2024年度事業(yè)單位招聘合同制工人員工作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位招聘合同制工人員工作協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的基本要求1.3合同訂立的基本程序2.招聘單位及招聘崗位的基本信息2.1招聘單位的基本情況2.2招聘崗位的基本情況2.3招聘崗位的工作內(nèi)容3.招聘人員的資格條件3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3專業(yè)要求3.4其他資格條件4.招聘程序4.1招聘信息的發(fā)布4.2報(bào)名及資格審查4.3筆試或面試4.4體檢4.5公示及錄用5.合同期限及工作期限5.1合同期限5.2工作期限6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3社會(huì)保險(xiǎn)6.4住房公積金6.5其他福利待遇7.工作時(shí)間及工作地點(diǎn)7.1工作時(shí)間7.2工作地點(diǎn)8.工作內(nèi)容及職責(zé)8.1工作內(nèi)容概述8.2工作職責(zé)詳細(xì)說明9.培訓(xùn)及考核9.1培訓(xùn)要求9.2考核內(nèi)容及方式10.違約責(zé)任及處理10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)12.合同解除及終止12.1合同解除的情形12.2合同終止的情形13.爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決途徑13.2爭(zhēng)議解決方式14.合同的生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)，訂立本合同。1.2合同訂立的基本要求本合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。1.3合同訂立的基本程序雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽訂本合同。2.招聘單位及招聘崗位的基本信息2.1招聘單位的基本情況招聘單位為[單位名稱]，注冊(cè)地為[注冊(cè)地]，法定代表人為[法定代表人姓名]。2.2招聘崗位的基本情況招聘崗位名稱為[崗位名稱]，崗位類別為[崗位類別]，崗位等級(jí)為[崗位等級(jí)]。2.3招聘崗位的工作內(nèi)容招聘崗位的工作內(nèi)容為[工作內(nèi)容概述]，具體職責(zé)包括[職責(zé)1]、[職責(zé)2]、[職責(zé)3]等。3.招聘人員的資格條件3.1年齡要求應(yīng)聘者年齡應(yīng)在[年齡范圍]歲之間。3.2學(xué)歷要求應(yīng)聘者須具備[學(xué)歷要求]，專業(yè)為[專業(yè)要求]。3.3專業(yè)要求應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的專業(yè)相符。3.4其他資格條件4.招聘程序4.1招聘信息的發(fā)布招聘信息通過[發(fā)布渠道]發(fā)布，包括但不限于[具體發(fā)布平臺(tái)]。4.2報(bào)名及資格審查應(yīng)聘者應(yīng)在[報(bào)名截止時(shí)間]前，按照招聘要求提交報(bào)名材料，并進(jìn)行資格審查。4.3筆試或面試資格審查合格的應(yīng)聘者，將參加筆試或面試，具體安排由招聘單位另行通知。4.4體檢筆試或面試合格者，需參加由招聘單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行的體檢。4.5公示及錄用體檢合格者，將在[公示期限]內(nèi)進(jìn)行公示，公示無異議后，確定為錄用人員。5.合同期限及工作期限5.1合同期限本合同期限為[合同期限]，自[起始日期]起至[終止日期]止。5.2工作期限工作期限為[工作期限]，自[起始日期]起至[終止日期]止。6.工資及福利待遇6.1基本工資應(yīng)聘者試用期間工資為[試用期間工資]，轉(zhuǎn)正后工資為[轉(zhuǎn)正后工資]。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)單位年度績(jī)效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。6.3社會(huì)保險(xiǎn)單位依法為應(yīng)聘者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.4住房公積金單位依法為應(yīng)聘者繳納住房公積金。6.5其他福利待遇單位提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定福利待遇，以及[其他福利待遇]。7.工作時(shí)間及工作地點(diǎn)7.1工作時(shí)間工作時(shí)間為[工作時(shí)間]，即[具體工作時(shí)間]。7.2工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]。8.工作內(nèi)容及職責(zé)8.1工作內(nèi)容概述本崗位主要承擔(dān)[崗位名稱]相關(guān)職責(zé)，負(fù)責(zé)[工作內(nèi)容概述]。8.2工作職責(zé)詳細(xì)說明1.負(fù)責(zé)執(zhí)行單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，維護(hù)單位形象。2.負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。3.參與制定[崗位名稱]相關(guān)的工作計(jì)劃，并提出合理化建議。4.負(fù)責(zé)收集、整理、分析[崗位名稱]相關(guān)的工作數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。5.負(fù)責(zé)與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，確保工作順利進(jìn)行。9.培訓(xùn)及考核9.1培訓(xùn)要求單位將定期組織新員工入職培訓(xùn)，確保新員工盡快熟悉工作環(huán)境和工作內(nèi)容。9.2考核內(nèi)容及方式考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等，考核方式為年度考核和月度考核。10.違約責(zé)任及處理10.1違約情形1.應(yīng)聘者未按合同約定履行工作職責(zé)。2.應(yīng)聘者違反單位規(guī)章制度，給單位造成損失。3.單位未按合同約定支付工資或福利待遇。4.單位未按合同約定提供工作條件。10.2違約責(zé)任1.應(yīng)聘者違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、恢復(fù)原狀等。10.3違約處理違約責(zé)任的承擔(dān)和處理，應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。11.保密條款11.1保密內(nèi)容本合同約定的保密內(nèi)容包括但不限于單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。11.2保密義務(wù)雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。12.合同解除及終止12.1合同解除的情形1.雙方協(xié)商一致解除合同。2.應(yīng)聘者因個(gè)人原因提出解除合同。3.單位因應(yīng)聘者嚴(yán)重違反合同約定或法律法規(guī)，提出解除合同。4.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止的情形1.合同期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致終止合同。3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同自動(dòng)終止。13.爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決途徑雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決方式仲裁委員會(huì)的仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。14.合同的生效及終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件本合同在合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止的情況下終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2第三方介入的范圍1.提供招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等招聘服務(wù)。2.提供入職培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù)。3.提供與工作內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等服務(wù)。4.提供與合同履行相關(guān)的法律、財(cái)務(wù)、審計(jì)等服務(wù)。16.第三方介入的審批程序16.1第三方的選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.2第三方的資質(zhì)審查甲乙雙方應(yīng)審查第三方的資質(zhì)、信譽(yù)和服務(wù)能力，確保其符合合同要求。16.3第三方的介入審批第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1第三方的權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，獲取履行職責(zé)所需的信息和數(shù)據(jù)。2.第三方有權(quán)在甲乙雙方授權(quán)的范圍內(nèi)，獨(dú)立開展服務(wù)活動(dòng)。3.第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方的義務(wù)1.第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，履行服務(wù)職責(zé)。2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.第三方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合合同要求，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。17.3第三方的責(zé)任1.第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合合同要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.第三方在提供服務(wù)過程中，如造成甲乙雙方或他人損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同中“責(zé)任限額”是指第三方在履行服務(wù)職責(zé)過程中，因自身原因造成損失時(shí)，甲乙雙方同意第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的約定1.第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中予以確認(rèn)。2.責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)費(fèi)用等因素綜合確定。3.責(zé)任限額不應(yīng)低于國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，甲方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定支付服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)第三方的服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系基于勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定履行工作職責(zé)，并對(duì)第三方的服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行配合。19.3第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間的關(guān)系應(yīng)基于各自的服務(wù)協(xié)議，相互之間應(yīng)遵循公平、誠(chéng)信的原則，共同確保合同履行的順利進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡(jiǎn)章詳細(xì)要求：包括招聘單位介紹、招聘崗位信息、招聘條件、報(bào)名方式等。說明：招聘簡(jiǎn)章是公開招聘的重要文件，需在招聘信息發(fā)布平臺(tái)及單位公告欄張貼。2.報(bào)名表詳細(xì)要求：包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。說明：報(bào)名表是應(yīng)聘者參加招聘的必要文件，需真實(shí)、完整填寫。3.資格審查表詳細(xì)要求：包括應(yīng)聘者資格審核結(jié)果、報(bào)名材料審核結(jié)果等。說明：資格審查表用于記錄應(yīng)聘者的資格審查情況，作為錄用依據(jù)。4.體檢報(bào)告詳細(xì)要求：包括應(yīng)聘者體檢結(jié)果、體檢結(jié)論等。說明：體檢報(bào)告是應(yīng)聘者身體健康狀況的證明，需符合崗位要求。5.面試通知詳細(xì)要求：包括面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等。說明：面試通知是通知應(yīng)聘者參加面試的重要文件，需確保應(yīng)聘者按時(shí)參加。6.錄用通知書詳細(xì)要求：包括錄用崗位、工作地點(diǎn)、待遇等。說明：錄用通知書是正式通知應(yīng)聘者被錄用的文件，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)。7.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包括甲乙雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇等。說明：勞動(dòng)合同是甲乙雙方確立勞動(dòng)關(guān)系的重要文件，需嚴(yán)格按照法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的內(nèi)容簽訂。8.服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方確立服務(wù)關(guān)系的文件，需明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。9.考核報(bào)告詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：考核報(bào)告是記錄員工考核情況的重要文件，用于評(píng)估員工工作表現(xiàn)。10.違約通知詳細(xì)要求：包括違約行為、違約責(zé)任、處理意見等。說明：違約通知是甲乙雙方在發(fā)現(xiàn)違約行為時(shí)，通知對(duì)方采取相應(yīng)措施的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.應(yīng)聘者違約行為未按要求參加面試或體檢；提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)聘者違約，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：應(yīng)聘者未按要求參加面試，視為違約，需支付面試費(fèi)用的一半作為違約金。2.單位違約行為未按時(shí)支付工資或福利待遇；未按合同約定提供工作條件；嚴(yán)重違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝贿`約，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、恢復(fù)原狀等。示例說明：?jiǎn)挝晃窗磿r(shí)支付工資，需向應(yīng)聘者支付工資總額的[比例]作為賠償金。3.第三方違約行為未按服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)；因第三方原因?qū)е路?wù)不符合合同要求；造成甲乙雙方或他人損失。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方違約，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、恢復(fù)原狀等。示例說明：第三方未按服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)，需向甲乙雙方支付服務(wù)費(fèi)用的一定比例作為違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位招聘合同制工人員工作協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.2招聘人員基本信息2.招聘崗位及職責(zé)2.1招聘崗位名稱及類別2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容2.3崗位要求及任職資格3.工作時(shí)間及工作地點(diǎn)3.1工作時(shí)間3.2工作地點(diǎn)4.工資待遇及福利4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3住房補(bǔ)貼4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.5福利待遇5.工作考核及晉升5.1考核制度及標(biāo)準(zhǔn)5.2晉升制度及條件6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期6.2轉(zhuǎn)正條件及流程7.離職及解聘7.1離職手續(xù)7.2解聘條件及流程8.違約責(zé)任及賠償8.1違約責(zé)任8.2賠償標(biāo)準(zhǔn)及方式9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限及責(zé)任10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決途徑10.2爭(zhēng)議解決期限11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力條款12.2法律適用12.3通知及送達(dá)13.合同附件13.1附件一：招聘人員名單13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署日期及簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘單位基本信息單位名稱：____________________單位性質(zhì)：____________________單位地址：____________________聯(lián)系電話：____________________法定代表人：____________________1.2招聘人員基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________學(xué)歷：____________________專業(yè)：____________________2.招聘崗位及職責(zé)2.1招聘崗位名稱及類別崗位名稱：____________________崗位類別：____________________2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)____________________2.負(fù)責(zé)____________________3.負(fù)責(zé)____________________工作內(nèi)容：1.完成____________________2.負(fù)責(zé)____________________3.協(xié)助____________________2.3崗位要求及任職資格1.具備____________________2.熟練掌握____________________3.工作時(shí)間及工作地點(diǎn)3.1工作時(shí)間工作時(shí)間：____________________休息時(shí)間：____________________3.2工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：____________________工作區(qū)域：____________________4.工資待遇及福利4.1基本工資基本工資：____________________4.2績(jī)效工資績(jī)效工資：____________________4.3住房補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼：____________________4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金社會(huì)保險(xiǎn)：____________________公積金：____________________4.5福利待遇1.節(jié)假日安排：____________________2.帶薪年假：____________________3.其他福利：____________________5.工作考核及晉升5.1考核制度及標(biāo)準(zhǔn)考核制度：____________________考核標(biāo)準(zhǔn)：____________________5.2晉升制度及條件晉升制度：____________________晉升條件：____________________6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期試用期：____________________6.2轉(zhuǎn)正條件及流程轉(zhuǎn)正條件：____________________轉(zhuǎn)正流程：____________________7.離職及解聘7.1離職手續(xù)離職手續(xù)：____________________7.2解聘條件及流程解聘條件：____________________解聘流程：____________________8.違約責(zé)任及賠償8.1違約責(zé)任若招聘單位未按合同約定支付工資或福利待遇，應(yīng)向招聘人員支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的____________________倍。若招聘人員未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作失誤或損害招聘單位利益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2賠償標(biāo)準(zhǔn)及方式賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實(shí)際情況，按照損失金額的____________________倍計(jì)算賠償金。賠償方式：賠償金應(yīng)一次性支付給招聘單位，或按雙方協(xié)商的其他方式支付。9.保密條款9.1保密內(nèi)容招聘人員應(yīng)保守招聘單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。9.2保密期限及責(zé)任保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后____________________年。保密責(zé)任：招聘人員違反保密義務(wù)，導(dǎo)致招聘單位遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決途徑雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向____________________申請(qǐng)仲裁或向____________________人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起____________________日內(nèi)。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件1.合同約定的期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；4.一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力條款本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如地震、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)等。12.2法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.3通知及送達(dá)1.書面通知：以掛號(hào)信、特快專遞或快遞等方式送達(dá)；2.電子郵件：以雙方確認(rèn)的電子郵箱地址發(fā)送。13.合同附件13.1附件一：招聘人員名單13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署日期及簽字蓋章本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（招聘單位）簽字蓋章：____________________乙方（招聘人員）簽字蓋章：____________________簽署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指在本合同簽訂、履行、變更或解除過程中，提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入范圍1.招聘過程中的人事代理、背景調(diào)查、體檢等；2.合同簽訂前的法律咨詢、合同審查；3.合同履行過程中的績(jī)效評(píng)估、薪酬調(diào)整建議；4.合同解除后的爭(zhēng)議解決、賠償評(píng)估。15.3第三方選擇第三方的選擇由甲方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)予以配合。第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并簽訂書面服務(wù)協(xié)議。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，以簽訂的服務(wù)協(xié)議中約定的責(zé)任限額為準(zhǔn)。若服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方對(duì)本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為人民幣_(tái)___________________元。16.2責(zé)任免除1.不可抗力；2.甲方或乙方違反本合同規(guī)定的行為；3.第三方在提供服務(wù)過程中，因甲方或乙方提供的資料不準(zhǔn)確或不完整造成的損失。16.3責(zé)任承擔(dān)第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1服務(wù)費(fèi)用第三方提供服務(wù)的費(fèi)用，按照服務(wù)協(xié)議的約定執(zhí)行。服務(wù)費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、中介費(fèi)等。17.2服務(wù)期限第三方提供服務(wù)的期限，按照服務(wù)協(xié)議的約定執(zhí)行。服務(wù)期限屆滿，第三方應(yīng)按照約定完成服務(wù)，并提交服務(wù)報(bào)告。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系，以服務(wù)協(xié)議為準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定支付服務(wù)費(fèi)用，并監(jiān)督第三方履行服務(wù)義務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系，以服務(wù)協(xié)議為準(zhǔn)。乙方應(yīng)配合第三方提供服務(wù)所需的信息和資料，并按照約定支付相關(guān)費(fèi)用。18.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方之間的關(guān)系，應(yīng)遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲方和乙方的合法權(quán)益。19.第三方變更及解除19.1第三方變更在服務(wù)協(xié)議履行過程中，如需變更第三方，應(yīng)經(jīng)甲方同意，并重新簽訂服務(wù)協(xié)議。19.2第三方解除1.第三方未按約定履行服務(wù)義務(wù)；2.第三方違反服務(wù)協(xié)議約定；3.出現(xiàn)不可抗力。20.第三方介入的特別規(guī)定20.1第三方介入的必要性在合同履行過程中，如出現(xiàn)特殊情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可引入第三方介入，以保障合同的有效履行。20.2第三方介入的程序1.協(xié)商一致；2.簽訂服務(wù)協(xié)議；3.第三方介入履行服務(wù)。20.3第三方介入的監(jiān)督第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行服務(wù)義務(wù)，確保合同的有效履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘人員名單詳細(xì)要求：包括招聘人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、招聘崗位等信息。說明：本附件作為合同附件，用于確認(rèn)招聘人員的身份和崗位。2.附件二：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、類別、職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。說明：本附件作為合同附件，用于明確招聘崗位的詳細(xì)信息。3.附件三：服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方提供服務(wù)的范圍、期限、費(fèi)用、責(zé)任限額、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方提供服務(wù)的具體條款。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，用于明確招聘人員和第三方在保密方面的義務(wù)。5.附件五：績(jī)效考核表詳細(xì)要求：包括考核周期、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄和評(píng)估招聘人員的工作績(jī)效。6.附件六：離職證明詳細(xì)要求：包括離職原因、離職日期、離職手續(xù)等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，用于證明招聘人員的離職情況。7.附件七：違約金計(jì)算方法詳細(xì)要求：包括違約金計(jì)算公式、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等。說明：本附件作為合同附件，用于明確違約金的計(jì)算方法和支付方式。8.附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決期限、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)等。說明：本附件作為合同附件，用于明確爭(zhēng)議解決的途徑和期限。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：招聘單位未按時(shí)支付工資或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：按照合同約定的違約金計(jì)算方法計(jì)算違約金，并一次性支付給招聘人員。示例：若招聘單位未按時(shí)支付工資，每延遲一天，應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)支付工資____________________倍的違約金。2.違約行為：招聘人員未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)招聘人員造成的損失，按照合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金，并一次性支付給招聘單位。示例：若招聘人員因工作失誤導(dǎo)致招聘單位損失人民幣_(tái)___________________元，招聘人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：第三方未按服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任限額，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：若第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致招聘單位損失人民幣_(tái)___________________元，第三方應(yīng)承擔(dān)人民幣_(tái)___________________元的賠償責(zé)任。4.違約行為：任何一方違反保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失情況，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：若招聘人員泄露招聘單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致招聘單位損失人民幣_(tái)___________________元，招聘人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.違約行為：任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實(shí)際情況，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：若甲方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲方應(yīng)承擔(dān)人民幣_(tái)___________________元的賠償責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位招聘合同制工人員工作協(xié)議2本合同目錄一覽1.招聘單位基本信息1.1單位名稱1.2單位性質(zhì)1.3單位地址1.4聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3任職要求2.4招聘人數(shù)3.招聘程序及時(shí)間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名時(shí)間3.3資格審查3.4筆試及面試3.5體檢3.6公示及錄用4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績(jī)效工資4.4獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.5社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班制度6.工作地點(diǎn)及工作環(huán)境6.1工作地點(diǎn)6.2工作環(huán)境6.3安全保障7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1基本培訓(xùn)7.2在職培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.試用期及轉(zhuǎn)正8.1試用期8.2轉(zhuǎn)正條件8.3轉(zhuǎn)正程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.其他約定事項(xiàng)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.2保密條款13.3其他約定14.合同附件14.1附件一：招聘崗位需求表14.2附件二：報(bào)名表14.3附件三：合同樣本第一部分：合同如下：第一條招聘單位基本信息1.1單位名稱：事業(yè)單位1.2單位性質(zhì)：全民所有制事業(yè)單位1.3單位地址：省市區(qū)路號(hào)第二條招聘崗位及要求2.1崗位名稱：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)報(bào)表編制等工作；2.2.2參與預(yù)算編制、執(zhí)行和監(jiān)督；2.2.3協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析；2.2.4負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理制度的制定與執(zhí)行；2.3任職要求：2.4招聘人數(shù)：2人第三條招聘程序及時(shí)間安排3.1招聘信息發(fā)布：通過官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘公告；3.2報(bào)名時(shí)間：2024年4月1日至4月30日；3.3資格審查：對(duì)報(bào)名者提交的材料進(jìn)行審查，確定參加筆試人員名單；3.4筆試及面試：筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)測(cè)試，面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)考察；3.5體檢：通過面試的人員需參加指定醫(yī)院的體檢；3.6公示及錄用：根據(jù)筆試、面試及體檢結(jié)果，確定錄用人員名單，并進(jìn)行公示。第四條工資待遇4.1基本工資：按照事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；4.2崗位工資：根據(jù)崗位級(jí)別及個(gè)人能力確定；4.3績(jī)效工資：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；4.4獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：按照單位規(guī)定發(fā)放各類獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼；4.5社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國(guó)家及地方政策規(guī)定繳納。第五條工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：實(shí)行五天工作制，每天8小時(shí)工作制；5.2休息休假：按照國(guó)家法定節(jié)假日及年假、病假、事假等規(guī)定執(zhí)行；5.3加班制度：按照國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行加班制度。第六條工作地點(diǎn)及工作環(huán)境6.1工作地點(diǎn)：事業(yè)單位辦公地點(diǎn)；6.2工作環(huán)境：符合國(guó)家及地方關(guān)于工作環(huán)境的規(guī)定，提供必要的工作條件；6.3安全保障：保障員工的人身及財(cái)產(chǎn)安全，定期進(jìn)行安全檢查。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1基本培訓(xùn)：新員工入職后進(jìn)行崗前培訓(xùn)；7.2在職培訓(xùn)：定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等；7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)個(gè)人能力和崗位需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第一部分：合同如下：第八條試用期及轉(zhuǎn)正8.1試用期：新員工入職后，試用期為6個(gè)月；8.2轉(zhuǎn)正條件：試用期滿，經(jīng)考核合格，且無重大違約行為，予以轉(zhuǎn)正；8.3轉(zhuǎn)正程序：試用期滿前，單位將對(duì)新員工進(jìn)行考核，考核合格者，單位將書面通知其轉(zhuǎn)正。第九條違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1員工違反國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果；9.1.2員工未履行合同約定的崗位職責(zé)，影響單位工作正常進(jìn)行；9.1.3員工泄露單位商業(yè)秘密，給單位造成損失；9.1.4員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被單位給予開除處分。9.2違約責(zé)任：根據(jù)違約情形，單位有權(quán)解除合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.3違約賠償：?jiǎn)T工違約造成單位損失的，應(yīng)賠償損失；單位違約造成員工損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)損失。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1員工提出書面解除合同；10.1.2單位提出書面解除合同，但需提前一個(gè)月通知員工；10.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；10.1.4其他法律規(guī)定的情形。10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；10.2.4其他法律規(guī)定的情形。10.3合同解除程序：合同解除需書面通知對(duì)方，并按照國(guó)家及地方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；11.3爭(zhēng)議解決程序：按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十二條合同生效及變更12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效；12.2合同變更程序：任何一方提出合同變更，需書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議；12.3合同解除條件：如一方違約，另一方有權(quán)解除合同。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：?jiǎn)T工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸單位所有；13.2保密條款：?jiǎn)T工需遵守單位保密制度，不得泄露單位秘密；13.3其他約定：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)，可在合同中補(bǔ)充。第十四條合同附件14.1附件一：招聘崗位需求表；14.2附件二：報(bào)名表；14.3附件三：合同樣本。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念及介入范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)活動(dòng)或提供服務(wù)的任何單位或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者等。1.2.1招聘過程中的人才測(cè)評(píng)、背景調(diào)查等；1.2.2工作崗位的評(píng)估、職業(yè)規(guī)劃咨詢等；1.2.3爭(zhēng)議解決過程中的仲裁、調(diào)解等；1.2.4合同履行過程中的技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等。第二條甲乙雙方責(zé)任劃分2.1甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)和權(quán)限，并在合同中予以約定。2.2第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，不得超越其職責(zé)范圍。2.3甲乙雙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，第三方行為導(dǎo)致合同履行障礙或損失的，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在合同履行過程中，因其自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按第三方實(shí)際賠償能力確定。3.3.1直接經(jīng)濟(jì)損失；3.3.2間接經(jīng)濟(jì)損失；3.3.3潛在經(jīng)濟(jì)損失；3.3.4法律責(zé)任賠償。第四條第三方介入程序4.1甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并明確第三方的介入事項(xiàng)、時(shí)間、方式和責(zé)任。4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。4.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。第五條第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。5.2第三方介入過程中，如遇合同履行障礙，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同協(xié)商解決。5.3第三方介入過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。第六條第三方退出及合同終止6.1第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)第三方退出。6.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同剩余義務(wù)。6.3如因第三方原因?qū)е潞?/p>