2024年度輔導(dǎo)員崗位聘任與管理合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度輔導(dǎo)員崗位聘任與管理合作協(xié)議本合同目錄一覽1.聘任雙方基本信息1.1輔導(dǎo)員基本信息1.2聘任單位基本信息2.聘任崗位與職責(zé)2.1輔導(dǎo)員崗位名稱2.2輔導(dǎo)員崗位職責(zé)2.3輔導(dǎo)員工作要求3.聘任期限與待遇3.1聘任期限3.2工資待遇3.3獎金及福利待遇4.工作考核與評價(jià)4.1考核標(biāo)準(zhǔn)4.2考核程序4.3評價(jià)結(jié)果及運(yùn)用5.輔導(dǎo)員權(quán)利與義務(wù)5.1輔導(dǎo)員權(quán)利5.2輔導(dǎo)員義務(wù)6.違約責(zé)任與處理6.1違約情形6.2違約責(zé)任6.3違約處理7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密責(zé)任8.解除合同條件8.1合同解除條件8.2合同解除程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同附件11.1附件一：輔導(dǎo)員崗位職責(zé)說明書11.2附件二：考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：保密協(xié)議12.合同簽署12.1簽署時(shí)間12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署人13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.聘任雙方基本信息1.1輔導(dǎo)員基本信息姓名：________________性別：________________出生年月：____________身份證號碼：____________學(xué)歷：________________專業(yè)：________________聯(lián)系電話：____________電子郵箱：____________1.2聘任單位基本信息單位名稱：________________單位性質(zhì)：________________單位地址：________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：____________電子郵箱：____________2.聘任崗位與職責(zé)2.1輔導(dǎo)員崗位名稱輔導(dǎo)員2.2輔導(dǎo)員崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)學(xué)生思想政治教育工作；（2）負(fù)責(zé)學(xué)生日常管理、行為規(guī)范教育；（3）負(fù)責(zé)學(xué)生心理健康教育和咨詢；（4）負(fù)責(zé)學(xué)生社團(tuán)和文體活動組織；（5）負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)；（6）完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門交辦的其他工作。2.3輔導(dǎo)員工作要求（2）具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；（3）具備一定的心理學(xué)、教育學(xué)和法學(xué)知識；3.聘任期限與待遇3.1聘任期限本合同自雙方簽署之日起至2024年12月31日止，共計(jì)一年。3.2工資待遇輔導(dǎo)員月工資為人民幣______元，按月發(fā)放。3.3獎金及福利待遇（1）年度考核合格者，年終獎金為人民幣______元；（2）享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假及產(chǎn)假等福利待遇；（3）享受學(xué)校提供的五險(xiǎn)一金等社會保險(xiǎn)待遇。4.工作考核與評價(jià)4.1考核標(biāo)準(zhǔn)（1）思想政治教育工作；（2）學(xué)生日常管理工作；（3）學(xué)生心理健康教育工作；（4）學(xué)生社團(tuán)和文體活動工作；（5）學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作；（6）其他工作完成情況。4.2考核程序（2）每季度進(jìn)行一次工作匯報(bào)；（3）每年進(jìn)行一次年度考核。4.3評價(jià)結(jié)果及運(yùn)用考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級，評價(jià)結(jié)果作為輔導(dǎo)員晉升、獎懲的依據(jù)。5.輔導(dǎo)員權(quán)利與義務(wù)5.1輔導(dǎo)員權(quán)利（1）獲得合同規(guī)定的工資待遇；（2）獲得學(xué)校提供的福利待遇；（3）參加學(xué)校組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；（4）對學(xué)校的工作提出意見和建議；（5）依法維護(hù)自身合法權(quán)益。5.2輔導(dǎo)員義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；（2）履行輔導(dǎo)員崗位職責(zé)；（3）關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，做好學(xué)生的思想政治教育工作；（4）保守學(xué)校秘密，不得泄露學(xué)生個(gè)人信息；（5）積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動。6.違約責(zé)任與處理6.1違約情形（1）輔導(dǎo)員未履行合同約定的崗位職責(zé)；（2）輔導(dǎo)員違反學(xué)校規(guī)章制度；（3）輔導(dǎo)員泄露學(xué)生個(gè)人信息；（4）輔導(dǎo)員嚴(yán)重違反職業(yè)道德；（5）其他違反合同約定情形。6.2違約責(zé)任（1）輔導(dǎo)員未履行合同約定的崗位職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的，學(xué)校有權(quán)解除合同；（2）輔導(dǎo)員違反學(xué)校規(guī)章制度，給予警告、記過等處分；（3）輔導(dǎo)員泄露學(xué)生個(gè)人信息，依法承擔(dān)法律責(zé)任；（4）輔導(dǎo)員嚴(yán)重違反職業(yè)道德，依法承擔(dān)法律責(zé)任；（5）其他違約情形，根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。6.3違約處理（1）違約情形發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施；（2）違約責(zé)任由違約方承擔(dān)；（3）如違約方無力承擔(dān)違約責(zé)任，由學(xué)校依法處理。8.解除合同條件8.1合同解除條件（1）輔導(dǎo)員主動提出解除合同；（2）輔導(dǎo)員因健康原因無法履行崗位職責(zé)，經(jīng)學(xué)校確認(rèn)；（3）輔導(dǎo)員違反合同約定，經(jīng)學(xué)校給予處分后仍不改正；（4）學(xué)校因工作需要調(diào)整輔導(dǎo)員崗位，輔導(dǎo)員同意解除合同；（5）合同約定的其他解除條件。8.2合同解除程序（1）輔導(dǎo)員提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)W校提出書面申請；（2）學(xué)校收到解除合同申請后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)；（3）雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；（4）因特殊原因需要立即解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并說明理由。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)解決。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為______。10.合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。11.合同附件11.1附件一：輔導(dǎo)員崗位職責(zé)說明書11.2附件二：考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：保密協(xié)議12.合同簽署12.1簽署時(shí)間____年____月____日12.2簽署地點(diǎn)____12.3簽署人輔導(dǎo)員：（簽名）聘任單位：（蓋章）法定代表人或授權(quán)代表：（簽名）13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同副本份數(shù)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽署之日起生效，有效期至2024年12月31日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因履行合同需要，由甲方或乙方引入的具有獨(dú)立法人資格的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方等。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任第三方應(yīng)按照本合同約定和法律規(guī)定，承擔(dān)其在合同中所承擔(dān)的責(zé)任，包括但不限于合同履行中的直接責(zé)任、間接責(zé)任和違約責(zé)任。15.2.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定和法律規(guī)定，享受合同履行過程中所應(yīng)有的權(quán)利，包括但不限于知情權(quán)、參與權(quán)、收益權(quán)等。15.2.3利益第三方有權(quán)獲得合同履行過程中應(yīng)得的利益，包括但不限于服務(wù)報(bào)酬、收益分成等。16.第三方介入程序16.1介入申請甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼f明介入的必要性、第三方的基本信息以及擬定的合作內(nèi)容。16.2介入審批對方收到介入申請后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，同意后雙方應(yīng)與第三方簽訂相關(guān)合作協(xié)議。17.第三方介入合同17.1合同簽訂第三方介入后，甲方、乙方與第三方應(yīng)簽訂專門的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.2合同內(nèi)容（1）第三方的基本信息；（2）介入的具體內(nèi)容和工作范圍；（3）合作期限；（4）費(fèi)用及支付方式；（5）保密條款；（6）違約責(zé)任；（7）爭議解決；（8）合同生效與終止。18.第三方責(zé)任限額18.1限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。18.2限額確定責(zé)任限額由甲方、乙方與第三方在合作協(xié)議中約定，如無約定，則以人民幣______元為上限。18.3限額履行第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分（1）第三方責(zé)任：由第三方承擔(dān)的責(zé)任，包括但不限于其自身違約責(zé)任和因第三方原因造成的損失。（2）甲方責(zé)任：由甲方承擔(dān)的責(zé)任，包括但不限于甲方自身違約責(zé)任和因甲方原因造成的損失。（3）乙方責(zé)任：由乙方承擔(dān)的責(zé)任，包括但不限于乙方自身違約責(zé)任和因乙方原因造成的損失。19.2權(quán)利劃分（1）第三方權(quán)利：由第三方享有的權(quán)利，包括但不限于合作協(xié)議中的權(quán)利。（2）甲方權(quán)利：由甲方享有的權(quán)利，包括但不限于本合同中的權(quán)利。（3）乙方權(quán)利：由乙方享有的權(quán)利，包括但不限于本合同中的權(quán)利。19.3利益劃分（1）第三方利益：由第三方享有的利益，包括但不限于合作協(xié)議中的利益。（2）甲方利益：由甲方享有的利益，包括但不限于本合同中的利益。（3）乙方利益：由乙方享有的利益，包括但不限于本合同中的利益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：輔導(dǎo)員崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列明輔導(dǎo)員的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容；明確輔導(dǎo)員的工作標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)；提供輔導(dǎo)員的工作流程和方法指導(dǎo)。說明：該說明書作為輔導(dǎo)員工作的指導(dǎo)文件，用于確保輔導(dǎo)員對自身職責(zé)有清晰的認(rèn)識。2.附件二：考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求：制定科學(xué)合理的考核評價(jià)體系；明確考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)；提供考核流程和結(jié)果運(yùn)用說明。說明：該標(biāo)準(zhǔn)用于對輔導(dǎo)員的工作績效進(jìn)行評估，確?？己说墓院涂陀^性。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍和保密期限；規(guī)定保密措施和違反保密協(xié)議的責(zé)任。說明：該協(xié)議用于保護(hù)學(xué)生個(gè)人信息和學(xué)校機(jī)密信息的安全。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容和合作方式；規(guī)定合作期限、費(fèi)用及支付方式；約定違約責(zé)任和爭議解決機(jī)制。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的流程和雙方的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容和原因；約定變更協(xié)議的生效條件和程序。說明：該協(xié)議用于處理合同履行過程中可能出現(xiàn)的變更情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：輔導(dǎo)員未履行崗位職責(zé)，如未按規(guī)定時(shí)間完成工作任務(wù)；輔導(dǎo)員違反學(xué)校規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等；輔導(dǎo)員泄露學(xué)生個(gè)人信息；甲方或乙方未按時(shí)支付工資或獎金；第三方未履行合作協(xié)議中的義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度；違約行為對合同履行的影響；違約方的主觀故意或過失。3.示例說明：若輔導(dǎo)員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，且未提前通知學(xué)校，經(jīng)核實(shí)，學(xué)校可給予警告或記過處分；若甲方未按時(shí)支付工資，造成輔導(dǎo)員生活困難的，甲方應(yīng)支付違約金；若第三方泄露學(xué)生個(gè)人信息，造成不良后果，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度輔導(dǎo)員崗位聘任與管理合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人或授權(quán)代表2.崗位聘任2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位任職資格2.4聘任期限2.5聘任程序3.管理職責(zé)3.1輔導(dǎo)員管理職責(zé)3.2學(xué)院管理職責(zé)3.3雙方協(xié)作機(jī)制4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容4.2工作要求4.3工作考核5.薪酬待遇5.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)5.2薪酬支付方式5.3薪酬調(diào)整5.4社會保險(xiǎn)與福利6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)考核6.4發(fā)展規(guī)劃7.工作紀(jì)律與保密7.1工作紀(jì)律7.2保密要求7.3違規(guī)處理8.激勵與獎懲8.1激勵措施8.2獎勵條件8.3懲罰措施9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序9.4解除與終止后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他約定11.1不可抗力11.2通知方式11.3合同附件12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同修訂與補(bǔ)充13.1合同修訂程序13.2合同補(bǔ)充程序14.合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[學(xué)院名稱]乙方：[輔導(dǎo)員姓名]1.2雙方地址甲方地址：[學(xué)院地址]乙方地址：[輔導(dǎo)員地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[學(xué)院聯(lián)系方式]乙方聯(lián)系方式：[輔導(dǎo)員聯(lián)系方式]1.4雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[學(xué)院法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[輔導(dǎo)員授權(quán)代表姓名]第二條崗位聘任2.1崗位名稱輔導(dǎo)員2.2崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)學(xué)生日常管理、思想政治教育工作；（2）組織學(xué)生開展各類活動；（3）協(xié)助學(xué)院處理學(xué)生事務(wù)；（4）完成學(xué)院交辦的其他工作。2.3崗位任職資格（2）熟悉教育政策法規(guī)；（4）熱愛教育事業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)。2.4聘任期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.5聘任程序（1）甲方發(fā)布崗位招聘信息；（2）乙方報(bào)名參加招聘；（3）甲方對報(bào)名者進(jìn)行資格審查；（4）甲方組織面試、考核；（5）甲方與乙方簽訂本合同。第三條管理職責(zé)3.1輔導(dǎo)員管理職責(zé)（1）遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；（2）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)；（3）關(guān)心學(xué)長，幫助學(xué)生解決實(shí)際困難；（4）積極參加學(xué)院組織的各項(xiàng)活動。3.2學(xué)院管理職責(zé)（1）為輔導(dǎo)員提供必要的工作條件；（2）定期對輔導(dǎo)員工作進(jìn)行考核；（3）關(guān)心輔導(dǎo)員身心健康，解決實(shí)際問題；（4）保障輔導(dǎo)員合法權(quán)益。3.3雙方協(xié)作機(jī)制（1）定期召開輔導(dǎo)員工作例會；（2）建立信息溝通渠道；（3）加強(qiáng)業(yè)務(wù)交流與培訓(xùn)；（4）共同推動學(xué)生工作發(fā)展。第四條工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容（1）學(xué)生日常管理；（2）思想政治教育；（3）學(xué)生活動組織；（4）學(xué)生事務(wù)處理。4.2工作要求（1）認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保工作質(zhì)量；（2）注重方法，提高工作效率；（3）團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成工作合力；（4）持續(xù)改進(jìn)，不斷提升工作水平。4.3工作考核（1）定期對輔導(dǎo)員工作進(jìn)行考核；（2）考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等；（3）考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、獎懲的依據(jù)。第五條薪酬待遇5.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)輔導(dǎo)員基本工資：[金額]5.2薪酬支付方式每月[日期]前支付上月工資。5.3薪酬調(diào)整根據(jù)學(xué)院薪酬制度及國家政策進(jìn)行調(diào)整。5.4社會保險(xiǎn)與福利按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)，享受相應(yīng)福利待遇。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）思想政治教育；（2）學(xué)生管理工作；（3）心理健康教育；（4）溝通能力培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)方式（1）集中培訓(xùn)；（2）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)；（3）外出學(xué)習(xí)交流。6.3培訓(xùn)考核（1）培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核；（2）考核合格者可參加下一級培訓(xùn)；（3）考核不合格者需重新培訓(xùn)。6.4發(fā)展規(guī)劃（1）根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（2）鼓勵輔導(dǎo)員參加學(xué)術(shù)研究、職稱評定等活動；（3）為輔導(dǎo)員提供晉升機(jī)會。第八條工作紀(jì)律與保密8.1工作紀(jì)律（1）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；（2）恪守職業(yè)道德，保守工作秘密；（3）公正公平，不徇私舞弊；（4）按時(shí)完成工作任務(wù)，不得擅自離崗。8.2保密要求（1）對學(xué)院和學(xué)生信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露；（2）對涉及工作內(nèi)容的資料、文件等，妥善保管，防止丟失；（3）對工作過程中了解到的學(xué)生隱私，予以保護(hù)，不得泄露。8.3違規(guī)處理（1）違反工作紀(jì)律，由學(xué)院視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分；（2）泄露保密信息，造成嚴(yán)重后果的，依法追究法律責(zé)任。第九條激勵與獎懲9.1激勵措施（1）設(shè)立優(yōu)秀輔導(dǎo)員評選，對表現(xiàn)突出的輔導(dǎo)員給予表彰和獎勵；（2）為輔導(dǎo)員提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵晉升；（3）對積極參與學(xué)院活動、取得優(yōu)異成績的輔導(dǎo)員，給予物質(zhì)獎勵。9.2獎勵條件（1）工作表現(xiàn)優(yōu)異，得到學(xué)生和同事好評；（2）在學(xué)生管理工作中取得顯著成績；（3）在學(xué)院組織的活動中表現(xiàn)突出。9.3懲罰措施（1）工作不力，未能完成工作任務(wù)的，給予批評教育；（2）違反工作紀(jì)律，造成不良影響的，給予警告、記過等處分；（3）嚴(yán)重違反紀(jì)律，損害學(xué)院利益的，解除合同。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方因個(gè)人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同約定，提前解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。9.3解除與終止程序（1）提前30日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議；（3）辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和福利待遇。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]，地址：[仲裁機(jī)構(gòu)地址]。10.3爭議解決程序按照[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]的仲裁規(guī)則進(jìn)行。第十一條其他約定11.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。11.2通知方式雙方之間的通知，以書面形式發(fā)送至對方指定地址或電子郵箱。11.3合同附件（1）工作職責(zé)說明書；（2）考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（3）培訓(xùn)計(jì)劃；（4）保密協(xié)議。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件如第九條所述。12.3合同解除程序如第九條所述。第十三條合同修訂與補(bǔ)充13.1合同修訂程序任何一方認(rèn)為需要修訂合同時(shí)，應(yīng)以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后修訂。13.2合同補(bǔ)充程序如雙方認(rèn)為需要補(bǔ)充合同內(nèi)容，應(yīng)以書面形式補(bǔ)充，經(jīng)雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。第十四條合同附件清單（1）工作職責(zé)說明書；（2）考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（3）培訓(xùn)計(jì)劃；（4）保密協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在履行本合同過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、中介協(xié)調(diào)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。第二條第三方介入的適用范圍（1）提供人力資源招聘、培訓(xùn)等服務(wù)；（2）提供學(xué)生管理、心理健康咨詢等專業(yè)服務(wù)；（3）提供法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等方面的專業(yè)咨詢；（4）協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意需要第三方介入的情形。第三條第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。（1）根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，獨(dú)立開展相關(guān)工作；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）根據(jù)工作需要，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。（1）按照合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；（2）對在工作中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私信息負(fù)有保密義務(wù)；（3）因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等。4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。4.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的溝通，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額如下：（1）因第三方服務(wù)導(dǎo)致合同無法履行，造成甲方損失的，第三方承擔(dān)不超過[金額]的賠償責(zé)任；（2）因第三方服務(wù)導(dǎo)致合同無法履行，造成乙方損失的，第三方承擔(dān)不超過[金額]的賠償責(zé)任；（3）因第三方服務(wù)導(dǎo)致合同無法履行，造成甲乙雙方共同損失的，第三方承擔(dān)不超過[金額]的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)整。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入本合同，不代表其成為甲乙雙方的任何一方。6.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系，僅限于提供專業(yè)服務(wù)的合同關(guān)系。6.3第三方不得以任何形式干預(yù)甲乙雙方的正常工作，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.4第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的工作紀(jì)律和保密要求。第七條第三方介入的終止7.1當(dāng)本合同終止或解除時(shí)，第三方介入也相應(yīng)終止。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方進(jìn)行結(jié)算，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。7.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的后果。第八條本合同修正條款的效力8.1本合同修正條款為本合同不可分割的一部分，與原合同具有同等法律效力。8.2本合同修正條款的簽訂、生效、解釋和爭議解決，均適用本合同的規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出輔導(dǎo)員崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等，作為合同附件。說明：該說明書用于明確輔導(dǎo)員的崗位職責(zé)和工作要求，確保雙方對工作內(nèi)容有清晰的認(rèn)識。2.考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求：制定輔導(dǎo)員工作考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。說明：考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)用于對輔導(dǎo)員的工作進(jìn)行客觀、公正的評價(jià)，作為薪酬調(diào)整和獎懲的依據(jù)。3.培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出輔導(dǎo)員的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃用于提升輔導(dǎo)員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，確保輔導(dǎo)員能夠勝任工作。4.保密協(xié)議要求：明確雙方對工作過程中知悉的商業(yè)秘密和隱私信息的保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，防止信息泄露。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于規(guī)范第三方介入本合同的具體事項(xiàng)，確保服務(wù)質(zhì)量。6.爭議解決協(xié)議要求：約定雙方在發(fā)生爭議時(shí)的解決方式和爭議解決機(jī)構(gòu)。說明：爭議解決協(xié)議用于確保雙方在發(fā)生爭議時(shí)能夠迅速、有效地解決糾紛。7.合同終止協(xié)議要求：明確合同終止的條件、程序和雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：合同終止協(xié)議用于規(guī)范合同終止的相關(guān)事宜，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約：未按時(shí)支付薪酬、未提供必要的工作條件、未履行管理職責(zé)等。（2）乙方違約：未按時(shí)完成工作任務(wù)、未遵守工作紀(jì)律、泄露學(xué)生信息等。（3）第三方違約：未按合同約定提供服務(wù)、泄露商業(yè)秘密、造成甲乙雙方損失等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）第三方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說明（1）示例一：甲方未按時(shí)支付薪酬，導(dǎo)致乙方生活困難。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括支付拖欠的薪酬及利息。（2）示例二：乙方在工作中泄露學(xué)生信息，造成不良后果。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括恢復(fù)學(xué)生信息、消除不良影響等。（3）示例三：第三方未按合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括賠償甲乙雙方的實(shí)際損失。全文完。2024年度輔導(dǎo)員崗位聘任與管理合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議簽訂依據(jù)與目的2.1法律法規(guī)依據(jù)2.2協(xié)議簽訂目的3.輔導(dǎo)員崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)概述3.2具體工作內(nèi)容3.3工作標(biāo)準(zhǔn)與要求4.輔導(dǎo)員崗位聘任條件4.1基本條件4.2任職資格4.3體檢要求5.輔導(dǎo)員崗位聘任程序5.1聘任申請5.2聘任審批5.3聘任公示5.4聘任生效6.輔導(dǎo)員崗位聘任期限6.1聘任起始時(shí)間6.2聘任終止時(shí)間6.3續(xù)聘條件7.輔導(dǎo)員崗位薪酬待遇7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)7.3薪酬支付方式8.輔導(dǎo)員崗位考核與評價(jià)8.1考核方式8.2考核內(nèi)容8.3評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)9.輔導(dǎo)員崗位培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)方式9.3發(fā)展規(guī)劃10.輔導(dǎo)員崗位保密與競業(yè)限制10.1保密要求10.2競業(yè)限制11.輔導(dǎo)員崗位違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.協(xié)議的變更與解除13.1協(xié)議變更13.2協(xié)議解除14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款14.2協(xié)議生效日期14.3協(xié)議附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：大學(xué)乙方：（身份證號：）1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議簽訂依據(jù)與目的2.1法律法規(guī)依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國高等教育法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。2.2協(xié)議簽訂目的為明確甲方與乙方在2024年度輔導(dǎo)員崗位聘任與管理中的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益，特訂立本協(xié)議。3.輔導(dǎo)員崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)概述乙方擔(dān)任甲方輔導(dǎo)員，負(fù)責(zé)學(xué)生思想政治教育、心理健康教育、職業(yè)生涯規(guī)劃等工作。3.2具體工作內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)學(xué)生的日常思想政治教育工作；（2）組織開展學(xué)生心理健康教育活動；（3）指導(dǎo)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃，提供就業(yè)信息；（4）協(xié)助處理學(xué)生突發(fā)事件；（5）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。4.輔導(dǎo)員崗位聘任條件4.1基本條件（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；（4）身心健康，能勝任輔導(dǎo)員工作。4.2任職資格（1）持有輔導(dǎo)員資格證書；（3）具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。5.輔導(dǎo)員崗位聘任程序5.1聘任申請乙方向甲方提交聘任申請，包括個(gè)人簡歷、相關(guān)證書復(fù)印件等。5.2聘任審批甲方對乙方提交的聘任申請進(jìn)行審查，符合條件的予以批準(zhǔn)。5.3聘任公示甲方將批準(zhǔn)的聘任名單進(jìn)行公示，接受全校師生監(jiān)督。5.4聘任生效公示無異議后，甲方與乙方簽訂本協(xié)議，協(xié)議自簽訂之日起生效。6.輔導(dǎo)員崗位聘任期限6.1聘任起始時(shí)間本協(xié)議自2024年1月1日起生效。6.2聘任終止時(shí)間本協(xié)議至2024年12月31日止。6.3續(xù)聘條件乙方在聘任期間表現(xiàn)良好，符合甲方要求的，可申請續(xù)聘。8.輔導(dǎo)員崗位考核與評價(jià)8.1考核方式甲方將對乙方進(jìn)行定期考核，考核方式包括：（2）學(xué)生滿意度調(diào)查；（3）同行評議；（4）甲方領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)。8.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于：（1）工作態(tài)度與職業(yè)道德；（2）工作能力與業(yè)務(wù)水平；（3）工作業(yè)績與成果；（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力。8.3評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)考核內(nèi)容制定，具體如下：（1）工作態(tài)度與職業(yè)道德：優(yōu)秀、良好、合格、不合格；（2）工作能力與業(yè)務(wù)水平：優(yōu)秀、良好、合格、不合格；（3）工作業(yè)績與成果：優(yōu)秀、良好、合格、不合格；（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。9.輔導(dǎo)員崗位培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）思想政治教育；（2）心理健康教育；（3）職業(yè)生涯規(guī)劃；（4）突發(fā)事件處理；（5）輔導(dǎo)員崗位技能培訓(xùn)。9.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于：（1）集中培訓(xùn)；（2）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)；（3）實(shí)踐鍛煉；（4）導(dǎo)師指導(dǎo)。9.3發(fā)展規(guī)劃甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和培訓(xùn)情況，制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，包括：（1）晉升通道；（2）職業(yè)發(fā)展建議；（3）培訓(xùn)機(jī)會提供。10.輔導(dǎo)員崗位保密與競業(yè)限制10.1保密要求乙方在任職期間及離職后，對甲方的工作秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。10.2競業(yè)限制乙方在離職后一年內(nèi)，不得在甲方所在行業(yè)內(nèi)的競爭對手處任職。11.輔導(dǎo)員崗位違約責(zé)任11.1違約情形（1）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，損害甲方利益；（2）泄露甲方工作秘密；（3）違反競業(yè)限制條款；（4）其他違反本協(xié)議約定的事項(xiàng)。11.2違約責(zé)任（1）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）承擔(dān)因違約行為給甲方造成的名譽(yù)損害；（3）承擔(dān)因違約行為給甲方造成的其他責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交協(xié)議簽訂地人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為協(xié)議簽訂地人民法院。13.協(xié)議的變更與解除13.1協(xié)議變更本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.2協(xié)議解除（1）協(xié)議約定的聘任期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）一方違約，另一方根據(jù)本協(xié)議約定解除；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行困難，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證明材料。14.2協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）甲方或乙方需要第三方協(xié)助履行合同；（3）本合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方調(diào)解；（4）法律法規(guī)規(guī)定需要第三方介入的其他情形。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）按照甲方或乙方的委托，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）遵守法律法規(guī)，不得從事違法活動；（4）因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)重大失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)甲方或乙方的委托，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在提供服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助；（3）在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，有權(quán)對甲方或乙方提出合理化建議；（4）因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)無法履行，有權(quán)免除部分或全部責(zé)任。17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方委托第三方提供相關(guān)服務(wù)，第三方按照甲方要求提供服務(wù)。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，乙方委托第三方提供相關(guān)服務(wù)，第三方按照乙方要求提供服務(wù)。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方在介入本合同過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)重大失誤，對甲方或乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償限額。18.2責(zé)任限額約定第三方在本合同中的責(zé)任限額為人民幣萬元。如因第三方原因?qū)е录追交蛞曳皆馐艿闹苯咏?jīng)濟(jì)損失超過責(zé)任限額，第三方應(yīng)承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申請甲方或乙方需向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿肷暾?，并說明介入原因、第三方的基本情況及預(yù)期服務(wù)內(nèi)容。19.2第三