教育機構(gòu)合同制員工指南

教育機構(gòu)合同制員工指南合同編號：__________甲方（Employer）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（Employee）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【詳細地址】鑒于甲方為合法成立的教育機構(gòu)，乙方愿意加入甲方成為合同制員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的崗位職責、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、保險福利等事項達成如下協(xié)議：第一條崗位職責1.1乙方擔任【職位名稱】，主要職責如下：（1）【具體職責一】（2）【具體職責二】（3）【具體職責三】……第二條勞動報酬2.1乙方的月工資為人民幣【金額】（大寫：【金額】元整），按月支付。2.2乙方的工作時間符合國家規(guī)定的標準工作時間，甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為【工作起始時間】至【工作結(jié)束時間】，如雙方同意可以續(xù)簽。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間安排，如需調(diào)整工作時間，雙方應(yīng)協(xié)商一致。3.3乙方享有法定的休息休假權(quán)利，甲方不得隨意減少乙方的休息休假時間。第四條勞動保護與保險福利4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。4.2甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方因工負傷、患職業(yè)病等原因，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定承擔相應(yīng)的待遇。4.4乙方享受醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等福利待遇。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守秘密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方在離職后仍應(yīng)承擔保密義務(wù)，不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第六條違約責任6.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【有效期限】。甲方（Employer）：乙方（Employee）：簽訂日期：【簽訂日期】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險和住房公積金繳納證明6.乙方勞動合同備案表7.乙方保密協(xié)議8.乙方崗位職責說明書二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息，或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按約定履行崗位職責，嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，造成甲方損失的，視為違約。5.甲方未按約定支付乙方工資、社會保險和住房公積金的，視為違約。6.甲方未按約定提供乙方勞動保護措施的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.崗位職責：指勞動者在用人單位從事的具體工作內(nèi)容和職責。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保險制度。4.住房公積金：指國家為解決職工住房問題，依法強制實行的住房儲蓄制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假信息。解決辦法：立即解除合同，并要求乙方賠償因此造成的一切損失。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即要求乙方停止違約行為，并簽訂保密協(xié)議，如造成損失，要求乙方賠償。4.問題：甲方未按約定提供乙方勞動保護措施。解決辦法：要求甲方立即改正，如造成損失，要求甲方承擔相應(yīng)責任。五、所有應(yīng)用場景：1.教育機構(gòu)與新招聘的合同制員工簽訂勞動合同。2.教育機構(gòu)與合同制員工續(xù)簽勞動合同。3.教育機構(gòu)調(diào)整合同制員工崗位職責。4.教育機構(gòu)支付合同制員