2024年度企業(yè)人力資源績效考核與評價委托協(xié)議書2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人力資源績效考核與評價委托協(xié)議書1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人1.4合同雙方聯(lián)系方式2.人力資源績效考核與評價的范圍和內容2.1人力資源績效考核的范圍2.2人力資源評價的內容2.3人力資源績效考核與評價的標準3.人力資源績效考核與評價的方法和流程3.1人力資源績效考核的方法3.2人力資源評價的流程3.3人力資源績效考核與評價的時間安排4.人力資源績效考核與評價的指標體系4.1指標體系的設計原則4.2指標體系的構成4.3指標體系的權重分配5.人力資源績效考核與評價的數據收集與處理5.1數據收集的方法5.2數據處理的流程5.3數據的保密措施6.人力資源績效考核與評價的結果應用6.1結果反饋6.2結果應用的范圍6.3結果應用的措施7.人力資源績效考核與評價的監(jiān)督與保障7.1監(jiān)督機制7.2保障措施7.3違約責任8.合同期限8.1合同開始日期8.2合同結束日期9.合同費用9.1費用總額9.2費用支付方式9.3費用支付時間10.合同的變更與解除10.1變更的條件10.2解除的條件10.3變更與解除的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效后的法律效力13.合同附件13.1附件一：人力資源績效考核與評價方案13.2附件二：人力資源績效考核與評價指標體系13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1合同雙方的權利與義務14.2合同的保密條款14.3合同的不可抗力條款14.4合同的爭議管轄地條款第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：有限公司乙方：YYYY人力資源管理有限公司1.2合同雙方地址甲方地址：中國省市區(qū)路號乙方地址：中國省市區(qū)路號1.3合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4合同雙方聯(lián)系方式2.人力資源績效考核與評價的范圍和內容2.1人力資源績效考核的范圍本合同所述人力資源績效考核范圍包括但不限于甲公司全體員工。2.2人力資源評價的內容評價內容主要包括員工的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作能力等。2.3人力資源績效考核與評價的標準績效考核與評價標準參照國家相關法律法規(guī)及甲方內部管理制度制定。3.人力資源績效考核與評價的方法和流程3.1人力資源績效考核的方法采用360度績效考核法，包括自評、上級評價、同事評價、下級評價等。3.2人力資源評價的流程1）制定績效考核與評價方案；2）收集、整理員工績效數據；3）進行績效考核與評價；4）反饋績效考核與評價結果；5）根據評價結果制定改進措施。4.人力資源績效考核與評價的指標體系4.1指標體系的設計原則指標體系設計遵循科學性、實用性、可操作性原則。4.2指標體系的構成指標體系包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作能力等方面。4.3指標體系的權重分配權重分配根據不同崗位、不同層級進行差異化設置。5.人力資源績效考核與評價的數據收集與處理5.1數據收集的方法通過員工自評、上級評價、同事評價、下級評價等方式收集數據。5.2數據處理的流程1）數據收集；2）數據審核；3）數據統(tǒng)計分析；4）數據保密。5.3數據的保密措施對收集到的員工個人信息和績效數據進行嚴格保密，未經授權不得泄露。6.人力資源績效考核與評價的結果應用6.1結果反饋將績效考核與評價結果以書面形式反饋給員工，并指導員工制定改進措施。6.2結果應用的范圍結果應用于員工晉升、調崗、薪酬調整等方面。6.3結果應用的措施1）根據評價結果調整薪酬待遇；2）對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行獎勵；3）對表現(xiàn)不佳的員工進行培訓或調整崗位。8.合同期限8.1合同開始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為一年。8.2合同結束日期本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.3合同續(xù)簽合同期滿前一個月，雙方如有意愿續(xù)簽，可協(xié)商一致后另行簽訂續(xù)簽協(xié)議。9.合同費用9.1費用總額乙方提供的人力資源績效考核與評價服務的費用總額為人民幣拾萬元整（￥100,000）。9.2費用支付方式費用支付采用分期付款方式，具體如下：1）合同簽訂后五日內，甲方支付乙方費用總額的30%；2）績效考核與評價工作開始后，甲方支付乙方剩余費用的50%；3）績效考核與評價工作完成后，甲方支付乙方剩余費用的20%。9.3費用支付時間每次付款的具體時間由雙方另行約定，并在付款通知單中明確。10.合同的變更與解除10.1變更的條件在合同履行期間，如遇國家法律法規(guī)、政策調整或雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更。10.2解除的條件1）任何一方違反合同約定，給對方造成重大損失的，對方有權解除合同；2）因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同；3）合同約定的解除條件成就時，雙方可解除合同。10.3變更與解除的程序任何一方提出變更或解除合同時，應提前三十日書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致后生效。11.爭議解決11.1爭議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構無11.3爭議解決程序1）爭議發(fā)生后，雙方應在七日內提交爭議材料；2）雙方協(xié)商解決爭議；3）協(xié)商不成，提交人民法院訴訟解決。12.合同生效12.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。12.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3生效后的法律效力本合同生效后，對雙方具有法律約束力。13.合同附件13.1附件一：人力資源績效考核與評價方案13.2附件二：人力資源績效考核與評價指標體系13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1合同雙方的權利與義務雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。14.2合同的保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.3合同的不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并提供相關證明材料。14.4合同的爭議管轄地條款本合同的爭議管轄地為本合同簽訂地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的，根據合同約定提供相關服務或參與合同履行的獨立法人、非法人組織或其他個人。15.2第三方的引入1）甲乙雙方可協(xié)商一致引入第三方參與本合同的履行；2）引入第三方時，需書面通知對方，并經對方同意。15.3第三方的責任與權利1）第三方應按照合同約定提供相關服務，并對服務質量負責；2）第三方在履行合同過程中，享有相應的權利，包括但不限于知情權、參與權、收益權等；3）第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益。15.4第三方與其他各方的劃分說明1）第三方與甲方之間的關系：第三方應向甲方提供服務，甲方有權監(jiān)督第三方服務的質量和進度；2）第三方與乙方之間的關系：第三方應向乙方支付相應費用，乙方有權要求第三方按照合同約定履行義務；3）第三方與甲乙雙方之間的關系：第三方應與甲乙雙方共同履行合同，如發(fā)生爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。16.第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款1）甲方有權要求第三方提供相應的資質證明，以證明其具備履行合同的能力；2）甲方有權要求第三方在合同履行過程中，遵守國家法律法規(guī)和甲方內部管理制度；3）甲方有權對第三方的工作進行監(jiān)督，并提出改進建議。16.2乙方的額外條款1）乙方有權要求第三方按照合同約定提供服務，并對服務質量負責；2）乙方有權要求第三方在合同履行過程中，保持與甲方的溝通，并及時反饋工作進度；17.第三方的責任限額17.1責任限額的確定1）第三方責任限額應根據第三方提供的服務性質、合同金額、服務風險等因素確定；2）責任限額應在合同中明確約定。17.2責任限額的適用范圍1）第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；2）第三方責任限額不適用于因甲乙雙方違反合同約定或不可抗力因素導致的損失。17.3責任限額的調整1）如合同履行期間，第三方責任限額不足以覆蓋潛在風險，雙方可協(xié)商調整責任限額；2）責任限額調整需書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致。18.第三方的退出機制18.1第三方的退出條件1）合同履行完畢或提前終止；2）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；3）雙方協(xié)商一致同意第三方退出。18.2第三方的退出程序1）第三方退出前，應向甲乙雙方提交退出申請；2）甲乙雙方應就第三方退出事宜進行協(xié)商，并達成一致；3）第三方退出后，甲乙雙方應根據合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源績效考核與評價方案要求：詳細描述績效考核與評價的具體方法、流程、指標體系等，確保其科學性、合理性和可操作性。2.附件二：人力資源績效考核與評價指標體系要求：列出具體的考核指標，包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作能力等，并明確每個指標的權重。3.附件三：合同簽訂證明文件要求：包括雙方簽字蓋章的合同副本、法定代表人身份證明、授權委托書等。4.附件四：費用支付憑證要求：包括付款憑證、銀行對賬單等，以證明費用已按照合同約定支付。5.附件五：第三方資質證明文件要求：第三方提供的相關資質證明，如營業(yè)執(zhí)照、許可證、專業(yè)技術資格證書等。7.附件七：爭議解決相關文件要求：包括爭議解決過程中產生的文件，如協(xié)商記錄、仲裁裁決書、法院判決書等。8.附件八：不可抗力證明文件要求：如發(fā)生不可抗力事件，第三方需提供相關證明文件，以證明其無法履行合同。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙任何一方未按合同約定履行義務；第三方未按合同約定提供服務或提供的服務不符合約定；一方違反保密條款，泄露合同內容；一方未按時支付費用；一方違反合同終止條款。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；責任認定以合同約定和法律法規(guī)為準；違約方應承擔因其違約行為產生的全部法律責任。3.違約責任示例：若甲方未按合同約定支付費用，乙方有權要求甲方支付逾期付款利息，并有權解除合同；若第三方提供的服務不符合約定，甲方有權要求乙方采取措施，如更換第三方或減少相應費用；若一方泄露合同內容，泄露方應承擔相應的法律責任，包括賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024年度企業(yè)人力資源績效考核與評價委托協(xié)議書2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯(lián)系方式2.協(xié)議目的2.1績效考核與評價的目的2.2雙方合作的意義3.績效考核與評價范圍3.1考核對象3.2考核內容3.3考核周期4.績效考核與評價方法4.1考核方式4.2評價標準4.3評分方法5.績效考核與評價流程5.1考核準備階段5.2考核實施階段5.3考核結果反饋階段6.績效考核與評價結果運用6.1結果應用范圍6.2結果運用方式6.3結果運用期限7.費用及支付方式7.1考核費用總額7.2費用構成7.3支付方式及時間8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件10.4合同解除程序11.其他約定11.1合作期限11.2合同份數11.3合同簽署12.本協(xié)議附件12.1附件一：績效考核與評價方案12.2附件二：績效考核與評價結果12.3附件三：其他相關文件13.本合同未盡事宜13.1協(xié)議雙方協(xié)商解決13.2本協(xié)議的補充與修改14.本合同簽署日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人/授權代表：[姓名]乙方法定代表人/授權代表：[姓名]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]2.協(xié)議目的2.1績效考核與評價的目的本協(xié)議旨在明確雙方在2024年度企業(yè)人力資源績效考核與評價方面的合作內容、責任和權利，以確保績效考核與評價工作的有效開展。2.2雙方合作的意義通過本協(xié)議，甲方將借助乙方在績效考核與評價領域的專業(yè)能力，提升企業(yè)人力資源管理水平，優(yōu)化員工績效，增強企業(yè)競爭力。3.績效考核與評價范圍3.1考核對象本協(xié)議考核對象為甲方全體在崗員工。3.2考核內容考核內容主要包括員工的工作表現(xiàn)、工作成果、工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。3.3考核周期考核周期為年度，即每年進行一次績效考核與評價。4.績效考核與評價方法4.1考核方式采用360度考核方式，包括上級評價、同事評價、下屬評價、自我評價等。4.2評價標準評價標準根據甲方企業(yè)文化和崗位要求制定，包括量化指標和定性指標。4.3評分方法評分方法采用百分制，根據考核內容設置權重，最終計算得出員工績效考核得分。5.績效考核與評價流程5.1考核準備階段乙方協(xié)助甲方制定績效考核與評價方案，包括考核指標、評價標準、評分方法等。5.2考核實施階段乙方協(xié)助甲方組織實施績效考核與評價工作，包括考核數據收集、評分、結果反饋等。5.3考核結果反饋階段考核結束后，乙方將考核結果反饋給甲方，甲方根據考核結果對員工進行獎懲、培訓等。6.績效考核與評價結果運用6.1結果應用范圍考核結果應用于員工晉升、薪酬調整、培訓發(fā)展等方面。6.2結果運用方式甲方根據考核結果制定相應的獎懲措施，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的員工進行培訓和指導。6.3結果運用期限考核結果運用期限為一年，自考核結果公布之日起計算。8.保密條款8.1保密內容雙方在本協(xié)議履行過程中所獲得的技術、商業(yè)秘密和其他信息，均屬保密信息。8.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止或雙方約定的保密期限屆滿為止。8.3違約責任任何一方違反保密義務，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[指定仲裁機構]仲裁。9.2爭議解決機構爭議解決機構為[指定仲裁機構]。9.3爭議解決程序仲裁程序按照[指定仲裁機構]的仲裁規(guī)則進行。10.合同生效、變更與解除10.1合同生效條件本協(xié)議自雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序任何一方提出對本協(xié)議的變更，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致并簽署書面文件后生效。10.3合同解除條件（1）本協(xié)議約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）依法應予解除的其他情形。10.4合同解除程序合同解除需書面通知對方，并自通知送達對方之日起生效。11.其他約定11.1合作期限本協(xié)議的合作期限為[合作期限]，自合同生效之日起計算。11.2合同份數本協(xié)議一式[合同份數]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數]份，具有同等法律效力。11.3合同簽署本協(xié)議經甲乙雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章后生效。12.本協(xié)議附件12.1附件一：績效考核與評價方案12.2附件二：績效考核與評價結果12.3附件三：其他相關文件13.本合同未盡事宜13.1協(xié)議雙方協(xié)商解決本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決。13.2本協(xié)議的補充與修改本協(xié)議的補充和修改，亦應以書面形式作出，并經雙方簽字蓋章后生效。14.本合同簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[合同期限]年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同約定的義務，提高績效考核與評價的效率和質量。16.第三方介入方式16.1介入形式第三方可以以咨詢顧問、技術支持、數據采集與分析、實施服務等多種形式介入。16.2介入程序第三方介入需經過甲乙雙方的書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。17.第三方責任與義務17.1第三方責任第三方在介入過程中應遵守本合同的相關規(guī)定，對因其原因導致的任何損失或損害承擔相應責任。17.2第三方義務（1）第三方應確保其提供的服務符合合同約定，并對服務質量負責；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息；（3）第三方應按照甲乙雙方的要求，及時、準確地完成工作任務。18.第三方權利（1）第三方有權根據合同約定獲得相應的報酬；（2）第三方有權在合同約定的范圍內，根據甲乙雙方的要求調整工作計劃和方法。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分（1）甲方對乙方的績效考核與評價結果負責；（2）乙方對第三方提供的服務負責；（3）第三方對其提供的服務質量負責。19.2權利劃分（1）甲方有權要求乙方對第三方提供的服務進行監(jiān)督和評估；（2）乙方有權要求第三方按照合同約定提供服務；（3）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的支持與協(xié)助。20.第三方責任限額20.1限額設定第三方在本合同項下的責任限額為[金額]，超過該限額的部分，甲乙雙方按比例承擔。20.2限額適用第三方責任限額適用于第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的情形。21.第三方變更與退出21.1變更程序如需變更第三方，甲乙雙方應書面通知對方，并簽訂新的合作協(xié)議。21.2退出程序第三方在合同履行期間退出，應提前[天數]書面通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方完成交接工作。22.第三方介入合同的獨立性22.1合同獨立性第三方介入合同是本合同的一個組成部分，但其獨立于本合同，第三方介入合同的變更、解除或終止不影響本合同的效力。23.第三方介入合同的附件23.1附件內容第三方介入合同的附件應包括但不限于第三方介入協(xié)議、第三方資質證明、第三方服務內容等。23.2附件效力附件與本合同具有同等法律效力，與本合同一并構成完整的合同文件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核與評價方案詳細要求和說明：方案應包含考核指標、評價標準、評分方法等內容。方案應體現(xiàn)公平、公正、公開的原則。方案應根