工作計劃之實習(xí)計劃內(nèi)容怎么寫

實習(xí)計劃內(nèi)容怎么寫【篇一：實習(xí)計劃書怎么寫】實習(xí)計劃書怎么寫一.任務(wù)安排:每組至少完成兩份勤工助學(xué)項目,開學(xué)之前（九月八號）每人上交一份工作小結(jié).二.日程安排:從暑假開始到九月8號結(jié)束.三.工作范圍:校外兼職,實習(xí),校園推廣等四.公司介紹上海對外貿(mào)易學(xué)院勵勤人才服務(wù)公司成立與xx年,前身是勤工助學(xué)辦公室市場部.公司由學(xué)生自己管理,所有的業(yè)務(wù)都是由學(xué)生完成,為大學(xué)生提供了一個接觸社會的平臺.產(chǎn)品服務(wù)執(zhí)行摘要.暑假企業(yè)拜訪從暑假開始到九月8號結(jié)束,到社會企業(yè)進行拜訪,擴展新的市場,為開學(xué)的勤工助學(xué)招聘會尋找崗位.另一方面也考核業(yè)務(wù)員的業(yè)績,作為提升的參考標準.管理團隊分4組1.范迪亮符亦姚盧守庭2.倪亞芳陳喻丁潔3.唐燕青李文俊4.盧逸瓊李麗萍張佳峰.(黑字為組長)策略推行兼職類:會展公司市場咨詢公司教育機構(gòu)派發(fā)翻譯類兼職等.實習(xí)崗位:不限工作方式:可從網(wǎng)絡(luò),報刊,自己人脈了解兼職需求,也可以挖掘以前合作過的客戶需求.等確定客戶后,一定要企業(yè)拜訪,對可能合作的企業(yè)有個深入的了解.工作完成:對方有合作意想,與公司簽定勤工助學(xué)協(xié)議,項目明細表,確定薪酬結(jié)算方式.完成招聘啟示,在開學(xué)后的勤工助學(xué)招聘會上張貼.我們部門要完成6家企業(yè)來參加勤工助學(xué)招聘會，現(xiàn)場。業(yè)績評定:具體由人事部決定.報銷制度:關(guān)于業(yè)務(wù)流程中發(fā)生的車費有報銷,在你的小節(jié)中寫清楚做項目的日期,保留那些天的車票.如果坐地鐵,用其他車票代替.(taxi不列入報銷范圍)【篇二：大學(xué)畢業(yè)生實習(xí)計劃范文】大學(xué)畢業(yè)生實習(xí)計劃范文（一）實施畢業(yè)實習(xí)的目的，全面貫徹黨的教育方針，加強教育的理論和實踐是一個重要的教學(xué)質(zhì)量。要提高畢業(yè)實踐和調(diào)查，這樣的實際情況中國的經(jīng)濟發(fā)展和廣泛的知識，企業(yè)改革，并在課堂上的基本理論和專業(yè)知識和社會實踐中學(xué)習(xí)，畢業(yè)的學(xué)生，??和提高的感性大的認識和理解，分析和解決問題的能力，寫論文，畢業(yè)后，準備必要的材料，為新的工作或?qū)W習(xí)崗位，打下良好的基礎(chǔ)。（二）本次實習(xí)，實習(xí)和安排，一些學(xué)生實踐的重點，其余分散實習(xí)，學(xué)生和大學(xué)學(xué)業(yè)的學(xué)生上山了堅實的實踐聯(lián)系的做法，在其余的學(xué)生頂部實習(xí)要求，在實習(xí)過程中自己的安排。2，實踐八個星期內(nèi)，直到2009年4月30日，截至2009年2月17日，包括三個星期的社會調(diào)查的時間。3，所有的學(xué)生必須是在2009年2月17日，前幾天進入實習(xí)，并不得無理推遲。確定（指另一封信，表示愿意接受實習(xí)）的學(xué)生，寒假假期前才離開學(xué)校接受實習(xí)的信，并在實習(xí)期間的e-mail地址，郵政編碼和聯(lián)系電話號碼研究所指定實習(xí)領(lǐng)導(dǎo)大學(xué)的日期和時間結(jié)束后，本集團在冬季開始練習(xí)。不能在實踐中或任何理由去改變的學(xué)生在實習(xí)，在冬季的幾個月中確定，實習(xí)已確定，根據(jù)指定的日期，時間開始練習(xí)，寒假實習(xí)現(xiàn)場，兩個星期后抵達（實習(xí)的錄取通知書，即2009年3月3日-以當?shù)剜]戳為準），郵寄地址，郵編，電話，個人的實踐安排，實踐材料，老師的名字和信息發(fā)送到該研究所的領(lǐng)導(dǎo)小組，實行無故拖延。實習(xí)結(jié)束后，所有學(xué)生必須返回到2009年5月5日，學(xué)校，5月7日8:00（5月7日，以確定教室的數(shù)量濃度）在指定的教室重點沒有錯誤。1月8-9日，的5,2009,5最后一年學(xué)生提供實習(xí)機會，潛心修煉的經(jīng)驗教訓(xùn)和共享的經(jīng)驗教訓(xùn)。所有即將畢業(yè)的學(xué)生必須提交至少有四個：“畢業(yè)實習(xí)鑒定和分類表”;②實習(xí)日記（周日報）（3）畢業(yè)實習(xí)報告（不少于5000字）;④社會調(diào)查報告（很多3000字）。（三）實習(xí)內(nèi)容和實習(xí)學(xué)生的要求，可以采取的形式的實習(xí)教練服務(wù)員安排服務(wù)員的工作，并根據(jù)企業(yè)的實際方向。實習(xí)生應(yīng)認真聽取介紹，閱讀有關(guān)材料，了解有關(guān)的業(yè)務(wù)活動的方法和要求，重點掌握的基本過程和企業(yè)管理實習(xí)的基本方法?？梢圆扇〉膶嵺`，參與實踐和管理研究。參與了這項研究，以便更好地了解在管理實踐中的實際情況，實際訓(xùn)練的研究，并做出力所能及的貢獻練習(xí)。學(xué)生使用這種方法可以是行為的社會調(diào)查和些了解，并不是很清楚，經(jīng)過一段時間的實踐，才讓我真正的全方位的了解，當然還有很多東西目前掌握的還不夠，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)。雖然一開始只是接聽電話和傳達旨意，但是這里還很有學(xué)問，你要注意語音語調(diào)等等一些細節(jié)，還有就是打字復(fù)印等簡單工作，看似簡單，其實需要耐心和小技巧，還得注意時間分寸。要是接待來訪客戶就更是學(xué)問大了，你需要察言觀色地了解他們的心理，了解上司的意圖等等。由于我更多的是想了解整個公司的工作流程尤其是人力資源管理方面的知識，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的機會去接觸專業(yè)知識多涉及到的領(lǐng)域，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責(zé)。盡管好多人都認為辦公室文員是一“打雜”的角色，但是我一方面認真的學(xué)習(xí)和努力完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)之外，積極主動地爭取更多的機會去接觸其他工作。一開始會覺得很難堪，因為你實在是初出茅廬，盡管你是人力資源專業(yè)出來的，但是同事們特別是年齡大一點，職位高一點的員工一般都不會給你機會，也不會相信你，甚至有的還會給你臉色，要不就還會誤會你的意思，以為你是在炫耀，要不就是邀功，其實這些都是在實習(xí)的時候我們要努力克服的。我們唯有的方法就是真誠和謙虛，還有不放棄的精神，比如在我的一再努力和要求下，我擁有更多的機會去參與部門里的其他工作，而不僅僅局限于了一個文員，印象最深的就是我硬是參加了實習(xí)期間公司招聘計劃里的職責(zé)編寫工作，盡管還是犯錯了，但是我沒有受到過多的責(zé)怪，相反經(jīng)理還給我認真的上了一課，那真的是有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺。但是其實我更多的感受還是做文員，針對文員這個職位的特點，最值得一提的便是對挫折的處理，具體遇到到挫折時，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折。遇到挫折時應(yīng)進行冷靜分析，從客觀、主觀、目標、環(huán)境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。學(xué)會自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發(fā)奮圖強。善于化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向未來。復(fù)印、傳真、公文處理等基本工作我都已熟練。而文員管理要制發(fā)文件，處理文件和管理文件。在各種文件中，大部分還具有不同程度的保密性，而且各級秘書人員經(jīng)常接近領(lǐng)導(dǎo)，看一些重要文件，參加一些重要會議，所以，秘書人員在公共場合活動時要注意內(nèi)外有別，把握分寸，對什么應(yīng)該說什么不應(yīng)該說要心中有數(shù)。準確，是對工作質(zhì)量的要求。文秘管理的準確性是指正確體現(xiàn)政策，正確表達領(lǐng)導(dǎo)意圖，正確地辦文辦事，言行有分寸，文字能達意。它在一定程度上保證領(lǐng)導(dǎo)工作的準備性。文秘管理的準確性，涉及的方面很多，簡要地說，就是：辦文要準，辦事要穩(wěn)，情況要實，主意要慎。而要做到這些，必須態(tài)度認真，作風(fēng)過細，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。比如說辦理公文，就要保證文件的質(zhì)量，用詞要準確，材料要真實，抄寫要認真，校對要仔細，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。在我實習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。也許是實習(xí)日子短和我并非文秘專業(yè)的關(guān)系，對文秘的還有一些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會其精髓。但時通過實習(xí)，加深了我對文秘基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對日常文秘管理工作有了一定的感性和理性認識。認識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合。七、實習(xí)的體會、收獲經(jīng)過兩個多月的實習(xí)，我明顯地感覺到了自己的進步，無論是理論知識還是實際工作能力，無論是學(xué)習(xí)能力還是為人方面，進步和提升很快很多。感觸最深的要屬以下幾點：1.任何工作任何崗位都應(yīng)該認真細致，尤其是工作單位的人事部更需要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。文員崗位需要經(jīng)常與很多東西，物質(zhì)方面，人事方面打交道，經(jīng)常要處理大量數(shù)據(jù)，大量資料和文件，這些都要求精確，任何一點細小的錯誤都會影響到整體的結(jié)果。其實不光是在人事部，在單位的任何部門都應(yīng)該保持著嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。如果將這一工作作風(fēng)聯(lián)系到企業(yè)當中，也可謂是企業(yè)文化的一大體現(xiàn)。2.講究分工合作，分工合理，工作程序詳細具體，講究條理。各項工作互相關(guān)聯(lián)，每一步都關(guān)系到整體結(jié)果，必須大家一起分工合作，才能最后完成工作任務(wù)。分工合作不是吃大鍋飯搞平均主義，而要結(jié)合每個同事的實際工作能力，合理的分配工作，盡量發(fā)揮每個員工的最大潛力。真正做到優(yōu)劣互補，互相幫助，互相學(xué)習(xí)。這其實也是人力資源管理人崗匹配原則的最佳體現(xiàn)。3.與同事的相處與交流，以及和公司其他兄弟部門的協(xié)調(diào)非常重要。由于一個完整的任務(wù)需要大家分工合作來完成，所以同事之間的溝通與交流突顯關(guān)鍵。特別