2024版代持股股權(quán)激勵計劃執(zhí)行合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版代持股股權(quán)激勵計劃執(zhí)行合同本合同目錄一覽1.總則1.1定義和解釋1.2目的和原則1.3適用范圍2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.激勵方式3.1股權(quán)激勵類型3.2股權(quán)激勵比例3.3激勵股票來源3.4激勵股票分配4.激勵條件4.1績效考核4.2服務期限4.3職位要求4.4其他條件5.激勵股票的授予5.1授予方式5.2授予條件5.3授予程序5.4授予時間6.激勵股票的持有和轉(zhuǎn)讓6.1持有時間6.2轉(zhuǎn)讓限制6.3股權(quán)激勵股票的質(zhì)押6.4股權(quán)激勵股票的繼承7.激勵股票的回購7.1回購條件7.2回購程序7.3回購價格7.4回購后的處理8.激勵股票的稅務處理8.1稅收政策8.2稅收計算8.3稅收承擔9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3爭議解決10.合同的生效和終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除11.保密條款11.1保密義務11.2保密范圍11.3保密期限12.法律適用和爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.其他約定13.1通知和送達13.2合同附件13.3合同解釋14.合同簽署和生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義和解釋（1）本合同中，“激勵對象”是指根據(jù)公司股權(quán)激勵計劃確定的，符合激勵條件的員工；（2）本合同中，“激勵股票”是指根據(jù)本合同授予的，具有股權(quán)激勵性質(zhì)的股票；（3）本合同中，“公司”是指提供股權(quán)激勵計劃的主體；（4）本合同中，“合同”是指本股權(quán)激勵計劃執(zhí)行合同。1.2目的和原則（1）本合同旨在通過股權(quán)激勵計劃，激勵和留住公司核心員工，提高員工的工作積極性和對公司發(fā)展的貢獻；（2）本合同遵循公平、公正、公開的原則。1.3適用范圍本合同適用于公司全體激勵對象，具體范圍由公司根據(jù)實際情況確定。第二條激勵對象2.1激勵對象資格（1）激勵對象應當是公司正式員工，且在公司連續(xù)工作滿一年；（2）激勵對象應當符合公司規(guī)定的職位要求，具備相應的專業(yè)能力和業(yè)績表現(xiàn)。2.2激勵對象名單激勵對象名單由公司根據(jù)激勵對象資格和業(yè)績考核結(jié)果確定。2.3激勵對象變更（1）激勵對象在合同期限內(nèi)發(fā)生變更的，由公司根據(jù)實際情況進行調(diào)整；（2）激勵對象變更不影響其已獲得的激勵股票權(quán)益。第三條激勵方式3.1股權(quán)激勵類型公司采用股票期權(quán)的方式進行股權(quán)激勵。3.2激勵股票比例激勵股票比例根據(jù)公司實際情況和激勵對象貢獻程度確定，具體比例由公司董事會決定。3.3激勵股票來源激勵股票來源于公司自有股份。3.4激勵股票分配激勵股票分配方案由公司董事會根據(jù)激勵對象資格、考核結(jié)果和公司發(fā)展需要制定。第四條激勵條件4.1績效考核激勵對象應當滿足公司規(guī)定的績效考核標準。4.2服務期限激勵對象應當在公司服務滿一定期限，具體期限由公司董事會決定。4.3職位要求激勵對象應當擔任公司規(guī)定的高級管理崗位或關鍵崗位。4.4其他條件激勵對象應當遵守公司規(guī)章制度，無違紀行為。第五條激勵股票的授予5.1授予方式激勵股票通過股票期權(quán)形式授予。5.2授予條件激勵對象滿足合同約定的激勵條件，方可獲得激勵股票。5.3授予程序（1）公司董事會根據(jù)激勵對象名單和考核結(jié)果，確定激勵股票授予名單；（2）公司向激勵對象發(fā)放股票期權(quán)證書；（3）激勵對象按照合同約定，行使股票期權(quán)。5.4授予時間激勵股票的授予時間由公司董事會決定。第六條激勵股票的持有和轉(zhuǎn)讓6.1持有時間激勵股票持有時間為合同約定的服務期限。6.2轉(zhuǎn)讓限制激勵股票在持有期間不得轉(zhuǎn)讓、贈與、抵押或用于其他交易。6.3激勵股票的質(zhì)押激勵股票不得用于質(zhì)押。6.4股權(quán)激勵股票的繼承激勵股票的繼承按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第七條激勵股票的回購7.1回購條件激勵對象因離職、退休等原因離開公司，且未滿足服務期限的，公司有權(quán)回購其持有的激勵股票。7.2回購程序（1）公司向激勵對象發(fā)出回購通知；（2）激勵對象在規(guī)定期限內(nèi)辦理股票回購手續(xù)；（3）公司按照合同約定支付回購款項。7.3回購價格回購價格按照合同約定執(zhí)行。7.4回購后的處理回購的激勵股票由公司按照規(guī)定進行處理。第八條激勵股票的稅務處理8.1稅收政策激勵對象獲得激勵股票時，應按照國家相關稅收政策規(guī)定，繳納相應的個人所得稅。8.2稅收計算（1）激勵對象獲得激勵股票時，應按照激勵股票的公允價值計算應納稅所得額；（2）激勵對象行權(quán)時，應按照行權(quán)價格與公允價值的差額計算應納稅所得額。8.3稅收承擔激勵對象應自行承擔因激勵股票而產(chǎn)生的個人所得稅。第九條違約責任9.1違約情形（1）激勵對象未按照合同約定履行服務期限；（2）激勵對象違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；（3）激勵對象擅自轉(zhuǎn)讓、贈與、抵押或用于其他交易激勵股票；（4）激勵對象提供虛假信息，導致公司遭受損失。9.2違約責任（1）激勵對象違約的，應承擔相應的違約責任；（2）公司有權(quán)依法解除合同，并要求激勵對象返還已獲得的激勵股票；（3）違約行為給公司造成損失的，激勵對象應承擔賠償責任。9.3爭議解決（1）合同雙方因合同履行發(fā)生爭議的，應通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效和終止10.1合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同終止條件（1）激勵對象離職或退休；（2）公司終止或解除股權(quán)激勵計劃；（3）合同約定的其他終止條件。10.3合同解除（1）合同雙方協(xié)商一致解除合同；（2）出現(xiàn)合同約定的解除情形。第十一條保密條款11.1保密義務激勵對象應保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。11.2保密范圍保密范圍包括公司技術、經(jīng)營、財務等信息。11.3保密期限保密期限自合同終止之日起不少于三年。第十二條法律適用和爭議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式（1）合同雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1通知和送達（1）通知以書面形式發(fā)出；（2）送達地址為合同雙方約定的地址。13.2合同附件本合同附件作為合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。13.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方概念14.1.1本合同中“第三方”是指在本合同執(zhí)行過程中，提供專業(yè)服務、咨詢、審計、評估等非核心業(yè)務服務的機構(gòu)或個人。14.1.2第三方不包括激勵對象、公司及其關聯(lián)方。14.2第三方介入范圍14.2.1第三方介入范圍限于本合同規(guī)定的專業(yè)服務、咨詢、審計、評估等非核心業(yè)務。14.2.2第三方介入的具體事項由公司根據(jù)實際情況確定。14.3第三方責任14.3.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)、及時、準確的服務。14.3.2第三方在提供服務的過程中，如因自身原因?qū)е路召|(zhì)量不符合要求，應承擔相應的違約責任。14.3.3第三方在執(zhí)行合同過程中，如因不可抗力導致服務無法繼續(xù)，應及時通知公司，并采取必要措施減少損失。14.4第三方責任限額14.4.1第三方責任限額由合同雙方在合同中約定，一般不超過合同總金額的10%。14.4.2第三方責任限額可根據(jù)第三方服務內(nèi)容和風險程度進行調(diào)整。14.5第三方費用14.5.1第三方費用由公司承擔，具體費用由合同雙方另行約定。14.5.2第三方費用應包含在合同總價款中，并在合同中明確。14.6第三方變更14.6.1合同雙方可根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致后更換第三方。14.6.2第三方變更不影響本合同的執(zhí)行。14.7第三方保密14.7.1第三方應遵守本合同的保密條款，未經(jīng)合同雙方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容。14.7.2第三方保密期限自合同終止之日起不少于三年。14.8第三方與其他方的劃分14.8.1第三方與激勵對象的關系：第三方提供的服務不涉及激勵對象權(quán)益，第三方與激勵對象無直接權(quán)利義務關系。14.8.2第三方與公司的關系：第三方為公司提供專業(yè)服務，與公司存在合同關系。14.8.3第三方與其他方的劃分：第三方與其他方無直接權(quán)利義務關系，但需遵守本合同的相關約定。14.9第三方介入的流程14.9.1公司與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、責任等事項。14.9.2第三方按照合同約定提供服務。14.9.3公司對第三方服務進行監(jiān)督和評估，確保服務質(zhì)量和效果。14.9.4第三方服務完成后，公司支付相應費用。14.10第三方介入的爭議解決14.10.1第三方在提供服務過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。14.10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃方案詳細要求：包括激勵對象資格、激勵方式、激勵條件、激勵股票分配方案等內(nèi)容。說明：本附件為股權(quán)激勵計劃的詳細方案，是合同不可分割的組成部分。2.附件二：激勵對象名單詳細要求：包括激勵對象姓名、職位、激勵股票比例等信息。說明：本附件列出了所有激勵對象的基本信息和激勵股票比例，是合同執(zhí)行的重要依據(jù)。3.附件三：績效考核標準詳細要求：包括考核指標、考核周期、考核結(jié)果評定標準等內(nèi)容。說明：本附件明確了激勵對象的績效考核標準，是激勵對象獲得激勵股票的重要條件。4.附件四：股票期權(quán)證書詳細要求：包括激勵對象姓名、激勵股票數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)條件等信息。說明：本附件是激勵對象獲得股票期權(quán)的證明文件，是激勵對象行權(quán)的依據(jù)。5.附件五：稅務處理方案詳細要求：包括激勵股票的稅務計算方法、稅率、繳納方式等內(nèi)容。說明：本附件明確了激勵股票的稅務處理方案，指導激勵對象正確繳納相關稅費。6.附件六：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內(nèi)容、費用、責任、保密條款等內(nèi)容。說明：本附件是公司與其他第三方簽訂的服務協(xié)議，明確了第三方在合同執(zhí)行中的責任和義務。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等信息。說明：本附件用于記錄合同變更的相關信息，是合同執(zhí)行的補充文件。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除生效日期、解除后的處理等內(nèi)容。說明：本附件用于記錄合同解除的相關信息，是合同執(zhí)行的補充文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未履行合同約定的服務期限。責任認定標準：激勵對象應按照合同約定的服務期限履行義務，未履行或提前離職的，應返還已獲得的激勵股票，并承擔相應的違約金。示例：激勵對象A在合同約定的服務期限內(nèi)提前離職，應返還已獲得的激勵股票，并支付違約金。2.違約行為：激勵對象違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。責任認定標準：激勵對象應遵守公司規(guī)章制度，如違反規(guī)定造成公司損失，應承擔相應的賠償責任。示例：激勵對象B因違反公司保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔賠償責任。3.違約行為：激勵對象擅自轉(zhuǎn)讓、贈與、抵押或用于其他交易激勵股票。責任認定標準：激勵對象未經(jīng)公司同意，擅自轉(zhuǎn)讓、贈與、抵押或用于其他交易激勵股票的，應承擔相應的違約責任。示例：激勵對象C在未獲得公司同意的情況下，將激勵股票轉(zhuǎn)讓給他人，應承擔違約責任。4.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務。責任認定標準：第三方應按照合同約定提供專業(yè)、及時、準確的服務，如未達到要求，應承擔相應的違約責任。示例：第三方D在提供咨詢服務時，未按照合同約定提供準確信息，應承擔違約責任。全文完。2024版代持股股權(quán)激勵計劃執(zhí)行合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1激勵對象1.2激勵主體1.3激勵計劃名稱2.激勵計劃目的2.1激勵對象權(quán)益2.2激勵計劃目標2.3激勵計劃實施原則3.激勵計劃實施范圍3.1適用人員范圍3.2股權(quán)激勵比例3.3激勵計劃有效期限4.股權(quán)激勵方式4.1股權(quán)授予方式4.2股權(quán)激勵工具4.3股權(quán)激勵價格5.股權(quán)激勵授予條件5.1服務期限要求5.2績效考核標準5.3法律法規(guī)要求6.股權(quán)激勵解鎖及行權(quán)6.1解鎖條件6.2行權(quán)條件6.3解鎖及行權(quán)流程7.股權(quán)激勵權(quán)益調(diào)整7.1人員變動調(diào)整7.2績效考核調(diào)整7.3法律法規(guī)調(diào)整8.股權(quán)激勵計劃變更與終止8.1變更條件8.2終止條件8.3變更與終止流程9.股權(quán)激勵信息披露9.1信息披露內(nèi)容9.2信息披露時間9.3信息披露方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除流程12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約責任免除13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵計劃實施方案13.2附件二：績效考核標準13.3附件三：其他相關文件14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.3本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1激勵對象1.1.1激勵對象為在公司擔任關鍵管理崗位或核心技術崗位的員工。1.1.2激勵對象名單由激勵主體根據(jù)公司實際情況確定。1.2激勵主體1.2.1激勵主體為公司董事會。1.2.2激勵主體有權(quán)決定激勵計劃的實施及調(diào)整。1.3激勵計劃名稱1.3.1激勵計劃名稱為“2024版代持股股權(quán)激勵計劃”。2.激勵計劃目的2.1激勵對象權(quán)益2.1.1通過股權(quán)激勵，使激勵對象成為公司利益共同體，增強員工的主人翁意識。2.1.2確保激勵對象在公司發(fā)展過程中分享公司成長成果。2.2激勵計劃目標2.2.1提高公司核心競爭力，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標。2.2.2激發(fā)員工積極性，提升公司整體績效。2.3激勵計劃實施原則2.3.1公平公正原則：激勵計劃對所有激勵對象一視同仁。2.3.2連續(xù)性原則：激勵計劃長期穩(wěn)定實施。2.3.3動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)公司發(fā)展和實際情況適時調(diào)整激勵計劃。3.激勵計劃實施范圍3.1適用人員范圍3.1.1激勵計劃適用于公司全體激勵對象。3.1.2激勵對象包括公司高級管理人員、中層管理人員及關鍵技術人員。3.2股權(quán)激勵比例3.2.1激勵計劃總股權(quán)激勵比例不超過公司總股本的10%。3.2.2具體激勵比例根據(jù)激勵對象崗位及對公司貢獻程度確定。3.3激勵計劃有效期限3.3.1激勵計劃有效期限為五年。3.3.2激勵計劃自合同簽訂之日起生效。4.股權(quán)激勵方式4.1股權(quán)授予方式4.1.1采用代持股方式授予股權(quán)。4.1.2激勵對象可通過代持賬戶持有公司股份。4.2股權(quán)激勵工具4.2.1激勵工具為虛擬股權(quán)。4.2.2虛擬股權(quán)不享有表決權(quán)、分配權(quán)等實際股東權(quán)益。4.3股權(quán)激勵價格4.3.1股權(quán)激勵價格為授予時公司每股凈資產(chǎn)值。4.3.2股權(quán)激勵價格可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。5.股權(quán)激勵授予條件5.1服務期限要求5.1.1激勵對象需在公司連續(xù)服務滿三年。5.1.2期滿后，激勵對象可按照約定解鎖及行權(quán)。5.2績效考核標準5.2.1激勵對象需達到公司設定的績效考核標準。5.2.2績效考核標準包括公司整體業(yè)績、個人績效等指標。5.3法律法規(guī)要求5.3.1激勵計劃應符合國家相關法律法規(guī)。5.3.2激勵計劃實施過程中，激勵主體應遵守法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。8.股權(quán)激勵解鎖及行權(quán)8.1解鎖條件8.1.1激勵對象需在公司連續(xù)服務滿一年。8.1.2激勵對象在服務期內(nèi)達到績效考核標準。8.2行權(quán)條件8.2.1激勵對象需在公司連續(xù)服務滿三年。8.2.2激勵對象在服務期內(nèi)達到績效考核標準。8.3解鎖及行權(quán)流程8.3.1解鎖及行權(quán)申請：激勵對象向激勵主體提出解鎖及行權(quán)申請。8.3.2審核批準：激勵主體對申請進行審核，并作出批準或不批準的決定。8.3.3股權(quán)過戶：經(jīng)批準后，激勵對象可按照約定將虛擬股權(quán)轉(zhuǎn)換為實際股份，并辦理過戶手續(xù)。9.股權(quán)激勵權(quán)益調(diào)整9.1人員變動調(diào)整9.1.1.1離職：未解鎖的虛擬股權(quán)失效，已解鎖的虛擬股權(quán)按比例計提至個人賬戶。9.1.1.2退休：按實際持有比例計提至個人賬戶。9.1.1.3死亡：股權(quán)激勵權(quán)益由其法定繼承人繼承。9.2績效考核調(diào)整9.2.1若激勵對象在服務期內(nèi)未能達到績效考核標準，其股權(quán)激勵權(quán)益將按比例減少。9.3法律法規(guī)調(diào)整9.3.1若國家法律法規(guī)發(fā)生變化，導致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施，激勵主體有權(quán)調(diào)整或終止激勵計劃。10.股權(quán)激勵計劃變更與終止10.1變更條件10.1.1若公司戰(zhàn)略調(diào)整或經(jīng)營狀況發(fā)生變化，激勵主體有權(quán)對激勵計劃進行變更。10.2終止條件10.2.1若公司破產(chǎn)、清算或被依法解散，激勵計劃自動終止。10.3變更與終止流程10.3.1變更或終止激勵計劃前，激勵主體需召開董事會會議，形成決議。10.3.2變更或終止激勵計劃后，激勵主體需通知所有激勵對象，并按約定處理相關權(quán)益。11.股權(quán)激勵信息披露11.1信息披露內(nèi)容11.1.1激勵計劃實施方案、績效考核標準等。11.1.2激勵對象名單、股權(quán)激勵比例等。11.2信息披露時間11.2.1激勵計劃實施過程中，每年至少進行一次信息披露。11.3信息披露方式11.3.1通過公司內(nèi)部公告、電子郵件等方式進行信息披露。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成，提交至公司所在地人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為公司所在地人民法院。12.3爭議解決程序12.3.1雙方協(xié)商解決爭議時，應遵循誠實信用原則。12.3.2訴訟解決爭議時，應遵循法定訴訟程序。13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2激勵主體向激勵對象發(fā)出股權(quán)激勵通知。13.2合同解除條件13.2.1合同雙方協(xié)商一致解除。13.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件。13.3合同解除流程13.3.1雙方協(xié)商一致解除時，應簽署解除協(xié)議。13.3.2出現(xiàn)解除條件時，一方有權(quán)通知另一方解除合同。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢、審計、評估等服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方責任15.2.1第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，保證提供的服務真實、準確、公正。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和配合。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方為獨立合同關系，第三方不對甲乙雙方之間的合同履行承擔連帶責任。15.4.2第三方僅對提供的服務質(zhì)量承擔直接責任，不承擔甲乙雙方之間合同履行的間接責任。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任16.1.1甲方應按合同約定向第三方支付服務費用。16.1.2甲方應保證向第三方提供的資料真實、完整。16.2乙方責任16.2.1乙方應按合同約定向第三方支付服務費用。16.2.2乙方應保證向第三方提供的資料真實、完整。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在提供服務過程中，因自身原因?qū)е路帐д`，應承擔相應的責任。17.1.2第三方責任限額由合同雙方在簽訂合同時協(xié)商確定，并在合同中明確。18.第三方介入的額外條款18.1第三方介入流程18.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入事宜。18.1.2甲乙雙方與第三方簽訂服務合同，明確服務內(nèi)容、費用、責任等。18.2第三方介入后的合同履行18.2.1第三方介入后，甲乙雙方應按照原合同約定履行各自義務。18.2.2第三方在提供服務過程中，如需修改原合同條款，應經(jīng)甲乙雙方同意。19.第三方介入后的合同解除19.1第三方介入后的合同解除條件19.1.1第三方提供的服務不符合合同約定。19.1.2第三方無法繼續(xù)履行服務職責。19.2第三方介入后的合同解除流程19.2.1甲乙雙方與第三方協(xié)商解除服務合同。19.2.2第三方在解除服務合同后，應按照合同約定退還已收取的服務費用。20.第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入后的爭議解決方式20.1.1甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。20.2第三方介入后的爭議解決機構(gòu)20.2.1第三方介入后的爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。20.3第三方介入后的爭議解決程序20.3.1雙方協(xié)商解決爭議時，應遵循誠實信用原則。20.3.2訴訟解決爭議時，應遵循法定訴訟程序。21.本合同修正21.1本合同中關于第三方介入的條款，自合同簽訂之日起生效。21.2本合同中關于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。21.3本合同中關于第三方介入的條款，如需修改，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃實施方案詳細要求：包括激勵對象名單、股權(quán)激勵比例、激勵計劃有效期限、股權(quán)激勵方式、股權(quán)激勵價格、解鎖及行權(quán)條件等。說明：本附件為股權(quán)激勵計劃的詳細實施方案，用于指導激勵計劃的實施。2.附件二：績效考核標準詳細要求：包括公司整體業(yè)績指標、個人績效指標、績效考核周期、績效考核結(jié)果的應用等。說明：本附件明確了績效考核的標準和流程，用于評估激勵對象的績效。3.附件三：股權(quán)激勵協(xié)議詳細要求：包括激勵對象姓名、職位、股權(quán)激勵數(shù)量、解鎖及行權(quán)條件、違約責任等。說明：本附件是激勵對象與公司之間簽訂的股權(quán)激勵協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務。4.附件四：第三方服務合同詳細要求：包括第三方名稱、服務內(nèi)容、服務費用、責任限額、保密條款等。說明：本附件是甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同，明確了第三方在合同中的責任和義務。5.附件五：信息披露報告詳細要求：包括激勵計劃實施情況、績效考核結(jié)果、第三方服務情況等。說明：本附件用于披露股權(quán)激勵計劃的實施情況和其他相關信息。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：本附件是甲乙雙方在發(fā)生爭議時，用于解決爭議的協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未達到服務期限要求。激勵對象未達到績效考核標準。第三方未按照合同約定提供服務。甲方或乙方未按時支付服務費用。任何一方違反保密條款。2.責任認定標準：激勵對象未達到服務期限要求：激勵對象需退還公司已支付的股權(quán)激勵費用。激勵對象未達到績效考核標準：激勵對象需退還公司已支付的股權(quán)激勵費用。第三方未按照合同約定提供服務：第三方需退還已收取的服務費用，并承擔相應違約責任。甲方或乙方未按時支付服務費用：違約方需支付逾期付款利息，并承擔相應違約責任。違反保密條款：違約方需承擔違約責任，并賠償因此給對方造成的損失。3.違約示例說明：激勵對象在服務期內(nèi)離職，未達到服務期限要求，需退還公司已支付的股權(quán)激勵費用。第三方未按時完成審計報告，導致甲乙雙方無法及時了解公司財務狀況，第三方需退還已收取的審計費用，并承擔相應違約責任。甲方未按時支付第三方服務費用，需支付逾期付款利息，并承擔相應違約責任。全文完。2024版代持股股權(quán)激勵計劃執(zhí)行合同2本合同目錄一覽1.1合同背景及目的1.2合同當事人及關系1.3激勵計劃的基本原則1.4激勵對象及條件1.5激勵股權(quán)的授予方式1.6激勵股權(quán)的分配比例1.7激勵股權(quán)的歸屬及權(quán)利義務1.8激勵股權(quán)的鎖定期及解鎖條件1.9激勵股權(quán)的轉(zhuǎn)讓及限制1.10激勵股權(quán)的變更及調(diào)整1.11激勵計劃的實施時間及流程1.12激勵計劃的監(jiān)督及評估1.13違約責任及處理1.14合同的生效、終止及解除1.15爭議解決及法律適用1.16其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同背景及目的本合同旨在明確甲方（激勵計劃實施主體）與乙方（激勵對象）之間關于2024版代持股股權(quán)激勵計劃的實施條款，以實現(xiàn)甲方通過股權(quán)激勵手段，吸引、激勵和保留乙方，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2合同當事人及關系1.3激勵計劃的基本原則1.3.1公平性原則：激勵計劃的制定應遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象與公司其他員工享有同等的激勵機會。1.3.2連鎖性原則：激勵對象應與公司的經(jīng)營目標緊密結(jié)合，通過實現(xiàn)公司業(yè)績增長獲得相應的股權(quán)激勵。1.3.3可行性原則：激勵計劃的實施應符合國家法律法規(guī)和公司實際情況，確保激勵計劃的可操作性。1.4激勵對象及條件1.4.1激勵對象為公司在職員工，具體名單由公司人力資源部門根據(jù)崗位、績效等因素確定。1.4.2激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職資格、工作表現(xiàn)和業(yè)績要求。1.5激勵股權(quán)的授予方式1.5.1激勵股權(quán)的授予采用虛擬股權(quán)方式，即不涉及實際股權(quán)的轉(zhuǎn)讓，僅享有分紅權(quán)和股票增值權(quán)。1.5.2激勵股權(quán)的授予需經(jīng)公司董事會批準，并報相關部門備案。1.6激勵股權(quán)的分配比例1.6.1激勵股權(quán)的分配比例根據(jù)激勵對象的崗位、績效和公司整體業(yè)績等因素確定。1.6.2分配比例的具體數(shù)值由公司人力資源部門根據(jù)相關規(guī)定進行計算。1.7激勵股權(quán)的歸屬及權(quán)利義務1.7.1激勵股權(quán)歸激勵對象所有，享有相應的分紅權(quán)和股票增值權(quán)。1.7.2激勵對象在激勵股權(quán)鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他擔保。1.8激勵股權(quán)的鎖定期及解鎖條件1.8.1激勵股權(quán)的鎖定期為[鎖定期限]，自股權(quán)授予之日起計算。1.8.2激勵對象在鎖定期內(nèi)需滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核要求，方可解鎖。1.9激勵股權(quán)的轉(zhuǎn)讓及限制1.9.1激勵股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他擔保。1.9.2在特定情況下，如激勵對象離職、退休或死亡等，激勵股權(quán)的處理方式由公司董事會決定。1.10激勵計劃的實施時間及流程1.10.1激勵計劃的實施時間分為股權(quán)授予、鎖定期和解鎖期三個階段。1.10.2激勵計劃的實施流程包括激勵對象申請、公司審核、股權(quán)授予、業(yè)績考核、解鎖等環(huán)節(jié)。1.11激勵計劃的監(jiān)督及評估1.11.1公司設立專門的激勵計劃監(jiān)督管理部門，負責監(jiān)督激勵計劃的實施情況。1.11.2公司定期對激勵計劃進行評估，確保激勵計劃的合理性和有效性。1.12違約責任及處理1.12.1激勵對象違反合同約定，應承擔相應的違約責任。1.12.2公司有權(quán)根據(jù)違約情況，采取警告、罰款、解除激勵計劃等措施。1.13合同的生效、終止及解除1.13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.13.2合同期限為[合同期限]，自合同生效之日起計算。1.13.3合同終止或解除的條件及程序按相關法律法規(guī)執(zhí)行。1.14爭議解決及法律適用1.14.1本合同發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.14.2本合同適用中華人民共和國法律。1.15其他約定事項1.15.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。1.15.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.1激勵股權(quán)的變更及調(diào)整2.1.1在激勵計劃執(zhí)行過程中，如公司發(fā)生重大并購、重組或其他重大事項，導致激勵股權(quán)的歸屬或價值發(fā)生變更，公司有權(quán)對激勵股權(quán)進行調(diào)整。2.1.2激勵股權(quán)的調(diào)整應遵循公平、公正的原則，并經(jīng)公司董事會批準。2.1.3激勵股權(quán)的調(diào)整不影響激勵對象的既有權(quán)利。2.2激勵計劃的實施時間及流程2.2.1激勵計劃的實施時間分為股權(quán)授予、鎖定期和解鎖期三個階段。2.2.2股權(quán)授予階段，由公司人力資源部門根據(jù)激勵對象的資格進行審核，并報公司董事會批準。2.2.3鎖定期內(nèi)，激勵對象需遵守公司規(guī)定的各項規(guī)章制度，不得違反公司利益。2.2.4解鎖期開始，激勵對象可按約定的比例解鎖部分激勵股權(quán)。2.3激勵計劃的監(jiān)督及評估2.3.1公司設立激勵計劃監(jiān)督管理委員會，負責監(jiān)督激勵計劃的執(zhí)行情況。2.3.2監(jiān)督管理委員會定期對激勵計劃的效果進行評估，并提出改進建議。2.3.3評估結(jié)果作為調(diào)整激勵計劃的重要依據(jù)。2.4違約責任及處理2.4.1激勵對象如違反合同約定，導致公司遭受損失，應承擔相應的違約責任。2.4.2違約責任包括但不限于賠償損失、解除激勵計劃等。2.4.3公司有權(quán)根據(jù)違約情況，采取法律手段維護自身權(quán)益。2.5合同的生效、終止及解除2.5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.5.2合同期限為[合同期限]，自合同生效之日起計算。2.5.3合同終止或解除的條件及程序按相關法律法規(guī)執(zhí)行。2.6爭議解決及法律適用2.6.1本合同發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.6.2本合同適用中華人民共和國法律。2.7其他約定事項2.7.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.7.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.1激勵股權(quán)的變更及調(diào)整3.1.1在激勵計劃執(zhí)行過程中，如公司發(fā)生重大并購、重組或其他重大事項，導致激勵股權(quán)的歸屬或價值發(fā)生變更，公司有權(quán)對激勵股權(quán)進行調(diào)整。3.1.2激勵股權(quán)的調(diào)整應遵循公平、公正的原則，并經(jīng)公司董事會批準。3.1.3激勵股權(quán)的調(diào)整不影響激勵對象的既有權(quán)利。3.2激勵計劃的實施時間及流程3.2.1激勵計劃的實施時間分為股權(quán)授予、鎖定期和解鎖期三個階段。3.2.2股權(quán)授予階段，由公司人力資源部門根據(jù)激勵對象的資格進行審核，并報公司董事會批準。3.2.3鎖定期內(nèi)，激勵對象需遵守公司規(guī)定的各項規(guī)章制度，不得違反公司利益。3.2.4解鎖期開始，激勵對象可按約定的比例解鎖部分激勵股權(quán)。3.3激勵計劃的監(jiān)督及評估3.3.1公司設立激勵計劃監(jiān)督管理委員會，負責監(jiān)督激勵計劃的執(zhí)行情況。3.3.2監(jiān)督管理委員會定期對激勵計劃的效果進行評估，并提出改進建議。3.3.3評估結(jié)果作為調(diào)整激勵計劃的重要依據(jù)。3.4違約責任及處理3.4.1激勵對象如違反合同約定，導致公司遭受損失，應承擔相應的違約責任。3.4.2違約責任包括但不限于賠償損失、解除激勵計劃等。3.4.3公司有權(quán)根據(jù)違約情況，采取法律手段維護自身權(quán)益。3.5合同的生效、終止及解除3.5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.5.2合同期限為[合同期限]，自合同生效之日起計算。3.5.3合同終止或解除的條件及程序按相關法律法規(guī)執(zhí)行。3.6爭議解決及法律適用3.6.1本合同發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.6.2本合同適用中華人民共和國法律。3.7其他約定事項3.7.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。3.7.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.1激勵股權(quán)的變更及調(diào)整4.1.1在激勵計劃執(zhí)行過程中，如公司發(fā)生重大并購、重組或其他重大事項，導致激勵股權(quán)的歸屬或價值發(fā)生變更，公司有權(quán)對激勵股權(quán)進行調(diào)整。4.1.2激勵股權(quán)的調(diào)整應遵循公平、公正的原則，并經(jīng)公司董事會批準。4.1.3激勵股權(quán)的調(diào)整不影響激勵對象的既有權(quán)利。4.2激勵計劃的實施時間及流程4.2.1激勵計劃的實施時間分為股權(quán)授予、鎖定期和解鎖期三個階段。4.2.2股權(quán)授予階段，由公司人力資源部門根據(jù)激勵對象的資格進行審核，并報公司董事會批準。4.2.3鎖定期內(nèi)，激勵對象需遵守公司規(guī)定的各項規(guī)章制度，不得違反公司利益。4.2.4解鎖期開始，激勵對象可按約定的比例解鎖部分激勵股權(quán)。4.3激勵計劃的監(jiān)督及評估4.3.1公司設立激勵計劃監(jiān)督管理委員會，負責監(jiān)督激勵計劃的執(zhí)行情況。4.3.2監(jiān)督管理委員會定期對激勵計劃的效果進行評估，并提出改進建議。4.3.3評估結(jié)果作為調(diào)整激勵計劃的重要依據(jù)。4.4違約責任及處理4.4.1激勵對象如違反合同約定，導致公司遭受損失，應承擔相應的違約責任。4.4.2違約責任包括但不限于賠償損失、解除激勵計劃等。4.4.3公司有權(quán)根據(jù)違約情況，采取法律手段維護自身權(quán)益。4.5合同的生效、終止及解除4.5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.5.2合同期限為[合同期限]，自合同生效之日起計算。4.5.3合同終止或解除的條件及程序按相關法律法規(guī)執(zhí)行。4.6爭議解決及法律適用4.6.1本合同發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.6.2本合同適用中華人民共和國法律。4.7其他約定事項4.7.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。4.7.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.1激勵股權(quán)的變更及調(diào)整5.1.1在激勵計劃執(zhí)行過程中，如公司發(fā)生重大并購、重組或其他重大事項，導致激勵股權(quán)的歸屬或價值發(fā)生變更，公司有權(quán)對激勵股權(quán)進行調(diào)整。5.1.2激勵股權(quán)的調(diào)整應遵循公平、公正的原則，并經(jīng)公司董事會批準。5.1.3激勵股權(quán)的調(diào)整不影響激勵對象的既有權(quán)利。5.2激勵計劃的實施時間及流程5.2.1激勵計劃的實施時間分為股權(quán)授予、鎖定期和解鎖期三個階段。5.2.2股權(quán)授予階段，由公司人力資源部門根據(jù)激勵對象的資格進行審核，并報公司董事會批準。5.2.3鎖定期內(nèi)，激勵對象需遵守公司規(guī)定的各項規(guī)章制度，不得違反公司利益。5.2.4解鎖期開始，激勵對象可按約定的比例解鎖部分激勵股權(quán)。5.3激勵計劃的監(jiān)督及評估5.3.1公司設立激勵計劃監(jiān)督管理委員會，負責監(jiān)督激勵計劃的執(zhí)行情況。5.3.2監(jiān)督管理委員會定期對激勵計劃的效果進行評估，并提出改進建議。5.3.3評估結(jié)果作為調(diào)整激勵計劃的重要依據(jù)。5.4違約責任及處理5.4.1激勵對象如違反合同約定，導致公司遭受損失，應承擔相應的違約責任。5.4.2違約責任包括但不限于賠償損失、解除激勵計劃等。5.4.3公司有權(quán)根據(jù)違約情況，采取法律手段維護自身權(quán)益。5.5合同的生效、終止及解除5.5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.5.2合同期限為[合同期限]，自合同生效之日起計算。5.5.3合同終止或解除的條件及程序按相關法律法規(guī)執(zhí)行。5.6爭議解決及法律適用5.6.1本合同發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.6.2本合同適用中華人民共和國法律。5.7其他約定事項5.7.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。5.7.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.1激勵股權(quán)的變更及調(diào)整6.1.1在激勵計劃執(zhí)行過程中，如公司發(fā)生重大并購、重組或其他重大事項，導致激勵股權(quán)的歸屬或價值發(fā)生變更，公司有權(quán)對激勵股權(quán)進行調(diào)整。6.1.2激勵股權(quán)的調(diào)整應遵循公平、公正的原則，并經(jīng)公司董事會批準。6.1.3激勵股權(quán)的調(diào)整不影響激勵對象的既有權(quán)利。6.2激勵計劃的實施時間及流程6.2.1激勵計劃的實施時間分為股權(quán)授予、鎖定期和解鎖期三個階段。6.2.2股權(quán)授予階段，由公司人力資源部門根據(jù)激勵對象的資格進行審核，并報公司董事會批準。6.2.3鎖定期內(nèi)，激勵對象需遵守公司規(guī)定的各項規(guī)章制度，不得違反公司利益。6.2.4解鎖期開始，激勵對象可按約定的比例解鎖部分激勵股權(quán)。6.3激勵計劃的監(jiān)督及評估6.3.1公司設立激勵計劃監(jiān)督管理委員會，負責監(jiān)督激勵計劃的執(zhí)行情況。6.3.2監(jiān)督管理委員會定期對激勵計劃的效果進行評估，并提出改進建議。6.3.3評估結(jié)果作為調(diào)整激勵計劃的重要依據(jù)。6.4違約責任及處理6.4.1激勵對象如違反合同約定，導致公司遭受損失，應承擔相應的違約責任。6.4.2違約責任包括但不限于賠償損失、解除激勵計劃等。6.4.3公司有權(quán)根據(jù)違約情況，采取法律手段維護自身權(quán)益。6.5合同的生效、終止及解除6.5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.5.2合同期限為[合同期限]，自合同生效之日起計算。6.5.3合同終止或解除的條件及程序按相關法律法規(guī)執(zhí)行。6.6爭議解決及法律適用6.6.1本合同發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.6.2本合同適用中華人民共和國法律。6.7其他約定事項6.7.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。6.7.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.1激勵股權(quán)的變更及調(diào)整7.1.1在激勵計劃執(zhí)行過程中，如公司發(fā)生重大并購、重組或其他重大事項，導致激勵股權(quán)的歸屬或價值發(fā)生變更，公司有權(quán)對激勵股權(quán)進行調(diào)整。7.1.2激勵股權(quán)的調(diào)整應遵循公平、公正的原則，并經(jīng)公司董事會批準。7.1.3激勵股權(quán)的調(diào)整不影響激勵對象的既有權(quán)利。7.2激勵計劃的實施時間及流程7.2.1激勵計劃的實施時間分為股權(quán)授予、鎖定期和解鎖期三個階段。7.2.2股權(quán)授予階段，由公司人力資源部門根據(jù)激勵對象的資格進行審核，并報公司董事會批準。7.2.3鎖定期內(nèi)，激勵對象需遵守公司規(guī)定的各項規(guī)章制度，不得違反公司利益。7.2.4解鎖期開始，激勵對象可按約定的比例解鎖部分激勵股權(quán)。7.3激勵計劃的監(jiān)督及評估7.3.1公司設立激勵計劃監(jiān)督管理委員會，負責監(jiān)督激勵計劃的執(zhí)行情況。7.3.2監(jiān)督管理委員會定期對激勵計劃的效果進行評估，并提出改進建議。7.3.3評估結(jié)果作為調(diào)整激勵計劃的重要依據(jù)。7.4違約責任及處理7.4.1激勵對象如違反合同約定，導致公司遭受損失，應承擔相應的違約責任。7.4.2違約責任包括但不限于賠償損失、解除激勵計劃等。7.4.3公司有權(quán)根據(jù)違約情況，采取法律手段維護自身權(quán)益。7.5合同的生效、終止及解除7.5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.5.2合同期限為[合同期限]，自合同生效之日起計算。7.5.3合同終止或解除的條件及程序按相關法律法規(guī)執(zhí)行。7.6爭議解決及法律適用7.6.1本合同發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.6.2本合同適用中華人民共和國法律。7.7其他約定事項7.7.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。7.7.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正8.1第三方定義及介入目的8.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方以外的，根據(jù)本合同約定或法律規(guī)定，參與本合同實施過程中的任何自然人、法人或其他組織。8.1.2第三方的介入旨在協(xié)助甲方和乙方更好地履行本合同，提高合同執(zhí)行效率，確保合同目標的實現(xiàn)。8.2第三方職責及權(quán)利8.2.1第三方應按照本合同約定，提供專業(yè)服務或協(xié)助，包括但不限于：8.2.1.1激勵計劃的方案設計；8.2.1.2激勵對象的資格審核；8.2.1.3激勵股權(quán)的分配及管理；8.2