2024年度股權(quán)激勵合同的激勵條件與激勵計劃3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵合同的激勵條件與激勵計劃本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象范圍1.2激勵對象資格條件2.激勵工具2.1股票期權(quán)2.2股票增值權(quán)2.3股票獎勵3.激勵計劃3.1激勵計劃目的3.2激勵計劃目標(biāo)3.3激勵計劃實施期限4.激勵授予條件4.1基本條件4.2績效考核條件4.3其他條件5.激勵授予比例5.1激勵授予比例計算方法5.2激勵授予比例分配6.激勵授予方式6.1股票期權(quán)授予6.2股票增值權(quán)授予6.3股票獎勵授予7.激勵行權(quán)條件7.1行權(quán)條件7.2行權(quán)時間7.3行權(quán)價格8.激勵行權(quán)程序8.1行權(quán)申請8.2行權(quán)審批8.3行權(quán)登記9.激勵計劃變更9.1變更原因9.2變更程序9.3變更生效10.激勵計劃終止10.1終止原因10.2終止程序10.3終止生效11.激勵計劃稅務(wù)處理11.1稅務(wù)處理原則11.2稅務(wù)處理方法12.激勵計劃爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.激勵計劃信息披露13.1信息披露內(nèi)容13.2信息披露時間14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同解除14.3合同終止14.4違約責(zé)任14.5合同附件第一部分：合同如下：第一條激勵對象1.1激勵對象范圍本合同激勵對象包括公司全體員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和一線員工。1.2激勵對象資格條件（1）具有公司正式勞動合同關(guān)系；（2）在公司工作滿一年；（3）無重大違規(guī)違紀(jì)行為；（4）無未了結(jié)的勞動爭議。第二條激勵工具2.1股票期權(quán)公司將以股票期權(quán)作為激勵工具，授予激勵對象一定數(shù)量的股票期權(quán)。2.2股票增值權(quán)公司將以股票增值權(quán)作為激勵工具，授予激勵對象一定比例的股票增值收益。2.3股票獎勵公司將以股票獎勵作為激勵工具，授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票。第三條激勵計劃3.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵，吸引和保留優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和公司整體業(yè)績。3.2激勵計劃目標(biāo)激勵計劃的目標(biāo)是：（1）提高公司核心競爭力；（2）提升公司市場價值；（3）實現(xiàn)員工與公司共同成長。3.3激勵計劃實施期限本激勵計劃實施期限為2024年度，具體實施時間為2024年1月1日至2024年12月31日。第四條激勵授予條件4.1基本條件（2）在本職工作中表現(xiàn)出色；（3）對公司忠誠，無重大違規(guī)違紀(jì)行為。4.2績效考核條件（1）年度績效考核達到公司規(guī)定的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)；（2）完成公司規(guī)定的各項任務(wù)指標(biāo)；（3）對公司的業(yè)績貢獻顯著。4.3其他條件（1）無未了結(jié)的勞動爭議；（2）無違反國家法律法規(guī)的行為。第五條激勵授予比例5.1激勵授予比例計算方法激勵授予比例根據(jù)公司業(yè)績、激勵對象崗位、績效等因素綜合計算。5.2激勵授予比例分配激勵授予比例在激勵對象之間按崗位、績效等因素進行分配。第六條激勵授予方式6.1股票期權(quán)授予公司將以股票期權(quán)的形式授予激勵對象，期權(quán)行權(quán)價格為授予時的市場價格。6.2股票增值權(quán)授予公司將以股票增值權(quán)的形式授予激勵對象，股票增值收益按照公司股價變動計算。6.3股票獎勵授予公司將以股票獎勵的形式授予激勵對象，獎勵股票的來源為公司自有股份或增發(fā)股份。第七條激勵行權(quán)條件7.1行權(quán)條件（1）在本合同激勵計劃實施期間，無重大違規(guī)違紀(jì)行為；（2）完成公司規(guī)定的各項任務(wù)指標(biāo)；（3）達到公司規(guī)定的行權(quán)期限。7.2行權(quán)時間激勵對象可在滿足行權(quán)條件后的一定時間內(nèi)行權(quán)。7.3行權(quán)價格激勵對象的股票期權(quán)行權(quán)價格按照授予時的市場價格執(zhí)行。第八條激勵行權(quán)程序8.1行權(quán)申請激勵對象在滿足行權(quán)條件后，需向公司提出行權(quán)申請，并提供相關(guān)證明材料。8.2行權(quán)審批公司人力資源部門對激勵對象的行權(quán)申請進行審批，審批結(jié)果通知激勵對象。8.3行權(quán)登記激勵對象在行權(quán)審批通過后，需按照公司規(guī)定進行行權(quán)登記，辦理相關(guān)手續(xù)。第九條激勵計劃變更9.1變更原因激勵計劃變更可能因公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、經(jīng)營狀況變化等原因。9.2變更程序激勵計劃變更需經(jīng)過公司董事會或股東大會審議通過，并按照法定程序公告。9.3變更生效激勵計劃變更自公告之日起生效，對激勵對象產(chǎn)生法律約束力。第十條激勵計劃終止10.1終止原因激勵計劃可能因公司解散、合并、分立等情形終止。10.2終止程序激勵計劃終止需經(jīng)過公司董事會或股東大會審議通過，并按照法定程序公告。10.3終止生效激勵計劃終止自公告之日起生效，對激勵對象產(chǎn)生法律約束力。第十一條激勵計劃稅務(wù)處理11.1稅務(wù)處理原則激勵計劃稅務(wù)處理遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，確保激勵對象和公司合規(guī)操作。11.2稅務(wù)處理方法激勵對象在行權(quán)時，根據(jù)行權(quán)收益和相關(guān)規(guī)定，繳納個人所得稅等相關(guān)稅費。第十二條激勵計劃爭議解決12.1爭議解決方式激勵計劃爭議解決采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式。12.2爭議解決機構(gòu)激勵計劃爭議解決機構(gòu)為公司內(nèi)部爭議解決機構(gòu)或第三方仲裁機構(gòu)。第十三條激勵計劃信息披露13.1信息披露內(nèi)容公司需按照法律法規(guī)和公司章程規(guī)定，披露激勵計劃相關(guān)信息。13.2信息披露時間激勵計劃信息披露時間根據(jù)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定執(zhí)行。第十四條合同生效及其他14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除本合同在符合法律規(guī)定和合同約定的情況下，可由任何一方解除。14.3合同終止本合同在激勵計劃實施期滿或終止后自動終止。14.4違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.5合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因履行需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，介入本合同的第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任界定（1）按照甲乙雙方的要求和合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)；（2）對其提供的報告、意見、建議等承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）保守本合同的商業(yè)秘密。15.2.2第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確；（2）第三方責(zé)任限額不包括因甲乙雙方違約行為導(dǎo)致的損失；（3）第三方責(zé)任限額的賠償范圍限于第三方直接導(dǎo)致的、可量化的經(jīng)濟損失。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方協(xié)商確定第三方，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。16.2第三方介入?yún)f(xié)議（1）第三方名稱、地址、聯(lián)系方式；（2）第三方介入的具體事項；（3）第三方介入的時間、期限；（4）第三方責(zé)任限額；（5）第三方報酬及支付方式；（6）保密條款；（7）違約責(zé)任；（8）爭議解決方式。16.3第三方報告第三方完成相關(guān)工作后，應(yīng)向甲乙雙方提交報告，報告內(nèi)容包括：（2）發(fā)現(xiàn)的問題及建議；（3）相關(guān)數(shù)據(jù)、資料和分析；（4）結(jié)論性意見。17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方在執(zhí)行本合同過程中，應(yīng)與甲方保持密切溝通，及時反饋工作進展，確保甲方了解工作情況。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方在執(zhí)行本合同過程中，應(yīng)與乙方保持密切溝通，確保乙方對第三方工作有充分的了解和信任。17.3第三方與其他激勵對象的關(guān)系第三方在執(zhí)行本合同過程中，應(yīng)尊重激勵對象的合法權(quán)益，不得泄露其個人信息，不得損害其利益。18.第三方介入的終止18.1終止條件（1）第三方無法履行合同約定的職責(zé)；（2）第三方違反保密條款；（3）第三方違約；（4）甲乙雙方協(xié)商一致。18.2終止程序甲乙雙方協(xié)商一致后，應(yīng)通知第三方終止介入，并辦理相關(guān)手續(xù)。19.第三方介入的補充條款19.1第三方介入費用第三方介入費用由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。19.2第三方介入成果的歸屬第三方介入產(chǎn)生的成果，如報告、意見等，歸甲乙雙方共同所有。19.3第三方介入的保密義務(wù)第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容。20.爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交爭議解決機構(gòu)解決。20.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方名稱、地址、聯(lián)系方式，介入的具體事項，時間、期限，責(zé)任限額，報酬及支付方式，保密條款，違約責(zé)任，爭議解決方式。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方責(zé)任和權(quán)利的基礎(chǔ)文件。2.激勵對象名單詳細要求：列出激勵對象的姓名、職位、崗位、入職日期、工作表現(xiàn)等信息。說明：激勵對象名單是確定激勵對象范圍和資格的重要依據(jù)。3.績效考核報告詳細要求：包括激勵對象的年度績效考核結(jié)果、任務(wù)指標(biāo)完成情況等。說明：績效考核報告是評估激勵對象是否滿足激勵條件的關(guān)鍵文件。4.行權(quán)記錄詳細要求：記錄激勵對象的行權(quán)時間、行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格等信息。說明：行權(quán)記錄是激勵對象行使股權(quán)激勵權(quán)利的憑證。5.稅務(wù)處理文件詳細要求：包括激勵對象個人所得稅計算依據(jù)、繳納證明等。說明：稅務(wù)處理文件是激勵對象履行稅務(wù)義務(wù)的必要文件。6.第三方報告說明：第三方報告是第三方履行職責(zé)后提交的工作成果。7.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更生效時間等。說明：合同變更協(xié)議是變更激勵計劃的重要文件。8.合同終止協(xié)議詳細要求：包括終止原因、終止生效時間、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：合同終止協(xié)議是終止激勵計劃的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.激勵對象違約違約行為：激勵對象未按時完成公司規(guī)定的任務(wù)指標(biāo)，或存在重大違規(guī)違紀(jì)行為。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度，激勵對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除激勵計劃等。示例：激勵對象因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被解雇，應(yīng)賠償因違約行為造成的損失。2.第三方違約違約行為：第三方未按照合同約定履行職責(zé)，或提供虛假報告、意見等。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止協(xié)議等。示例：第三方提供的審計報告存在重大錯誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)賠償相應(yīng)損失。3.甲方違約違約行為：甲方未按時支付激勵對象收益，或未按規(guī)定履行信息披露義務(wù)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、恢復(fù)履行等。示例：甲方未按時支付激勵對象股票期權(quán)收益，應(yīng)支付違約金。4.乙方違約違約行為：乙方未按時支付第三方報酬，或未按規(guī)定提供相關(guān)資料。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、恢復(fù)履行等。示例：乙方未按時支付第三方報酬，應(yīng)支付違約金。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同的激勵條件與激勵計劃1本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵合同的基本條款1.1合同當(dāng)事人1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限1.4合同目的2.激勵對象及資格2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格要求2.3資格審核程序3.激勵條件3.1績效考核指標(biāo)3.2績效考核周期3.3績效考核結(jié)果應(yīng)用3.4其他激勵條件4.激勵計劃4.1激勵計劃類型4.2激勵計劃比例4.3激勵計劃實施方式4.4激勵計劃調(diào)整5.激勵股份的授予及行使5.1激勵股份的授予5.2激勵股份的行使5.3激勵股份的解鎖5.4激勵股份的回購6.激勵股份的鎖定6.1鎖定期限6.2鎖定條件6.3解鎖條件7.激勵股份的稅務(wù)處理7.1激勵股份的計稅基礎(chǔ)7.2激勵股份的收益分配7.3稅務(wù)申報及繳納8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3合同解除后的處理9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構(gòu)11.合同的生效、備案及解除11.1合同生效條件11.2合同備案11.3合同解除12.合同的終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后的處理13.合同的附件13.1附件一：激勵計劃實施方案13.2附件二：績效考核指標(biāo)及權(quán)重13.3附件三：激勵股份授予及行使細則14.合同的其他條款14.1合同解釋14.2合同未盡事宜的補充14.3合同的修改與補充第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵合同的基本條款1.1合同當(dāng)事人1.1.1激勵公司：全稱為“X有限公司”，注冊號為X，法定代表人為X。1.1.2激勵對象：包括公司全體在職員工，具體名單及崗位由激勵公司另行確定。1.2合同簽訂日期及生效日期1.2.1合同簽訂日期：2024年X月X日。1.2.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同期限1.3.1合同期限為五年，自合同生效之日起計算。1.3.2合同期滿后，可根據(jù)實際情況及雙方協(xié)商結(jié)果予以續(xù)簽。1.4合同目的1.4.1通過實施股權(quán)激勵計劃，激發(fā)激勵對象的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體業(yè)績。1.4.2優(yōu)化公司股權(quán)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)公司與員工利益共享，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.激勵對象及資格2.1激勵對象范圍2.1.1公司全體在職員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、營銷人員等。2.2激勵對象資格要求2.2.1激勵對象需在公司連續(xù)工作滿一年，且在合同期限內(nèi)不得離職。2.2.2激勵對象應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德。2.3資格審核程序2.3.1激勵公司人力資源部門負責(zé)審核激勵對象的資格。2.3.2審核通過后，激勵對象名單由激勵公司公示。3.激勵條件3.1績效考核指標(biāo)3.1.1績效考核指標(biāo)包括但不限于：公司整體業(yè)績、個人業(yè)績、團隊合作等。3.1.2績效考核指標(biāo)的具體要求及權(quán)重由激勵公司制定。3.2績效考核周期3.2.1績效考核周期為一年，每年進行一次。3.2.2每年考核結(jié)束后，激勵公司應(yīng)及時公布考核結(jié)果。3.3績效考核結(jié)果應(yīng)用3.3.1績效考核結(jié)果作為激勵股份授予的依據(jù)。3.3.2績效考核結(jié)果優(yōu)秀的激勵對象將獲得更多的激勵股份。3.4其他激勵條件3.4.1激勵對象在公司內(nèi)部晉升、培訓(xùn)等方面享有優(yōu)先權(quán)。4.激勵計劃4.1激勵計劃類型4.1.1本激勵計劃采用限制性股票激勵方式。4.2激勵計劃比例4.2.1激勵股份占公司總股本的比例為X%。4.3激勵計劃實施方式4.3.1激勵股份的授予分為X個階段，每階段授予比例及時間由激勵公司制定。4.4激勵計劃調(diào)整4.4.1激勵計劃可根據(jù)公司實際情況及市場環(huán)境進行調(diào)整。5.激勵股份的授予及行使5.1激勵股份的授予5.1.1激勵股份的授予依據(jù)績效考核結(jié)果及激勵計劃實施方式。5.1.2激勵股份的授予價格為X元/股。5.2激勵股份的行使5.2.1激勵對象在滿足解鎖條件后，可按約定方式行使激勵股份。5.3激勵股份的解鎖5.3.1激勵股份的解鎖期限為X年，自授予之日起計算。5.3.2激勵股份的解鎖條件包括但不限于：公司業(yè)績達到約定目標(biāo)、激勵對象在職年限等。5.4激勵股份的回購5.4.1激勵股份的回購條件及程序由激勵公司制定。6.激勵股份的鎖定6.1鎖定期限6.1.1激勵股份的鎖定期為X年，自授予之日起計算。6.2鎖定條件6.2.1激勵對象在公司連續(xù)工作滿X年，且無違規(guī)違紀(jì)行為。6.3解鎖條件6.3.1激勵對象滿足鎖定條件后，可申請解鎖激勵股份。7.激勵股份的稅務(wù)處理7.1激勵股份的計稅基礎(chǔ)7.1.1激勵股份的計稅基礎(chǔ)為授予價格。7.2激勵股份的收益分配7.2.1激勵股份的收益分配方式由激勵公司制定。7.3稅務(wù)申報及繳納7.3.1激勵對象應(yīng)按規(guī)定自行申報并繳納相關(guān)稅費。8.合同變更與解除8.1合同變更8.1.1合同任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前X個月書面通知對方。8.1.2雙方協(xié)商一致后，對合同內(nèi)容進行修改，并簽訂補充協(xié)議，作為合同附件。8.2合同解除8.2.1.1激勵對象違反合同約定，嚴(yán)重損害公司利益；8.2.1.2公司發(fā)生重大變革，如合并、分立、破產(chǎn)等；8.2.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。8.3合同解除后的處理8.3.1合同解除后，激勵對象應(yīng)將已獲得的激勵股份退還公司。8.3.2雙方應(yīng)按照合同約定，處理剩余的激勵計劃及稅務(wù)事宜。9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1合同任何一方違反合同約定，均視為違約行為。9.1.2違約行為包括但不限于：未按約定時間履行義務(wù)、泄露商業(yè)秘密等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1合同爭議通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1爭議雙方應(yīng)按照人民法院的訴訟程序進行。10.2.2人民法院的判決為終局判決，雙方必須執(zhí)行。10.3爭議解決機構(gòu)10.3.1本合同爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。11.合同的生效、備案及解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效。11.1.2合同需報送相關(guān)政府部門備案。11.2合同備案11.2.1合同備案手續(xù)由激勵公司負責(zé)辦理。11.2.2備案完成后，激勵公司將備案證明送達激勵對象。11.3合同解除11.3.1合同解除程序按照第八條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.合同的終止12.1合同終止條件12.1.1合同期滿自然終止。12.1.2合同因雙方協(xié)商一致或法定原因解除而終止。12.2合同終止程序12.2.1合同終止前，雙方應(yīng)就終止后的相關(guān)事宜進行協(xié)商。12.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事宜。12.3合同終止后的處理12.3.1激勵對象應(yīng)將已獲得的激勵股份退還公司。12.3.2雙方應(yīng)按照合同約定，處理剩余的激勵計劃及稅務(wù)事宜。13.合同的附件13.1附件一：激勵計劃實施方案13.1.1附件一詳細規(guī)定了激勵計劃的具體實施方案，包括激勵股份的授予、行使、鎖定、解鎖等。13.2附件二：績效考核指標(biāo)及權(quán)重13.2.1附件二列出了績效考核的具體指標(biāo)及權(quán)重，用于評估激勵對象的業(yè)績。13.3附件三：激勵股份授予及行使細則13.3.1附件三詳細規(guī)定了激勵股份的授予、行使、解鎖等具體操作細則。14.合同的其他條款14.1合同解釋14.1.1本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商解釋為準(zhǔn)。14.2合同未盡事宜的補充14.2.1合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3合同的修改與補充14.3.1合同的修改與補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方：在本合同中，第三方指非甲乙雙方的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入：指在合同履行過程中，因特定原因，甲乙雙方同意引入第三方機構(gòu)或個人提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助或監(jiān)督。16.第三方介入的適用范圍16.1.1合同條款執(zhí)行過程中的爭議解決；16.1.2激勵計劃實施過程中的評估、監(jiān)督和咨詢；16.1.3稅務(wù)事宜的處理和咨詢；16.1.4法律法規(guī)變更或合同條款解釋的咨詢。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。17.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。17.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定。18.2第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)合理，以確保第三方在承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的同時，不會因其職責(zé)范圍外的行為而承擔(dān)過大的經(jīng)濟負擔(dān)。19.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分19.1第三方與甲方的責(zé)權(quán)利劃分：19.1.1第三方應(yīng)按照甲方的要求提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。19.1.2甲方有權(quán)要求第三方提供工作進展報告，并對服務(wù)結(jié)果進行評價。19.1.3第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录追綋p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2第三方與乙方的責(zé)權(quán)利劃分：19.2.1第三方應(yīng)按照乙方的要求提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。19.2.2乙方有權(quán)要求第三方提供工作進展報告，并對服務(wù)結(jié)果進行評價。19.2.3第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е乱曳綋p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方共同的責(zé)任：19.3.1第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，如因不可抗力或雙方共同原因?qū)е聯(lián)p失，責(zé)任由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。20.第三方介入后的合同變更20.1第三方介入后，若合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。20.2合同變更后的內(nèi)容，對第三方具有約束力。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。21.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件：22.1.1合同履行完畢；22.1.2第三方職責(zé)已完成；22.1.3雙方協(xié)商一致。22.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于費用結(jié)算、資料交接等。23.第三方介入的費用23.1第三方介入的費用由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定。23.2費用支付方式、時間及違約責(zé)任等，均在書面協(xié)議中明確。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計劃實施方案要求：詳細規(guī)定激勵計劃的實施步驟、時間表、考核標(biāo)準(zhǔn)、股份授予方式等。說明：本附件為激勵計劃的具體操作指南，用于指導(dǎo)激勵計劃的執(zhí)行。2.附件二：績效考核指標(biāo)及權(quán)重要求：明確績效考核的具體指標(biāo)，并設(shè)定各指標(biāo)的權(quán)重，以量化評估激勵對象的業(yè)績。說明：本附件為績效考核的依據(jù)，用于評價激勵對象的績效。3.附件三：激勵股份授予及行使細則要求：詳細規(guī)定激勵股份的授予條件、行使方式、解鎖條件、回購程序等。說明：本附件為激勵股份管理的具體細則，用于規(guī)范激勵股份的操作。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及責(zé)任限額。說明：本附件為第三方介入的具體協(xié)議，用于規(guī)范第三方的工作。5.附件五：保密協(xié)議要求：約定甲乙雙方及第三方在合同履行過程中的保密義務(wù)。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的程序、條件、內(nèi)容等。說明：本附件用于規(guī)范合同變更的過程，確保變更的合法性和有效性。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、機構(gòu)等。說明：本附件用于指導(dǎo)爭議解決的過程，確保爭議得到公正處理。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按約定時間履行合同義務(wù)；1.2甲乙雙方未按約定方式履行合同義務(wù)；1.3激勵對象違反合同約定，嚴(yán)重損害公司利益；1.4第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失；1.5任何一方泄露商業(yè)秘密；1.6任何一方未按約定支付費用。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認定以合同約定為準(zhǔn)；2.2責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)以法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定為準(zhǔn)；2.3違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：2.3.1賠償損失；2.3.2支付違約金；2.3.3承擔(dān)其他法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1甲乙雙方未按約定時間支付費用，乙方向甲方支付違約金X元；3.2激勵對象違反合同約定，泄露公司商業(yè)秘密，激勵公司要求激勵對象賠償損失X元；3.3第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录追綋p失，第三方向甲方支付賠償金X元。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同的激勵條件與激勵計劃2本合同目錄一覽1.1激勵對象資格1.2激勵對象名單1.3激勵條件概述1.4激勵計劃目標(biāo)1.5激勵計劃類型1.6激勵計劃期限1.7激勵計劃實施方式1.8激勵計劃分配原則1.9激勵計劃分配比例1.10激勵計劃分配額度1.11激勵計劃股票來源1.12激勵計劃資金來源1.13激勵計劃績效考核1.14激勵計劃變更及終止1.15違約責(zé)任及爭議解決第一部分：合同如下：1.1激勵對象資格1.1.1激勵對象須為公司全體員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及核心員工。1.1.2激勵對象應(yīng)符合公司規(guī)定的任職資格，包括但不限于工作年限、績效考核成績、崗位要求等。1.1.3激勵對象須簽署保密協(xié)議，確保公司商業(yè)秘密不外泄。1.2激勵對象名單1.2.1激勵對象名單由公司人力資源部門根據(jù)公司實際情況制定，并經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。1.2.2激勵對象名單在激勵計劃實施前一個月內(nèi)公布，激勵對象需簽署相關(guān)文件以確認其資格。1.3激勵條件概述1.3.1激勵條件包括但不限于員工在公司的工作年限、績效考核成績、崗位貢獻度等。1.3.2激勵條件需符合國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理規(guī)定。1.4激勵計劃目標(biāo)1.4.1激勵計劃旨在提升員工的工作積極性和忠誠度，促進公司業(yè)績增長。1.4.2激勵計劃通過股權(quán)激勵，使員工與公司共同成長，實現(xiàn)公司長期發(fā)展目標(biāo)。1.5激勵計劃類型1.5.1激勵計劃采用股票期權(quán)激勵方式。1.5.2股票期權(quán)激勵計劃包括授予、行權(quán)、解鎖等環(huán)節(jié)。1.6激勵計劃期限1.6.1激勵計劃期限為三年，自激勵計劃實施之日起計算。1.6.2激勵計劃期限屆滿，員工可按計劃行使股票期權(quán)。1.7激勵計劃實施方式1.7.1激勵計劃實施過程中，公司人力資源部門負責(zé)制定具體實施方案。1.7.2公司董事會負責(zé)監(jiān)督激勵計劃的實施過程，確保激勵計劃的公平、公正。1.8激勵計劃分配原則1.8.1激勵計劃分配原則遵循“按勞分配、多勞多得”的原則。1.8.2激勵計劃分配時，優(yōu)先考慮員工的工作年限、績效考核成績、崗位貢獻度等因素。1.9激勵計劃分配比例1.9.1激勵計劃分配比例根據(jù)公司實際情況制定，具體比例由公司董事會決定。1.9.2激勵計劃分配比例需在激勵計劃實施前一個月內(nèi)公布。1.10激勵計劃分配額度1.10.1激勵計劃分配額度根據(jù)公司業(yè)績、員工績效考核成績等因素確定。1.10.2激勵計劃分配額度需在激勵計劃實施前一個月內(nèi)公布。1.11激勵計劃股票來源1.11.1激勵計劃股票來源為公司自有股份。1.11.2公司董事會負責(zé)股票分配的具體操作。1.12激勵計劃資金來源1.12.1激勵計劃資金來源為公司利潤。1.12.2公司財務(wù)部門負責(zé)激勵計劃資金的預(yù)算、使用及監(jiān)督。1.13激勵計劃績效考核1.13.1激勵計劃績效考核以年度為單位進行。1.13.2績效考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等。1.14激勵計劃變更及終止1.14.1激勵計劃在實施過程中，如遇國家政策調(diào)整、公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化等特殊情況，可進行適當(dāng)調(diào)整。1.14.2激勵計劃終止需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并提前一個月通知激勵對象。1.15違約責(zé)任及爭議解決1.15.1激勵對象如有違反保密協(xié)議、違反公司規(guī)章制度等違約行為，公司有權(quán)取消其激勵資格。1.15.2激勵對象與公司因激勵計劃產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.1激勵計劃股票期權(quán)行權(quán)條件8.1.1激勵對象獲得股票期權(quán)后，需在公司工作滿一定年限方可行權(quán)。8.1.2行權(quán)前，激勵對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核要求。8.1.3行權(quán)時，激勵對象需支付股票期權(quán)行權(quán)費用，費用標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定。8.2激勵計劃股票期權(quán)解鎖規(guī)定8.2.1股票期權(quán)解鎖條件包括但不限于公司業(yè)績達標(biāo)、激勵對象個人業(yè)績達標(biāo)等。8.2.2解鎖后，激勵對象可自由轉(zhuǎn)讓或行使股票期權(quán)。8.2.3解鎖過程中，如激勵對象離職，其未解鎖的股票期權(quán)作廢。8.3激勵計劃股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)定8.3.1股票期權(quán)原則上不得轉(zhuǎn)讓、贈與或質(zhì)押。8.3.2特殊情況下，經(jīng)公司同意，激勵對象可將其股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓給其他員工或公司。8.4激勵計劃稅收處理8.4.1激勵對象行權(quán)時，按照國家相關(guān)稅法規(guī)定繳納個人所得稅。8.4.2公司為激勵對象代扣代繳個人所得稅。8.5激勵計劃信息披露8.5.1公司應(yīng)及時向激勵對象披露激勵計劃的實施情況、績效考核結(jié)果等相關(guān)信息。8.5.2公司有義務(wù)保障激勵對象的知情權(quán)，并按照要求公開相關(guān)信息。8.6激勵計劃終止情況下的權(quán)益處理8.6.1如激勵計劃因公司經(jīng)營不善等原因終止，公司應(yīng)根據(jù)實際情況對激勵對象已獲得的股票期權(quán)進行處理。8.6.2激勵計劃終止后，激勵對象已行使的股票期權(quán)繼續(xù)有效。8.7激勵計劃爭議解決機制8.7.1激勵對象與公司就激勵計劃產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過內(nèi)部協(xié)商解決。8.7.2協(xié)商不成的，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.8激勵計劃文件的保存8.8.1激勵計劃相關(guān)文件包括但不限于合同、通知、考核記錄等，由公司人力資源部門負責(zé)保存。8.8.2保存期限不少于公司規(guī)定的文件保存期限。8.9激勵計劃修改與補充8.9.1如遇國家政策調(diào)整或公司經(jīng)營需要，公司可對激勵計劃進行修改或補充。8.9.2修改或補充后的激勵計劃應(yīng)立即通知激勵對象，并經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。8.10激勵計劃與其他激勵政策的協(xié)調(diào)8.10.1激勵計劃與其他激勵政策（如薪酬、福利等）應(yīng)相互協(xié)調(diào)，避免沖突。8.10.2公司人力資源部門負責(zé)協(xié)調(diào)激勵計劃與其他激勵政策的關(guān)系。8.11激勵計劃的法律效力8.11.1本激勵計劃一經(jīng)簽署，即具有法律效力。8.11.2本激勵計劃的解釋權(quán)歸公司所有。8.12激勵計劃生效日期8.12.1本激勵計劃自雙方簽署之日起生效。8.13激勵計劃適用法律8.13.1本激勵計劃的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。8.14激勵計劃終止后的后續(xù)處理8.14.1激勵計劃終止后，公司應(yīng)及時對激勵對象進行后續(xù)處理，包括但不限于股票期權(quán)的處理、個人所得稅的結(jié)算等。8.14.2激勵對象對終止后的處理有異議的，可依法向公司提出。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方概念界定9.1.1本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、評估服務(wù)、審計服務(wù)、法律服務(wù)等非直接參與合同標(biāo)的交易的主體。9.2第三方介入條件9.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。9.2.2第三方介入應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同的約定。9.3第三方責(zé)任限額9.3.1第三方在履行協(xié)議過程中，因其自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方自行承擔(dān)。9.3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過協(xié)議總金額的10%。9.4第三方權(quán)利義務(wù)9.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。9.4.2第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的要求，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。9.5第三方介入程序9.5.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序。9.5.2甲乙雙方應(yīng)在確定第三方后，簽訂合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。9.6第三方介入后的合同履行9.6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同和合作協(xié)議的約定，繼續(xù)履行各自的義務(wù)。9.6.2第三方在介入過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。9.7第三方介入的終止9.7.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或因其他原因終止，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定處理。9.7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的剩余義務(wù)。9.8第三方介入的爭議解決9.8.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.8.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.9第三方與其他各方的劃分說明9.9.1第三方與甲乙雙方之間為合作協(xié)議關(guān)系，第三方與合同標(biāo)的交易無關(guān)。9.9.2第三方在介入過程中，不得代表甲乙任何一方進行決策。9.9.3第三方對甲乙雙方的合法權(quán)益負有保密義務(wù)。9.10第三方介入的合規(guī)性9.10.1第三方介入應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國家政策。9