貨運(yùn)司機(jī)試用期勞動合同

貨運(yùn)司機(jī)試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以延長試用期，延長期限最長不超過____個月。3.試用期滿，甲乙雙方未能達(dá)成一致意見，本勞動合同自行終止。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。三、勞動報酬1.乙方試用期的工資為人民幣____元/月。2.乙方試用期內(nèi)，甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.乙方試用期內(nèi)，甲方不提供住宿，乙方自行解決住宿問題。四、工作時間與休息休假1.乙方試用期的作息時間為：__時至__時。2.乙方按照甲方規(guī)定的休假制度享受休假權(quán)益。五、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.乙方在試用期內(nèi)，有權(quán)對甲方的工作環(huán)境、勞動條件等進(jìn)行了解和監(jiān)督。六、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.本勞動合同期滿，雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，合同自行終止。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方社會保險登記證副本7.勞動合同解除或終止證明文件8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算依據(jù)9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書10.勞動仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)未達(dá)到錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方工作5.乙方拒絕按照甲方要求改正6.乙方被依法追究刑事責(zé)任7.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否符合錄用條件而約定的期限。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。4.社會保險：國家通過立法建立的，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時給予物質(zhì)幫助的制度。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)法律規(guī)定，與勞動者解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)未達(dá)到錄用條件解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：乙方拒絕按照甲方要求改正解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問題：乙方被依法追究刑事責(zé)任解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.問題：甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解決辦法：乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立試用期勞動關(guān)系2.用人單位與勞動者約定試用期期限和工資待遇3.用人單位與勞動者解除或終止試用期勞動合同4.用