2024年度股權激勵合同激勵對象與激勵條件3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權激勵合同激勵對象與激勵條件本合同目錄一覽1.激勵對象資格要求1.1年齡要求1.2工作經(jīng)驗要求1.3職位要求2.激勵股份分配原則2.1分配比例2.2分配時間2.3分配方式3.激勵股份鎖定期限3.1鎖定期限3.2鎖定條件3.3解鎖條件4.激勵股份購買價格4.1購買價格確定方式4.2購買價格調(diào)整機制4.3購買價格支付方式5.激勵股份持有期間權利5.1股權分紅權5.2股權轉(zhuǎn)讓權5.3股權表決權6.激勵股份持有期間義務6.1保密義務6.2競業(yè)限制6.3對公司忠誠義務7.激勵股份變更及終止7.1變更條件7.2終止條件7.3終止程序8.激勵股份爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決機構9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.合同生效及解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同的修改與補充11.1修改程序11.2補充內(nèi)容11.3修改及補充的效力12.合同的終止12.1終止原因12.2終止程序12.3終止后果13.合同的解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后果14.其他約定事項14.1法律適用14.2爭議解決14.3其他第一部分：合同如下：第一條激勵對象資格要求1.1年齡要求：激勵對象須年滿25周歲，且未達到法定退休年齡。1.2工作經(jīng)驗要求：激勵對象須在公司工作滿3年，且在過去1年內(nèi)業(yè)績考核合格。1.3職位要求：激勵對象須為公司中層管理人員或核心骨干員工。第二條激勵股份分配原則2.1分配比例：激勵股份總額不超過公司總股本的10%，具體分配比例根據(jù)公司經(jīng)營狀況和激勵對象貢獻程度確定。2.2分配時間：激勵股份分配分三個階段進行，分別為入職時、工作滿3年時、工作滿5年時。2.3分配方式：激勵股份通過授予方式獲得，具體授予比例由公司董事會根據(jù)激勵對象貢獻程度和公司發(fā)展戰(zhàn)略決定。第三條激勵股份鎖定期限3.1鎖定期限：激勵股份鎖定期限為授予后3年，鎖定期內(nèi)激勵對象不得轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押或用于擔保。3.2鎖定條件：激勵對象在鎖定期內(nèi)需繼續(xù)在公司工作，不得因違法違紀等行為被公司辭退或解聘。3.3解鎖條件：激勵對象在鎖定期滿后，可按照公司規(guī)定解鎖股份，解鎖比例根據(jù)公司業(yè)績和激勵對象貢獻程度確定。第四條激勵股份購買價格4.1購買價格確定方式：激勵股份購買價格以授予時公司股票市場價格為基準，如遇特殊情況，由公司董事會根據(jù)市場情況調(diào)整購買價格。4.2購買價格調(diào)整機制：如公司股票市場價格發(fā)生較大波動，公司可對激勵股份購買價格進行一次性調(diào)整，調(diào)整幅度不超過20%。4.3購買價格支付方式：激勵對象可通過公司提供的內(nèi)部購買平臺以現(xiàn)金方式支付激勵股份購買價格。第五條激勵股份持有期間權利5.1股權分紅權：激勵對象在持有激勵股份期間，享有與普通股東同等的股權分紅權。5.2股權轉(zhuǎn)讓權：激勵對象在鎖定期滿后，可按照公司規(guī)定轉(zhuǎn)讓激勵股份，但需遵守相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。5.3股權表決權：激勵對象在持有激勵股份期間，享有與普通股東同等的股權表決權。第六條激勵股份持有期間義務6.1保密義務：激勵對象須嚴格遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.2競業(yè)限制：激勵對象在離職后2年內(nèi)，不得在同類行業(yè)或領域內(nèi)從事與公司業(yè)務有競爭關系的活動。6.3對公司忠誠義務：激勵對象須對公司忠誠，不得損害公司利益，為公司創(chuàng)造價值。第七條激勵股份變更及終止7.1變更條件：激勵股份在鎖定期內(nèi)不得變更，鎖定期滿后，激勵對象可按照公司規(guī)定進行變更。7.2終止條件：激勵對象因違法違紀、嚴重違反公司規(guī)章制度等原因被公司辭退或解聘時，激勵股份終止。7.3終止程序：激勵股份終止時，公司應通知激勵對象，并按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。第八條激勵股份爭議解決8.1爭議解決方式：激勵股份相關爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應在15日內(nèi)提交書面爭議事項，并積極配合爭議解決程序的進行。8.3爭議解決機構：公司內(nèi)部調(diào)解委員會由公司法律部門負責人、人力資源部門負責人及三名員工代表組成。第九條違約責任9.1違約行為：任何一方違反本合同約定，均構成違約。9.2違約責任承擔：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償守約方因違約所遭受的損失。9.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由法院根據(jù)實際情況判決。第十條合同生效及解除10.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1）本合同約定的解除條件成就；2）一方嚴重違約，另一方給予書面通知后30日內(nèi)未采取補救措施；3）出現(xiàn)不可抗力，致使合同目的無法實現(xiàn)。10.3合同解除程序：合同解除應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。第十一條合同的修改與補充11.1修改程序：合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.2補充內(nèi)容：合同補充內(nèi)容應與本合同具有同等法律效力。11.3修改及補充的效力：修改或補充內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十二條合同的終止12.1終止原因：合同因本合同約定的終止條件成就、雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定的原因終止。12.2終止程序：合同終止應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。12.3終止后果：合同終止后，雙方應按照約定處理未了事項，并相互退還已收款項。第十三條合同的解除13.1解除條件：合同解除應符合本合同約定的解除條件或法律規(guī)定。13.2解除程序：合同解除應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。13.3解除后果：合同解除后，雙方應按照約定處理未了事項，并相互退還已收款項。第十四條其他約定事項14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決：合同履行過程中如發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3其他：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正第八條激勵股份爭議解決（修正）8.1爭議解決方式（修正）：在原有基礎上，增加第三方介入的可能性。當雙方協(xié)商或內(nèi)部調(diào)解無效時，可以邀請第三方機構（如仲裁機構、法律顧問等）進行調(diào)解或仲裁。8.2爭議解決程序（修正）：若引入第三方，需在爭議發(fā)生后15日內(nèi)，雙方共同選定第三方機構，并按照該機構的程序進行爭議解決。8.3爭議解決機構（修正）：第三方機構應具備相應的資質(zhì)和獨立性，且其調(diào)解或仲裁結果對雙方均有約束力。第九條違約責任（修正）9.4第三方責任：若因第三方（包括但不限于中介方、技術服務方等）的違約行為導致甲方或乙方損失，第三方應承擔相應的違約責任。9.5第三方責任限額：第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的保險或擔保情況確定，并在合同中明確。第十條合同生效及解除（修正）10.4第三方介入生效條件：若合同需要第三方介入，則合同生效需滿足第三方介入的條件，如第三方簽署同意書或提供擔保等。10.5第三方介入解除條件：在合同解除時，若第三方介入，需滿足第三方介入的解除條件，如第三方解除同意書或擔保等。第十一條合同的修改與補充（修正）11.4第三方介入修改程序：合同修改涉及第三方時，需征得第三方的同意，并可能需要第三方簽署相關文件。11.5第三方介入補充內(nèi)容：第三方介入的補充內(nèi)容應明確第三方的權利、義務和責任，并在合同中單獨列出。第十二條合同的終止（修正）12.4第三方介入終止原因：合同終止涉及第三方時，需滿足第三方介入的終止原因，如第三方終止同意書或擔保等。12.5第三方介入終止程序：合同終止時，若第三方介入，需按照第三方介入的終止程序進行。第十三條合同的解除（修正）13.4第三方介入解除條件：合同解除涉及第三方時，需滿足第三方介入的解除條件，如第三方解除同意書或擔保等。13.5第三方介入解除程序：合同解除時，若第三方介入，需按照第三方介入的解除程序進行。第十四條其他約定事項（修正）14.1第三方概念界定：第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務、技術服務、咨詢建議等服務的獨立第三方機構或個人。14.2第三方責任界定：第三方責任是指第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е碌倪`約行為所應承擔的責任。14.3第三方權利界定：第三方權利是指第三方在履行本合同過程中，根據(jù)合同約定所享有的權利，如收取服務費用、獲得保密信息等。14.4第三方與其他各方劃分說明：第三方與其他各方的劃分應以合同約定為準，明確各方的權利、義務和責任，避免責任不清或利益沖突。a.第三方提供保險或擔保，確保在發(fā)生違約時能夠及時賠償損失；b.合同中設定第三方責任限額，如“第三方責任限額不超過人民幣萬元”；c.在合同中設定違約金的支付方式，將違約金作為第三方責任限額的一部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵對象名單及資格證明文件要求：提供激勵對象的身份證復印件、勞動合同、績效考核報告等證明其符合激勵對象資格的文件。說明：此附件用于確認激勵對象的身份和資格。2.激勵股份分配方案要求：詳細列出激勵股份的分配比例、分配時間、分配方式等。說明：此附件用于明確激勵股份的分配規(guī)則。3.激勵股份購買協(xié)議要求：明確激勵股份的購買價格、支付方式、時間等。說明：此附件用于規(guī)范激勵股份的購買行為。4.激勵股份鎖定協(xié)議要求：明確激勵股份的鎖定期限、解鎖條件等。說明：此附件用于確保激勵股份的鎖定效果。5.激勵股份變更及終止協(xié)議要求：明確激勵股份變更及終止的條件、程序等。說明：此附件用于規(guī)范激勵股份的變更及終止行為。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的方式、程序、責任等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入合同的行為。7.違約責任協(xié)議要求：明確各種違約行為及相應的責任認定標準。說明：此附件用于規(guī)范違約行為的處理。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的途徑、程序、機構等。說明：此附件用于規(guī)范爭議解決的行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.激勵對象未按約定履行工作職責，造成公司損失。b.激勵對象違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。c.第三方未按約定提供中介或技術服務，影響合同履行。d.任何一方未按約定支付款項或費用。e.任何一方未按約定履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準：a.對于激勵對象違約，根據(jù)損失程度和違約行為嚴重性，由公司根據(jù)績效考核結果和合同約定進行責任認定。b.對于第三方違約，根據(jù)合同約定，由第三方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、恢復原狀等。c.對于任何一方未按約定支付款項或費用，由違約方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責任示例說明：a.激勵對象違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失50萬元，公司可要求激勵對象賠償經(jīng)濟損失。b.第三方未按約定提供技術服務，導致公司項目延期，造成公司經(jīng)濟損失20萬元，第三方應賠償經(jīng)濟損失。c.任何一方未按約定支付款項，每延遲支付一日，應向?qū)Ψ街Ц逗贤痤~的1%作為違約金。全文完。2024年度股權激勵合同激勵對象與激勵條件1本合同目錄一覽1.激勵對象資格1.1激勵對象定義1.2激勵對象篩選標準1.3激勵對象變更及處理2.激勵條件2.1激勵條件定義2.2激勵條件類型2.3激勵條件具體內(nèi)容3.激勵計劃3.1激勵計劃概述3.2激勵計劃期限3.3激勵計劃調(diào)整4.激勵授予4.1激勵授予方式4.2激勵授予程序4.3激勵授予限制5.激勵股票或期權5.1激勵股票或期權種類5.2激勵股票或期權授予價格5.3激勵股票或期權行權條件6.激勵收益與風險6.1激勵收益計算方法6.2激勵收益分配6.3激勵風險及應對措施7.激勵計劃終止7.1激勵計劃終止條件7.2激勵計劃終止程序7.3激勵計劃終止后的處理8.激勵計劃變更8.1激勵計劃變更條件8.2激勵計劃變更程序8.3激勵計劃變更后的處理9.信息披露9.1信息披露內(nèi)容9.2信息披露方式9.3信息披露時間10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責任11.解除合同11.1解除合同條件11.2解除合同程序11.3解除合同后的處理12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式12.3爭議解決機構13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條激勵對象資格1.1激勵對象定義本合同所指激勵對象為公司內(nèi)部員工，包括但不限于公司董事、高級管理人員、中層管理人員、核心技術（業(yè)務）骨干及對公司發(fā)展有突出貢獻的其他員工。1.2激勵對象篩選標準1.2.2激勵對象應在本合同約定的考核期內(nèi)，完成公司規(guī)定的崗位職責和工作任務。1.2.3激勵對象應無違規(guī)違紀行為，未受到公司處罰。1.3激勵對象變更及處理1.3.1在激勵計劃執(zhí)行期間，如有激勵對象因離職、退休、死亡等原因不再符合激勵條件，其激勵資格自動失效。1.3.2激勵對象在激勵計劃執(zhí)行期間，如因違反公司規(guī)章制度被處罰，公司有權取消其激勵資格。第二條激勵條件2.1激勵條件定義本合同所指激勵條件是指激勵對象獲得股權激勵的具體條件，包括業(yè)績考核、服務期限、保密義務等。2.2激勵條件類型2.2.1業(yè)績考核：激勵對象在考核年度內(nèi)完成公司規(guī)定的業(yè)績指標。2.2.2服務期限：激勵對象在公司連續(xù)服務滿一定年限。2.2.3保密義務：激勵對象對公司商業(yè)秘密負有保密責任。2.3激勵條件具體內(nèi)容2.3.1業(yè)績考核指標應包括但不限于公司整體業(yè)績、個人崗位職責業(yè)績等。2.3.2服務期限一般為3年，激勵對象在激勵計劃執(zhí)行期間離職的，根據(jù)離職時間扣除相應的激勵收益。2.3.3激勵對象應簽署保密協(xié)議，未經(jīng)公司同意，不得泄露公司商業(yè)秘密。第三條激勵計劃3.1激勵計劃概述本合同所述激勵計劃旨在激勵公司員工為公司創(chuàng)造更大價值，提高公司競爭力。3.2激勵計劃期限激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2027年12月31日結束。3.3激勵計劃調(diào)整在激勵計劃執(zhí)行期間，如遇國家政策調(diào)整或公司發(fā)展戰(zhàn)略變化，公司有權對激勵計劃進行適當調(diào)整。第四條激勵授予4.1激勵授予方式激勵授予方式為股權激勵，包括但不限于股票期權、限制性股票等。4.2激勵授予程序4.2.1公司根據(jù)激勵計劃及激勵條件，制定激勵授予方案。4.2.2公司將激勵授予方案提交股東會或董事會審議批準。4.2.3公司向激勵對象發(fā)放激勵授予通知書。4.3激勵授予限制激勵授予對象不得將激勵股票或期權轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押或用于其他非法用途。第五條激勵股票或期權5.1激勵股票或期權種類5.1.1股票期權5.1.2限制性股票5.2激勵股票或期權授予價格激勵股票或期權的授予價格由公司根據(jù)市場情況、公司估值等因素確定。5.3激勵股票或期權行權條件激勵股票或期權的行權條件包括業(yè)績考核、服務期限、保密義務等。第六條激勵收益與風險6.1激勵收益計算方法激勵收益計算方法參照公司財務制度及激勵計劃相關規(guī)定執(zhí)行。6.2激勵收益分配激勵收益分配應遵循公平、公正、公開的原則，具體分配方案由公司制定。6.3激勵風險及應對措施激勵對象應充分了解激勵風險，包括市場風險、業(yè)績風險等，公司將為激勵對象提供相應的風險應對措施。第七條激勵計劃終止7.1激勵計劃終止條件7.1.1公司因經(jīng)營不善或發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整等原因，決定終止激勵計劃。7.1.2激勵計劃執(zhí)行期間，國家政策發(fā)生重大變化，導致激勵計劃無法繼續(xù)執(zhí)行。7.2激勵計劃終止程序7.2.1公司應提前一個月通知激勵對象激勵計劃終止事宜。7.2.2激勵對象在激勵計劃終止后，應根據(jù)公司規(guī)定處理剩余的激勵股票或期權。7.3激勵計劃終止后的處理7.3.1公司應按照激勵計劃終止后的規(guī)定，對激勵對象進行激勵收益結算。7.3.2激勵對象在激勵計劃終止后的處理完畢后，與公司簽訂的激勵合同終止。第八條信息披露9.1信息披露內(nèi)容9.1.1激勵計劃的基本情況，包括激勵對象、激勵條件、激勵方式等。9.1.2激勵計劃執(zhí)行過程中的重要事件，如激勵授予、激勵收益分配等。9.1.3激勵計劃終止或變更的情況。9.2信息披露方式9.2.1公司應通過內(nèi)部公告、網(wǎng)站等渠道及時披露激勵計劃相關信息。9.2.2對于重大事項，公司應及時向股東會或董事會報告。9.3信息披露時間9.3.1激勵計劃實施前，公司應披露激勵計劃的基本情況。9.3.2激勵計劃執(zhí)行過程中，公司應定期披露激勵計劃的執(zhí)行情況。第九條保密條款10.1保密范圍10.1.1激勵計劃的相關文件、資料。10.1.2公司的商業(yè)秘密、技術秘密等。10.2保密期限10.2.1保密期限自激勵計劃開始之日起至激勵計劃終止后三年。10.3違約責任10.3.1激勵對象違反保密義務，泄露公司秘密，應承擔相應的法律責任。10.3.2公司有權要求違約方賠償因此造成的損失。第十一節(jié)解除合同11.1解除合同條件11.1.1激勵對象違反公司規(guī)章制度，被公司依法解除勞動合同。11.1.2激勵對象因個人原因主動提出解除勞動合同。11.2解除合同程序11.2.1激勵對象提出解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知公司。11.2.2公司同意解除勞動合同的，應在收到通知后十個工作日內(nèi)與激勵對象辦理相關手續(xù)。11.3解除合同后的處理11.3.1激勵對象在激勵計劃執(zhí)行期間解除勞動合同的，公司有權根據(jù)解除合同的原因扣除相應的激勵收益。11.3.2解除合同后，激勵對象應將持有的激勵股票或期權按公司規(guī)定辦理轉(zhuǎn)讓或回購手續(xù)。第十二節(jié)法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式12.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。12.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決機構爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。第十三節(jié)合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件13.2.1激勵計劃執(zhí)行完畢或終止。13.2.2合同約定的其他終止條件。13.3合同終止程序合同終止時，雙方應按照合同約定或法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。第十四節(jié)其他約定14.1通知方式14.1.1本合同的通知以書面形式為準。14.1.2通知送達對方即視為送達。14.2不可抗力14.2.1不可抗力是指因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可預見、不可避免、不可克服的事件。14.2.2發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時協(xié)商解決。14.3合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃方案、激勵對象名單等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢、評估、審計、法律服務等非直接參與合同主體業(yè)務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的關聯(lián)公司、子公司、合資公司或任何形式的利益相關者。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在履行本合同時，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額不得低于合同標的的10%。15.2.2若第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約，其賠償金額不得超過合同約定的責任限額。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入本合同。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的資質(zhì)、能力、責任范圍等事項進行充分溝通。15.3.3第三方介入后，應按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責。15.4第三方權利與義務15.4.1第三方有權獲得合同約定的工作報酬，并有權要求甲乙雙方提供必要的工作條件。15.4.2第三方有義務按照合同約定的時間、質(zhì)量、標準完成工作，并對工作成果承擔責任。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方作為獨立第三方，其與甲乙雙方之間不存在隸屬關系，不承擔甲乙雙方的連帶責任。15.5.2第三方與甲乙雙方各自承擔合同約定的權利和義務，不因第三方介入而改變。15.5.3第三方在履行合同過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款16.1甲乙雙方應在本合同中明確約定第三方介入的具體事項、時間、費用及責任范圍。16.2甲乙雙方應在合同中約定第三方介入后，各自的權利義務及違約責任。16.3甲乙雙方應在本合同中約定第三方介入的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。16.4甲乙雙方應在合同中約定第三方介入的終止條件及處理程序。17.明確第三方責任限額的具體條款17.1本合同中，第三方責任限額為人民幣萬元。17.2若第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約，其賠償金額不得超過人民幣萬元。17.3第三方賠償金額的計算方法如下：（1）根據(jù)實際損失計算；（2）若實際損失無法確定，根據(jù)合同標的的百分比計算；（3）若合同標的無法確定，根據(jù)第三方收取的工作報酬的一定比例計算。17.4第三方賠償金額的支付方式：（1）第三方應在違約行為發(fā)生后日內(nèi)向甲乙雙方支付賠償金；（2）若第三方未按時支付賠償金，甲乙雙方有權要求第三方支付違約金。17.5若第三方賠償金額超過合同約定的責任限額，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出部分的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案要求：詳細列出激勵計劃的目標、對象、條件、授予方式、行權條件等內(nèi)容。說明：激勵計劃方案是合同的核心附件，是激勵對象理解激勵計劃的基礎。2.激勵對象名單要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、激勵條件等基本信息。說明：激勵對象名單是激勵計劃執(zhí)行的重要依據(jù)，確保激勵對象符合條件。3.保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密期限、違約責任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議是保護公司商業(yè)秘密的重要法律文件，確保激勵對象履行保密義務。4.激勵收益結算表要求：詳細記錄激勵對象的激勵收益、分配情況等。說明：激勵收益結算表是激勵對象了解自身收益的重要文件。5.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務內(nèi)容、費用、責任范圍等。說明：第三方服務協(xié)議是規(guī)范第三方服務行為的重要文件。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、程序、機構等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議的重要依據(jù)。7.合同簽訂及生效證明要求：證明合同已簽訂并生效。說明：合同簽訂及生效證明是合同生效的法律文件。8.其他相關文件要求：根據(jù)合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的其他相關文件。說明：其他相關文件包括但不限于會議紀要、通知、報告等。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象違約違約行為：未履行保密義務，泄露公司秘密。責任認定：根據(jù)保密協(xié)議約定，激勵對象應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.第三方違約違約行為：未按合同約定提供服務質(zhì)量或服務內(nèi)容。責任認定：第三方應根據(jù)合同約定承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.甲乙雙方違約違約行為：未按合同約定支付費用、未按時履行合同義務等。責任認定：甲乙雙方應根據(jù)合同約定承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.不可抗力導致違約違約行為：因不可抗力導致合同無法履行。責任認定：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，甲乙雙方均不承擔違約責任。示例說明：若激勵對象違反保密義務，泄露公司秘密，根據(jù)保密協(xié)議，激勵對象應賠償公司因泄露秘密而造成的經(jīng)濟損失，并支付相應的違約金。若第三方未按合同約定提供服務質(zhì)量，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應賠償損失，并支付違約金。全文完。2024年度股權激勵合同激勵對象與激勵條件2本合同目錄一覽1.激勵對象資格及認定1.1激勵對象的基本條件1.2激勵對象的資格認定程序1.3激勵對象的變更及終止2.激勵計劃概述2.1激勵計劃的目的2.2激勵計劃的類型2.3激勵計劃的有效期3.激勵股票及激勵條件3.1激勵股票的授予3.2激勵股票的持有及轉(zhuǎn)讓3.3激勵條件的內(nèi)容3.4激勵條件的變更及終止4.激勵股票的行權及解鎖4.1行權條件4.2行權程序4.3解鎖條件4.4解鎖程序5.激勵股票的定價5.1定價方法5.2定價依據(jù)5.3定價調(diào)整6.激勵計劃的資金來源及管理6.1資金來源6.2資金管理6.3資金使用7.激勵計劃的會計處理7.1會計處理方法7.2會計處理依據(jù)7.3會計處理調(diào)整8.激勵計劃的稅務處理8.1稅務處理方法8.2稅務處理依據(jù)8.3稅務處理調(diào)整9.激勵計劃的監(jiān)督與管理9.1監(jiān)督機構9.2管理機構9.3監(jiān)督與管理措施10.激勵計劃的變更及終止10.1變更程序10.2終止條件10.3終止程序11.激勵對象的權益保護11.1權益保護措施11.2權益糾紛處理12.合同的生效、解除及終止12.1生效條件12.2解除條件12.3終止條件13.違約責任及爭議解決13.1違約責任13.2爭議解決方式14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.激勵對象資格及認定1.1激勵對象的基本條件1.2激勵對象的資格認定程序1.2.1公司人力資源部門負責激勵對象的資格審核。1.2.2激勵對象的資格認定需經(jīng)公司董事會審議通過。1.3激勵對象的變更及終止1.3.1激勵對象因離職、退休或其他原因不再符合激勵條件時，其激勵資格自動終止。1.3.2公司有權根據(jù)實際情況調(diào)整激勵對象名單。2.激勵計劃概述2.1激勵計劃的目的2.1.1通過股權激勵計劃，激勵員工為公司創(chuàng)造價值，提高員工積極性。2.1.2增強公司凝聚力，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵計劃的類型2.2.1本激勵計劃采用股票期權激勵方式。2.3激勵計劃的有效期2.3.1本激勵計劃自簽訂之日起生效，有效期五年。3.激勵股票及激勵條件3.1激勵股票的授予3.1.1公司董事會決定激勵股票的授予數(shù)量。3.1.2激勵股票的授予價格為授予時公司股票的市場價格。3.2激勵股票的持有及轉(zhuǎn)讓3.2.1激勵股票自授予之日起，激勵對象持有期為三年。3.2.2激勵股票在持有期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、贈與或質(zhì)押。3.3激勵條件的內(nèi)容3.3.1激勵對象需完成公司規(guī)定的業(yè)績目標。3.3.2激勵對象需遵守公司規(guī)章制度，無重大違紀違規(guī)行為。3.4激勵條件的變更及終止3.4.1公司有權根據(jù)實際情況調(diào)整激勵條件。3.4.2激勵對象未滿足激勵條件，其激勵資格自動終止。4.激勵股票的行權及解鎖4.1行權條件4.1.1激勵對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績目標。4.1.2激勵對象需支付行權費用。4.2行權程序4.2.1激勵對象在滿足行權條件后，向公司提出行權申請。4.2.2公司審核行權申請，批準后辦理行權手續(xù)。4.3解鎖條件4.3.1激勵對象需在公司連續(xù)服務滿三年。4.3.2激勵對象需遵守公司規(guī)章制度，無重大違紀違規(guī)行為。4.4解鎖程序4.4.1激勵對象在滿足解鎖條件后，向公司提出解鎖申請。4.4.2公司審核解鎖申請，批準后辦理解鎖手續(xù)。5.激勵股票的定價5.1定價方法5.2定價依據(jù)5.2.1以授予時公司股票的市場價格為定價依據(jù)。5.3定價調(diào)整5.3.1在激勵計劃期間，如公司股票市場價格發(fā)生較大波動，公司有權根據(jù)實際情況調(diào)整激勵股票的定價。6.激勵計劃的資金來源及管理6.1資金來源6.1.1激勵計劃的資金來源于公司自有資金。6.2資金管理6.2.1公司財務部門負責激勵計劃資金的撥付和管理。6.3資金使用6.3.1激勵計劃資金僅用于激勵對象的股權激勵。7.激勵計劃的會計處理7.1會計處理方法7.1.1激勵計劃采用成本法進行會計處理。7.2會計處理依據(jù)7.2.1按照國家相關會計準則和公司財務制度進行會計處理。7.3會計處理調(diào)整7.3.1如國家會計準則或公司財務制度發(fā)生變化，公司將按照新的規(guī)定進行會計處理調(diào)整。8.激勵計劃的稅務處理8.1稅務處理方法8.1.1激勵對象獲得激勵股票時，按獲得股票當日的公平市場價值計算所得，繳納個人所得稅。8.1.2激勵對象行權時，按股票實際購買價格與行權時股票市場價格的差額，計算所得，繳納個人所得稅。8.2稅務處理依據(jù)8.2.1根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。8.3稅務處理調(diào)整8.3.1如國家稅務政策調(diào)整，公司將按照新政策進行稅務處理調(diào)整。9.激勵計劃的監(jiān)督與管理9.1監(jiān)督機構9.1.1公司監(jiān)事會對激勵計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。9.2管理機構9.2.1公司人力資源部門負責激勵計劃的日常管理。9.3監(jiān)督與管理措施9.3.1定期對激勵計劃進行審計。9.3.2對違反激勵計劃規(guī)定的行為，進行糾正和處罰。10.激勵計劃的變更及終止10.1變更程序10.1.1任何一方提出變更激勵計劃，需經(jīng)公司董事會審議通過。10.2終止條件10.2.1公司因經(jīng)營不善或法律法規(guī)變化，需終止激勵計劃。10.3終止程序10.3.1公司發(fā)布終止激勵計劃的通知，并辦理相關手續(xù)。11.激勵對象的權益保護11.1權益保護措施11.1.1激勵對象享有激勵股票的持有權、行權權和解鎖權。11.1.2公司設立專門的投訴渠道，保障激勵對象的合法權益。11.2權益糾紛處理11.2.1激勵對象與公司發(fā)生權益糾紛，可通過協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.合同的生效、解除及終止12.1生效條件12.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2解除條件12.2.1合同因激勵對象離職、退休或其他原因而自然解除。12.3終止條件12.3.1合同因激勵計劃終止而終止。13.違約責任及爭議解決13.1違約責任13.1.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。13.2爭議解決方式13.2.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。13.2.2協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念及定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，因特定目的而介入的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、審計機構、評估機構、法律顧問等。1.2第三方的介入應當遵循公平、公正、透明的原則，并需經(jīng)甲乙雙方同意。2.第三方的責任及權利2.1第三方在合同執(zhí)行過程中的責任：2.1.1第三方應按照合同約定和自身職責，獨立、客觀、公正地履行服務。2.1.2第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。2.1.3第三方應承擔因其過錯導致的合同無法履行或履行不符合約定的責任。2.2第三方的權利：2.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。2.2.2第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。3.第三方的責任限額3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：3.1.1第三方因過錯導致合同無法履行或履行不符合約定的，責任限額不超過合同總金額的10%。3.1.2第三方違反保密義務，給甲乙雙方造成損失的，賠償金額不超過實際損失。3.2第三方的責任限額不得違反相關法律法規(guī)的規(guī)定。4.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明