西餐廳勤雜工聘用合同

西餐廳勤雜工聘用合同合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（雇員）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的勤雜工，負責(zé)餐廳的清潔、食材準備、餐具清洗等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間如下：（在此填寫具體工作時間）2.2乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。3.2甲方每月____日準時支付乙方工資。3.3乙方加班費、獎金等按照甲方規(guī)定另行計算。第四條社會保險4.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。第五條勞動保護5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前通知對方。7.2甲方解除或終止合同時，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后可續(xù)簽。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.乙方學(xué)歷證明4.社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方勞動保護用品清單7.甲方工資支付證明8.加班費計算標準9.獎金發(fā)放規(guī)定10.甲方經(jīng)營許可證復(fù)印件二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，認定為工資支付違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，認定為社會保險違約。3.甲方未提供勞動保護用品，或提供的勞動保護用品不符合國家規(guī)定，認定為勞動保護違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間工作，認定為工作時間違約。5.乙方未按照甲方規(guī)定使用勞動保護用品，認定為安全生產(chǎn)違約。6.甲乙雙方未按照合同約定解除或終止合同，認定為合同解除/終止違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勤雜工：負責(zé)清潔、食材準備、餐具清洗等輔助性工作的人員。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位在解除或終止勞動合同時，依法支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方加班未支付加班費。解決辦法：按照合同約定和的國家規(guī)定，核算加班時間，及時支付加班費。2.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：立即送往醫(yī)院治療，依法享有醫(yī)療保險待遇，甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方及時支付工資，若多次發(fā)生，乙方有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟補償。4.問題：合同解除或終止時，甲方拒絕支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴，或向人民法院提起訴訟，維護自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為西餐廳，需要聘請勤雜工。2.乙方具備從事勤雜工作的能力和條件。3.