網(wǎng)絡(luò)游戲公司開發(fā)人員用工

網(wǎng)絡(luò)游戲公司開發(fā)人員用工合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.乙方擔任甲方網(wǎng)絡(luò)游戲公司的開發(fā)人員，負責__________（具體工作內(nèi)容）。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、合同期限1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣__________元（稅前），甲方依法為乙方繳納社會保險。2.乙方的工作獎金、加班費、出差補貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作業(yè)績另行計算。四、工作時間及休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)休假待遇。五、勞動保護及勞動條件1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得安排乙方從事危險、有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。七、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.本合同期滿或者雙方協(xié)商解除合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償。八、違約責任1.雙方違反本合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議4.社會保險繳納證明5.乙方工作成果證明6.乙方績效評估報告7.甲方公司培訓資料二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，經(jīng)確認屬實的，構(gòu)成違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或者未遵守甲方規(guī)章制度的，構(gòu)成違約。3.甲方未按時支付乙方工資、獎金、補貼等，構(gòu)成違約。4.甲方未為乙方繳納社會保險，或者未按照約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者其他登記證書的企事業(yè)單位、個體工商戶等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法終止或者解除勞動合同時，按照法定標準向勞動者支付的補償。5.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作效率低下，影響項目進度。解決辦法：甲方對乙方進行工作培訓，提高工作效率；設(shè)立激勵機制，激發(fā)乙方工作積極性。2.問題：乙方在工作中受傷，造成經(jīng)濟損失。解決辦法：甲方依法為乙方繳納社會保險，確保乙方獲得醫(yī)療救助；為乙方提供安全的工作環(huán)境，預(yù)防意外事故發(fā)生。3.問題：乙方違反保密條款，泄露公司機密。解決辦法：甲方與乙方解除勞動合同，要求乙方承擔違約責任；加強公司內(nèi)部保密教育，提高員工的保密意識。五、所有應(yīng)用場景：1.網(wǎng)絡(luò)游戲公司招聘開發(fā)人員。2.雙方明確工作職責、工資待遇、保密事項等。3.雙方簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。4.甲方為乙方提供勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.