2024年度人事代理合同包含企業(yè)內部人才選拔與培養(yǎng)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人事代理合同，包含企業(yè)內部人才選拔與培養(yǎng)本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或授權代表1.4合同雙方聯系方式2.合同簽訂目的2.1人才選拔與培養(yǎng)2.2提高企業(yè)核心競爭力2.3促進員工個人發(fā)展3.人才選拔與培養(yǎng)原則3.1公平、公正、公開原則3.2優(yōu)先內部選拔原則3.3按需培養(yǎng)原則4.人才選拔范圍4.1企業(yè)內部全體員工4.2符合選拔條件的員工4.3特定崗位或項目的選拔5.人才選拔程序5.1報名與資格審查5.2筆試與面試5.3綜合評價5.4結果公示6.人才培養(yǎng)計劃6.1培養(yǎng)目標6.2培養(yǎng)內容6.3培養(yǎng)方式6.4培養(yǎng)期限7.人才培養(yǎng)經費7.1經費來源7.2經費預算7.3經費使用8.人才選拔與培養(yǎng)成果評估8.1評估指標8.2評估方法8.3評估周期9.人才選拔與培養(yǎng)合同期限9.1合同簽訂期限9.2合同履行期限9.3合同續(xù)簽條件10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同生效后的履行14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同未盡事宜14.3合同修改與補充第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：企業(yè)乙方：人才代理公司1.2合同雙方地址甲方：市區(qū)路號乙方：市區(qū)路號1.3合同雙方法定代表人或授權代表甲方：（法定代表人）乙方：（法定代表人）1.4合同雙方聯系方式第二條合同簽訂目的2.1人才選拔與培養(yǎng)本合同旨在通過甲方提供的內部人才選拔與培養(yǎng)服務，選拔具備潛力的員工，進行針對性的培養(yǎng)，以提升企業(yè)的核心競爭力。2.2提高企業(yè)核心競爭力通過人才選拔與培養(yǎng)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。2.3促進員工個人發(fā)展為員工提供成長機會，幫助其實現個人職業(yè)目標，增強員工的歸屬感和滿意度。第三條人才選拔與培養(yǎng)原則3.1公平、公正、公開原則在人才選拔與培養(yǎng)過程中，堅持公平、公正、公開的原則，確保選拔過程的透明度。3.2優(yōu)先內部選拔原則在同等條件下，優(yōu)先選拔企業(yè)內部員工，以鼓勵員工積極進取，提高員工對企業(yè)忠誠度。3.3按需培養(yǎng)原則根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和實際需求，有針對性地進行人才培養(yǎng)，確保培養(yǎng)效果。第四條人才選拔范圍4.1企業(yè)內部全體員工本合同適用于企業(yè)內部所有符合條件的員工。4.2符合選拔條件的員工選拔條件包括但不限于：工作表現優(yōu)秀、具備發(fā)展?jié)摿?、具備相關技能等。4.3特定崗位或項目的選拔根據企業(yè)特定崗位或項目需求，進行針對性的人才選拔。第五條人才選拔程序5.1報名與資格審查員工根據選拔要求進行報名，并由乙方對報名者進行資格審查。5.2筆試與面試通過資格審查的員工，將參加筆試和面試，以評估其綜合素質和技能水平。5.3綜合評價根據筆試、面試結果，結合員工日常工作表現，進行綜合評價。5.4結果公示選拔結果將在企業(yè)內部進行公示，接受員工監(jiān)督。第六條人才培養(yǎng)計劃6.1培養(yǎng)目標通過培養(yǎng)，使員工具備更高的專業(yè)技能和綜合素質，為企業(yè)發(fā)展提供有力支持。6.2培養(yǎng)內容培養(yǎng)內容包括但不限于：專業(yè)技能培訓、領導力培訓、溝通能力培訓等。6.3培養(yǎng)方式采取集中培訓、在線學習、導師輔導等多種方式，滿足不同員工的需求。6.4培養(yǎng)期限培養(yǎng)期限根據培養(yǎng)內容和員工實際情況確定，一般不超過一年。第七條人才培養(yǎng)經費7.1經費來源人才培養(yǎng)經費由甲方承擔，具體金額由雙方協商確定。7.2經費預算甲方應制定人才培養(yǎng)經費預算，確保經費合理使用。7.3經費使用乙方負責人才培養(yǎng)經費的申請、使用和管理，并定期向甲方匯報經費使用情況。第八部分：合同如下：第八條人才選拔與培養(yǎng)成果評估8.1評估指標評估指標包括但不限于：員工技能提升、工作績效改善、團隊協作能力增強等。8.2評估方法評估方法包括：工作績效評估、員工滿意度調查、培訓效果評估等。8.3評估周期評估周期為每季度一次，評估結果作為后續(xù)人才培養(yǎng)計劃調整的依據。第九條人才選拔與培養(yǎng)合同期限9.1合同簽訂期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。9.2合同履行期限人才培養(yǎng)計劃自合同生效之日起開始實施，直至培養(yǎng)目標達成或合同到期。9.3合同續(xù)簽條件如雙方同意，可根據實際情況續(xù)簽合同，續(xù)簽條件由雙方另行協商確定。第十條違約責任10.1違約情形違約情形包括但不限于：一方未按合同約定履行義務、泄露對方商業(yè)秘密等。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方根據實際情況協商確定，最高不超過合同總金額的20%。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應友好協商解決；協商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構。11.2爭議解決機構爭議解決機構為仲裁委員會，按照其仲裁規(guī)則進行仲裁。11.3爭議解決程序爭議解決程序包括：提交仲裁申請、仲裁庭組成、仲裁審理、仲裁裁決等。第十二條合同解除12.1合同解除條件（1）一方嚴重違約，另一方給予合理期限后仍未糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；（3）雙方協商一致解除合同。12.2合同解除程序合同解除應提前30日書面通知對方，并說明解除原因。12.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照約定處理剩余的培養(yǎng)計劃、財務結算等事宜。第十三條合同生效13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。13.3合同生效后的履行合同生效后，雙方應嚴格按照合同約定履行各自義務。第十四條其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于：人才選拔與培養(yǎng)計劃、評估報告、財務結算清單等。14.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.3合同修改與補充本合同自簽訂之日起，未經雙方書面同意，不得修改或補充。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，提供專業(yè)服務、咨詢、技術支持或其他相關服務的獨立實體。15.2第三方介入范圍第三方介入包括但不限于人才招聘、培訓咨詢、績效評估、心理咨詢等。15.3第三方介入程序第三方介入需經甲乙雙方協商一致，并由甲方或乙方邀請或選擇合適的第三方提供服務。第十六條甲乙雙方責任劃分16.1甲方責任甲方負責與第三方簽訂服務協議，明確服務內容、費用、期限等條款，并確保第三方遵守相關法律法規(guī)。16.2乙方責任乙方負責與甲方溝通，確定第三方介入的需求，并協助甲方與第三方簽訂服務協議。16.3第三方責任第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務，并確保服務質量符合合同約定。第十七條第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因提供服務過程中產生的違約行為，對甲乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定責任限額由甲乙雙方在服務協議中約定，可根據第三方服務的性質、風險等因素確定。17.3責任限額執(zhí)行第三方在提供服務過程中，若發(fā)生違約行為，甲乙雙方有權要求第三方按照責任限額進行賠償。第十八條第三方服務協議18.1服務協議內容（1）服務內容、范圍和標準；（2）服務期限；（3）服務費用及支付方式；（4）保密條款；（5）違約責任及賠償；（6）爭議解決方式。18.2服務協議簽訂甲乙雙方應在第三方介入前，與第三方簽訂服務協議，并確保協議內容符合本合同及相關法律法規(guī)。第十九條第三方信息保密19.1保密義務第三方在提供服務過程中，應遵守甲乙雙方的保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.2保密責任若第三方因泄露保密信息導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。第二十條第三方變更與解除20.1第三方變更若第三方需要變更服務內容、范圍或其他相關事項，應提前通知甲乙雙方，并經甲乙雙方同意。20.2第三方解除若第三方無法履行服務協議，或甲方、乙方有充分理由認為第三方無法履行服務協議，甲乙雙方有權解除服務協議。第二十一條第三方介入的合同效力21.1合同效力第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方仍應履行本合同約定的義務。21.2第三方介入的合同關系第三方介入形成的合同關系獨立于本合同，第三方僅對甲乙雙方承擔服務協議約定的責任。第二十二條第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應通過協商解決；協商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構。22.2爭議解決程序第三方介入引發(fā)的爭議解決程序參照第十一條爭議解決程序執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才選拔與培養(yǎng)計劃詳細要求：包括培養(yǎng)目標、內容、方式、期限、預期成果等。附件說明：此附件為人才培養(yǎng)的具體實施方案，需明確、具體，以便于實施和評估。2.人才選拔標準及流程詳細要求：包括選拔條件、報名方式、資格審查標準、筆試及面試標準等。附件說明：此附件為人才選拔的具體標準和流程，確保選拔過程的公平、公正。3.人才培養(yǎng)課程安排詳細要求：包括課程名稱、授課時間、授課方式、課程目標等。附件說明：此附件為人才培養(yǎng)的具體課程安排，確保培養(yǎng)內容的系統(tǒng)性和針對性。4.人才選拔與培養(yǎng)經費預算詳細要求：包括預算總額、經費分配、使用計劃等。附件說明：此附件為人才培養(yǎng)經費的具體預算，確保經費使用的合理性和透明度。5.人才選拔與培養(yǎng)評估報告詳細要求：包括評估指標、評估方法、評估結果、改進建議等。附件說明：此附件為人才培養(yǎng)效果的評估報告，為后續(xù)改進提供依據。6.第三方服務協議詳細要求：包括服務內容、范圍、期限、費用、保密條款、違約責任等。附件說明：此附件為第三方提供服務的具體協議，確保服務質量和責任劃分。7.爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、機構、程序等。附件說明：此附件為爭議解決的詳細協議，確保爭議得到及時、公正的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按合同約定提供人才培養(yǎng)經費。責任認定標準：甲方應按照合同約定的金額和時間提供經費，否則視為違約。示例說明：若甲方未在約定的時間內提供足額經費，乙方有權要求甲方按照合同約定支付違約金。2.違約行為：乙方未按合同約定提供人才培養(yǎng)服務。責任認定標準：乙方應按照合同約定的內容和標準提供人才培養(yǎng)服務，否則視為違約。示例說明：若乙方未按照培養(yǎng)計劃提供培訓課程，甲方有權要求乙方按照合同約定支付違約金。3.違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定標準：第三方在提供服務過程中泄露商業(yè)秘密，視為違約。示例說明：若第三方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務。責任認定標準：甲乙雙方在合同履行過程中泄露商業(yè)秘密，視為違約。示例說明：若甲乙雙方在合作過程中泄露商業(yè)秘密，雙方應承擔相應的賠償責任。5.違約行為：第三方未按照服務協議提供服務質量。責任認定標準：第三方在提供服務過程中未達到約定的服務質量，視為違約。示例說明：若第三方提供的培訓服務未達到合同約定的標準，甲方有權要求第三方進行改進或賠償。全文完。2024年度人事代理合同，包含企業(yè)內部人才選拔與培養(yǎng)1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限2.人事代理服務內容2.1人才招聘2.1.1招聘渠道2.1.2招聘流程2.1.3招聘費用2.2人才選拔2.2.1選拔標準2.2.2選拔流程2.2.3選拔費用2.3人才培養(yǎng)2.3.1培訓計劃2.3.2培訓內容2.3.3培訓費用3.服務費用3.1費用構成3.2費用支付方式3.3費用結算4.雙方責任與義務4.1甲方責任4.2乙方責任4.3保密責任4.4爭議解決5.人才引進與離職5.1人才引進5.2離職手續(xù)5.3離職費用6.合同變更與解除6.1合同變更6.2合同解除6.3合同終止7.違約責任7.1違約行為7.2違約責任7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.不可抗力9.1不可抗力定義9.2不可抗力處理10.合同生效與終止10.1合同生效10.2合同終止11.其他11.1合同附件11.2合同份數11.3合同簽署12.附件一：人才招聘計劃13.附件二：人才選拔標準14.附件三：人才培養(yǎng)方案第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同定義為由甲方（企業(yè)）委托乙方（人事代理機構）進行2024年度企業(yè)內部人才選拔與培養(yǎng)的人事代理服務合同。1.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的權利、義務和責任，確保人才選拔與培養(yǎng)工作的順利進行，提升企業(yè)人力資源管理水平。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.人事代理服務內容2.1人才招聘2.1.1招聘渠道2.1.2招聘流程（1）根據甲方需求制定招聘計劃；（2）發(fā)布招聘信息；（3）篩選簡歷；（4）組織面試；（5）確定錄用人員。2.1.3招聘費用招聘費用包括但不限于廣告費、面試場地租賃費、交通費等，具體費用由雙方另行協商確定。2.2人才選拔2.2.1選拔標準乙方根據甲方提供的崗位要求，制定人才選拔標準，包括但不限于教育背景、工作經驗、技能水平等。2.2.2選拔流程（1）對候選人進行初步篩選；（2）組織面試；（3）進行背景調查；（4）確定最終候選人。2.2.3選拔費用人才選拔費用包括但不限于面試場地租賃費、交通費、背景調查費等，具體費用由雙方另行協商確定。2.3人才培養(yǎng)2.3.1培訓計劃乙方根據甲方需求，制定人才培養(yǎng)計劃，包括但不限于培訓內容、培訓方式、培訓時間等。2.3.2培訓內容培訓內容應包括但不限于崗位技能培訓、團隊建設培訓、領導力培訓等。2.3.3培訓費用培訓費用包括但不限于講師費用、場地租賃費、培訓材料費等，具體費用由雙方另行協商確定。3.服務費用3.1費用構成服務費用包括但不限于人才招聘費用、人才選拔費用、人才培養(yǎng)費用等。3.2費用支付方式服務費用按季度支付，具體支付時間及金額由雙方另行協商確定。3.3費用結算雙方應在每季度結束后15個工作日內進行費用結算，并出具相應的費用結算單。4.雙方責任與義務4.1甲方責任（1）提供人才招聘、選拔與培養(yǎng)的相關信息；（2）配合乙方完成相關工作；（3）按照約定支付服務費用。4.2乙方責任（1）按照甲方要求完成人才招聘、選拔與培養(yǎng)工作；（2）確保服務質量；（3）保守甲方商業(yè)秘密。4.3保密責任雙方對本合同內容以及在工作中獲得的相關信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。4.4爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地有管轄權的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構如雙方同意通過仲裁解決爭議，應選擇雙方認可的仲裁委員會，按照該委員會的仲裁規(guī)則進行仲裁。8.3爭議解決程序仲裁程序按照所選仲裁委員會的仲裁規(guī)則執(zhí)行，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。9.不可抗力9.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。9.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件時，受影響的當事人應及時通知對方，并提供相關證明。雙方應協商解決因不可抗力導致的合同履行問題。10.合同生效與終止10.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方違約，另一方有權解除合同。11.其他11.1合同附件本合同附件包括但不限于人才招聘計劃、人才選拔標準、人才培養(yǎng)方案等。11.2合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3合同簽署本合同經甲乙雙方代表簽字蓋章后生效。代表簽字應附有法定代表人身份證明文件。12.附件一：人才招聘計劃12.1招聘崗位及要求12.2招聘時間安排12.3招聘渠道及宣傳方式13.附件二：人才選拔標準13.1選拔崗位及要求13.2選拔流程及標準13.3選拔結果及反饋14.附件三：人才培養(yǎng)方案14.1培訓計劃及目標14.2培訓內容與方法14.3培訓效果評估及反饋第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方之外的，為履行本合同提供輔助服務或具有特定專業(yè)技能的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）專業(yè)人才推薦與獵頭服務；（2）專業(yè)培訓與咨詢服務；（3）法律、財務、審計等第三方專業(yè)機構的服務；（4）其他經甲乙雙方同意的服務。16.第三方責任限額16.1第三方責任界定第三方在履行其服務職責過程中，如因自身原因造成甲方或乙方的損失，應承擔相應的法律責任。16.2第三方責任限額甲乙雙方應與第三方簽訂相應的服務合同，明確第三方的責任限額。責任限額應根據第三方服務的性質、風險程度以及甲方、乙方的實際需求協商確定。17.第三方介入后的額外條款17.1第三方服務合同（1）服務內容、服務期限、服務費用；（2）第三方責任范圍及責任限額；（3）保密條款；（4）爭議解決方式。17.2第三方介入的審批流程第三方介入前，甲乙雙方應協商一致，并經雙方法定代表人或授權代表簽字批準。17.3第三方介入的監(jiān)督與管理甲方和乙方應共同對第三方介入的服務進行監(jiān)督與管理，確保服務質量和合同履行。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方作為甲方的服務提供者，其服務成果和責任應由甲方承擔，甲方有權對第三方的工作進行監(jiān)督和評估。18.2第三方與乙方的關系第三方作為乙方的合作伙伴，乙方應配合第三方完成相關工作，并對第三方的工作成果負責。18.3第三方與合同其他各方的關系第三方在履行服務職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，尊重甲乙雙方的合法權益。19.第三方介入的保密義務19.1第三方保密承諾第三方應遵守國家有關保密的法律、法規(guī)和本合同的約定，對在履行服務過程中知悉的甲方和乙方的商業(yè)秘密負有保密義務。19.2保密措施第三方應采取有效措施，確保保密信息的保密性，包括但不限于：（1）對保密信息進行物理隔離；（2）對涉及保密信息的員工進行保密教育；（3）制定保密協議和保密制度。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方爭議解決方式第三方與甲乙雙方在履行服務合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地有管轄權的人民法院訴訟解決。20.2第三方爭議解決機構如雙方同意通過仲裁解決爭議，應選擇雙方認可的仲裁委員會，按照該委員會的仲裁規(guī)則進行仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才招聘計劃詳細要求：包括招聘崗位、招聘人數、招聘時間、招聘渠道、招聘預算等。說明：此附件用于指導乙方進行人才招聘工作，確保招聘活動有序進行。2.附件二：人才選拔標準詳細要求：包括各崗位的任職資格、能力要求、素質要求等。說明：此附件用于明確人才選拔的標準，確保選拔過程的公平、公正。3.附件三：人才培養(yǎng)方案詳細要求：包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓預算等。說明：此附件用于指導乙方進行人才培養(yǎng)工作，提升員工綜合素質。4.附件四：服務費用明細詳細要求：包括各服務項目的費用構成、收費標準、支付方式等。說明：此附件用于明確服務費用，便于雙方進行費用結算。5.附件五：第三方服務合同詳細要求：包括服務內容、服務期限、服務費用、責任范圍、保密條款等。說明：此附件用于規(guī)范第三方服務，明確雙方的權利和義務。6.附件六：保密協議詳細要求：包括保密信息范圍、保密義務、違約責任等。說明：此附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，確保信息安全。7.附件七：爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：此附件用于明確爭議解決機制，確保雙方在發(fā)生爭議時能及時、有效地解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：（1）未按時支付服務費用；（2）未按約定提供招聘、選拔與培養(yǎng)的相關信息；（3）違反保密義務，泄露商業(yè)秘密。乙方違約行為：（1）未按約定完成招聘、選拔與培養(yǎng)工作；（2）服務質量不符合約定標準；（3）違反保密義務，泄露商業(yè)秘密。第三方違約行為：（1）未按約定提供服務質量；（2）泄露保密信息；（3）未履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準：甲方違約責任：（1）未按時支付服務費用的，應向乙方支付違約金；（2）未按約定提供招聘、選拔與培養(yǎng)的相關信息的，乙方有權要求甲方補充；（3）違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。乙方違約責任：（1）未按約定完成招聘、選拔與培養(yǎng)工作的，乙方應退還部分或全部服務費用；（2）服務質量不符合約定標準的，乙方應承擔相應的賠償責任；（3）違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第三方違約責任：（1）未按約定提供服務質量的，第三方應退還部分或全部服務費用；（2）泄露保密信息的，第三方應承擔相應的法律責任；（3）未履行合同約定的其他義務的，第三方應承擔相應的法律責任。示例說明：甲方未按時支付服務費用，應向乙方支付違約金，違約金為未支付服務費用的1%。乙方未按約定完成招聘工作，導致招聘時間延誤，乙方應退還部分或全部服務費用，并承擔相應的賠償責任。第三方泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付賠償金、承擔相應的法律責任。全文完。2024年度人事代理合同，包含企業(yè)內部人才選拔與培養(yǎng)2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.代理服務內容2.1企業(yè)內部人才選拔2.1.1選拔原則2.1.2選拔程序2.1.3選拔標準2.2企業(yè)內部人才培養(yǎng)2.2.1培訓計劃2.2.2培訓方式2.2.3培訓內容3.代理服務費用及支付方式3.1代理服務費用總額3.2代理服務費用支付方式3.3代理服務費用支付時間4.代理服務期限4.1代理服務開始時間4.2代理服務結束時間5.代理服務范圍5.1代理服務地域范圍5.2代理服務行業(yè)范圍6.雙方權利與義務6.1甲方權利與義務6.2乙方權利與義務7.信息保密7.1保密信息范圍7.2保密措施7.3違約責任8.違約責任及處理方式8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3處理方式9.合同解除條件9.1合同解除情形9.2合同解除程序10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1合同附件12.2合同未盡事宜13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件清單14.1附件一：人才選拔標準14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：保密協議第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（企業(yè)）：名稱、住所、法定代表人、聯系方式1.1.2乙方（人事代理機構）：名稱、住所、法定代表人、聯系方式1.2合同簽訂日期：年月日1.3合同有效期：自年月日起至年月日止2.代理服務內容2.1企業(yè)內部人才選拔2.1.1選拔原則：公平、公正、公開，以崗位需求和能力為導向2.1.2選拔程序：發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試、背景調查、錄用2.1.3選拔標準：學歷、工作經驗、專業(yè)技能、綜合素質等2.2企業(yè)內部人才培養(yǎng)2.2.1培訓計劃：制定年度培訓計劃，包括培訓目標、培訓內容、培訓方式2.2.2培訓方式：內部培訓、外部培訓、在線學習、導師制等2.2.3培訓內容：專業(yè)技能提升、團隊協作、領導力培養(yǎng)、企業(yè)文化等3.代理服務費用及支付方式3.1代理服務費用總額：人民幣_____元3.2代理服務費用支付方式：分期支付，具體支付節(jié)點為合同簽訂后第一個月、第三個月、第六個月、第九個月、第十二個月3.3代理服務費用支付時間：每個支付節(jié)點前十個工作日4.代理服務期限4.1代理服務開始時間：年月日4.2代理服務結束時間：年月日5.代理服務范圍5.1代理服務地域范圍：全國范圍內5.2代理服務行業(yè)范圍：甲方所屬行業(yè)6.雙方權利與義務6.1甲方權利與義務6.1.1甲方有權要求乙方按照合同約定提供人事代理服務6.1.2甲方應按時支付代理服務費用6.1.3甲方應提供必要的工作條件，支持乙方開展代理服務6.2乙方權利與義務6.2.1乙方應按照合同約定提供人事代理服務6.2.2乙方應保證服務的質量，確保選拔和培養(yǎng)的人才符合甲方要求6.2.3乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方信息7.信息保密7.1保密信息范圍：甲方企業(yè)內部信息、員工個人信息、商業(yè)秘密等7.2保密措施：乙方應采取有效措施，確保保密信息的保密性7.3違約責任：如乙方泄露保密信息，應承擔相應的法律責任8.違約責任及處理方式8.1違約情形8.1.1乙方未按照合同約定提供人事代理服務8.1.2乙方泄露甲方保密信息8.1.3甲方未按照合同約定支付代理服務費用8.2違約責任承擔8.2.1乙方未履行合同約定的，應向甲方支付違約金，金額為代理服務費用總額的____%8.2.2乙方泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失8.2.3甲方未按時支付費用的，應向乙方支付滯納金，滯納金按每日____%計算8.3處理方式8.3.1雙方應友好協商解決違約問題8.3.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟9.合同解除條件9.1合同解除情形9.1.1雙方協商一致解除合同9.1.2乙方嚴重違約9.1.3甲方因經營需要提前終止合同9.2合同解除程序9.2.1雙方應書面通知對方解除合同9.2.2合同解除后，乙方應立即停止人事代理服務，并協助甲方處理相關事宜10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決合同爭議10.1.2協商不成的，提交合同簽訂地仲裁委員會仲裁10.2爭議解決機構10.2.1合同簽訂地仲裁委員會10.3爭議解決程序10.3.1雙方應按照仲裁規(guī)則提交仲裁申請10.3.2仲裁庭應在收到仲裁申請之日起____個月內作出仲裁裁決11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同并加蓋公章11.1.2合同簽訂日期11.2合同終止條件11.2.1合同有效期屆滿11.2.2雙方協商一致解除合同11.2.3一方違約導致合同解除12.其他約定事項12.1合同附件12.1.1人才選拔標準12.1.2培訓計劃12.1.3保密協議12.2合同未盡事宜12.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議13.合同簽署13.1簽署時間：年月日13.2簽署地點：____13.3簽署人13.3.1甲方（企業(yè)）代表：13.3.2乙方（人事代理機構）代表：14.合同附件清單14.1附件一：人才選拔標準14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：保密協議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲方提供專業(yè)服務或協助的獨立法人、非法人組織或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關聯方。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于人才招聘、培訓、咨詢、評估等服務。15.3第三方介入的程序15.3.1甲方與第三方簽訂服務協議，明確服務內容、費用、期限等。15.3.2乙方根據甲方的要求，協助第三方完成相關工作。16.第三方責任與權利16.1第三方責任16.1.1第三方應按照服務協議履行職責，確保服務質量。16.1.2第三方因自身原因造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.1.3第三方在履行服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。16.2第三方權利16.2.1第三方有權根據服務協議收取服務費用。16.2.2第三方有權要求甲方提供必要的協助和支持。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在履行服務過程中，對甲方造成的直接經濟損失，責任限額為人民幣____元。17