城市進(jìn)步農(nóng)民工管理辦法

城市進(jìn)步農(nóng)民工管理辦法合同編號：__________鑒于甲方為提高城市建設(shè)進(jìn)度，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，規(guī)范農(nóng)民工管理工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就農(nóng)民工管理工作達(dá)成如下協(xié)議：第一條農(nóng)民工招聘與錄用1.1甲方根據(jù)項(xiàng)目需求，提供農(nóng)民工工作崗位，并確保工作崗位符合國家勞動法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定。1.2乙方應(yīng)按照甲方提供的招聘條件，推薦符合條件的農(nóng)民工應(yīng)聘。1.3甲方對乙方推薦的農(nóng)民工進(jìn)行面試、考核，根據(jù)實(shí)際情況決定是否錄用。1.4甲方錄用乙方推薦的農(nóng)民工后，應(yīng)與農(nóng)民工簽訂《勞動合同》，明確雙方權(quán)利義務(wù)。第二條農(nóng)民工培訓(xùn)與教育2.1甲方應(yīng)定期組織農(nóng)民工進(jìn)行職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)，提高農(nóng)民工綜合素質(zhì)。2.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方開展農(nóng)民工培訓(xùn)工作，確保農(nóng)民工按時參加培訓(xùn)。2.3甲方應(yīng)保障農(nóng)民工培訓(xùn)期間的工資待遇，不得降低農(nóng)民工工資。第三條農(nóng)民工勞動條件與保障3.1甲方應(yīng)按照國家勞動法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定，為農(nóng)民工提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的勞動條件。3.2甲方應(yīng)按時足額支付農(nóng)民工工資，不得拖欠、克扣農(nóng)民工工資。3.3甲方應(yīng)依法為農(nóng)民工繳納社會保險，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。3.4甲方應(yīng)關(guān)心農(nóng)民工生活，為農(nóng)民工提供必要的生活設(shè)施及服務(wù)。第四條農(nóng)民工管理與服務(wù)4.1甲方應(yīng)建立健全農(nóng)民工管理制度，加強(qiáng)對農(nóng)民工的管理與服務(wù)。4.2甲方應(yīng)設(shè)立農(nóng)民工投訴舉報(bào)渠道，及時處理農(nóng)民工糾紛，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。4.3乙方應(yīng)積極配合甲方開展農(nóng)民工管理工作，提供相關(guān)信息支持。第五條違約責(zé)任與爭議解決5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后如雙方無異議，自動續(xù)約。甲方（蓋章）：______________________乙方（蓋章）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.農(nóng)民工身份證明文件2.勞動合同模板3.農(nóng)民工培訓(xùn)資料4.社會保險繳納證明5.農(nóng)民工工資支付證明6.農(nóng)民工管理規(guī)章制度7.投訴舉報(bào)渠道說明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工作崗位，或提供的工作崗位不符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求。2.甲方未按時足額支付農(nóng)民工工資，或拖欠、克扣農(nóng)民工工資。3.甲方未依法為農(nóng)民工繳納社會保險。4.乙方未按照約定推薦符合條件的農(nóng)民工應(yīng)聘。5.乙方未協(xié)助甲方開展農(nóng)民工培訓(xùn)工作。6.雙方未友好協(xié)商解決爭議，或未按照約定履行本協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.農(nóng)民工：指在城市建設(shè)中從事勞動工作的農(nóng)村戶籍人員。2.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：是指國家為保障勞動者在老、病、傷、殘、失業(yè)等情況下基本生活的一種社會保障制度。4.違約行為：是指合同一方未履行合同約定的義務(wù)，或履行義務(wù)不符合約定的行為。5.爭議解決：是指雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.農(nóng)民工流動性大，難以管理。解決辦法：加強(qiáng)農(nóng)民工實(shí)名制管理，建立健全信息檔案。2.農(nóng)民工工資拖欠。解決辦法：甲方按時足額支付工資，設(shè)立工資支付保障機(jī)制。3.農(nóng)民工工作條件差，安全隱患突出。解決辦法：甲方確保工作條件符合安全、衛(wèi)生、環(huán)保要求，加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)。4.農(nóng)民工權(quán)益受到侵害。解決辦法：建立健全投訴舉報(bào)渠道，及時處理農(nóng)民工糾紛。五、所有應(yīng)用