企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則

企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方愿意遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，公平、公正、公開的原則，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就乙方在甲方工作期間的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬結(jié)構(gòu)1.1乙方在甲方工作期間的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、股權(quán)激勵(lì)等部分。1.2基本工資：根據(jù)乙方的崗位、職級(jí)及工作經(jīng)驗(yàn)等因素，按照甲方的薪酬體系予以確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核制度計(jì)算。1.4津補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)和范圍按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.5股權(quán)激勵(lì)：甲方根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)和公司發(fā)展情況，給予乙方適當(dāng)?shù)墓蓹?quán)激勵(lì)。第二條薪酬支付2.1甲方按月支付乙方薪酬，每月____日前將薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。2.2乙方同意，甲方在支付薪酬時(shí)，有權(quán)依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等。第三條薪酬調(diào)整3.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情及乙方的工作表現(xiàn)，定期對(duì)乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整。3.2乙方工作滿一年后，甲方應(yīng)在每年年底對(duì)乙方進(jìn)行薪酬評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否調(diào)整薪酬。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致解除或終止本合同。5.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。5.3乙方因嚴(yán)重疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)解除本合同。5.4合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件3.甲方制定的薪酬體系說(shuō)明4.甲方績(jī)效考核制度5.甲方保密制度6.乙方崗位說(shuō)明書7.股權(quán)激勵(lì)方案二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)，如泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。3.乙方因嚴(yán)重疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。4.合同期滿，雙方未續(xù)簽。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供勞動(dòng)所得到的報(bào)酬。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效考核結(jié)果給予的獎(jiǎng)金。4.津補(bǔ)貼：額外給予勞動(dòng)者的補(bǔ)助，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。5.股權(quán)激勵(lì)：用人單位以股權(quán)形式給予勞動(dòng)者的長(zhǎng)期激勵(lì)。6.違約行為：勞動(dòng)者或用人單位違反合同規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.薪酬支付問(wèn)題：如甲方未按時(shí)支付薪酬，乙方應(yīng)與甲方溝通，協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.保密義務(wù)問(wèn)題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。3.合同解除問(wèn)題：如甲方解除合同，應(yīng)按照合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方解除合同，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工制定薪酬結(jié)構(gòu)。2.甲方