2024年度企業(yè)人力資源代理員工晉升與留任合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人力資源代理員工晉升與留任合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方信息1.2.乙方信息2.合同目的和適用范圍2.1.晉升目的2.2.留任目的2.3.適用范圍3.晉升條件與程序3.1.晉升條件3.2.晉升程序3.3.晉升考核標(biāo)準(zhǔn)4.晉升晉升方式4.1.直接晉升4.2.競聘晉升4.3.選拔晉升5.晉升晉升期限5.1.晉升期限規(guī)定5.2.晉升期限調(diào)整6.留任條件與保障6.1.留任條件6.2.留任保障措施7.員工晉升與留任待遇7.1.晉升待遇7.2.留任待遇8.合同解除與終止8.1.合同解除條件8.2.合同終止條件8.3.合同解除程序9.違約責(zé)任與處理9.1.違約責(zé)任9.2.違約處理方式10.爭議解決方式10.1.爭議解決途徑10.2.爭議解決程序11.合同生效與終止11.1.合同生效條件11.2.合同終止條件12.合同附件12.1.附件一：晉升考核標(biāo)準(zhǔn)12.2.附件二：晉升與留任待遇明細(xì)13.其他約定事項(xiàng)13.1.保密條款13.2.通知方式13.3.合同份數(shù)14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方信息甲方名稱：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：________________甲方聯(lián)系電話：________________1.2.乙方信息乙方名稱：____________________乙方地址：____________________乙方法定代表人：________________乙方聯(lián)系電話：________________2.合同目的和適用范圍2.1.晉升目的本合同旨在明確甲方對乙方員工的晉升條件和晉升程序，保障員工的職業(yè)發(fā)展，提高員工的工作積極性。2.2.留任目的本合同旨在保障乙方員工的穩(wěn)定工作，維護(hù)甲方的人力資源穩(wěn)定，促進(jìn)雙方的長期合作。2.3.適用范圍本合同適用于甲方所有符合晉升條件的在職員工。3.晉升條件與程序3.1.晉升條件3.1.1.員工需滿足崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等基本條件。3.1.2.員工在近一年內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，無重大違紀(jì)違規(guī)行為。3.1.3.員工通過晉升考核，考核成績達(dá)到晉升要求。3.2.晉升程序3.2.1.員工提出晉升申請，提交相關(guān)材料。3.2.2.甲方組織晉升考核，考核內(nèi)容包括但不限于專業(yè)知識、工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。3.2.3.根據(jù)考核結(jié)果，確定晉升名單。3.2.4.甲方與晉升員工簽訂晉升后的勞動合同。4.晉升晉升方式4.1.直接晉升對于符合晉升條件的員工，甲方可直接晉升其職位，并調(diào)整其薪酬待遇。4.2.競聘晉升對于多個(gè)崗位的晉升，甲方將采用競聘方式，通過公開競聘，選拔優(yōu)秀員工晉升。4.3.選拔晉升對于特定崗位的晉升，甲方將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?，選拔合適的員工晉升。5.晉升晉升期限5.1.晉升期限規(guī)定員工晉升后，晉升期限為一年，自晉升之日起計(jì)算。5.2.晉升期限調(diào)整根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，甲方可對晉升期限進(jìn)行調(diào)整。6.留任條件與保障6.1.留任條件6.1.1.員工需滿足公司規(guī)定的各項(xiàng)工作要求。6.1.2.員工無重大違紀(jì)違規(guī)行為。6.1.3.員工在留任期間，無正當(dāng)理由不得提出離職。6.2.留任保障措施6.2.2.甲方將定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高其工作能力。6.2.3.甲方將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的薪酬待遇和晉升機(jī)會。8.合同解除與終止8.1.合同解除條件8.1.1.乙方違反合同約定，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。8.1.2.乙方因個(gè)人原因無法履行合同義務(wù)，經(jīng)甲方同意。8.1.3.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。8.1.4.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)或政策要求，必須解除與乙方的合同。8.2.合同終止條件8.2.1.合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向。8.2.2.甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要，決定終止與乙方的勞動合同。8.3.合同解除程序8.3.1.甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方，說明解除合同的理由。8.3.2.雙方應(yīng)就解除合同的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。8.3.3.甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任與處理9.1.違約責(zé)任9.1.1.甲方未按合同約定提供晉升機(jī)會或留任保障，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.違約處理方式9.2.1.違約方應(yīng)向守約方支付違約金。9.2.2.雙方協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.爭議解決方式10.1.爭議解決途徑10.1.1.雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。10.1.2.協(xié)商不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。10.1.3.仲裁不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2.爭議解決程序10.2.1.爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在三十日內(nèi)達(dá)成書面仲裁協(xié)議。10.2.2.仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到仲裁申請后六十日內(nèi)作出仲裁裁決。11.合同生效與終止11.1.合同生效條件11.1.1.雙方簽訂本合同，并經(jīng)雙方法定代表人簽字蓋章。11.1.2.雙方簽訂本合同后，甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方相應(yīng)的晉升或留任費(fèi)用。11.2.合同終止條件11.2.1.合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.合同附件12.1.附件一：晉升考核標(biāo)準(zhǔn)12.2.附件二：晉升與留任待遇明細(xì)13.其他約定事項(xiàng)13.1.保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2.通知方式雙方應(yīng)通過書面形式相互通知，以郵寄或?qū)Ｈ怂瓦_(dá)為準(zhǔn)。13.3.合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方代表簽字：__________，乙方代表簽字：__________，簽署日期：____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1.第三方是指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供咨詢、評估、培訓(xùn)、中介等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關(guān)聯(lián)方及其家庭成員。2.第三方介入范圍2.1.第三方介入范圍包括但不限于：2.1.1.晉升考核與評估；2.1.2.員工培訓(xùn)與發(fā)展；2.1.3.人力資源咨詢與服務(wù)；2.1.4.合同履行過程中的中介服務(wù)。3.第三方選擇與授權(quán)3.1.甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.2.第三方應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)履行職責(zé)，不得超出授權(quán)范圍行事。3.3.第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識，確保服務(wù)質(zhì)量。4.第三方責(zé)任與權(quán)利4.1.第三方責(zé)任4.1.1.第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。4.1.2.第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.1.3.第三方在提供服務(wù)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。4.2.第三方權(quán)利4.2.1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。4.2.2.第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。5.第三方責(zé)任限額5.1.第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。5.2.第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定，并不得超過合同總金額的10%。5.3.若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1.第三方與甲方的關(guān)系6.1.1.第三方與甲方之間為服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系。6.1.2.第三方不得代表甲方進(jìn)行決策或簽訂任何合同。6.2.第三方與乙方的關(guān)系6.2.1.第三方與乙方之間為服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系。6.2.2.第三方不得代表乙方進(jìn)行決策或簽訂任何合同。6.3.第三方與甲乙雙方的關(guān)系6.3.2.第三方應(yīng)確保其服務(wù)符合甲乙雙方的利益和合同約定。7.第三方介入的程序7.2.甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂合作協(xié)議。7.3.第三方應(yīng)在合作協(xié)議簽訂后，按照約定履行職責(zé)。8.第三方介入的終止8.1.若第三方服務(wù)不符合協(xié)議約定，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。8.2.第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：晉升考核標(biāo)準(zhǔn)要求：1.1.詳細(xì)列出晉升考核的各個(gè)指標(biāo)及其權(quán)重。1.2.明確考核周期的設(shè)定和考核結(jié)果的公布方式。1.3.提供考核結(jié)果的應(yīng)用和晉升決策的依據(jù)。2.附件二：晉升與留任待遇明細(xì)要求：2.1.列出晉升后的薪資待遇、福利待遇等具體內(nèi)容。2.2.明確留任期間的薪資調(diào)整、福利保障等政策。3.附件三：第三方合作協(xié)議要求：3.1.詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式。3.2.明確第三方的責(zé)任范圍、權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任。4.附件四：合同解除與終止協(xié)議要求：4.1.明確合同解除和終止的條件、程序及雙方責(zé)任。4.2.提供合同解除和終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。5.附件五：保密協(xié)議要求：5.1.列出保密信息的范圍和保密期限。5.2.規(guī)定違反保密協(xié)議的責(zé)任和補(bǔ)救措施。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：6.1.明確爭議解決的途徑和程序。6.2.規(guī)定仲裁機(jī)構(gòu)的選擇和仲裁規(guī)則。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1.甲方違約行為未按合同約定提供晉升機(jī)會或留任保障。未按時(shí)支付乙方晉升或留任費(fèi)用。違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密。1.2.乙方違約行為未按合同約定履行工作職責(zé)。無正當(dāng)理由提出離職。違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1.甲方違約責(zé)任認(rèn)定甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為合同總金額的10%。甲方違約導(dǎo)致乙方損失的，應(yīng)賠償乙方實(shí)際損失。2.2.乙方違約責(zé)任認(rèn)定乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為合同總金額的5%。乙方違約導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)賠償甲方實(shí)際損失。示例說明：若甲方未按合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供晉升機(jī)會，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，金額為合同總金額的10%，并有權(quán)要求甲方賠償因延遲晉升導(dǎo)致的實(shí)際損失。若乙方在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由提出離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，金額為合同總金額的5%，并有權(quán)要求乙方賠償因離職導(dǎo)致的實(shí)際損失。全文完。2024年度企業(yè)人力資源代理員工晉升與留任合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2通用解釋3.晉升條件3.1晉升標(biāo)準(zhǔn)3.2晉升流程3.3晉升考核4.晉升程序4.1晉升申請4.2晉升評審4.3晉升結(jié)果5.留任政策5.1留任條件5.2留任流程5.3留任保障6.員工晉升與留任權(quán)利6.1員工晉升權(quán)利6.2員工留任權(quán)利7.員工晉升與留任義務(wù)7.1員工晉升義務(wù)7.2員工留任義務(wù)8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2發(fā)展機(jī)會8.3培訓(xùn)與發(fā)展的評估9.晉升與留任的決策機(jī)制9.1決策主體9.2決策程序9.3決策依據(jù)10.晉升與留任的調(diào)整與變更10.1調(diào)整條件10.2調(diào)整程序10.3變更通知11.晉升與留任的監(jiān)督與考核11.1監(jiān)督機(jī)制11.2考核標(biāo)準(zhǔn)11.3考核結(jié)果12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3違約處理13.合同解除與終止13.1解除條件13.2解除程序13.3終止條件14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決程序14.3爭議解決費(fèi)用第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度企業(yè)人力資源代理員工晉升與留任的相關(guān)事宜，以保障企業(yè)人力資源的有效管理和員工的職業(yè)發(fā)展。1.2合同范圍本合同適用于企業(yè)內(nèi)部所有通過人力資源代理招聘的員工，涉及晉升與留任的各個(gè)環(huán)節(jié)。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。2.定義與解釋2.1術(shù)語定義晉升：指員工在企業(yè)內(nèi)部由低級職位向高級職位的提升。留任：指員工在企業(yè)內(nèi)部持續(xù)工作，保持雇傭關(guān)系的穩(wěn)定。2.2通用解釋本合同中的條款如無特別說明，均適用于晉升與留任的相關(guān)事宜。3.晉升條件3.1晉升標(biāo)準(zhǔn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，具備晉升所需的技能和知識。積極參與企業(yè)培訓(xùn)和提升個(gè)人能力。3.2晉升流程晉升流程包括：員工提出晉升申請。部門經(jīng)理進(jìn)行初步評審。人事部門組織晉升考核。最終由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審批確定。3.3晉升考核晉升考核主要包括：工作績效評估。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力評估。個(gè)人綜合素質(zhì)評估。4.晉升程序4.1晉升申請員工需填寫晉升申請表，并向部門經(jīng)理提交。4.2晉升評審部門經(jīng)理對晉升申請進(jìn)行初步評審，并提出評審意見。4.3晉升結(jié)果晉升結(jié)果由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審批確定，并通知員工。5.留任政策5.1留任條件工作表現(xiàn)良好，具備企業(yè)所需的能力。5.2留任流程留任流程包括：員工提交留任申請。部門經(jīng)理進(jìn)行評估。人事部門審批留任申請。5.3留任保障穩(wěn)定的薪酬福利。職業(yè)發(fā)展機(jī)會。定期體檢。6.員工晉升與留任權(quán)利6.1員工晉升權(quán)利員工享有根據(jù)自身能力和表現(xiàn)申請晉升的權(quán)利。6.2員工留任權(quán)利員工享有根據(jù)自身情況申請留任的權(quán)利。7.員工晉升與留任義務(wù)7.1員工晉升義務(wù)員工需積極參與晉升培訓(xùn)和考核，不斷提升自身能力。7.2員工留任義務(wù)8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃新員工入職培訓(xùn)。定期技能提升培訓(xùn)。職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)。8.2發(fā)展機(jī)會職位晉升機(jī)會?？绮块T輪崗機(jī)會。國際交流機(jī)會。8.3培訓(xùn)與發(fā)展的評估企業(yè)將定期對員工的培訓(xùn)與發(fā)展效果進(jìn)行評估，以持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃。9.晉升與留任的決策機(jī)制9.1決策主體晉升與留任的決策主體為企業(yè)管理層，包括人力資源部、部門經(jīng)理和高層領(lǐng)導(dǎo)。9.2決策程序決策程序包括：收集員工晉升和留任的相關(guān)資料。組織評審會議，對員工進(jìn)行綜合評估。根據(jù)評估結(jié)果做出晉升和留任的決定。9.3決策依據(jù)決策依據(jù)包括員工的工作表現(xiàn)、能力提升、團(tuán)隊(duì)合作以及企業(yè)戰(zhàn)略需求。10.晉升與留任的調(diào)整與變更10.1調(diào)整條件企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整。市場環(huán)境變化。法律法規(guī)更新。10.2調(diào)整程序調(diào)整程序包括：研究分析調(diào)整原因。制定調(diào)整方案。征求員工意見。正式公布調(diào)整方案。10.3變更通知企業(yè)將在調(diào)整或變更生效前，以書面形式通知所有受影響的員工。11.晉升與留任的監(jiān)督與考核11.1監(jiān)督機(jī)制企業(yè)將設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，確保晉升與留任政策的公平、公正執(zhí)行。11.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)包括：晉升申請的合規(guī)性。留任申請的合理性。員工晉升與留任的實(shí)際效果。11.3考核結(jié)果考核結(jié)果將作為優(yōu)化晉升與留任政策的重要依據(jù)。12.違約責(zé)任12.1違約情形違約情形包括：員工未履行合同約定的義務(wù)。企業(yè)未履行合同約定的責(zé)任。12.2違約責(zé)任違約責(zé)任包括：員工需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。企業(yè)需承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償。12.3違約處理違約處理包括：員工違約：企業(yè)可根據(jù)合同約定進(jìn)行警告、罰款或解除合同。企業(yè)違約：員工可要求企業(yè)進(jìn)行賠償，或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。13.合同解除與終止13.1解除條件合同解除條件包括：雙方協(xié)商一致。出現(xiàn)合同約定解除情形。13.2解除程序解除程序包括：提出解除合同申請。雙方協(xié)商解除事宜。正式解除合同。13.3終止條件合同終止條件包括：合同期限屆滿。合同解除。14.爭議解決14.1爭議解決方式爭議解決方式包括：內(nèi)部協(xié)商解決。仲裁。訴訟。14.2爭議解決程序爭議解決程序包括：雙方協(xié)商。仲裁機(jī)構(gòu)受理。法院審理。14.3爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非另有約定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他相關(guān)支持的自然人、法人或其他組織。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。法律顧問。會計(jì)師事務(wù)所。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。評估機(jī)構(gòu)。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保提供的服務(wù)或支持符合合同要求。第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)或支持的質(zhì)量、時(shí)效性承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得違反合同約定，損害甲方或乙方的合法權(quán)益。2.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料，以完成其職責(zé)。2.3利益第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同約定。第三方應(yīng)向甲方提供符合合同約定的服務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督。3.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同約定。第三方應(yīng)向乙方提供符合合同約定的服務(wù)，并接受乙方的監(jiān)督。3.3第三方與雙方的關(guān)系第三方與雙方之間的關(guān)系由本合同及雙方與第三方簽訂的合同共同確定。第三方應(yīng)同時(shí)向甲方和乙方提供符合各自合同約定的服務(wù)。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體包括：第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)或支持不符合合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方因違反法律法規(guī)或合同約定，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方的責(zé)任限額不超過其收取的服務(wù)費(fèi)用的一定比例。5.第三方介入時(shí)的額外條款及說明5.1甲方與第三方的額外條款甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)或支持不侵犯第三方的知識產(chǎn)權(quán)。甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)或支持不侵犯他人的合法權(quán)益。甲方應(yīng)提供第三方完成工作所需的必要條件。5.2乙方與第三方的額外條款乙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)或支持不侵犯第三方的知識產(chǎn)權(quán)。乙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)或支持不侵犯他人的合法權(quán)益。乙方應(yīng)提供第三方完成工作所需的必要條件。6.第三方介入時(shí)的合同變更6.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，對合同進(jìn)行相應(yīng)的變更。6.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式明確變更內(nèi)容。7.第三方介入時(shí)的爭議解決7.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)由甲乙雙方和第三方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)申請解決。8.第三方介入時(shí)的保密義務(wù)8.1第三方在執(zhí)行合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：晉升與留任申請表要求：表格需包含員工基本信息、晉升或留任申請、工作表現(xiàn)評估等。說明：員工申請晉升或留任時(shí)需填寫此表格，并由部門經(jīng)理和人事部門審核。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃與記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果評估等。說明：企業(yè)需定期對員工的培訓(xùn)進(jìn)行記錄，以評估培訓(xùn)效果。3.附件三：員工考核評估報(bào)告要求：報(bào)告需包含員工考核結(jié)果、考核依據(jù)、改進(jìn)建議等。說明：企業(yè)需定期對員工進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果記錄在評估報(bào)告中。4.附件四：晉升與留任決策記錄要求：記錄晉升與留任決策的會議紀(jì)要、決策依據(jù)、決策結(jié)果等。說明：企業(yè)需記錄晉升與留任決策的全過程，以備查證。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議需明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：企業(yè)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：協(xié)議需包含變更原因、變更內(nèi)容、變更生效日期等。說明：當(dāng)合同需要變更時(shí)，雙方需簽訂變更協(xié)議，以明確變更事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未履行合同約定的晉升或留任義務(wù)。企業(yè)未履行合同約定的培訓(xùn)與發(fā)展義務(wù)。第三方未履行合同約定的服務(wù)或支持義務(wù)。雙方未履行合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工違約：員工需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于賠償金、違約金等。企業(yè)違約：企業(yè)需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，并賠償員工因違約所遭受的直接和間接損失。第三方違約：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，并賠償甲乙雙方因違約所遭受的直接和間接損失。3.示例說明：員工A未按照合同約定參加培訓(xùn)，導(dǎo)致企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃無法正常進(jìn)行。企業(yè)可要求員工A承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償培訓(xùn)費(fèi)用。企業(yè)B未履行合同約定的晉升義務(wù)，導(dǎo)致員工C未能晉升。員工C可要求企業(yè)B承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償因晉升未實(shí)現(xiàn)而造成的經(jīng)濟(jì)損失。第三方C未按照合同約定提供人力資源服務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)招聘工作延誤。企業(yè)可要求第三方C承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償因招聘延誤造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年度企業(yè)人力資源代理員工晉升與留任合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同延期條款3.員工晉升條件3.1.晉升資格要求3.2.晉升考核標(biāo)準(zhǔn)3.3.晉升流程4.員工留任條件4.1.留任資格要求4.2.留任考核標(biāo)準(zhǔn)4.3.留任流程5.晉升與留任的具體措施5.1.晉升措施5.2.留任措施6.晉升與留任的獎勵機(jī)制6.1.晉升獎勵6.2.留任獎勵7.晉升與留任的處罰措施7.1.晉升處罰7.2.留任處罰8.晉升與留任的變更與解除8.1.變更條件8.2.解除條件9.晉升與留任的爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機(jī)構(gòu)10.晉升與留任的保密條款11.晉升與留任的知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.合同的生效與終止12.1.合同生效條件12.2.合同終止條件13.合同的附件與補(bǔ)充13.1.附件一13.2.附件二14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名稱：企業(yè)有限公司甲方地址：省市區(qū)路號甲方法定代表人：甲方聯(lián)系電話：011.2.乙方基本信息乙方名稱：人力資源代理有限公司乙方地址：省市區(qū)路號乙方法定代表人：乙方聯(lián)系電話：022.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同終止日期：2024年12月31日2.3.合同延期條款：如雙方同意，合同可延期一次，延期期限不超過一年。3.員工晉升條件3.1.晉升資格要求：（1）乙方員工在甲方工作滿一年；（2）員工在上一考核周期內(nèi)績效考核合格；（3）員工具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和知識。3.2.晉升考核標(biāo)準(zhǔn)：（1）工作表現(xiàn)：占考核總分的60%，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等；（2）專業(yè)技能：占考核總分的30%，包括專業(yè)技能水平、業(yè)務(wù)知識掌握等；（3）綜合素質(zhì)：占考核總分的10%，包括溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等。3.3.晉升流程：（1）員工提交晉升申請；（2）人力資源部門組織考核；（3）根據(jù)考核結(jié)果確定晉升人選；（4）甲方與晉升員工簽訂晉升合同。4.員工留任條件4.1.留任資格要求：（1）乙方員工在甲方工作滿兩年；（2）員工在上一考核周期內(nèi)績效考核合格；4.2.留任考核標(biāo)準(zhǔn)：（1）工作表現(xiàn)：占考核總分的50%，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等；（2）專業(yè)技能：占考核總分的30%，包括專業(yè)技能水平、業(yè)務(wù)知識掌握等；（3）綜合素質(zhì)：占考核總分的20%，包括溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等。4.3.留任流程：（1）員工提交留任申請；（2）人力資源部門組織考核；（3）根據(jù)考核結(jié)果確定留任人選；（4）甲方與留任員工簽訂留任合同。5.晉升與留任的具體措施5.1.晉升措施：（1）晉升員工將獲得相應(yīng)的薪資調(diào)整；（2）晉升員工將享受更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會；（3）晉升員工將獲得相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。5.2.留任措施：（1）留任員工將獲得相應(yīng)的薪資調(diào)整；（2）留任員工將享受更多的福利待遇；（3）留任員工將獲得更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。6.晉升與留任的獎勵機(jī)制6.1.晉升獎勵：（1）晉升員工將獲得晉升獎金；（2）晉升員工將獲得晉升證書。6.2.留任獎勵：（1）留任員工將獲得留任獎金；（2）留任員工將獲得留任證書。8.晉升與留任的變更與解除8.1.變更條件（1）因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對晉升或留任的條件進(jìn)行變更；（2）因員工個(gè)人原因，如健康原因、家庭原因等，員工可提出變更晉升或留任條件。8.2.解除條件（1）員工晉升后未能達(dá)到晉升崗位要求，經(jīng)考核不合格；（2）員工留任后未能達(dá)到留任條件，經(jīng)考核不合格；（3）員工違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)警告無效；（4）員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)；（5）因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。9.晉升與留任的爭議解決9.1.爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2.爭議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方指定所在地的人民法院為爭議解決機(jī)構(gòu)；（2）雙方可共同委托仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。10.晉升與留任的保密條款（1）雙方對本合同內(nèi)容及員工個(gè)人信息負(fù)有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容及員工個(gè)人信息。11.晉升與留任的知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）員工在甲方工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除非另有約定，均歸甲方所有；（2）員工在甲方工作期間接受甲方培訓(xùn)所取得的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。12.合同的生效與終止12.1.合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字；（3）合同經(jīng)雙方確認(rèn)無誤。12.2.合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現(xiàn)合同約定的解除條件。13.合同的附件與補(bǔ)充13.1.附件一（1）員工晉升考核表；（2）員工留任考核表。13.2.附件二（1）晉升與留任獎勵標(biāo)準(zhǔn)；（2）晉升與留任處罰標(biāo)準(zhǔn)。14.其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；（3）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1.第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單方邀請的，為提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他輔助職能的獨(dú)立法人或自然人。15.2.第三方介入的目的包括但不限于：（1）提供人力資源咨詢和服務(wù)；（2）進(jìn)行員工晉升和留任的評估；（3）協(xié)助合同條款的解釋和執(zhí)行；（4）提供法律、財(cái)務(wù)或其他專業(yè)意見。16.第三方介入的流程16.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由甲乙雙方共同邀請。16.2.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保信息安全和保密。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1.第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。17.2.第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對提供的信息和意見的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。17.3.第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方的責(zé)任限額18.1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂保密協(xié)議時(shí)約定，最高不超過合同總金額的5%。18.2.如第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，超出責(zé)任限額的部分，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。19.甲乙雙方的責(zé)任19.1.甲乙雙方應(yīng)配合第三方的服務(wù)，提供必要的信息和資料。19.2.甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)內(nèi)容有疑問時(shí)，應(yīng)及時(shí)與第三方溝通，尋求解決方案。20.第三方與其他