新員工工作自律保證

新員工工作自律保證合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂宗旨1.2新員工的定義1.3合同的有效期第二章工作紀律2.1按時上下班2.2遵守公司考勤制度2.3加班申請及審批程序2.4請銷假制度第三章工作態(tài)度3.1尊重同事與上級3.2保持積極的工作熱情3.3遵守職業(yè)道德3.4誠實守信，保守公司機密第四章工作任務(wù)4.1認真履行崗位職責4.2協(xié)作完成團隊任務(wù)4.3及時反饋工作進展4.4提高自身業(yè)務(wù)能力第五章學習與成長5.1積極參加公司培訓5.2主動學習新知識、新技能5.3自我提升計劃5.4遵守公司晉升制度第六章工作環(huán)境6.1保持工作場所整潔6.2愛護公司財物6.3遵守消防安全規(guī)定6.4遵守公司信息安全規(guī)定第七章違反合同的后果7.1遲到、早退的處罰7.2擅自離崗的處罰7.3嚴重違反工作紀律的處罰7.4泄露公司機密的處罰第八章合同的變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件8.3合同終止后的義務(wù)第九章爭議解決9.1雙方協(xié)商解決9.2調(diào)解組織調(diào)解9.3向勞動仲裁委員會申請仲裁9.4向人民法院提起訴訟第十章法律適用與爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決方式第十一章其他約定11.1社會保險和福利待遇11.2勞動合同的簽訂與續(xù)簽11.3雙方約定的其他事項第十二章附件12.1勞動合同書12.2公司規(guī)章制度第十三章雙方簽字13.1新員工簽字13.2用人單位簽字第十四章合同生效14.1合同的生效條件14.2合同的終止條件合同編號_________第一章總則1.1本合同的簽訂宗旨為明確新員工在工作中應(yīng)遵守的自律原則，保證公司秩序和效率，促進和諧勞動關(guān)系，特制定本合同。1.2新員工的定義新員工指與公司簽訂勞動合同，并在試用期內(nèi)的人員。1.3合同的有效期本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。第二章工作紀律2.1按時上下班新員工應(yīng)按時到達工作崗位，按公司規(guī)定的下班時間結(jié)束工作。2.2遵守公司考勤制度新員工應(yīng)遵守公司的考勤規(guī)定，包括請假、加班等制度。2.3加班申請及審批程序新員工如有加班需求，應(yīng)提前向直屬上級申請，并經(jīng)批準后方可進行。2.4請銷假制度新員工因私事需請假時，應(yīng)提前向直屬上級申請，并在假期結(jié)束后及時銷假。第三章工作態(tài)度3.1尊重同事與上級3.2保持積極的工作熱情新員工應(yīng)保持積極的工作態(tài)度，主動承擔工作任務(wù)，努力完成工作目標。3.3遵守職業(yè)道德新員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，公正誠信，為公司創(chuàng)造價值。3.4誠實守信，保守公司機密新員工應(yīng)誠實守信，不得泄露公司商業(yè)機密或內(nèi)部信息。第四章工作任務(wù)4.1認真履行崗位職責新員工應(yīng)認真履行崗位職責，為公司提供專業(yè)的工作成果。4.2協(xié)作完成團隊任務(wù)新員工應(yīng)積極參與團隊合作，共同完成工作任務(wù)。4.3及時反饋工作進展新員工應(yīng)及時向上級匯報工作進展，確保工作順利進行。4.4提高自身業(yè)務(wù)能力新員工應(yīng)主動提高自身業(yè)務(wù)能力，不斷學習和成長。第五章學習與成長5.1積極參加公司培訓新員工應(yīng)積極參加公司組織的各類培訓活動，提升自身能力。5.2主動學習新知識、新技能新員工應(yīng)主動學習行業(yè)新知識、新技能，以適應(yīng)工作需要。5.3自我提升計劃新員工應(yīng)制定個人自我提升計劃，并在公司支持下行之有效。5.4遵守公司晉升制度新員工應(yīng)遵守公司的晉升制度，通過業(yè)績和能力爭取晉升機會。第六章工作環(huán)境6.1保持工作場所整潔6.2愛護公司財物新員工應(yīng)愛護公司財物，防止浪費和損害。6.3遵守消防安全規(guī)定新員工應(yīng)遵守消防安全規(guī)定，確保辦公場所的安全。6.4遵守公司信息安全規(guī)定新員工應(yīng)遵守公司的信息安全規(guī)定，保護公司數(shù)據(jù)和信息不受侵害。第七章違反合同的后果7.1遲到、早退的處罰7.2擅自離崗的處罰新員工未請假擅自離崗的，將被視為曠工，并根據(jù)情況給予處罰。7.3嚴重違反工作紀律的處罰新員工嚴重違反工作紀律的，公司有權(quán)解除勞動合同。7.4泄露公司機密的處罰新員工泄露公司機密的，將承擔相應(yīng)的法律責任，公司有權(quán)解除勞動合同。第八章合同的變更與解除8.1合同變更的條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。8.2合同解除的條件合同解除的條件如下：1)雙方協(xié)商解除；2)員工一方提前三十天書面通知對方解除合同；3)員工一方因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)生證明；4)員工一方因公司原因無法繼續(xù)工作，如公司重大變更或裁員。第九章爭議解決9.1雙方協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，解決合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解組織調(diào)解如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3向勞動仲裁委員會申請仲裁如調(diào)解不成，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4向人民法院提起訴訟對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十章法律適用與爭議解決10.1適用法律本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方同意按照本章約定的方式解決合同爭議。第十一章其他約定11.1社會保險和福利待遇新員工的社會保險和福利待遇按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.2勞動合同的簽訂與續(xù)簽勞動合同的簽訂和續(xù)簽按照公司的相關(guān)規(guī)定進行。11.3雙方約定的其他事項雙方在合同簽訂時約定的其他事項。第十二章附件12.1勞動合同書12.2公司規(guī)章制度12.3其他相關(guān)文件第十三章雙方簽字13.1新員工簽字13.2用人單位簽字第十四章合同生效14.1合同的生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。14.2合同的終止條件本合同在有效期屆滿前，如無雙方書面續(xù)簽，自動終止。新員工簽字：_______________________日期：_______________________用人單位簽字：_______________________日期：_______________________多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊規(guī)定1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司需要調(diào)整乙方的崗位職責。說明：甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有權(quán)在不違反合同規(guī)定的前提下，調(diào)整乙方的崗位職責。1.2甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對乙方進行績效考核。說明：甲方為了確保公司目標的實現(xiàn)，有權(quán)對乙方的績效進行定期考核，以評估乙方的工作表現(xiàn)。1.3甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定調(diào)整乙方的薪資待遇。說明：甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場行情，調(diào)整乙方的薪資待遇，但需保證乙方的薪資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。附加條款二：乙方為主導時的特殊規(guī)定2.1乙方有權(quán)根據(jù)個人發(fā)展需要提出轉(zhuǎn)崗申請。說明：乙方如果認為當前崗位不利于個人發(fā)展，可以提出轉(zhuǎn)崗申請，甲方應(yīng)給予考慮。2.2乙方有權(quán)根據(jù)個人情況提出請假申請。說明：乙方因個人原因需要請假時，應(yīng)提前向甲方提交請假申請，并遵循甲方的審批流程。2.3乙方有權(quán)在合同有效期內(nèi)提出合同續(xù)簽申請。說明：乙方如需延長勞動合同期限，應(yīng)在合同到期前向甲方提出續(xù)簽申請，雙方協(xié)商一致后可進行合同續(xù)簽。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊規(guī)定3.1第三方中介應(yīng)確保乙方的招聘信息真實準確。說明：第三方中介在為甲方招聘新員工時，應(yīng)確保提供的招聘信息真實、準確，不得有任何虛假成分。3.2第三方中介應(yīng)承擔乙方的招聘失誤責任。說明：若乙方在入職后發(fā)現(xiàn)招聘信息有誤，導致乙方無法勝任工作或產(chǎn)生其他損失，第三方中介應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。3.3第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方處理乙方的人事關(guān)系。說明：第三方中介在乙方入職過程中，應(yīng)協(xié)助甲方處理乙方的人事關(guān)系，包括但不限于合同簽訂、社保繳納等事項。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同書2.公司規(guī)章制度3.勞動者的個人簡歷4.入職登記表5.績效考核表6.請假申請表7.轉(zhuǎn)崗申請審批表8.合同續(xù)簽申請表9.社保繳納證明10.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認定：1.遲到、早退：未按照公司規(guī)定的時間到達或離開工作崗位。2.擅自離崗：未經(jīng)批準，未說明原因擅自離開工作崗位。3.泄露公司機密：未經(jīng)許可，向第三方披露公司的商業(yè)秘密或內(nèi)部信息。4.工作失職：未能按照崗位職責要求完成工作任務(wù)，導致公司損失。5.違反公司規(guī)章制度：違反公司制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤、績效、保密等方面。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗期間。3.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.績效考核：用人單位對勞動者的工作績效進行評估的過程。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：新員工不熟悉公司規(guī)章制度。解決辦法：新員工入職時，由人力資源部門組織進行公司規(guī)章制度的培訓和考核。2.問題：新員工工作效率低下，影響工作進度。解決辦法：由直接上級對新員工進行工作指導，提供必要的培訓，提高工作效率。3.問題：新員工泄露公司機密。解決辦法：加強新員工對公司機密的認識，簽訂保密協(xié)議，違反者依法承擔相應(yīng)的法律責任。4.問題：新員工工作表現(xiàn)不佳，影響團隊氛圍。解決辦法：進行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果采取相應(yīng)的措施，