助理企業(yè)培訓師高級考試模擬題+參考答案

助理企業(yè)培訓師高級考試模擬題+參考答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1.人際關(guān)系是指()。A、各類人之間發(fā)生的經(jīng)濟利益關(guān)系B、人與組織之間，人與社會之間的相互關(guān)系C、上下級及同事間的關(guān)系D、人與人之間相互交往、相互作用、相互滿足的狀況正確答案：D2.在工作中，以下不屬于人際交往基本原則的是（）。A、從工作需要出發(fā)原則B、寬宏豁達原則C、自信原則D、平等原則正確答案：C3.與學科性教學相比，企業(yè)培訓教學有明顯的特點，以下選項不包括：（）A、教學與生產(chǎn)相結(jié)合B、培養(yǎng)目標的確定性C、學員積極參與的互動性D、教學形式的靈活多樣正確答案：C4.以下屬于企業(yè)培訓特有的教學模式是（）。A、個別教學制B、集體教學制C、復(fù)式教學制D、靈活教學制正確答案：D5.企業(yè)人力資源開發(fā)培訓的主要種類不包括（）形式。A、員工業(yè)余自學B、在崗開發(fā)培訓和轉(zhuǎn)崗開發(fā)培訓C、培訓進修D(zhuǎn)、崗前開發(fā)培訓正確答案：C6.人力資源開發(fā)的意義在于，它是國家經(jīng)濟發(fā)展速度和工業(yè)化程度的重要標志，可以給投資主體（國家、個人）帶來更高的收益率，是（），是企業(yè)發(fā)展的動力源泉。A、發(fā)展技術(shù)的需要B、發(fā)展市場的需要C、發(fā)展經(jīng)濟的需要D、發(fā)展知識經(jīng)濟的需要正確答案：D7.全面質(zhì)量管理的工作程序被稱之為“戴明”循環(huán)，其含義是（）A、確定、實施、評價和激勵B、計劃、執(zhí)行、檢查和處理C、行動、檢測、評估和反饋D、調(diào)研、計劃、實施和評價正確答案：B8.班組管理是班組長日常工作的核心內(nèi)容，但不包括（）A、生產(chǎn)中突發(fā)問題的處理B、對員工的獎懲C、對員工地培訓D、生產(chǎn)任務(wù)的安排正確答案：C9.課程開發(fā)的基礎(chǔ)性工作包括：課程開發(fā)工作的計劃制定、人員構(gòu)成、信息搜集、分析和加工、信息的應(yīng)用評估、提出課程開發(fā)（）等。A、建議B、標準C、策略D、模式正確答案：A10.影響勞動力供給的主要因素不包括（）A、技術(shù)進步B、人們的習慣C、可供選擇的機會D、勞動力滾動正確答案：A11.人力是人的素質(zhì)得到綜合發(fā)揮所產(chǎn)生的作用力，包括()。A、創(chuàng)新能力的源泉B、現(xiàn)代經(jīng)濟增長的主要源泉C、體力、智力、心力的總和D、人的現(xiàn)實勞動能力和潛力正確答案：D12.任務(wù)型群體屬于正式群體，其顯著特點是（）。A、為完成任務(wù)的人結(jié)合在一起工作B、下屬直接向上級匯報工作C、下屬直接向其主管報告工作D、績效小于成員績效之和正確答案：A13.()規(guī)定要求，“從事技術(shù)工種的勞動者上崗前必需經(jīng)過培訓”。從而確立了“先培訓，后上崗”的原則A、《關(guān)于深化教育改革全面推進素質(zhì)教育的決定》B、職業(yè)教育法C、勞動法D、民辦教育促進法正確答案：C14.我國哪部法規(guī)首次明確提出了“開發(fā)勞動者技能”的概念（）A、教育法B、職業(yè)技能鑒定規(guī)定C、勞動法D、職業(yè)教育法正確答案：C15.在市場機制中，不論是消費者個人，還是經(jīng)濟實體，都將通過（）相互發(fā)生作用，完成商品的交換。A、政府B、計劃C、市場D、商場正確答案：C16.在經(jīng)濟學中，將失業(yè)分為（）、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、周期性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)。A、階段性失業(yè)B、自愿性失業(yè)C、經(jīng)常性失業(yè)D、摩擦性失業(yè)正確答案：D17.《公民道德建設(shè)實施綱要》提出，要充分發(fā)揮社會主義市場經(jīng)濟機制的積極作用，人們必須增強（）。A、個人意識、競爭意識、公平意識、民主法制意識、開拓創(chuàng)新精神B、自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識、開拓創(chuàng)新精神C、自立意識、協(xié)作意識、公平意識、物質(zhì)利益觀念、改革開放意識D、個人意識、協(xié)作意識、效率意識、物質(zhì)利益觀念、改革開放意識正確答案：B18.（）是衡量培訓師是否稱職的核心標準A、創(chuàng)新能力B、理論素養(yǎng)C、表達能力D、研究能力正確答案：A19.（）是對培訓組織、實施及監(jiān)控部門，關(guān)于培訓各環(huán)節(jié)的具體質(zhì)量管理標準要求，是培訓活動和培訓行為者共同遵守的規(guī)則、規(guī)定和依據(jù)。A、控制手段B、控制規(guī)范和標準C、控制程序D、控制程序和手段正確答案：B20.職業(yè)培訓教材的特點以下說法正確的是：（）A、專家行為原則B、實用性原則C、充分體現(xiàn)職業(yè)崗位活動D、無法充分體現(xiàn)職業(yè)培訓教學活動正確答案：C21.經(jīng)濟學將失業(yè)分為摩擦性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和（）A、周期性失業(yè)B、環(huán)境性失業(yè)C、災(zāi)害性失業(yè)D、外因性失業(yè)正確答案：A22.培訓課程開發(fā)的基本特征不包括（）A、以能力教學為核心B、以操作目標體系為框架C、以滿足共性與個性同步發(fā)展為主體D、以有效利用為功能正確答案：D23.培訓計劃的制定原則不包括以下（）A、以培訓發(fā)展需求為依據(jù)B、以可掌握的資源為依據(jù)C、以各部門的工作計劃為依據(jù)D、以創(chuàng)收目標為依據(jù)正確答案：D24.要實現(xiàn)組織目標，應(yīng)預(yù)測分析實現(xiàn)目標的（）A、資源條件和客觀環(huán)境B、內(nèi)部條件C、外部條件D、人力、物力正確答案：A25.教育的永恒性特點要求教育者既要向?qū)W生傳授（），也要傳授社會主流思想意識；培養(yǎng)學生的基本能力和對社會正確的基本態(tài)度。A、知識和技能B、職業(yè)道德C、職業(yè)規(guī)范D、知識和職業(yè)態(tài)度正確答案：A26.培訓質(zhì)量管理（），可以更加有效地落實培訓責任，有助于全面提高培訓質(zhì)量。A、保證培訓評估的有效性B、完善培訓制度C、運用和反饋評估信息D、發(fā)揮培訓指南的作用正確答案：D27.職業(yè)資格證書是勞動者具有和達到某種職業(yè)所要求的B.的憑證，是職業(yè)標準在勞動者身上的體現(xiàn)和定位。A、態(tài)度和技能B、知識和技能C、職業(yè)精神和職業(yè)知識D、技能和工作業(yè)績正確答案：B28.職業(yè)培訓教學的主要形式有（）A、復(fù)式教學制B、小班教學制C、直接傳授式D、師帶徒式正確答案：A29.（）是培訓質(zhì)量管理的基本原則。A、需求至上的原則B、客觀性原則C、社會需求原則D、培訓責任的原則正確答案：A30.下列說法中，不符合從業(yè)人員開拓創(chuàng)新要求的是（）A、思維訓練B、堅定的信心和頑強的意志C、標新立異D、先天生理因素正確答案：D31.培訓項目和課程開發(fā)是全局和局部的關(guān)系，具體表現(xiàn)為：()培訓項目決定課程開發(fā)：培訓項目引領(lǐng)課程開發(fā)。A、培訓項目支撐課程開發(fā)B、培訓項目支配課程開發(fā)C、培訓項目包含課程開發(fā)D、培訓項目指導課程開發(fā)正確答案：B32.如人力資源閑置或使用不當就會降低或失去作用，這是人力資源的（）待征。A、時效性B、內(nèi)耗性C、資本性D、變化性正確答案：A33.企業(yè)應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定提取職業(yè)教育經(jīng)費，對勞動者進行職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育培訓。以下企業(yè)的做法正確的是：（）A、培訓經(jīng)費可以用作裝修辦公樓B、今年企業(yè)效益不好，培訓經(jīng)費可以不足額提取，明年再提取C、培訓經(jīng)費足額提取，并用于企業(yè)培訓D、今年企業(yè)效益不好，培訓經(jīng)費可以不提取，勞動行政部門無權(quán)監(jiān)督和處罰正確答案：C34.（）是進行培訓質(zhì)量管理的重要環(huán)節(jié)之一，是檢測培訓效果的重要手段，為改進培訓質(zhì)量管理工作提供必須的和可靠的依據(jù)。A、培訓計劃B、培訓課程體系C、培訓評估D、培訓需求文件正確答案：C35.在資源配置上，知識經(jīng)濟以智力資源、（）為第一要素。A、信息資源B、無形資產(chǎn)C、海外資產(chǎn)D、自然資源正確答案：B36.工作團隊的類型不包括（）。A、自我管理型B、特定目標型C、多功能型D、問題解決型正確答案：B37.（）指特定工作的實際需要與任職者現(xiàn)有知識能力之間的差距A、職業(yè)培訓B、培訓需求C、職業(yè)能力D、培訓目標正確答案：B38.下列對職業(yè)道德規(guī)范“誠信”本質(zhì)內(nèi)涵的歷屆，正確的是（）。A、表達自己的真心和愿望即為誠信B、說話算話是誠信的本質(zhì)要求C、物美價廉是誠信在商業(yè)領(lǐng)域的基本要求D、誠信是一種社會信譽和經(jīng)營資質(zhì)正確答案：D39.筆試測驗的試測與測驗合成的基本步驟不包括（）A、對試測數(shù)據(jù)的分析處理B、確定試測群體規(guī)模C、確定題目效度D、確定試測人員結(jié)構(gòu)正確答案：C40.培訓評估要依據(jù)（）進行。A、培訓的目的和要求B、教學方案C、領(lǐng)導意見D、課改要求正確答案：A41.企業(yè)培訓教學目的的建立在對（）系統(tǒng)內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)之上。A、教學B、模擬C、培訓D、生產(chǎn)正確答案：C42.培訓規(guī)模受人數(shù)、場地、（）、工具及費用等的影響。A、對象B、培訓性質(zhì)C、培訓范圍D、內(nèi)容正確答案：B43.頭腦風暴法在現(xiàn)代培訓中廣泛應(yīng)用，它能夠激發(fā)學員的創(chuàng)新思維和解決問題的創(chuàng)造力。以下不符合頭腦暴法的選項是（）A、請每個人提出解決問題的建議和方案B、規(guī)定一個主題，組織學員明確要解決的問題，并進行討論C、收集可能的方案，交給大家反復(fù)討論，剔除不合理.重復(fù)內(nèi)容，選出最優(yōu)方案D、組織者和參加者可以對方案進行必要的評議和完善正確答案：D44.為更加有針對性地選擇或開發(fā)教材，首先應(yīng)了解（）。A、培訓課程內(nèi)容的范圍和順序B、培訓課程需要的教學組織形式C、培訓課程需要的時間D、培訓課程設(shè)置的主要目標正確答案：D45.()是指社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，使一部分產(chǎn)業(yè)消失或縮減，導致從事這一產(chǎn)業(yè)的人失去工作。A、失業(yè)率B、摩擦性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、失業(yè)者正確答案：C46.統(tǒng)計指標分為總量指標、（）指標和平均指標。A、軟性B、相對C、絕對D、分量正確答案：B47.關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認為不正確的是（）A、現(xiàn)代社會提倡人才流動，愛崗敬業(yè)正逐步喪失它的價值B、發(fā)揚螺絲釘精神是愛崗敬業(yè)的重要表現(xiàn)C、愛崗敬業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)精神D、愛崗敬業(yè)要樹立終生學習觀念正確答案：A48.在企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展中，應(yīng)該采用多種途徑，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系，構(gòu)建（）的工作環(huán)境，調(diào)動員工的積極性，保證企業(yè)管理管理目標的實現(xiàn)。A、分管培訓部門的上級領(lǐng)導B、互幫互助、嚴格縝密、突出個性C、和諧、溫馨、人性化D、和諧、緊張而有序、人性化正確答案：C49.以下說法正確的是（）A、誠實守信不一定是每一個勞動者都應(yīng)具有的品質(zhì)B、辦事公道是對廠長、經(jīng)理職業(yè)道德要求，與普通工人關(guān)系不大C、在激烈的市場競爭中，信守承諾者往往失敗D、誠實守信可以帶來經(jīng)濟效益正確答案：D50.下述范疇中，屬于道德評價的是（）。A、松緊B、高低C、大小D、美丑正確答案：D51.我國教育的根本宗旨是（）A、提高國民素質(zhì)B、完善市場機制C、提高企業(yè)競爭力D、促進經(jīng)濟發(fā)展正確答案：A52.在工作群體內(nèi)部，成員的技能狀況是（）。A、有規(guī)律的B、互補的C、隨機的或無明顯規(guī)律的D、隨機的正確答案：C53.參觀訪問的培訓方法是職工（）參觀訪問，并從其他單位的工作中得到啟發(fā)。A、自發(fā)性地B、隨意性地C、自行D、有針對性地正確答案：D54.集團思考法的規(guī)則有（）A、自由地提出想法B、提出大量想法C、由他人的想法產(chǎn)生聯(lián)想D、參加者一般為3~6人正確答案：D55.人力資源預(yù)測方面的指標不包括（）A、員工發(fā)展方向和發(fā)展?jié)摿χ笜薆、人才素質(zhì)與企業(yè)需求吻合程度指標C、教育培訓總量指標和相對量指標D、未來人才需求的數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量指標正確答案：C56.根據(jù)教材介紹，（）是影響勞動力需求的主要因素之一A、習慣與工作態(tài)度B、產(chǎn)品價格C、激勵機制D、收入效應(yīng)正確答案：B57.柯氏四級評估模型有四個級別評估，其中之一為（）評估。A、背景B、輸入C、學習D、過程正確答案：C58.職業(yè)培訓課程與學科性課程的區(qū)別是：（）A、課程的目標不同、課程的實行模式不同B、注重時效性的程度不同、課程的評價不同C、課程內(nèi)容、編排形式不同D、以上都是正確答案：D59.（）確定以后，由哪些機構(gòu)和人員完成哪些分支目標是第二步要考慮的問題A、總體目標B、措施步驟C、分支目標D、約束條件正確答案：C60.（）是從業(yè)人員在職業(yè)活動中必須遵守的行為準則。A、市民文明公約B、家庭美德守則C、社會公德守則D、職業(yè)道德守則正確答案：D61.以下哪種不是教材開發(fā)的主要方法（）A、學員提供教材B、內(nèi)部集體合編C、教師自編、自制D、修改增補現(xiàn)有教材正確答案：A62.培訓工作只有與（）緊密結(jié)合，才會有生命力。A、效率B、技能C、效益D、就業(yè)正確答案：D63.在進行培訓評估時，既要注意培訓系統(tǒng)中各要素內(nèi)部的相互依賴和相互獨立性，又要注意各要素受系統(tǒng)外種種環(huán)境的影響和制約，這是遵循了培訓評估的（）A、社會需求原則B、方向性原則C、系統(tǒng)性原則D、客觀性原則正確答案：C64.()是勞動者具有和達到某種職業(yè)所要求的知識和技能的憑證。A、工作能力B、職業(yè)建設(shè)C、技術(shù)水平D、職業(yè)資格證書正確答案：D65.課基本原則中，教學內(nèi)容的（）指教學過程的設(shè)計要以教學的內(nèi)容為核心。A、適應(yīng)性B、規(guī)定性C、可授性D、目的性正確答案：B66.所謂市場，就是一種商品的買方和賣方相互作用，以決定其（）的過程。A、價格B、價格和數(shù)量C、數(shù)量D、質(zhì)量正確答案：B67.體驗式培訓中的小組訓練可以培養(yǎng)學員的集體觀念.溝通合作意識。以下舉辦小組培訓的要點中，哪項是不正確的（）A、培訓人員要控制.主導小組活動，必要時可以打斷B、小組訓練要集中解決某一個問題，在解決的過程中讓參加者領(lǐng)悟溝通和協(xié)作的重要性C、每個小組最好由不同性格.知識和技能的人員組成D、每小組培訓人數(shù)46人，每個參加者要自始至終，不得中途退出正確答案：A68.培訓評估的四種模型有柯氏四級評估模型、（）等。A、“4R”評估模型B、COP評估標準C、行為評估模型D、CIPP評估模型正確答案：D69.正規(guī)群體（即組織）在規(guī)范化階段的特點不包括（）。A、群體結(jié)構(gòu)的作用充分發(fā)揮B、內(nèi)部成員之間形成了密切關(guān)系C、群體表現(xiàn)出一定的凝聚力D、內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)趨于穩(wěn)定正確答案：A70.培訓需求的成因不包括（）A、工作變化B、行為變化C、人員變化D、環(huán)境變化正確答案：B71.市，其表現(xiàn)規(guī)律之一是互利性的（）。A、市場中心化規(guī)律B、自由競爭規(guī)律C、公平公正規(guī)律D、等價交換規(guī)律正確答案：D72.以人為本理念的核心是（）A、人才是未來經(jīng)濟競爭的制高點B、重視人、尊重人C、企業(yè)競爭是人才的競爭D、向人才要效益正確答案：B73.多媒體是多種信息的表達方式，用來表示包含（）、圖像信息、圖形信息和聲音信息等多種信息類型的綜合。A、電影B、電視C、文字信息D、攝像正確答案：C74.《關(guān)于加強職工教育工作的決定》規(guī)定，建立專職與兼職教育相結(jié)合的職教隊伍，各企業(yè)單位應(yīng)按職工總數(shù)的（）比例組建。A、千分之二至千分之五B、千分之三至千分之五C、千分之二至千分之六D、千分之一至千分之五正確答案：B75.在進行信息搜集時，要注意：一是信息搜集要盡量全面；二是信息搜集要準確；三是（）A、信息搜集要完善B、信息搜集要客觀C、信息的整理要清楚D、信息搜集要廣泛正確答案：C76.現(xiàn)代企業(yè)的人力資源開發(fā)重點是（）A、開發(fā)員工的專業(yè)知識技能B、全面提高員工素質(zhì)C、開發(fā)職業(yè)潛能D、開發(fā)職業(yè)品質(zhì)正確答案：A77.2008年1月1日實施的《中華人民共和國就業(yè)促進法》確立的方針是（）A、勞動者自主就業(yè)，政府促進就業(yè)B、勞動者自主就業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè).政府促進就業(yè)相結(jié)合C、勞動者由政府提供就業(yè)與市場就業(yè)相結(jié)合D、勞動者自主就業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè).政府安排就業(yè)相結(jié)合正確答案：B78.培訓師在形成與培養(yǎng)良好的職業(yè)態(tài)度中首先應(yīng)該（）。A、提高思想境界B、樹立競爭意識C、樹立質(zhì)量意識D、提高決策能力正確答案：A79.對“團隊的培訓方法”解說不正確的是（）A、在提出批評前應(yīng)有肯定B、團隊培訓經(jīng)常用的方法有集體討論、協(xié)商會、研討會等C、用以描述一系列教學活動D、團隊培訓“是在團隊環(huán)境下共享各自思想和角色的過程”正確答案：A80.培訓經(jīng)濟學的主要指標不包括（）。A、培訓的微觀管理水平指標B、受訓者的數(shù)量和質(zhì)量指標C、培訓辦學條件指標D、培訓升學率指標正確答案：D81.下列哪一項沒有違反誠實守信的要求？（）A、凡有利于企業(yè)利益的行為B、根據(jù)服務(wù)對象來決定是否遵守承諾C、保守企業(yè)秘密D、派人打進競爭對手內(nèi)部，增強競爭優(yōu)勢正確答案：C82.培訓評估工作中容易出現(xiàn)（）問題。A、沒有建立良好的反饋系統(tǒng)B、缺乏長期的培訓計劃C、培訓預(yù)算不足D、領(lǐng)導重視不夠正確答案：C83.培訓課程計劃實施的前期準備工作不包括（）A、說明培訓課程主題B、培訓后勤準備C、通知參加培訓的學員D、培訓者的自我準備正確答案：A84.培訓質(zhì)量管理的基礎(chǔ)性工作不包括（）A、培訓質(zhì)量管理文獻資料檔案工作B、培訓質(zhì)量管理責任制健全C、強化培訓質(zhì)量信息工作D、加強培訓質(zhì)量教育工作正確答案：A85.《勞動法》的制定必須遵循（）規(guī)定的立法原則A、行政法規(guī)B、《憲法》C、民法D、《勞動法》正確答案：B86.培訓師應(yīng)遵循以（）為指引的原則A、指導、督導B、肯定、表揚C、示范、典范D、幫助、交流正確答案：C87.人才需求預(yù)測獲取數(shù)據(jù)的方法主要有投入產(chǎn)出法、（）A、特爾婓法B、趨勢外推法C、因果關(guān)系法D、以上都是正確答案：D88.以下對培訓項目和課程開發(fā)關(guān)系表述正確的是（）A、培訓項目可以匡正課程偏頗B、課程可以豐富培訓項目內(nèi)容C、課程決定培訓項目D、課程引領(lǐng)培訓項目正確答案：B89.職業(yè)資格證書是由政府認定的考核機構(gòu)，按國家規(guī)定的職業(yè)技能標準和任職資格，對勞動者技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正.科學規(guī)范的評價和鑒定的結(jié)果，是勞動者具有和達到某種職業(yè)所要的（）的憑證，是職業(yè)標準在勞動者身上的體現(xiàn)和定位。A、職業(yè)精神和職業(yè)知識B、態(tài)度和技能C、知識和技能D、技能和工作業(yè)績正確答