2025版雇傭合同范文

?合同編號：雇傭合同名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任職位，負(fù)責(zé)工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條合同期限2.1本合同自年月日起至年月日止，期限為年。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前日內(nèi)書面簽訂續(xù)簽合同。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月元人民幣，按月支付。3.2乙方工資支付方式為。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過小時，每周休息日不少于天。4.2乙方享受國家法定的節(jié)假日休假。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)如實提供本人社會保險的相關(guān)信息。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的生命安全和身體健康。6.2甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，雙方均享有合同解除權(quán)。提前解除合同的，應(yīng)提前天書面通知對方。7.2乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除合同的其他情形。7.3甲方解除合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或者部分履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：乙方（簽字）：日期：年月日日期：年月日注意事項及解決辦法：1.確保合同信息的準(zhǔn)確性：在填寫合同各方信息時，務(wù)必核實名稱、地址、法定代表人等信息的準(zhǔn)確性，避免因信息錯誤導(dǎo)致的合同爭議。解決辦法是，各方應(yīng)提供有效的營業(yè)執(zhí)照、身份證等相關(guān)證件進(jìn)行核實。2.明確職位和工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的職位和工作職責(zé)，避免因工作內(nèi)容不明確導(dǎo)致的爭議。解決辦法是，甲方應(yīng)提供詳細(xì)的職位描述和工作說明書。3.合同期限的約定：確保合同期限的起止時間清晰明確，避免因期限不明確導(dǎo)致的爭議。解決辦法是，明確填寫合同開始和結(jié)束的日期。4.勞動報酬的支付：明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、方式和時間，避免因報酬支付不明確導(dǎo)致的爭議。解決辦法是，詳細(xì)約定工資支付的具體標(biāo)準(zhǔn)和時間。5.工作時間與休息休假：遵守國家關(guān)于工作時間與休息休假的法律規(guī)定，避免因工作時間不合規(guī)導(dǎo)致的爭議。解決辦法是，參照國家相關(guān)法律法規(guī)制定工作時間表。6.社會保險的繳納：按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，避免因社保繳納不合規(guī)導(dǎo)致的爭議。解決辦法是，參照國家社保法律法規(guī)進(jìn)行繳納。7.勞動保護(hù)與勞動條件：提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和防護(hù)用品，避免因勞動條件不達(dá)標(biāo)導(dǎo)致的爭議。解決辦法是，參照國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行改善。8.合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序，避免因解除和終止合同導(dǎo)致的爭議。解決辦法是，詳細(xì)約定合同解除和終止的條件和程序。9.違約責(zé)任：明確違約行為和相應(yīng)的違約責(zé)任，避免因違約導(dǎo)致的爭議。解決辦法是，詳細(xì)約定違約行為和相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)。10.爭議解決：約定明確的爭議解決方式，確保在發(fā)生爭議時可以得到有效解決。解決辦法是，明確約定爭議解決的途徑和程序。法律名詞及名詞解釋：1.雇主：指提供工作崗位，支付勞動報酬，并有權(quán)對勞動者進(jìn)行管理的用人單位。2.雇員：指在用人單位提供勞動力，接受管理，并按約定獲得勞動報酬的勞動者。3.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間內(nèi)提供勞動的時間。4.休息休假：指勞動者在規(guī)定的工作時間之外休息和休假的時間。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、老、失業(yè)等特殊情況造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，通過立法強制實行的制度。6.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。7.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的民事責(zé)任。8.爭議解決：指當(dāng)合同各方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決的過程。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間的首次雇傭關(guān)系建立。2.用人單位與勞動者之間對原有雇傭合同的續(xù)簽。3.適用于各種類型的用人單位（如企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位等）與勞動者之間的雇傭關(guān)系。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作，以防止勞動者利用在用人單位掌握的商業(yè)秘密等資源為競爭對手帶來不利影響。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定勞動者在合同期內(nèi)參加培訓(xùn)的相關(guān)事宜，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、費用等。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)（如專利、著作權(quán)等）歸屬問題。5.補充保險：雙方約定除法定社會保險外，甲方為乙方提供的其他保險福利。6.特