管理學(xué)教師聘用合同范本

管理學(xué)教師聘用合同范本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方管理學(xué)教師一職的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔(dān)任管理學(xué)教師，負(fù)責(zé)教授管理學(xué)相關(guān)課程。1.2乙方同意按照甲方規(guī)定的教學(xué)計劃和教學(xué)大綱，認(rèn)真履行教師職責(zé)，完成教學(xué)任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面簽訂續(xù)約合同。第三條待遇3.1甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納五險一金。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3甲方根據(jù)乙方的教學(xué)業(yè)績和甲方的經(jīng)濟效益，給予乙方相應(yīng)的工資待遇和獎金。第四條工作紀(jì)律與考核4.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)、研討和學(xué)術(shù)交流活動，提高自身教學(xué)水平。4.3甲方定期對乙方進行教學(xué)考核，考核結(jié)果作為乙方職稱評定、工資待遇調(diào)整的依據(jù)。第五條保密事項5.1乙方在合同期間及合同結(jié)束后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、教學(xué)資料等敏感信息。5.2乙方在合同期間不得以任何方式損害甲方聲譽。第六條解除和終止合同的條件6.1甲乙雙方同意解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)書面辦理合同解除或終止手續(xù)。6.2乙方在合同期間有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（5）客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更合同達成協(xié)議的。6.3乙方解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職稱證書復(fù)印件4.教學(xué)計劃和大綱5.教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)6.五險一金繳納證明7.甲方規(guī)章制度8.甲方商業(yè)秘密、教學(xué)資料等敏感信息清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成教學(xué)任務(wù)，或教學(xué)質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、教學(xué)資料等敏感信息。4.乙方未遵守合同約定的保密義務(wù)。5.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金等待遇。6.甲方未為乙方繳納五險一金。7.甲方未按約定提供教學(xué)資源和條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。3.法定節(jié)假日：國家法定的休息日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。4.年假：勞動者工作滿一年享有的帶薪休假。5.病假：勞動者因病或非因工負(fù)傷，需要休息治療時，按照法律規(guī)定享有的假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.規(guī)章制度違反：甲方應(yīng)及時修訂和完善規(guī)章制度，確保合法合規(guī)；乙方如有異議，可通過法定途徑提出。3.保密義務(wù)違反：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失；甲方可視情況解除合同。4.待遇支付問題：甲方應(yīng)按照合同約定及時足額支付乙方工資、獎金等待遇；乙方如有異議，可通過法定途徑提出。5.教學(xué)資源和條件不足：甲方應(yīng)積極改善教學(xué)條件，提供必要的資源和設(shè)施；乙方應(yīng)合理利用現(xiàn)有資源，提高教學(xué)效果。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為高校、職業(yè)學(xué)院等教育機構(gòu)，需要