員工離職談判心理學(xué)

員工離職談判心理學(xué)合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（員工）：【全稱】性別：【性別】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方尊重乙方的意愿，同意乙方的離職申請。二、離職日期1.乙方自【離職日期】起正式離職。2.乙方離職前的各項(xiàng)工資、福利等待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方離職后，甲方不再承擔(dān)任何社會保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)費(fèi)用。3.乙方承諾在離職后不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露公司商業(yè)秘密、競業(yè)限制等。四、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在離職前按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。2.乙方應(yīng)在離職后【規(guī)定時間】內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)，否則甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。五、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.員工離職申請表2.離職證明3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)4.社會保險(xiǎn)及公積金繳納證明5.工作交接清單6.競業(yè)限制協(xié)議7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，認(rèn)定為違約。2.乙方泄露公司商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制約定，認(rèn)定為違約。3.甲方未按照約定時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，認(rèn)定為違約。4.甲方未按照約定提供社會保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)待遇，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘、錄用員工，支付工資、福利等的企業(yè)或組織。2.員工：指在用人單位工作，提供勞動力，取得工資報(bào)酬的個人。3.離職申請：指員工因個人原因向用人單位提出終止勞動合同的行為。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位依法支付給員工的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。5.競業(yè)限制：指用人單位與員工在勞動合同中約定的，員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。6.保密協(xié)議：指用人單位與員工在勞動合同中約定的，員工在離職后一定期限內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)督促乙方盡快辦理離職手續(xù)，必要時可依法采取強(qiáng)制措施。2.乙方泄露公司商業(yè)秘密：甲方應(yīng)及時采取措施保護(hù)自身權(quán)益，可依法向乙方追究責(zé)任。3.甲方延遲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方應(yīng)按照約定時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如有延遲，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未提供相關(guān)待遇：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和勞動合同約定，提供社會保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因向用人單位提出離職申請。2.用人單位同意員工的離職申請，并與員工協(xié)商確定離職日期及待遇。3.員工按照約定辦理離職手續(xù)，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.用人