2024年度勞動合同：某科技公司與某高級工程師之間的勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同：某科技公司與某高級工程師之間的勞動合同。本合同目錄一覽1.合同訂立依據與原則2.雙方基本信息3.工作崗位與職責4.工作時間與休息休假5.勞動報酬與支付6.社會保險與福利待遇7.勞動合同變更與解除8.違約責任9.保密條款10.爭議解決方式11.合同生效與終止12.合同附件13.合同份數(shù)與保管14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據與原則1.2本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)訂立。1.3合同雙方應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法履行各自的權利和義務。2.雙方基本信息2.1用人單位名稱：某科技公司2.2法定代表人：[法定代表人姓名]2.3注冊地址：[注冊地址]2.4經營范圍：[經營范圍]2.5工程師姓名：[高級工程師姓名]2.6身份證號碼：[身份證號碼]2.7聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]3.工作崗位與職責3.1工作崗位：高級工程師3.2工作地點：[工作地點]3.3工作內容：3.3.1負責公司項目的技術研發(fā)與設計；3.3.2參與公司技術團隊的日常工作；3.3.3負責項目的技術指導與培訓；3.3.4完成公司領導交辦的其他工作任務。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：4.1.1標準工作時間：每周工作五天，每天工作八小時；4.1.2工作時間計算：按月計算，每月工作22個工作日。4.2休息休假：4.2.1周末休息：每周六、日休息；4.2.2法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定執(zhí)行；4.2.3事假、病假、產假等，按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。5.勞動報酬與支付5.1月工資：人民幣[月工資數(shù)額]元；5.2工資支付方式：5.2.1每月工資于每月[支付日期]前支付；5.2.2以銀行轉賬方式支付至工程師的指定賬戶。6.社會保險與福利待遇6.1用人單位依法為工程師繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；6.2用人單位根據工程師的工作表現(xiàn)，給予相應的福利待遇，包括但不限于：6.2.1年終獎；6.2.2帶薪年假；6.2.3其他福利。7.勞動合同變更與解除7.1合同變更：7.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更；7.1.2變更內容應采取書面形式，由雙方簽字蓋章后生效。7.2合同解除：7.2.1經雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同；7.2.2有下列情形之一的，用人單位可單方面解除勞動合同：7.2.2.1工程師嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；7.2.2.2工程師患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；7.2.2.3工程師被依法追究刑事責任；7.2.3有下列情形之一的，工程師可單方面解除勞動合同：7.2.3.1用人單位未按照合同約定支付工資；7.2.3.2用人單位未按照合同約定繳納社會保險；7.2.3.3用人單位未按照合同約定提供勞動條件。8.違約責任8.1如果任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：8.1.1向守約方支付違約金；8.1.2按照實際損失賠償；8.1.3承擔因違約行為給對方造成的其他損失。9.保密條款9.1雙方對本合同內容以及在工作中知悉的用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。10.爭議解決方式10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.合同生效與終止11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2本合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，本合同終止。12.合同附件12.1本合同附件包括但不限于：12.1.1工作說明書；12.1.2薪酬支付明細表；12.1.3社會保險繳納明細表。13.合同份數(shù)與保管13.1本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。13.2雙方應妥善保管本合同，如有遺失或損壞，應及時通知對方并補辦。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對本合同內容的任何修改或補充均應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.3本合同未盡事宜，適用《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同允許第三方介入，包括但不限于中介方、擔保方、評估機構等，以協(xié)助合同履行或實現(xiàn)合同目的。15.2第三方的介入應經甲乙雙方同意，并在合同中明確第三方的角色、責任和權利。16.第三方角色與責任16.1第三方作為中介方：16.1.1負責協(xié)助甲乙雙方就合同相關事宜進行溝通和協(xié)調；16.1.2無權直接修改合同內容，其職責限于提供信息和服務；16.1.3對其提供的信息和服務承擔相應的責任。16.2第三方作為擔保方：16.2.1對甲乙雙方的債務履行提供擔保；16.2.2擔保責任應在本合同中明確，包括擔保金額、期限和條件；16.2.3擔保方需按照擔保合同履行其擔保義務。16.3第三方作為評估機構：16.3.1對合同標的物進行評估，提供評估報告；16.3.2評估機構需保證評估報告的客觀、公正和準確；16.3.3評估結果作為合同履行的依據之一。17.第三方權利17.1第三方在合同中的權利包括但不限于：17.1.1收取合理的費用；17.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；17.1.3在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方介入合同后，其與甲乙雙方的關系如下：18.1.1第三方與甲乙雙方之間不存在直接的勞動合同關系；18.1.2第三方對甲乙雙方的權利義務僅限于合同約定的范圍內；18.1.3第三方對甲乙雙方的行為不承擔連帶責任。19.第三方責任限額19.1第三方的責任限額應在本合同中明確，包括：19.1.1責任限額的具體金額；19.1.2責任限額的適用范圍；19.1.3超出責任限額部分的賠償處理方式。19.2.1第三方的專業(yè)能力；19.2.2第三方的服務內容；19.2.3合同標的物的價值；19.2.4市場行情和行業(yè)標準。20.第三方介入合同的變更20.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商變更第三方的角色、責任和權利，變更內容應以書面形式進行，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章后生效。21.第三方介入合同的解除21.1如第三方違反合同約定，甲乙雙方可解除與第三方的合同關系；21.2解除合同關系后，甲乙雙方應根據合同約定處理相關事宜，包括但不限于費用的結算、責任的劃分等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作說明書詳細要求：包括工作職責、工作流程、工作標準、所需技能等。說明：工作說明書是工程師履行崗位職責的重要依據，應明確、具體。2.薪酬支付明細表詳細要求：包括工資構成、支付日期、支付方式、扣款項目等。說明：薪酬支付明細表是保障工程師工資權益的重要文件，應清晰、準確。3.社會保險繳納明細表詳細要求：包括社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費期限等。說明：社會保險繳納明細表是記錄工程師社會保險繳納情況的文件，應完整、詳實。4.第三方協(xié)議詳細要求：包括第三方介入的類型、責任、權利、費用等。說明：第三方協(xié)議是明確第三方角色和責任的文件，應詳細、具體。5.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護雙方商業(yè)秘密的重要文件，應嚴格、規(guī)范。6.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協(xié)議是雙方協(xié)商一致后對合同內容進行變更的文件，應合法、有效。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議處理程序、爭議解決機構等。說明：爭議解決協(xié)議是雙方在發(fā)生爭議時采取的解決方式，應明確、具體。說明二：違約行為及責任認定：1.工程師違約行為及責任認定1.1工程師未按照工作說明書要求履行職責，導致項目延誤或質量不合格。責任認定：工程師需承擔項目延誤或質量不合格的責任，包括賠償損失和承擔違約金。1.2工程師泄露公司商業(yè)秘密。責任認定：工程師需承擔保密責任，賠償公司因此遭受的損失。2.用人單位違約行為及責任認定2.1用人單位未按照合同約定支付工資。責任認定：用人單位需支付拖欠的工資，并承擔相應的違約金。2.2用人單位未按照合同約定繳納社會保險。責任認定：用人單位需補繳社會保險，并承擔相應的違約金。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按照協(xié)議要求履行職責。責任認定：第三方需承擔違約責任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024年度勞動合同：某科技公司與某高級工程師之間的勞動合同。1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1公司名稱及法定代表人1.2工程師姓名及身份證號2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作崗位及職責3.1工作崗位名稱3.2工作職責描述4.工作地點及工作時間4.1工作地點4.2工作時間及班次安排5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3績效考核及評定6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任及賠償10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同終止條件13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2合同附件14.3合同附件14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1某科技公司，住所地：省市區(qū)路號，法定代表人：。1.2某高級工程師，姓名：，身份證號：X。2.合同期限2.1本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，可根據實際情況另行簽訂續(xù)約合同。3.工作崗位及職責3.1工作崗位名稱：高級工程師。3.2工作職責描述：3.1.1負責公司產品研發(fā)和技術支持工作；3.1.2參與項目規(guī)劃、設計和實施；3.1.3指導和培訓初級工程師；3.1.4負責項目技術文檔的編寫和維護；3.1.5完成公司領導交辦的其他相關工作。4.工作地點及工作時間4.1工作地點：某科技公司總部。4.2工作時間：標準工時制，每周工作五天，每天工作8小時。5.工資待遇5.1基本工資：人民幣萬元/年。5.2獎金及津貼：5.2.1年終獎金：根據公司年度業(yè)績和工程師個人績效確定；5.2.2交通補貼：每月人民幣元；5.2.3餐飲補貼：每月人民幣元。5.3績效考核及評定：每年進行一次績效考核，根據考核結果確定獎金及晉升機會。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納：6.1.1按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；6.1.2公司承擔員工社會保險的法定繳納比例。6.2福利待遇：6.2.1員工享受國家規(guī)定的法定假期；6.2.2員工享有帶薪年休假、病假、產假等福利；6.2.3公司提供員工體檢、生日禮物等福利。7.保密條款7.1保密內容：包括公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。7.2保密期限：自本合同簽訂之日起至解除或終止之日起三年。7.3違約責任：如有違反保密義務的行為，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍：工程師在合同解除或終止后的一年內，不得在與本公司業(yè)務直接競爭的公司或企業(yè)中擔任任何技術或管理職務。8.2競業(yè)限制期限：自合同解除或終止之日起計算，為期一年。8.3違約責任：若工程師違反競業(yè)限制條款，應向公司支付違約金，金額為競業(yè)限制期限內月均工資的倍。9.違約責任9.1違約情形：包括但不限于違反保密條款、競業(yè)限制條款、未履行工作職責等。9.2違約責任及賠償：違約方應根據違約的嚴重程度，向守約方支付相應的違約金或賠償金，具體金額由雙方協(xié)商確定。10.合同解除10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2因工程師嚴重違反工作紀律或工作職責；10.1.3因公司經營狀況惡化，經雙方協(xié)商一致；10.1.4因不可抗力導致合同無法履行。10.2合同解除程序：任何一方欲解除合同，應提前天書面通知對方，并說明解除原因。10.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應按照合同約定辦理工作交接，并按照國家規(guī)定結算工資和社會保險。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：無。12.合同生效及變更12.1合同生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。12.2合同變更程序：任何一方提出合同變更，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同終止條件：包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除情形等。13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書；13.2附件二：保密協(xié)議；13.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議。14.其他約定事項14.1不可抗力條款：因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。14.2合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同附件：無。14.4合同附件：無。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1本合同所述第三方，指在履行本合同過程中，為達成特定目的或協(xié)助合同履行而介入的獨立第三方機構、個人或其他實體。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術服務、咨詢服務、審計服務、法律服務等。16.第三方介入的程序及條件16.1甲方或乙方如需第三方介入，應書面通知對方，并說明介入的原因、目的及第三方的基本情況。16.2雙方應就第三方介入的必要性和可行性進行協(xié)商，并達成一致意見。16.3第三方介入前，雙方應與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權利義務。17.第三方介入的責權利17.1第三方有權根據合作協(xié)議，獨立開展相關工作，并享有相應的服務費用。17.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重雙方的合法權益，保守商業(yè)秘密。17.3第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致合同無法履行或造成損失，應承擔相應的法律責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方、乙方之間的關系，應嚴格按照合作協(xié)議執(zhí)行，不直接受本合同約束。18.2第三方介入的工作成果，應提交給甲方或乙方審核，未經甲方或乙方同意，第三方不得自行使用或披露。18.3甲方、乙方與第三方之間的爭議，應通過協(xié)商或仲裁方式解決，不影響本合同的履行。19.第三方責任限額19.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因導致合同無法履行或造成損失，其責任限額如下：19.1.1因中介服務導致的合同無法履行，第三方責任限額為中介服務費用的倍；19.1.2因技術服務、咨詢服務等導致的合同無法履行，第三方責任限額為服務費用的倍；19.1.3因其他原因導致的合同無法履行，第三方責任限額由雙方在合作協(xié)議中另行約定。20.第三方介入的變更及解除20.1如遇特殊情況，甲方或乙方有權要求變更或解除第三方介入協(xié)議。20.2任何一方要求變更或解除第三方介入協(xié)議，應提前天書面通知對方，并說明理由。20.3第三方介入協(xié)議變更或解除后，甲方、乙方應按照變更或解除后的協(xié)議執(zhí)行。21.第三方介入的其他事項21.1第三方介入期間，甲方、乙方應積極配合第三方的各項工作，并提供必要的協(xié)助。21.2第三方介入期間，如甲方、乙方有任何疑問或意見，應及時與第三方溝通，尋求解決方案。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細描述高級工程師的崗位職責、工作內容、工作標準等。說明：此附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過程中的保密義務，包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：此附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確雙方在合同解除或終止后的競業(yè)限制范圍、期限、違約責任等。說明：此附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。4.附件四：第三方介入合作協(xié)議要求：明確第三方介入的原因、目的、服務內容、費用、責任等。說明：此附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。5.附件五：工資待遇明細表要求：詳細列出高級工程師的基本工資、獎金、津貼等各項待遇。說明：此附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。6.附件六：社會保險繳納明細表要求：詳細列出公司為高級工程師繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：此附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內容、原因、雙方簽字等。說明：此附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：工程師未履行工作職責，造成公司損失。責任認定標準：根據損失程度，工程師需承擔相應的賠償責任，具體金額由雙方協(xié)商確定。示例說明：若工程師因疏忽導致項目延誤，造成公司損失人民幣萬元，工程師需賠償萬元。2.違約行為：工程師違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：根據泄露信息的嚴重程度，工程師需承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。示例說明：若工程師泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失人民幣萬元，工程師需賠償萬元，并承擔相應的刑事責任。3.違約行為：甲方未按時支付工資或社會保險。責任認定標準：甲方需按照國家規(guī)定支付工資和社會保險，如未按時支付，需向工程師支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。示例說明：若甲方未按時支付工程師工資，需向工程師支付元違約金。4.違約行為：乙方違反合同解除或終止程序。責任認定標準：乙方需按照合同約定程序解除或終止合同，如違反程序，需承擔相應的法律責任。示例說明：若乙方未提前天書面通知甲方解除合同，需承擔相應的法律責任。5.違約行為：第三方違反合作協(xié)議。責任認定標準：第三方需按照合作協(xié)議履行職責，如違反協(xié)議，需承擔相應的法律責任。示例說明：若第三方在服務過程中泄露公司商業(yè)秘密，需承擔相應的法律責任。全文完。2024年度勞動合同：某科技公司與某高級工程師之間的勞動合同。2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1公司名稱、法定代表人、住所地1.2員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.工作內容3.1崗位職責3.2工作地點3.3工作時間4.工作條件4.1辦公環(huán)境4.2設備設施4.3技術支持5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及津貼5.4工資支付方式及時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動紀律與保密義務7.1勞動紀律7.2保密義務8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.假期及休假制度9.1帶薪年假9.2事假、病假、產假等10.違約責任10.1違約行為及處理10.2違約金計算及支付11.勞動合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議處理機構13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1公司名稱：某科技公司1.2法定代表人：1.3住所地：某市某區(qū)某路某號1.4員工姓名：1.5身份證號碼：056782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件及程序：雙方在合同到期前一個月內協(xié)商一致，可續(xù)簽至下一合同年度，續(xù)簽程序與本次合同簽訂程序相同。3.工作內容3.1崗位職責：擔任某科技公司高級工程師，負責公司項目的研發(fā)、設計和技術支持工作。3.2工作地點：某市某區(qū)某路某號某科技公司總部3.3工作時間：周一至周五，每天8:0012:00，13:0017:00，法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日除外。4.工作條件4.1辦公環(huán)境：提供獨立辦公室，具備必要的工作條件和設施。4.2設備設施：提供電腦、網絡、打印機等辦公設備，確保員工正常工作。4.3技術支持：提供必要的技術培訓和支持，確保員工能夠順利完成工作任務。5.工資待遇5.1基本工資：人民幣12000元/月5.2績效工資：根據公司年度績效考核結果，年度績效工資最高可達人民幣10000元。5.3獎金及津貼：年終獎根據公司業(yè)績及員工個人表現(xiàn)，最高可達人民幣20000元；提供交通補貼、通訊補貼等。5.4工資支付方式及時間：每月10日前支付上月工資，工資支付方式為銀行轉賬。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金）。6.2福利待遇：提供帶薪年假、婚假、喪假、產假等法定假期；公司組織年度體檢；提供節(jié)假日福利等。7.勞動紀律與保密義務7.1勞動紀律：遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理。7.2保密義務：對公司商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務，不得泄露給任何第三方。8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓機會：公司將為員工提供與其崗位相關的內部和外部培訓機會，包括但不限于技術培訓、項目管理培訓等。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司鼓勵員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為其提供必要的資源和支持，包括但不限于晉升機會、職業(yè)咨詢等。9.假期及休假制度9.1帶薪年假：員工享有國家規(guī)定的帶薪年休假，根據工作年限，每年享有515天的帶薪年假。9.2事假、病假、產假等：員工因個人原因需要請假時，應提前向人力資源部門申請，并按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。10.違約責任10.1違約行為及處理：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2違約金計算及支付：違約金的計算標準根據違約的性質和程度確定，支付方式為一次性支付。11.勞動合同解除11.1解除條件：合同解除應符合國家法律法規(guī)和本合同約定的條件，包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商一致、法定解除條件等。11.2解除程序：合同解除需提前通知對方，并按照法定程序進行，包括但不限于書面通知、辦理離職手續(xù)等。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議處理機構：爭議處理機構為我國有管轄權的人民法院。13.合同生效及變更13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序：任何一方要求變更本合同時，應書面提出變更請求，經雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意介入的獨立第三方，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢顧問等。15.2第三方的介入范圍限于協(xié)助甲乙雙方履行合同、提供專業(yè)服務或解決合同履行中的特定問題。16.第三方介入的同意程序16.1任何第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入協(xié)議應明確第三方的權利、義務、責任及費用承擔。17.第三方介入的職責17.1第三方應根據合同約定和甲乙雙方的要求，獨立、公正地履行其職責。17.2第三方在履行職責過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容。18.第三方介入的費用及支付18.1第三方介入產生的費用由甲乙雙方根據合同約定和第三方介入協(xié)議約定分攤。18.2第三方介入費用應在第三方介入協(xié)議中明確支付方式及時間。19.甲乙雙方的權利義務調整19.1第三方介入后，甲乙雙方的權利義務應根據第三方介入協(xié)議及本合同相應條款進行調整。19.2第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務，并遵守第三方介入協(xié)議。20.第三方責任限額20.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。20.2第三方責任限額應根據第三方介入協(xié)議及本合同約定確定。20.3第三方責任限額最高不超過甲乙雙方因第三方介入所受損失的實際數(shù)額。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與其他各方的劃分如下：21.1.1第三方與甲乙雙方：第三方與甲乙雙方之間形成獨立的法律關系，第三方對甲乙雙方承擔獨立的責任。21.1.2第三方與員工：第三方與員工之間無直接勞動關系，員工與本合同甲乙雙方之間