2024年度事業(yè)單位職員勞動合同解除與終止合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位職員勞動合同解除與終止合同本合同目錄一覽1.合同解除與終止的條件1.1因勞動者過錯解除合同的條件1.2因勞動者非過錯解除合同的條件1.3因用人單位過錯解除合同的條件1.4因用人單位非過錯解除合同的條件1.5因不可抗力導致合同解除的條件2.合同解除的程序2.1提前通知解除的程序2.2立即解除的程序2.3依法解除的程序2.4特殊情況下的解除程序3.合同終止的條件3.1合同期滿終止3.2完成特定工作終止3.3雙方協(xié)商一致終止3.4法定情形終止3.5勞動者退休、退職終止4.合同解除與終止的補償與賠償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3賠償責任的承擔4.4補償與賠償?shù)臓幾h解決5.離職手續(xù)辦理5.1工作交接5.2勞動合同解除證明5.3社會保險關系轉(zhuǎn)移5.4工資結算與支付5.5其他相關手續(xù)辦理6.解除與終止合同的效力6.1合同解除的效力6.2合同終止的效力6.3合同解除與終止后的法律后果7.解除與終止合同的爭議解決7.1內(nèi)部爭議解決機制7.2仲裁或訴訟程序7.3爭議解決期限8.特殊情況的合同解除與終止8.1勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的合同解除8.2勞動者患病或非因工負傷的合同解除8.3因公外出期間發(fā)生意外情況的合同解除9.合同解除與終止的通知義務9.1解除合同的通知義務9.2終止合同的通知義務9.3通知義務的履行方式10.合同解除與終止的相關法律法規(guī)10.1相關法律法規(guī)概述10.2法律法規(guī)的適用范圍10.3法律法規(guī)的具體規(guī)定11.合同解除與終止的其他約定11.1其他約定事項11.2約定事項的解釋11.3約定事項的變更與解除12.合同解除與終止的附件12.1附件一：合同解除與終止通知書12.2附件二：工作交接清單12.3附件三：社會保險關系轉(zhuǎn)移證明13.合同解除與終止的解釋權13.1解釋權的歸屬13.2解釋權的行使13.3解釋權的爭議解決14.合同解除與終止的生效日期與簽署14.1生效日期14.2簽署14.3生效條件第一部分：合同如下：1.合同解除與終止的條件1.1因勞動者過錯解除合同的條件1.1.1勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；1.1.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；1.1.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；1.1.4勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；1.1.5勞動者被依法追究刑事責任。1.2因勞動者非過錯解除合同的條件1.2.1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；1.2.2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.2.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。1.3因用人單位過錯解除合同的條件1.3.1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；1.3.2用人單位未及時足額支付勞動報酬；1.3.3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；1.3.4用人單位強迫勞動者違章作業(yè)或者冒險作業(yè)；1.3.5用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。1.4因用人單位非過錯解除合同的條件1.4.1用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；1.4.2用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；1.4.3用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；1.4.4其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。1.5因不可抗力導致合同解除的條件1.5.1自然災害或社會事件導致合同無法履行的；1.5.2因不可抗力導致合同無法履行的，用人單位和勞動者應當及時通知對方，并采取適當措施減少損失。2.合同解除的程序2.1提前通知解除的程序2.1.1用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；2.1.2勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2.2立即解除的程序2.2.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除勞動合同：a)在試用期間被證明不符合錄用條件的；b)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；c)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；e)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；f)勞動者被依法追究刑事責任的。2.3依法解除的程序2.3.1用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。2.4特殊情況下的解除程序2.4.1勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。3.合同終止的條件3.1合同期滿終止3.1.1勞動合同期限屆滿，雙方均未提出續(xù)訂勞動合同的；3.1.2勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者協(xié)商一致，不再續(xù)訂勞動合同的。3.2完成特定工作終止3.2.1勞動合同約定完成一定工作任務，任務完成后終止勞動合同的。3.3雙方協(xié)商一致終止3.3.1用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3.4法定情形終止3.4.1勞動者達到法定退休年齡；3.4.2勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；3.4.3勞動者失蹤；3.4.4勞動者被人民法院宣告失蹤。3.5勞動者退休、退職終止3.5.1勞動者退休、退職，勞動合同終止。4.合同解除與終止的補償與賠償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟補償應當一次性支付給勞動者。4.3賠償責任的承擔4.3.1用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。4.4補償與賠償?shù)臓幾h解決4.4.1勞動者與用人單位因解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照本法第三十九條的規(guī)定，提出仲裁要求的一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.離職手續(xù)辦理5.1工作交接5.1.1勞動者離職前，應當按照用人單位的要求完成工作交接。5.2勞動合同解除證明5.2.1用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應當寫明勞動合同解除或者終止的具體日期、理由等。5.3社會保險關系轉(zhuǎn)移5.3.1勞動者離職后，社會保險關系應當依法轉(zhuǎn)移。5.4工資結算與支付5.4.1用人單位應當在勞動合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)，向勞動者支付工資。5.5其他相關手續(xù)辦理5.5.1勞動者離職后，應當按照國家有關規(guī)定辦理其他相關手續(xù)。8.合同解除與終止的效力8.1合同解除的效力8.1.1合同解除后，勞動合同自解除之日起終止，雙方當事人應當遵守合同解除后的約定。8.1.2合同解除后，勞動者和用人單位應當依法履行各自的義務，包括但不限于支付經(jīng)濟補償、辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移等。8.2合同終止的效力8.2.1合同終止后，勞動合同自終止之日起失效，雙方當事人的權利義務終止。8.2.2合同終止后，勞動者和用人單位應當按照國家有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，包括但不限于社會保險關系的終止、檔案的轉(zhuǎn)移等。8.3合同解除與終止后的法律后果8.3.1合同解除或終止后，勞動者和用人單位應當依法承擔相應的法律后果。8.3.2勞動者因合同解除或終止而遭受損失的，有權依法要求用人單位賠償。9.解除與終止合同的爭議解決9.1內(nèi)部爭議解決機制9.1.1勞動者與用人單位發(fā)生爭議，應當通過內(nèi)部協(xié)商解決。9.1.2雙方協(xié)商不成，可以請求用人單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。9.2仲裁或訴訟程序9.2.1勞動爭議調(diào)解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2.2當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決期限9.3.1勞動爭議的仲裁時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。10.特殊情況的合同解除與終止10.1勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的合同解除10.1.1勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。10.2勞動者患病或非因工負傷的合同解除10.2.1勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，如不能從事原工作，用人單位不得解除勞動合同。10.3因公外出期間發(fā)生意外情況的合同解除10.3.1勞動者在因公外出期間發(fā)生意外情況，用人單位不得解除勞動合同。11.合同解除與終止的通知義務11.1解除合同的通知義務11.1.1用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同。11.2終止合同的通知義務11.2.1用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人終止勞動合同。11.3通知義務的履行方式11.3.1通知應當以書面形式送達勞動者，或者通過其他合法途徑送達勞動者。12.合同解除與終止的相關法律法規(guī)12.1相關法律法規(guī)概述12.1.1本合同解除與終止條款的制定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)。12.2法律法規(guī)的適用范圍12.2.1本合同解除與終止條款適用于所有在本單位工作的勞動者。12.3法律法規(guī)的具體規(guī)定12.3.1本合同解除與終止條款的具體規(guī)定，參照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的具體條款。13.合同解除與終止的其他約定13.1其他約定事項13.1.1本合同解除與終止條款未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。13.2約定事項的解釋13.2.1本合同解除與終止條款的解釋，以本合同及附件為準。13.3約定事項的變更與解除13.3.1本合同解除與終止條款的變更與解除，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.合同解除與終止的生效日期與簽署14.1生效日期14.1.1本合同解除與終止條款自雙方簽署之日起生效。14.2簽署14.2.1本合同解除與終止條款由雙方代表簽署，代表應當具有相應的授權。14.3生效條件14.3.1本合同解除與終止條款的生效，以雙方簽署完畢并各自履行完畢通知義務為條件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系的外部主體，包括但不限于中介機構、仲裁機構、鑒定機構等。15.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議，提供專業(yè)服務，或者保障合同履行的順利進行。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方在合同中約定需要第三方介入的情形；16.1.2甲乙雙方同意第三方介入；16.1.3第三方具備相應的資質(zhì)和能力。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；16.2.2雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責和權利義務；16.2.3第三方根據(jù)協(xié)議履行職責。17.第三方介入后的額外條款17.1甲方的額外條款17.1.1在第三方介入期間，甲方應積極配合第三方的調(diào)查和評估；17.1.2甲方應按照第三方的要求提供相關資料和信息；17.1.3甲方對第三方在介入過程中獲得的甲方的商業(yè)秘密負有保密義務。17.2乙方的額外條款17.2.1在第三方介入期間，乙方應積極配合第三方的調(diào)查和評估；17.2.2乙方應按照第三方的要求提供相關資料和信息；17.2.3乙方對第三方在介入過程中獲得的乙方的商業(yè)秘密負有保密義務。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額是指第三方在介入過程中因過錯導致甲乙雙方遭受損失時，應當承擔的最高賠償金額。18.2第三方的責任限額的確定18.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；18.2.2若第三方介入?yún)f(xié)議未約定責任限額，則第三方的責任限額以實際損失為準，但不得超過合同總金額的10%。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方在介入過程中，對甲方提供的信息和資料負有保密義務，不得泄露給任何第三方；19.1.2第三方對甲方在介入過程中的配合義務，僅限于協(xié)議約定的范圍內(nèi)。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方在介入過程中，對乙方提供的信息和資料負有保密義務，不得泄露給任何第三方；19.2.2第三方對乙方在介入過程中的配合義務，僅限于協(xié)議約定的范圍內(nèi)。19.3第三方與合同履行的劃分19.3.1第三方介入不改變合同履行的主體，甲乙雙方仍為合同的履行主體；20.第三方的權利與義務20.1第三方的權利20.1.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；20.1.2第三方有權對合同履行情況進行調(diào)查和評估。20.2第三方的義務20.2.1第三方應當遵守甲乙雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議；20.2.2第三方應當對甲乙雙方的信息和資料負有保密義務；20.2.3第三方應當客觀、公正地履行職責，不得偏袒任何一方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同解除與終止通知書詳細要求：通知書應包含合同解除或終止的具體日期、原因、雙方當事人簽字等。說明：用于通知對方合同解除或終止的情況。2.附件二：工作交接清單詳細要求：清單應詳細列明交接的物品、工作內(nèi)容、責任人等。說明：用于明確工作交接的具體內(nèi)容和責任人。3.附件三：社會保險關系轉(zhuǎn)移證明詳細要求：證明應包含轉(zhuǎn)移的社會保險類型、轉(zhuǎn)移原因、轉(zhuǎn)移日期等。說明：用于證明社會保險關系的轉(zhuǎn)移情況。4.附件四：經(jīng)濟補償計算明細表詳細要求：明細表應詳細列明經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)、計算方法、計算結果等。說明：用于明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎氵^程和結果。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含爭議解決的方式、仲裁機構、仲裁規(guī)則等。說明：用于約定爭議解決的程序和方式。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方的職責、權利義務、責任限額等。說明：用于明確第三方介入的具體事宜。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護雙方的商業(yè)秘密。8.附件八：補充協(xié)議詳細要求：補充協(xié)議應包含合同未盡事宜的補充約定。說明：用于對合同進行補充和完善。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1未按時支付工資1.2未按時繳納社會保險費1.3未經(jīng)同意擅自解除勞動合同1.4嚴重違反用人單位的規(guī)章制度1.5嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害2.責任認定標準2.1違約行為一經(jīng)發(fā)生，即構成違約。2.2違約方應當承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.3違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，由仲裁機構或人民法院裁決。3.示例說明3.1用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者有權要求用人單位支付工資及違約金。3.2勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權解除勞動合同，并要求勞動者承擔違約責任。3.3用人單位未經(jīng)同意擅自解除勞動合同，勞動者有權要求用人單位支付賠償金。全文完。2024年度事業(yè)單位職員勞動合同解除與終止合同1本合同目錄一覽1.合同解除與終止的適用范圍1.1依據(jù)國家法律法規(guī)1.2依據(jù)單位規(guī)章制度2.合同解除的條件2.1雙方協(xié)商一致解除2.2因不可抗力導致合同無法履行2.3違反合同約定的解除3.合同終止的條件3.1合同期滿自然終止3.2依據(jù)國家法律法規(guī)終止3.3依據(jù)單位規(guī)章制度終止4.合同解除與終止的程序4.1提出解除與終止的書面通知4.2通知送達與確認4.3簽訂解除與終止協(xié)議5.合同解除與終止的生效時間5.1合同解除的生效時間5.2合同終止的生效時間6.合同解除與終止的經(jīng)濟補償6.1經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)6.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.離職手續(xù)辦理7.1離職手續(xù)的辦理時間7.2離職手續(xù)的辦理流程7.3離職手續(xù)的辦理責任8.保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內(nèi)容8.2保密協(xié)議的履行8.3違反保密協(xié)議的責任9.知識產(chǎn)權歸屬9.1知識產(chǎn)權的界定9.2知識產(chǎn)權的歸屬9.3知識產(chǎn)權的轉(zhuǎn)讓10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更程序11.3合同的解除程序12.合同的解除與終止的后果12.1離職后的待遇12.2離職后的社會保險12.3離職后的其他權益13.合同解除與終止的附則13.1合同解除與終止的生效日期13.2合同解除與終止的備案13.3合同解除與終止的其他約定14.合同解除與終止的特殊規(guī)定14.1特殊情況的合同解除與終止14.2特殊情況的補償標準14.3特殊情況的爭議解決第一部分：合同如下：1.合同解除與終止的適用范圍1.1依據(jù)國家法律法規(guī)，本合同解除與終止適用于《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)規(guī)定的情形。1.2依據(jù)單位規(guī)章制度，本合同解除與終止適用于單位內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定的合同解除與終止情形。2.合同解除的條件2.1雙方協(xié)商一致解除：雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致，達成書面協(xié)議，解除勞動合同。2.2因不可抗力導致合同無法履行：因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動合同。2.3違反合同約定的解除：一方或雙方違反合同約定，給對方造成損失的，可根據(jù)損失情況解除勞動合同。3.合同終止的條件3.1合同期滿自然終止：勞動合同約定的期限屆滿，合同自然終止。3.2依據(jù)國家法律法規(guī)終止：符合國家法律法規(guī)規(guī)定的終止情形，如勞動者達到法定退休年齡等。3.3依據(jù)單位規(guī)章制度終止：符合單位內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定的終止情形，如勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度等。4.合同解除與終止的程序4.1提出解除與終止的書面通知：一方當事人提出解除或終止勞動合同，應向?qū)Ψ疆斒氯税l(fā)出書面通知。4.2通知送達與確認：書面通知應當采用能夠證明已經(jīng)送達的方式，對方當事人收到通知后應及時予以確認。4.3簽訂解除與終止協(xié)議：雙方當事人應就解除或終止勞動合同事宜，簽訂書面協(xié)議。5.合同解除與終止的生效時間5.1合同解除的生效時間：自雙方簽訂解除協(xié)議之日起生效。5.2合同終止的生效時間：合同約定的終止條件成就時，合同終止。6.合同解除與終止的經(jīng)濟補償6.1經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)及單位規(guī)章制度的規(guī)定。6.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ喊凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；不滿六個月的，按半個月工資支付經(jīng)濟補償。6.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞剑航?jīng)濟補償一次性支付給勞動者，支付時間不晚于解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)。7.離職手續(xù)辦理7.1離職手續(xù)的辦理時間：勞動者提出解除或終止勞動合同，應在30日內(nèi)辦理離職手續(xù)。7.2離職手續(xù)的辦理流程：勞動者提出離職申請，經(jīng)單位批準后，辦理離職手續(xù)，包括檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關系轉(zhuǎn)移等。7.3離職手續(xù)的辦理責任：勞動者負責辦理個人離職手續(xù)，單位負責辦理單位相關手續(xù)。8.保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內(nèi)容：本合同附件的保密協(xié)議中，約定了雙方在合同履行期間及合同終止后，對于單位商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等保密內(nèi)容的保密義務。8.2保密協(xié)議的履行：雙方應嚴格遵守保密協(xié)議的約定，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或使用對方的保密信息。8.3違反保密協(xié)議的責任：任何一方違反保密協(xié)議，導致對方遭受損失的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.知識產(chǎn)權歸屬9.1知識產(chǎn)權的界定：在本合同履行期間，由勞動者完成的職務成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密、作品等，其知識產(chǎn)權歸單位所有。9.2知識產(chǎn)權的歸屬：非職務成果的知識產(chǎn)權歸勞動者個人所有，但勞動者同意將其使用權授權給單位使用。9.3知識產(chǎn)權的轉(zhuǎn)讓：未經(jīng)單位同意，勞動者不得擅自轉(zhuǎn)讓其職務成果的知識產(chǎn)權。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機構：協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決費用：因爭議產(chǎn)生的訴訟費用及其他費用，由敗訴方承擔。11.合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的變更程序：任何一方要求變更本合同時，應書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議后生效。11.3合同的解除程序：按照本合同第四條和第五條規(guī)定的程序進行。12.合同解除與終止的后果12.1離職后的待遇：合同解除或終止后，勞動者應按照國家規(guī)定和單位制度享受相應的離職待遇。12.2離職后的社會保險：合同解除或終止后，單位應依法為勞動者辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.3離職后的其他權益：勞動者應依法享有法律法規(guī)規(guī)定的其他離職權益。13.合同解除與終止的附則13.1合同解除與終止的生效日期：本合同解除與終止的生效日期以雙方簽訂的解除或終止協(xié)議為準。13.2合同解除與終止的備案：本合同解除與終止后，雙方應按照國家規(guī)定進行備案。13.3合同解除與終止的其他約定：本合同未規(guī)定的其他事項，按國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度執(zhí)行。14.合同解除與終止的特殊規(guī)定14.1特殊情況的合同解除與終止：遇有國家法律法規(guī)及政策調(diào)整等特殊情況，合同解除與終止按國家最新規(guī)定執(zhí)行。14.2特殊情況的補償標準：在特殊情況下，經(jīng)濟補償標準按國家最新規(guī)定及雙方協(xié)商結果執(zhí)行。14.3特殊情況的爭議解決：在特殊情況下，爭議解決方式可由雙方另行約定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念：本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，參與本合同履行過程中的中介機構、咨詢機構、評估機構、仲裁機構等。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務、專業(yè)咨詢、技術評估、爭議解決等。16.第三方介入的程序16.1介入申請：甲乙雙方任何一方在需要第三方介入時，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的原因、目的和所需第三方類型。16.2介入審批：對方收到介入申請后，應在5個工作日內(nèi)予以答復，同意介入的，應明確第三方介入的具體事項和權限。16.3介入實施：雙方同意第三方介入后，應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利義務。17.甲乙雙方的責任與權利17.1甲方的責任與權利：負責提供第三方介入所需的相關資料和信息；對第三方的介入結果承擔相應的責任；享有第三方介入過程中產(chǎn)生的合法權益。17.2乙方的責任與權利：負責與甲方配合，確保第三方介入的順利進行；對第三方的介入結果承擔相應的責任；享有第三方介入過程中產(chǎn)生的合法權益。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額：第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過雙方約定的責任限額。18.2責任限額的約定：雙方應在合同中約定第三方責任限額，如未約定，則按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：第三方應獨立于甲方，不得與甲方存在利益沖突；第三方在介入過程中，應客觀、公正地履行職責。19.2第三方與乙方的劃分：第三方應獨立于乙方，不得與乙方存在利益沖突；第三方在介入過程中，應尊重乙方的合法權益。19.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方在介入過程中，應維護甲乙雙方的合法權益，不得偏袒任何一方；第三方介入過程中產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照約定承擔。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式：第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。20.2爭議解決機構：協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的終止21.1終止條件：第三方介入完成后，或達到雙方約定的終止條件時，第三方介入終止。21.2終止程序：第三方介入終止時，甲乙雙方應與第三方簽訂終止協(xié)議，明確各方權利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應包含保密信息的范圍、保密期限、違約責任等內(nèi)容。說明：本附件由甲乙雙方簽訂，旨在保護雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。2.離職手續(xù)辦理清單詳細要求：清單應列明離職手續(xù)的具體項目、辦理流程和責任主體。說明：本附件用于明確離職手續(xù)的辦理流程和責任，確保離職手續(xù)的順利進行。3.經(jīng)濟補償計算方法詳細要求：計算方法應詳細列明經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?、依?jù)和支付方式。說明：本附件用于計算合同解除或終止時的經(jīng)濟補償金額。4.知識產(chǎn)權歸屬清單詳細要求：清單應詳細列明職務成果、非職務成果的知識產(chǎn)權歸屬情況。說明：本附件用于明確知識產(chǎn)權的歸屬，防止知識產(chǎn)權爭議。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方的介入范圍、權限、費用及責任。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的過程，保障甲乙雙方的權益。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確爭議解決的方式、機構和程序。說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務。甲乙任何一方泄露對方的商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權。第三方在介入過程中違反合同約定，導致甲乙雙方損失。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違約責任的具體認定應根據(jù)違約行為對合同履行的影響程度、損失金額等因素確定。3.示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，構成違約，應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。若第三方在介入過程中泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括賠償甲方損失。全文完。2024年度事業(yè)單位職員勞動合同解除與終止合同2本合同目錄一覽1.合同解除與終止的條件1.1因職員原因解除合同1.1.1職員嚴重違反工作紀律1.1.2職員嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害1.1.3職員被依法追究刑事責任1.2因單位原因解除合同1.2.1單位因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員1.2.2單位因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，需裁減人員1.2.3職員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作1.3因雙方協(xié)商一致解除合同2.合同解除與終止的程序2.1提出解除合同2.2審核與批準2.3通知與確認2.4辦理手續(xù)3.經(jīng)濟補償與賠償3.1經(jīng)濟補償3.1.1解除合同的經(jīng)濟補償標準3.1.2解除合同的經(jīng)濟補償計算方法3.2賠償3.2.1因單位原因解除合同需賠償?shù)那樾?.2.2賠償?shù)挠嬎惴椒?.保密條款4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3違約責任5.爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決機構5.3爭議解決程序6.合同解除與終止后的勞動關系處理6.1勞動關系終止6.2社會保險關系處理6.3勞動能力鑒定與職業(yè)培訓7.合同解除與終止后的工作交接7.1工作交接范圍7.2工作交接程序7.3工作交接責任8.合同解除與終止后的檔案管理8.1檔案管理范圍8.2檔案管理程序8.3檔案管理責任9.合同解除與終止后的勞動關系解除證明9.1解除證明的內(nèi)容9.2解除證明的發(fā)放9.3解除證明的保管10.合同解除與終止后的爭議處理10.1爭議處理方式10.2爭議處理機構10.3爭議處理程序11.合同解除與終止后的其他事項11.1合同解除與終止后的工作安排11.2合同解除與終止后的勞動關系解除證明11.3合同解除與終止后的爭議處理12.合同解除與終止后的違約責任12.1違約責任形式12.2違約責任計算12.3違約責任承擔13.合同解除與終止后的合同解除與終止協(xié)議13.1協(xié)議內(nèi)容13.2協(xié)議簽訂13.3協(xié)議生效14.合同解除與終止后的合同解除與終止證明14.1證明內(nèi)容14.2證明發(fā)放14.3證明保管第一部分：合同如下：1.合同解除與終止的條件1.1因職員原因解除合同1.1.1職員嚴重違反工作紀律1.1.1.1職員無故曠工超過三天；1.1.1.2職員違反單位保密規(guī)定，泄露單位商業(yè)秘密；1.1.1.3職員違反單位規(guī)章制度，造成不良影響；1.1.2職員嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害1.1.2.1職員因失職導致單位經(jīng)濟損失超過五萬元；1.1.2.2職員利用職務之便，謀取不正當利益；1.1.2.3職員故意泄露單位重要信息，給單位造成嚴重損失；1.1.3職員被依法追究刑事責任1.2因單位原因解除合同1.2.1單位因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員1.2.1.1單位連續(xù)六個月虧損，經(jīng)董事會決定裁減人員；1.2.1.2單位因市場環(huán)境變化，業(yè)務調(diào)整，確需裁減人員；1.2.2單位因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，需裁減人員1.2.2.1單位進行技術革新，需裁減部分人員；1.2.2.2單位轉(zhuǎn)產(chǎn)，需裁減部分人員；1.2.3職員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作1.2.3.1職員患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)院證明不能從事原工作；1.2.3.2單位已為職員提供適合其健康狀況的工作崗位，職員拒絕；1.3因雙方協(xié)商一致解除合同1.3.1雙方協(xié)商一致，解除勞動合同；1.3.2協(xié)商解除勞動合同的具體條款及補償事宜；1.3.3協(xié)商解除勞動合同的生效時間；2.合同解除與終止的程序2.1提出解除合同2.1.1職員提出解除合同申請；2.1.2單位提出解除合同通知；2.1.3雙方書面確認解除合同意向；2.2審核與批準2.2.1單位人力資源部門對解除合同申請進行審核；2.2.2單位領導對解除合同申請進行批準；2.2.3審核與批準的時限不超過五個工作日；2.3通知與確認2.3.1單位向職員發(fā)出解除合同通知；2.3.2職員確認收到解除合同通知；2.3.3確認時限不超過三個工作日；2.4辦理手續(xù)2.4.1職員辦理工作交接手續(xù)；2.4.2單位辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.4.3雙方簽訂解除合同協(xié)議；2.4.4協(xié)議生效后，雙方各自履行協(xié)議約定；3.經(jīng)濟補償與賠償3.1經(jīng)濟補償3.1.1解除合同的經(jīng)濟補償標準3.1.1.1按照國家規(guī)定和雙方約定，計算經(jīng)濟補償金；3.1.1.2經(jīng)濟補償金計算公式：經(jīng)濟補償金=解除前十二個月平均工資×工作年限；3.1.2解除合同的經(jīng)濟補償計算方法3.1.2.1工作年限按實際工作年限計算；3.1.2.2平均工資按解除前十二個月的月平均工資計算；3.2賠償3.2.1因單位原因解除合同需賠償?shù)那樾?.2.1.1單位未按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的；3.2.1.2單位未按照合同約定支付經(jīng)濟補償金的；3.2.2賠償?shù)挠嬎惴椒?.2.2.1按照國家規(guī)定和雙方約定，計算賠償金；3.2.2.2賠償金計算公式：賠償金=經(jīng)濟補償金×賠償比例；8.合同解除與終止后的勞動關系處理8.1勞動關系終止8.1.1職員與單位之間的勞動合同解除或終止后，勞動關系自然終止；8.1.2勞動關系終止后，單位應在五個工作日內(nèi)向職員出具解除或終止勞動合同的書面證明；8.2社會保險關系處理8.2.1職員的社會保險關系應按照國家規(guī)定和單位相關政策辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；8.2.2單位應協(xié)助職員辦理社會保險關系的轉(zhuǎn)移，確保職員的合法權益；8.3勞動能力鑒定與職業(yè)培訓8.3.1職員因解除或終止勞動合同需要勞動能力鑒定的，應按照國家規(guī)定進行鑒定；8.3.2單位應支持職員參加職業(yè)培訓，提高其就業(yè)競爭力；8.4工作交接8.4.1職員應按照單位要求，完成工作交接；8.4.2工作交接清單應詳細列明交接內(nèi)容，雙方簽字確認；8.4.3單位應在五個工作日內(nèi)完成對職員工作交接的審核。9.合同解除與終止后的工作交接9.1工作交接范圍9.1.1職員應將工作交接范圍內(nèi)的所有文件、資料、物品等完整移交給單位；9.1.2工作交接范圍包括但不限于：工作日志、項目資料、客戶信息、辦公用品等；9.2工作交接程序9.2.1職員應提前一周向單位提出工作交接申請；9.2.2單位應指定專人負責工作交接事宜；9.2.3工作交接應在五個工作日內(nèi)完成；9.3工作交接責任9.3.1職員應確保工作交接的完整性，不得遺漏重要信息；9.3.2單位應妥善保管交接的文件、資料、物品等。10.合同解除與終止后的檔案管理10.1檔案管理范圍10.1.1職員的個人檔案，包括但不限于：勞動合同、工作證、學歷證書、職稱證書等；10.1.2單位應按照國家規(guī)定和單位內(nèi)部檔案管理規(guī)定，對職員檔案進行管理；10.2檔案管理程序10.2.1職員檔案的收集、整理、歸檔、保管等程序應符合國家規(guī)定和單位內(nèi)部檔案管理規(guī)定；10.2.2檔案查閱、復制等應符合國家規(guī)定和單位內(nèi)部檔案管理規(guī)定；10.3檔案管理責任10.3.1單位應指定專人負責職員檔案的管理工作；10.3.2單位應確保職員檔案的完整、準確、安全。11.合同解除與終止后的勞動關系解除證明11.1解除證明的內(nèi)容11.1.1解除證明應包括合同解除或終止的原因、日期、雙方簽字等；11.1.2解除證明應加蓋單位公章；11.2解除證明的發(fā)放11.2.1單位應在五個工作日內(nèi)向職員發(fā)放解除證明；11.2.2解除證明應一式兩份，職員和單位各執(zhí)一份；11.3解除證明的保管11.3.1職員應妥善保管解除證明；11.3.2單位應妥善保管解除證明存檔。12.合同解除與終止后的爭議處理12.1爭議處理方式12.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同解除與終止后的爭議；12.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.2爭議處理機構12.2.1勞動爭議仲裁委員會；12.2.2人民法院；12.3爭議處理程序12.3.1雙方應在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)協(xié)商解決；12.3.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.3.3仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。13.合同解除與終止后的其他事項13.1合同解除與終止后的工作安排13.1.2單位應協(xié)助職員尋找新的工作機會；13.2合同解除與終止后的勞動關系解除證明13.2.1解除證明的發(fā)放與保管；13.3合同解除與終止后的爭議處理13.3.1爭議處理方式、機構和程序。14.合同解除與終止后的違約責任14.1違約責任形式14.1.1違約金；14.1.2損害賠償；14.2違約責任計算14.2.1違約金的計算依據(jù)和標準；14.2.2損害賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和標準；14.3違約責任承擔14.3.1違約方應承擔相應的違約責任；14.3.2違約責任承擔的方式和期限。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或法律規(guī)定的，非合同主體的第三方機構或個人；15.1.2第三方介入是指甲乙雙方在合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的，引入的具有特定職能的第三方機構或個人；15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務、專業(yè)咨詢、法律援助、審計評估等；15.2.2第三方介入的具體事宜，由甲乙雙方在合同中約定。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾垼?6.1.2任何一方提出第三方介入申請時，應說明介入的理由、目的和預期效果；16.2第三方介入的同意16.2.1雙方應就第三方介入事項進行協(xié)商，達成一致意見；16.2.2第三方介入的同意需書面確認，并由雙方簽字或蓋章；16.3第三方介入的實施16.3.1第三方介入的實施應根據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)進行；16.3.2第三方介入的期限、費用等事項，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。17.甲乙雙方的責任與義務17.1甲方的責任與義務17.1.1甲方應確保第三方介入事項符合國家法律法規(guī)和合同約定；17.1.2甲方應向第三方提供必要的資料和便利條件，協(xié)助第三方履行職責；17.2乙方的責任與義務17.2.1乙方應配合甲方引入第三方，并按照合同約定支付相關費用；17.2.2乙方應向第三方提供必要的資料和便利條件，協(xié)助第三方履行職責。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額是指第三方在介入過程中因過錯導致甲乙雙方或第三方自身遭受損失時，應承擔的最高賠償責任