福利公益與員工志愿者制度

福利公益與員工志愿者制度第一章總則第一條目的和意義本制度的目的是為了落實(shí)企業(yè)社會責(zé)任，提升員工的社會責(zé)任意識和公益參加度，加強(qiáng)企業(yè)的社會形象，構(gòu)建和諧企業(yè)文化。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三條定義福利公益：指公司組織的、面向社會的公益活動，旨在改善社會環(huán)境、服務(wù)社會公眾、關(guān)愛弱勢群體等。員工志愿者：指自動參加公司組織的福利公益活動，用本身的時(shí)間、智慧和力氣為社會公益事業(yè)做出貢獻(xiàn)的員工。第二章福利公益第四條活動類型公司將定期組織或參加以下類型的福利公益活動：慈善捐贈：包含物資捐贈、善款捐贈等形式，用于支持社會公益事業(yè)。社區(qū)志愿者服務(wù)：通過定期走訪、義務(wù)勞動等形式，關(guān)懷慰問社區(qū)居民，供應(yīng)必需的幫忙和服務(wù)。環(huán)保行動：組織員工參加環(huán)保行動，提倡垃圾分類、節(jié)能減排等可連續(xù)發(fā)展的生活方式。教育支持：捐款、資助貧困地區(qū)學(xué)生，進(jìn)行學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、義務(wù)講座等教育支持活動。面向弱勢群體的扶助：關(guān)懷、資助孤老、孤兒、殘障人士等弱勢群體，供應(yīng)物質(zhì)和精神上的幫忙。第五條組織機(jī)構(gòu)公司成立福利公益委員會，負(fù)責(zé)訂立社會公益活動計(jì)劃、組織活動并進(jìn)行評估。福利公益委員會由經(jīng)理層、部門代表和員工志愿者共同構(gòu)成，由人力資源部門負(fù)責(zé)日常運(yùn)作。第六條申請和批準(zhǔn)程序員工可以向福利公益委員會提出參加福利公益活動的申請，包含具體的活動名稱、時(shí)間、地方和參加方式等信息。福利公益委員會依據(jù)實(shí)際情況，評估并批準(zhǔn)員工的申請，確保活動的合理性和可行性。第七條激勵(lì)措施公司將對樂觀參加福利公益活動的員工予以適當(dāng)?shù)募?lì)，包含但不限于：表揚(yáng)嘉獎(jiǎng)：設(shè)立公益之星、公益之光等榮譽(yù)稱呼，頒發(fā)榮譽(yù)證書并在企業(yè)內(nèi)部宣傳；鼓舞假期：對參加福利公益活動的員工，予以額外的年假或調(diào)休；報(bào)銷福利：對參加福利公益活動的員工，公司將承當(dāng)其實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)、伙食費(fèi)等費(fèi)用；培訓(xùn)機(jī)會：為樂觀參加福利公益活動的員工供應(yīng)相關(guān)培訓(xùn)機(jī)會，提升其公益服務(wù)本領(lǐng)。第八條宣傳推廣公司將通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、企業(yè)級社交平臺等渠道，及時(shí)宣傳和推廣福利公益活動，鼓舞更多員工參加。第三章員工志愿者第九條注冊與管理公司將建立員工志愿者注冊和管理制度，員工可以自己樂意報(bào)名成為公司的志愿者。志愿者注冊信息將被保密，僅用于組織和管理員工志愿者活動。第十條培訓(xùn)與技能提升公司將為員工志愿者供應(yīng)公益服務(wù)和志愿者管理的培訓(xùn)，提升其公益服務(wù)技能和組織本領(lǐng)。第十一條志愿者活動公司將定期組織員工志愿者活動，包含但不限于社區(qū)服務(wù)、環(huán)境保護(hù)、敬老關(guān)愛等。員工可以依據(jù)自身情況自己樂意參加志愿者活動，并在完成活動后填寫志愿者活動記錄。第十二條志愿者激勵(lì)公司將對樂觀參加志愿者活動的員工予以適當(dāng)?shù)募?lì)，包含但不限于：志愿者時(shí)長記錄：對實(shí)現(xiàn)肯定時(shí)長的志愿者，進(jìn)行記錄并供應(yīng)相關(guān)證明；員工評優(yōu)：對優(yōu)秀志愿者進(jìn)行表揚(yáng)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和嘉獎(jiǎng)；培訓(xùn)優(yōu)先：優(yōu)先考慮樂觀參加志愿者活動的員工參加培訓(xùn)；報(bào)銷福利：對參加志愿者活動的員工，公司將承當(dāng)其實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)、伙食費(fèi)等費(fèi)用。第十三條志愿者險(xiǎn)保障公司將為員工志愿者購買公益志愿者意外保險(xiǎn)，確保志愿者在活動中的安全。第四章附則第十四條制度宣傳公司將通過內(nèi)部培訓(xùn)、會議、宣傳欄等方式，向員工宣傳本制度并解答相關(guān)問題。第十五條管理與監(jiān)督公司將建立福利公益與員工志愿者制度的管理和監(jiān)督機(jī)制，由人力資源部門負(fù)責(zé)日常管理，并定期對制度執(zhí)行情況進(jìn)行評估。第十六條責(zé)任與追究違反本制度的員工，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十七條有效期本制度自頒布之日起生效，并長期有效，如有需要修改，須經(jīng)