2024年度標準員工保密協(xié)議模板

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2024年度標準員工保密協(xié)議模板本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1保密信息1.2商業(yè)秘密1.3競爭對手1.4揭露第二條：保密信息的范圍與內(nèi)容2.1保密信息的范圍2.2保密信息的內(nèi)容第三條：保密義務(wù)3.1員工對保密信息的保密義務(wù)3.2員工對保密信息的使用限制3.3保密義務(wù)的期限第四條：保密信息的保護措施4.1員工應(yīng)采取的保護措施4.2公司提供的保護措施第五條：保密信息的披露與例外5.1保密信息的披露5.2例外情況第六條：違反保密協(xié)議的后果6.1員工違反保密協(xié)議的后果6.2公司違反保密協(xié)議的后果第七條：法律適用與爭議解決7.1法律適用7.2爭議解決方式第八條：合同的生效、修改與終止8.1合同的生效條件8.2合同的修改8.3合同的終止第九條：員工的權(quán)利與義務(wù)9.1員工的權(quán)利9.2員工的義務(wù)第十條：公司的權(quán)利與義務(wù)10.1公司的權(quán)利10.2公司的義務(wù)第十一條：違約責任11.1員工違約責任11.2公司違約責任第十二條：賠償責任12.1員工應(yīng)承擔的賠償責任12.2公司應(yīng)承擔的賠償責任第十三條：保密協(xié)議的繼承與轉(zhuǎn)讓13.1保密協(xié)議的繼承13.2保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓第十四條：其他條款14.1附加條款14.2附錄第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1保密信息：保密信息是指在本合同有效期內(nèi)，員工在公司的任職期間或者因公司業(yè)務(wù)關(guān)系獲取的，不為公眾所廣泛知曉的，具有實際或者潛在經(jīng)濟價值的信息。保密信息包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息、財務(wù)信息、人事信息等。1.2商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指公司擁有或者控制的，不為公眾所廣泛知曉的，具有實際或者潛在經(jīng)濟價值的信息，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶秘密、財務(wù)秘密等。1.3競爭對手：競爭對手是指在相同或者相近的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)，與公司存在或者可能存在市場競爭關(guān)系的企業(yè)或者組織。1.4揭露：揭露是指未經(jīng)授權(quán)，向任何第三方泄露、透露或者提供保密信息的行為。第二條：保密信息的范圍與內(nèi)容2.1保密信息的范圍：員工應(yīng)保護的保密信息范圍包括公司所有的保密信息，以及員工在任職期間或者因公司業(yè)務(wù)關(guān)系獲取的，與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的所有保密信息。2.2保密信息的內(nèi)容：保密信息的內(nèi)容包括但不限于技術(shù)資料、研發(fā)計劃、生產(chǎn)工藝、銷售策略、市場情報、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)、人事安排等。第三條：保密義務(wù)3.1員工對保密信息的保密義務(wù)：員工應(yīng)對所有保密信息予以嚴格保密，不得向任何第三方泄露、透露或者提供保密信息，除非得到公司的明確書面同意。3.2員工對保密信息的使用限制：員工只能在授權(quán)范圍內(nèi)使用保密信息，不得用于與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的用途，不得復(fù)制、傳播、發(fā)表或者以其他方式向任何第三方提供保密信息。3.3保密義務(wù)的期限：員工對保密信息的保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效，但法律規(guī)定的或者雙方約定解密的時間除外。第四條：保密信息的保護措施4.1員工應(yīng)采取的保護措施：員工應(yīng)采取合理、必要的措施，確保保密信息的安全，防止保密信息被非法使用或者泄露。4.2公司提供的保護措施：公司應(yīng)采取合理、必要的措施，確保保密信息的安全，防止保密信息被非法使用或者泄露。第五條：保密信息的披露與例外5.1保密信息的披露：員工在未經(jīng)公司書面同意的情況下，不得向任何第三方披露保密信息。（1）依法應(yīng)當向政府有關(guān)部門提供保密信息的情況；（2）根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章或者國家有關(guān)部門的要求，必須披露保密信息的情況；（3）在法庭審理或者仲裁過程中，依法需要提供保密信息的情況；（4）保密信息已經(jīng)公開，且不是由于員工的違法行為導(dǎo)致的；（5）公司書面同意披露保密信息的情況。第六條：違反保密協(xié)議的后果6.1員工違反保密協(xié)議的后果：如果員工違反本合同的保密約定，應(yīng)承擔違約責任，賠償公司因違約行為所造成的損失，并且公司有權(quán)要求員工支付違約金。6.2公司違反保密協(xié)議的后果：如果公司違反本合同的保密約定，應(yīng)承擔違約責任，賠償員工因違約行為所造成的損失，并且員工有權(quán)要求公司支付違約金。第七條：法律適用與爭議解決7.1法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。7.2爭議解決方式：對于因本合同引起的或者與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第八條：合同的生效、修改與終止8.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。8.2合同的修改：本合同的修改必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，否則無效。8.3合同的終止：本合同終止的情形包括：（1）雙方協(xié)商一致終止；（2）合同期限屆滿；（3）一方違反合同規(guī)定，對方有權(quán)解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第九條：員工的權(quán)利與義務(wù)9.1員工的權(quán)利：員工有權(quán)獲得與工作相關(guān)的合理薪酬和福利，有權(quán)了解公司的經(jīng)營狀況和管理情況，有權(quán)按照法律規(guī)定享受休假等。9.2員工的義務(wù)：員工應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司的規(guī)章制度，保守公司的商業(yè)秘密，不得從事與公司業(yè)務(wù)相沖突的活動。第十條：公司的權(quán)利與義務(wù)10.1公司的權(quán)利：公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的崗位，有權(quán)對員工進行考核，有權(quán)解除違反公司規(guī)定的員工。10.2公司的義務(wù)：公司應(yīng)按時足額支付員工的薪酬，為員工提供安全的工作環(huán)境，保障員工依法享受各項社會保險和福利待遇。第十一條：違約責任11.1員工違約責任：如果員工違反本合同的保密約定，應(yīng)承擔違約責任，賠償公司因違約行為所造成的損失，并且公司有權(quán)要求員工支付違約金。11.2公司違約責任：如果公司違反本合同的保密約定，應(yīng)承擔違約責任，賠償員工因違約行為所造成的損失，并且員工有權(quán)要求公司支付違約金。第十二條：賠償責任12.1員工應(yīng)承擔的賠償責任：員工因故意或者重大過失泄露保密信息，給公司造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。12.2公司應(yīng)承擔的賠償責任：如果公司未采取必要的保護措施，導(dǎo)致保密信息泄露，給員工造成損失的，公司應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第十三條：保密協(xié)議的繼承與轉(zhuǎn)讓13.1保密協(xié)議的繼承：如果公司發(fā)生合并、分立、收購等變更事項，本合同項下的保密義務(wù)由變更后的公司繼承。13.2保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓：公司不得將本合同項下的保密義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方，除非得到員工的書面同意。第十四條：其他條款14.1附加條款：本合同未盡事宜，可以由雙方另行簽訂附加條款，附加條款與本合同具有同等法律效力。14.2附錄：本合同的附錄包括保密信息清單、保密協(xié)議的副本等，附錄與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密信息清單：詳細列出公司所有的保密信息，包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息、財務(wù)信息、人事信息等。2.保密協(xié)議副本：本合同的副本，用于雙方保存和備份。3.公司規(guī)章制度：公司制定的各項規(guī)章制度，包括工作紀律、考勤制度、福利政策等。4.員工手冊：公司提供給員工的手冊，包含員工的權(quán)利和義務(wù)、公司文化、員工福利等信息。5.保密措施實施指南：公司提供的保密措施實施指南，指導(dǎo)員工如何保護公司的保密信息。6.違約行為記錄表：用于記錄員工在合同期間的違約行為。7.損失評估報告：用于評估因違約行為導(dǎo)致的損失。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違反保密協(xié)議的違約行為：泄露、透露或者提供保密信息給任何第三方；使用保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相沖突的活動；復(fù)制、傳播、發(fā)表或者以其他方式向任何第三方提供保密信息。示例說明：如果員工在離職后加入競爭對手，并泄露了公司的技術(shù)秘密給競爭對手，構(gòu)成違反保密協(xié)議的違約行為。2.公司違反保密協(xié)議的違約行為：未按時足額支付員工的薪酬；未提供安全的工作環(huán)境；未保障員工依法享受各項社會保險和福利待遇。示例說明：如果公司未提供必要的安全保護措施，導(dǎo)致保密信息被第三方泄露，構(gòu)成違反保密協(xié)議的違約行為。3.違約責任認定標準：違約行為的具體表現(xiàn)；違約行為對公司和員工造成的實際損失；違約行為的嚴重程度和影響范圍。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指在本合同有效期內(nèi)，員工在公司的任職期間或者因公司業(yè)務(wù)關(guān)系獲取的，不為公眾所廣泛知曉的，具有實際或者潛在經(jīng)濟價值的信息。2.商業(yè)秘密：指公司擁有或者控制的，不為公眾所廣泛知曉的，具有實際或者潛在經(jīng)濟價值的信息，包括