陶瓷企業(yè)總經(jīng)理招聘協(xié)議

陶瓷企業(yè)總經(jīng)理招聘協(xié)議合同編號：__________陶瓷企業(yè)總經(jīng)理招聘協(xié)議甲方（用人單位）：__________陶瓷有限公司乙方（應(yīng)聘者）：__________甲乙雙方，經(jīng)友好協(xié)商，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方招聘乙方擔(dān)任總經(jīng)理一職的相關(guān)事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位及職責(zé)1.1甲方聘請乙方擔(dān)任總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的整體運營管理。1.2乙方應(yīng)全面履行總經(jīng)理職責(zé)，組織制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、投資方案等，并組織實施，確保公司目標(biāo)的實現(xiàn)。1.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，勤勉盡責(zé)，維護(hù)公司合法權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。二、termofemployment2.1本協(xié)議期限為____年，自雙方簽字之日起生效，期滿后雙方可另行協(xié)商續(xù)簽。2.2乙方的試用期為____個月，自雙方簽字之日起計算。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。三、薪酬待遇3.1乙方擔(dān)任總經(jīng)理期間的薪酬待遇為：基本年薪____元人民幣，績效獎金根據(jù)公司年度業(yè)績實際情況進(jìn)行發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的五險一金，甲方依法為乙方繳納相關(guān)保險費用。3.3乙方享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定節(jié)假日及福利。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或不當(dāng)使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的義務(wù)，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，賠償因此給對方造成的損失。5.2本協(xié)議解除或終止后，乙方仍應(yīng)承擔(dān)保密協(xié)議的義務(wù)。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________陶瓷有限公司乙方（應(yīng)聘者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方相關(guān)資格證書4.乙方保密協(xié)議5.甲方公司章程6.甲方公司經(jīng)營狀況報告7.甲方公司組織架構(gòu)圖8.甲方公司財務(wù)報表9.甲方公司重要客戶名單10.其他雙方認(rèn)為需要提供的資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在任職期間或離職后泄露或不當(dāng)使用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。2.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害甲方公司利益。3.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致甲方公司遭受損失。4.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方。5.甲方未按照約定支付乙方薪酬待遇。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費用。7.其他雙方在協(xié)議中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指__________陶瓷有限公司。2.乙方：指應(yīng)聘擔(dān)任甲方總經(jīng)理的當(dāng)事人。3.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動關(guān)系。4.試用期：指乙方在勞動合同生效后，為雙方相互了解、考察乙方是否符合崗位需求的一段時間。5.薪酬待遇：指乙方在甲方任職期間應(yīng)得的工資、獎金、福利等。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。7.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息。8.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。9.損失：指因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在任職期間或離職后泄露或不當(dāng)使用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。解決辦法：乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)；一旦發(fā)現(xiàn)泄露或不當(dāng)使用行為，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。2.問題：乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致甲方公司遭受損失。解決辦法：甲方應(yīng)建立健全公司管理制度，對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督；乙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定履行崗位職責(zé)。3.問題：甲方未按照約定支付乙方薪酬待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付乙方薪酬待遇，確保乙方合法權(quán)益。4.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費用。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費用，保障乙方權(quán)益。5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為陶瓷企業(yè)，需招聘一名總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司整體運營管理。2.乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗和專業(yè)能力，愿意擔(dān)任甲方總經(jīng)理一職。3.雙方就合同條款達(dá)成一致，簽訂陶瓷企業(yè)總經(jīng)理