4.2獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)公司制度，每月可享有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金及銷售提成。4.3加班工資：按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。4.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：按照第三條約定執(zhí)行。5.2休息日：每周休息2天，具體休息日由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況安排。5.3休假制度：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。5.4假期工資：按照國(guó)家規(guī)定支付假期工資。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2保密期限：自本合同解除或終止之日起三年。6.3違約責(zé)任：如有違約行為，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第七條競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)范圍：在市范圍內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。7.2競(jìng)業(yè)期限：自本合同解除或終止之日起一年。7.3違約責(zé)任：如有違約行為，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第八條合同解除與終止8.1合同解除的情形8.1.1員工單方解除合同：?jiǎn)T工可提前30日以書面形式通知公司解除合同。8.1.2.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；8.1.2.2員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；8.1.2.3員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；8.1.2.4員工被依法追究刑事責(zé)任。8.2合同解除的程序8.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。8.2.2單方解除合同，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3合同終止的情形8.3.1合同期滿，雙方無(wú)續(xù)訂意愿；8.3.2法定情形導(dǎo)致合同終止。8.4合同終止的程序8.4.1合同期滿或終止，雙方應(yīng)辦理交接手續(xù)。8.4.2公司應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決程序：遵循法定訴訟程序，包括起訴、答辯、審理、判決等。第十條其他約定10.1爭(zhēng)議管轄：本合同爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地人民法院管轄。10.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.3.1員工入職登記表；10.3.2員工身份證復(fù)印件；10.3.3員工健康檢查報(bào)告。第十一條合同的變更與解除11.1合同變更的情形：因法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，需要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。11.2合同變更的程序：雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更內(nèi)容。11.3合同解除的情形：與第八條中合同解除的情形相同。11.4合同解除的程序：與第八條中合同解除的程序相同。第十二條合同的續(xù)訂12.1續(xù)訂條件：雙方均同意續(xù)訂合同，且無(wú)合同解除的情形。12.2續(xù)訂程序：按照合同訂立程序進(jìn)行，簽訂書面協(xié)議。12.3續(xù)訂期限：雙方協(xié)商確定續(xù)訂期限。第十三條合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。13.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮涸诤贤獬?，公司?yīng)在一個(gè)月內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.3其他約定：如合同中另有約定，從其約定。第十四條合同的終止與清算14.1合同終止的情形：與第八條中合同終止的情形相同。14.2合同終止的程序：與第八條中合同終止的程序相同。14.3合同清算：合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行清算，包括但不限于財(cái)務(wù)清算、工作交接等。14.4合同終止后的其他事項(xiàng)：雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度處理合同終止后的相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方是指本合同簽訂過(guò)程中，或合同履行過(guò)程中，為促成合同訂立、履行或解決合同爭(zhēng)議而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任：第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，保證其提供的服務(wù)或意見的合法性和真實(shí)性，并對(duì)因其服務(wù)或意見導(dǎo)致的合同糾紛承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用，并在合同履行過(guò)程中享有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。第三條第三方介入的情形3.1合同訂立過(guò)程中，如雙方需要第三方提供咨詢、評(píng)估、談判等服務(wù)。3.2合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方同意通過(guò)第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。3.3合同終止后，如需進(jìn)行清算，雙方同意引入第三方進(jìn)行審計(jì)。第四條第三方介入的程序4.1雙方應(yīng)書面同意引入第三方介入。4.2第三方應(yīng)在雙方約定的期限內(nèi)，完成其服務(wù)內(nèi)容，并向雙方提交書面報(bào)告。4.3雙方應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)工作。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額：第三方因服務(wù)或意見導(dǎo)致的合同糾紛，其責(zé)任限額不超過(guò)合同總金額的5%。5.2超過(guò)責(zé)任限額的部分，由雙方按照合同約定分擔(dān)。第六條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方：第三方作為獨(dú)立第三方，與甲方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)以合同約定為準(zhǔn)。6.2第三方與乙方：第三方作為獨(dú)立第三方，與乙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)以合同約定為準(zhǔn)。6.3第三方與合同雙方：第三方作為獨(dú)立第三方，與合同雙方之間不存在任何利益關(guān)聯(lián)，其職責(zé)是公正、客觀地履行服務(wù)或調(diào)解職責(zé)。第七條第三方介入時(shí)的額外條款7.1第三方介入時(shí)，合同雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助。7.2第三方介入時(shí)，合同雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)向第三方反饋相關(guān)信息。7.3第三方介入時(shí)，合同雙方應(yīng)遵守第三方的建議和決定，但最終決定權(quán)仍歸合同雙方所有。第八條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1第三方介入的費(fèi)用由合同雙方協(xié)商確定，并按照約定方式支付。8.2如合同未約定費(fèi)用承擔(dān)方式，則由提出第三方介入的一方承擔(dān)。第九條第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)對(duì)合同雙方提供的信息予以保密。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：填寫員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明：本附件用于記錄員工的入職情況，作為合同附件之一。2.員工身份證復(fù)印件要求：提供員工身份證正反面復(fù)印件，并加蓋公司公章。說(shuō)明：本附件用于證明員工的身份信息，作為合同附件之一。3.員工健康檢查報(bào)告要求：提供近期的健康檢查報(bào)告，證明員工符合崗位健康要求。說(shuō)明：本附件用于確保員工具備履行崗位職責(zé)的健康條件，作為合同附件之一。4.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容等。說(shuō)明：本附件用于證明員工接受過(guò)公司安排的培訓(xùn)，作為合同附件之一。5.員工績(jī)效考核表要求：記錄員工每月或每季度的績(jī)效考核結(jié)果。說(shuō)明：本附件用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，作為合同附件之一。6.工作交接清單要求：詳細(xì)記錄工作交接過(guò)程中，雙方交接的物品、文件、資料等。說(shuō)明：本附件用于明確工作交接的責(zé)任，作為合同附件之一。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)要求：詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)和計(jì)算過(guò)程。說(shuō)明：本附件用于證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算合理性，作為合同附件之一。8.第三方服務(wù)合同要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范第三方服務(wù)，作為合同附件之一。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：本附件用于解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議，作為合同附件之一。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違反公司規(guī)章制度：?jiǎn)T工因違反公司規(guī)章制度，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。1.2嚴(yán)重失職：?jiǎn)T工因嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，公司有權(quán)解除合同，并要求賠償。1.3患病或非因工負(fù)傷：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司有權(quán)解除合同。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)支付工資：公司未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2.2未提供法定福利：公司未提供法定福利，應(yīng)補(bǔ)足并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2.3解除合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司解除合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)補(bǔ)足并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按約定提供服務(wù)：第三方未按約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.2提供虛假信息：第三方提供虛假信息，造成合同雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工違反公司規(guī)章制度，如遲到早退，公司有權(quán)給予警告或罰款，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。公司未按時(shí)支付工資，如延遲支付一個(gè)月，應(yīng)向員工支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第三方提供虛假信息，導(dǎo)致合同一方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。全文完。2024年奶茶店員工勞動(dòng)合同解除合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2合同簽訂目的2.合同主體信息2.1員工基本信息2.2聘用單位基本信息3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述3.2崗位職責(zé)與要求4.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間安排4.2工作地點(diǎn)5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.3工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2福利待遇7.勞動(dòng)合同解除條件7.1雙方協(xié)商解除7.2員工解除合同條件7.3用人單位解除合同條件8.合同解除程序8.1提前通知義務(wù)8.2合同解除通知8.3合同解除生效9.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間10.合同解除后的工作交接10.1工作交接內(nèi)容10.2工作交接程序11.合同解除后的保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.合同解除后的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定事項(xiàng)13.1其他條款13.2爭(zhēng)議條款14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1法律法規(guī)依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，特制定本合同。1.2合同簽訂目的本合同的簽訂旨在明確雙方在奶茶店工作中的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)奶茶店的發(fā)展。2.合同主體信息2.1員工基本信息姓名：（員工姓名）性別：（員工性別）身份證號(hào)碼：（員工身份證號(hào)碼）出生日期：（員工出生日期）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）住址：（員工住址）2.2聘用單位基本信息單位名稱：（奶茶店名稱）法定代表人：（法定代表人姓名）營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：（營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)）單位地址：（單位地址）聯(lián)系電話：（單位聯(lián)系電話）3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述（1）負(fù)責(zé)奶茶、飲品及其他食品的制作；（2）負(fù)責(zé)奶茶店顧客的服務(wù)工作；（3）負(fù)責(zé)奶茶店日常的衛(wèi)生清潔工作；（4）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.2崗位職責(zé)與要求（1）具備奶茶制作技術(shù)，熟悉各類飲品的制作流程；（3）具備一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與其他員工共同完成工作任務(wù)；（4）遵守奶茶店各項(xiàng)規(guī)章制度。4.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間安排員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作5天。4.2工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為：（奶茶店地址）5.工資待遇5.1基本工資員工的基本工資為人民幣（基本工資數(shù)額）元/月。5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼（1）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金；（2）提供法定節(jié)假日加班工資；（3）提供法定補(bǔ)貼。5.3工資支付方式每月工資于次月5日前以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付給員工。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇（1）提供帶薪年假；（2）提供法定節(jié)假日休息；（3）提供員工體檢；（4）提供員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)。7.勞動(dòng)合同解除條件7.1雙方協(xié)商解除雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。7.2員工解除合同條件（1）員工提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（2）員工在試用期內(nèi)，可以提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；（3）員工有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：a.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；b.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；c.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)的；d.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；e.勞動(dòng)合同無(wú)效的；f.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。7.3用人單位解除合同條件（1）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（4）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（5）員工被依法追究刑事責(zé)任；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。8.合同解除程序8.1提前通知義務(wù)8.1.1用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工。8.1.2員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。8.2合同解除通知8.2.1解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)當(dāng)包括解除原因、解除日期及雙方協(xié)商一致的其他事項(xiàng)。8.2.2雙方應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動(dòng)合同通知之日起3日內(nèi)，辦理合同解除手續(xù)。8.3合同解除生效8.3.1合同解除通知送達(dá)對(duì)方后，合同自通知送達(dá)之日起解除。8.3.2雙方應(yīng)當(dāng)在合同解除后15日內(nèi)，辦理完畢工作交接手續(xù)。9.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)9.1.1用人單位按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.1.2工作不滿一年的按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工解除前十二個(gè)月的平均工資×工作年限。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在合同解除之日起10日內(nèi)一次性支付給員工。10.合同解除后的工作交接10.1工作交接內(nèi)容10.1.1員工應(yīng)將所負(fù)責(zé)的工作區(qū)域、設(shè)備、資料等完整移交給接替工作的員工或單位指定人員。10.1.2員工應(yīng)確保工作交接過(guò)程中，不影響奶茶店的正常運(yùn)營(yíng)。10.2工作交接程序10.2.1員工應(yīng)在合同解除前3日內(nèi)，向用人單位提出工作交接申請(qǐng)。10.2.2用人單位應(yīng)在收到工作交接申請(qǐng)后3日內(nèi)，指定專人負(fù)責(zé)接收工作交接。11.合同解除后的保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1員工在奶茶店工作期間所獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；11.1.2員工在奶茶店工作期間知曉的其他保密信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同解除之日起計(jì)算，至（保密期限年數(shù)）年。12.合同解除后的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決合同解除后的爭(zhēng)議。12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他條款13.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字（或蓋章）后，本合同即生效。14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿；14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.2.3其他依照法律法規(guī)或雙方約定應(yīng)當(dāng)終止合同的情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成員工招聘；（2）提供人力資源管理咨詢，協(xié)助甲乙雙方完善人力資源管理制度；（3）提供技術(shù)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決技術(shù)難題；（4）提供其他輔助服務(wù)，如財(cái)務(wù)咨詢、法律咨詢等。16.第三方介入的條款及說(shuō)明16.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在履行本合同時(shí)，可邀請(qǐng)第三方介入，但需事先書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。16.2第三方介入的協(xié)議第三方介入時(shí)，甲乙雙方與第三方應(yīng)另行簽訂協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.3第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)具體情況協(xié)商確定，并在相關(guān)協(xié)議中明確。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任概述第三方在履行其職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額17.2.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定甲乙雙方與第三方在協(xié)議中應(yīng)約定第三方責(zé)任限額，即第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2.2責(zé)任限額的適用（1）因第三方故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的；（2）因第三方違反協(xié)議約定造成甲乙雙方損失的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)由第三方承擔(dān)責(zé)任的。17.3超過(guò)責(zé)任限額的賠償責(zé)任若第三方造成的損失超過(guò)責(zé)任限額，甲乙雙方可向第三方追償，第三方應(yīng)承擔(dān)超過(guò)部分的責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分第三方僅對(duì)甲方承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方應(yīng)確