管理學(xué)基礎(chǔ)-007-國開機(jī)考復(fù)習(xí)資料

本文檔的說明：文檔是由網(wǎng)絡(luò)收集整理而來！僅供考前復(fù)習(xí)使用！序號(hào)：1，題目類型：?jiǎn)芜x題題目：

根據(jù)每個(gè)人的能力大小安排合適的崗位。這就是人員配備的（）原則。

選項(xiàng)：A.因人設(shè)職B.量才使用C.任人唯賢D.因事?lián)袢舜鸢福築.量才使用序號(hào)：2，題目類型：?jiǎn)芜x題題目：

組織是管理的基本職能之一，它是由（）三個(gè)基本要素構(gòu)成。

選項(xiàng)：A.目標(biāo)、原則和結(jié)構(gòu)B.目標(biāo)、部門和效率C.目標(biāo)、部門和關(guān)系D.目標(biāo)、部門和人員答案：C.目標(biāo)、部門和關(guān)系序號(hào)：3，題目類型：?jiǎn)芜x題題目：

基層管理者常用的控制方法是（）。

選項(xiàng)：A.培訓(xùn)B.直接監(jiān)督C.股票期權(quán)D.人事調(diào)整答案：B.直接監(jiān)督序號(hào)：4，題目類型：?jiǎn)芜x題題目：

某企業(yè)將2016年本企業(yè)的歷史最高利潤額作為本年度的利潤指標(biāo)，這在控制標(biāo)準(zhǔn)中屬于（）。

選項(xiàng)：A.歷史標(biāo)準(zhǔn)B.計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)C.最高標(biāo)準(zhǔn)D.年度標(biāo)準(zhǔn)答案：A.歷史標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)：5，題目類型：?jiǎn)芜x題題目：

企業(yè)流程再造的目的是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從（）上保證企業(yè)能以最小的成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶。

選項(xiàng)：A.生產(chǎn)管理B.業(yè)務(wù)流程C.作業(yè)管理D.操作規(guī)程答案：B.業(yè)務(wù)流程序號(hào)：6，題目類型：?jiǎn)芜x題題目：

以下組織結(jié)構(gòu)形式中，（）最適用于組織部門間的橫向協(xié)作和攻關(guān)項(xiàng)目。

選項(xiàng)：A.職能制結(jié)構(gòu)B.直線職能制結(jié)構(gòu)C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)D.矩陣制結(jié)構(gòu)答案：D.矩陣制結(jié)構(gòu)序號(hào)：7，題目類型：?jiǎn)芜x題題目：

組織目標(biāo)不是一成不變的。但是，（）應(yīng)保持一定的穩(wěn)定性。

選項(xiàng)：A.利潤目標(biāo)B.短期目標(biāo)C.中期目標(biāo)D.長期目標(biāo)答案：D.長期目標(biāo)序號(hào)：8，題目類型：?jiǎn)芜x題題目：

若企業(yè)要改變經(jīng)營方向、進(jìn)入新的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，就需要對(duì)該產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行（）。

選項(xiàng)：A.長期預(yù)測(cè)B.中期預(yù)測(cè)C.短期預(yù)測(cè)D.年度預(yù)測(cè)答案：A.長期預(yù)測(cè)序號(hào)：9，題目類型：?jiǎn)芜x題題目：

當(dāng)信息接受者對(duì)信息發(fā)送者的信息做出發(fā)應(yīng)時(shí)，就出現(xiàn)了反饋。反饋體現(xiàn)了溝通的（）特征。

選項(xiàng)：A.單項(xiàng)性B.雙向性C.強(qiáng)制性D.獨(dú)特性答案：B.雙向性序號(hào)：10，題目類型：?jiǎn)芜x題題目：

表揚(yáng)、贊賞、增加工資、獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)品、分配有意義的工作等行為在強(qiáng)化理論中屬于（）。

選項(xiàng)：A.積極強(qiáng)化B.消極強(qiáng)化C.懲罰D.自然消退答案：A.積極強(qiáng)化序號(hào)：11，題目類型：多選題題目：

下列選項(xiàng)中，（）屬于管理者所扮演的決策角色。

選項(xiàng)：A.企業(yè)家角色B.干擾應(yīng)對(duì)者角色C.資源分配者角色D.談判者角色答案：A.企業(yè)家角色B.干擾應(yīng)對(duì)者角色C.資源分配者角色D.談判者角色序號(hào)：12，題目類型：多選題題目：

梅奧的人際關(guān)系學(xué)說的基本內(nèi)容包括（）。

選項(xiàng)：A.人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”B.企業(yè)中存在著非正式組織C.生產(chǎn)效率主要取決于工人的士氣D.科學(xué)管理方法可以提高效率答案：A.人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”B.企業(yè)中存在著非正式組織C.生產(chǎn)效率主要取決于工人的士氣序號(hào)：13，題目類型：多選題題目：

在雙因素理論中，（）體現(xiàn)的是保健因素。

選項(xiàng)：A.要給組織成員提供適當(dāng)?shù)墓べY和安全保障B.要改善組織成員的工作環(huán)境和條件C.對(duì)組織成員的監(jiān)督要能為他們所接受D.工作得到認(rèn)可和賞識(shí)答案：A.要給組織成員提供適當(dāng)?shù)墓べY和安全保障B.要改善組織成員的工作環(huán)境和條件C.對(duì)組織成員的監(jiān)督要能為他們所接受序號(hào)：14，題目類型：多選題題目：

按照組織系統(tǒng)不同劃分，溝通方式可以分為（）。

選項(xiàng)：A.工具式溝通B.情感式溝通C.正式溝通D.非正式溝通答案：C.正式溝通D.非正式溝通序號(hào)：15，題目類型：多選題題目：

組織變革可以分為多種，如（）。

選項(xiàng)：A.特殊性變革B.適應(yīng)性變革C.創(chuàng)新性變革D.激進(jìn)性變革答案：B.適應(yīng)性變革C.創(chuàng)新性變革D.激進(jìn)性變革序號(hào)：16，題目類型：多選題題目：

合理進(jìn)行人員配備工作必須遵循以下原則：（）。

選項(xiàng)：A.因事?lián)袢薆.人事動(dòng)態(tài)平衡C.量才使用D.程序化、規(guī)范化答案：A.因事?lián)袢薆.人事動(dòng)態(tài)平衡C.量才使用D.程序化、規(guī)范化序號(hào)：17，題目類型：多選題題目：

有效的現(xiàn)場(chǎng)控制，需要具備一定的條件，如下列（）。

選項(xiàng)：A.較高素質(zhì)的管理者B.下屬人員的積極參與和配合C.很強(qiáng)的預(yù)測(cè)能力D.適當(dāng)?shù)氖跈?quán)答案：A.較高素質(zhì)的管理者B.下屬人員的積極參與和配合D.適當(dāng)?shù)氖跈?quán)序號(hào)：18，題目類型：多選題題目：

財(cái)務(wù)控制包括（）。

選項(xiàng)：A.盈利率控制B.損益控制C.流動(dòng)性控制D.運(yùn)營能力控制答案：B.損益控制C.流動(dòng)性控制D.運(yùn)營能力控制序號(hào)：19，題目類型：多選題題目：

目標(biāo)管理注重結(jié)果，因此對(duì)部門、個(gè)人的目標(biāo)的執(zhí)行情況必須進(jìn)行（）。

選項(xiàng)：A.自我評(píng)定B.上級(jí)評(píng)審C.小組考核D.群眾評(píng)議答案：A.自我評(píng)定B.上級(jí)評(píng)審D.群眾評(píng)議序號(hào)：20，題目類型：多選題題目：

定性決策方法是決策者根據(jù)所掌握的信息，通過對(duì)事物運(yùn)動(dòng)規(guī)律的分析進(jìn)行決策的方法。主要的定性決策方法有：（）。

選項(xiàng)：A.德爾菲法B.頭腦風(fēng)暴法C.盈虧平衡點(diǎn)法D.哥頓法答案：A.德爾菲法B.頭腦風(fēng)暴法D.哥頓法序號(hào)：21，題目類型：判斷題題目：

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的彈性原則就是要求部門機(jī)構(gòu)的設(shè)置具有一定的彈性。

選項(xiàng)：A.√B.×答案：B.×序號(hào)：22，題目類型：判斷題題目：

管理人員的工作主要是從事資源協(xié)調(diào)和管理，沒有必要掌握具體的業(yè)務(wù)知識(shí)。

選項(xiàng)：A.√B.×答案：B.×序號(hào)：23，題目類型：判斷題題目：

泰羅的科學(xué)管理既重視技術(shù)因素，也重視人的社會(huì)因素。

選項(xiàng)：A.√B.×答案：B.×序號(hào)：24，題目類型：判斷題題目：

計(jì)劃的前提條件可以分為外部前提條件和內(nèi)部前提條件。其中，外部前提條件多為組織不可控制的因素。

選項(xiàng)：A.√B.×答案：A.√序號(hào)：25，題目類型：判斷題題目：

領(lǐng)導(dǎo)效率的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)體素質(zhì)的高低。

選項(xiàng)：A.√B.×答案：B.×序號(hào)：26，題目類型：判斷題題目：

成就需要激勵(lì)理論認(rèn)為主管人員的成就需要是可以培養(yǎng)的。

選項(xiàng)：A.√B.×答案：A.√序號(hào)：27，題目類型：判斷題題目：

一般來說，高層管理人員主要從事例外性的、非程序性和重大的程序性控制活動(dòng)，而中層和基層管理人員集中從事例行的、程序性的控制活動(dòng)。

選項(xiàng)：A.√B.×答案：A.√序號(hào)：28，題目類型：判斷題題目：

采購控制的一項(xiàng)重要工作就是對(duì)輸入品進(jìn)行評(píng)價(jià)和挑選，以確保輸入品的質(zhì)量、數(shù)量和建立穩(wěn)定的購銷關(guān)系。

選項(xiàng)：A.√B.×答案：B.×序號(hào)：29，題目類型：判斷題題目：

組織目標(biāo)為組織決策指明了方向，是組織計(jì)劃的重要內(nèi)容，也是衡量組織經(jīng)營思想的標(biāo)準(zhǔn)。

選項(xiàng)：A.√B.×答案：B.×序號(hào)：30，題目類型：判斷題題目：

決策者所選擇的方案一定是最優(yōu)化的。

選項(xiàng)：A.√B.×答案：B.×序號(hào)：31，題目類型：?jiǎn)柎痤}題目：

控制系統(tǒng)的含義和