2024年度導游人員培訓考核聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度導游人員培訓考核聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方地址1.4雙方聯(lián)系方式2.培訓內容與目標2.1培訓課程設置2.2培訓時間安排2.3培訓目標3.考核方式與標準3.1考核方式3.2考核標準3.3考核結果認定4.聘用條件與程序4.1聘用條件4.2聘用程序4.3聘用期限5.工作職責與要求5.1導游人員職責5.2工作要求5.3工作紀律6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3加班規(guī)定7.薪酬待遇7.1基本工資7.2獎金與提成7.3社會保險與公積金8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一：培訓計劃13.2附件二：考核標準13.3附件三：工作職責與要求13.4附件四：薪酬待遇明細14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：旅行社名稱乙方：導游人員姓名1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方地址甲方地址：某市某區(qū)某路某號乙方地址：某市某區(qū)某路某號1.4雙方聯(lián)系方式2.培訓內容與目標2.1培訓課程設置本次培訓課程包括導游業(yè)務知識、旅游法規(guī)、旅游安全、旅游禮儀、旅游英語等。2.2培訓時間安排培訓時間：2024年3月至2024年5月，每周一至周五，每天9:0012:00，14:0018:00。2.3培訓目標通過本次培訓，使乙方掌握導游業(yè)務知識，提高導游服務水平，達到旅行社對導游人員的素質要求。3.考核方式與標準3.1考核方式培訓結束后，乙方需參加旅行社組織的考核，考核形式為筆試和面試。3.2考核標準筆試成績占考核總成績的60%，面試成績占考核總成績的40%。3.3考核結果認定考核結果分為合格和不合格，合格者可獲得旅行社的聘用。4.聘用條件與程序4.1聘用條件（1）持有導游證；（3）身體健康，能適應導游工作。4.2聘用程序乙方在考核合格后，向甲方提交個人簡歷及有關證件，甲方在收到材料后進行審核，審核通過后，雙方簽訂本合同。4.3聘用期限本合同聘用期限為一年，自雙方簽訂合同之日起生效。5.工作職責與要求5.1導游人員職責（1）遵守國家法律法規(guī)和旅行社規(guī)章制度；（2）負責旅游團隊的組織、講解和接待工作；（3）維護旅游者的合法權益，確保旅游安全；（4）接受旅行社的培訓和考核。5.2工作要求（1）具備較強的責任心和服務意識；（2）熟練掌握導游業(yè)務知識；5.3工作紀律（1）遵守旅游行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范；（2）不得利用職務之便謀取私利；（3）不得泄露旅游團隊的機密信息。6.工作時間與休息休假6.1工作時間乙方工作時間為每周一至周日，每天8小時，具體工作時間由旅行社安排。6.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。6.3加班規(guī)定乙方加班需經(jīng)旅行社同意，加班工資按照國家規(guī)定支付。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同；（2）乙方因個人原因無法履行合同，甲方有權解除合同；（3）甲方因經(jīng)營需要調整導游人員，甲方有權解除合同。8.2合同終止條件合同期滿，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自動終止。8.3解除與終止程序（1）甲方解除合同，需提前30日書面通知乙方；（2）乙方解除合同，需提前30日書面通知甲方；（3）合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，結清工資及福利待遇。9.違約責任9.1違約行為（1）甲方未按約定支付乙方薪酬；（2）乙方未按約定完成工作職責；（3）任何一方違反合同約定，造成對方損失的。9.2違約責任承擔（1）因甲方違約，甲方應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失；（2）因乙方違約，乙方應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失；（3）雙方均應承擔因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。10.保密條款10.1保密內容（1）旅行社的經(jīng)營策略、客戶信息、財務狀況等；（2）導游人員的個人隱私信息。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止。10.3違約責任任何一方泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑（1）雙方友好協(xié)商；（2）提交仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序（1）雙方應在爭議發(fā)生后30日內協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟；（3）爭議解決過程中，雙方應保持合作，共同維護雙方的合法權益。11.3爭議解決地點爭議解決地點為甲方所在地。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序（1）任何一方要求變更合同，需書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：培訓計劃詳細列出培訓課程、時間、講師等信息。13.2附件二：考核標準明確筆試和面試的具體考核內容和評分標準。13.3附件三：工作職責與要求詳細列出導游人員的各項職責和要求。13.4附件四：薪酬待遇明細明確乙方的工資結構、獎金、提成及社會保險和公積金等。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同如有修改，以最新修改為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供相關服務、咨詢、擔保、代理或其他協(xié)助的任何個人、企業(yè)或組織。15.2第三方介入范圍（1）為甲方或乙方提供培訓、考核、資質認證等服務的第三方機構；（2）為甲方或乙方提供財務、法律、人力資源等咨詢服務或服務的第三方專業(yè)機構；（3）為甲方或乙方提供擔保、代理等服務的第三方企業(yè)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方介入。16.第三方介入的程序與要求16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同或單獨與第三方簽訂相關協(xié)議或合同；（3）第三方按照協(xié)議或合同約定履行相關義務。16.2第三方介入要求（1）第三方介入前，甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質和條件；（2）第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題；（3）第三方介入結束后，甲乙雙方應及時評估第三方介入的效果。17.第三方責任限額17.1第三方責任定義第三方責任是指第三方在履行本合同過程中，因自身過錯導致甲乙雙方或第三方自身遭受損失的，由第三方承擔的責任。17.2第三方責任限額（1）第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂相關協(xié)議或合同時約定；（2）若未約定，第三方責任限額為乙方月平均工資的三倍；（3）第三方責任限額不得超過甲乙雙方因第三方責任遭受的直接經(jīng)濟損失。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1責任劃分原則第三方責任劃分應遵循公平、合理、合法的原則，由責任方承擔相應責任。18.2責任劃分具體規(guī)定（1）若第三方因自身原因導致甲乙雙方損失，第三方應承擔全部責任；（2）若第三方在履行合同過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確或不當導致?lián)p失，甲乙雙方按各自責任承擔相應損失；（3）若第三方在履行合同過程中，因不可抗力導致?lián)p失，甲乙雙方互不承擔責任；（4）若第三方在履行合同過程中，因第三方自身原因導致?lián)p失，由第三方承擔相應責任。19.第三方介入的終止與解除19.1第三方介入終止（1）第三方完成協(xié)議或合同約定的義務，第三方介入終止；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，終止第三方介入；（3）因第三方原因，無法繼續(xù)履行協(xié)議或合同約定的義務，第三方介入終止。19.2第三方介入解除（1）甲乙雙方協(xié)商一致，解除第三方介入；（2）因第三方原因，無法繼續(xù)履行協(xié)議或合同約定的義務，甲乙雙方可解除第三方介入；（3）第三方違反協(xié)議或合同約定，甲乙雙方有權解除第三方介入。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入爭議解決方式同第11.1條。20.2爭議解決程序第三方介入爭議解決程序同第11.2條。20.3爭議解決地點第三方介入爭議解決地點同第11.3條。說明一：附件列表：1.附件一：導游人員培訓計劃2.附件二：導游人員考核標準3.附件三：導游人員工作職責與要求4.附件四：導游人員薪酬待遇明細5.附件五：導游人員合同附件清單附件詳細要求和說明：1.附件一：導游人員培訓計劃詳細列出培訓課程、時間安排、講師信息等。確保培訓內容與導游工作緊密相關，提升導游人員綜合素質。2.附件二：導游人員考核標準明確筆試和面試的具體考核內容和評分標準。確?？己斯?、公平，對導游人員能力進行準確評估。3.附件三：導游人員工作職責與要求列出導游人員的各項職責，包括組織、講解、接待等工作。明確導游人員應遵守的工作紀律和職業(yè)道德。4.附件四：導游人員薪酬待遇明細詳細列出導游人員的工資結構、獎金、提成及社會保險和公積金等。確保薪酬待遇合理，激勵導游人員積極工作。5.附件五：導游人員合同附件清單列出合同中涉及的所有附件，確保附件的完整性和規(guī)范性。說明二：違約行為及責任認定：1.導游人員違反合同約定，造成旅行社經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。2.甲方未按合同約定支付導游人員薪酬的，應向導游人員支付違約金。3.甲方未按合同約定提供培訓的，應承擔相應的違約責任。4.導游人員未按合同約定履行工作職責的，應承擔相應的違約責任。5.任何一方泄露合同內容的，應承擔相應的法律責任。示例說明：1.導游人員未按時參加培訓，影響培訓效果，應承擔違約責任。2.甲方未按合同約定支付導游人員薪酬，導致導游人員生活困難，應向導游人員支付違約金。3.導游人員因個人原因導致旅游團行程受阻，應承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋全文完。2024年度導游人員培訓考核聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.導游人員姓名及身份證號1.2.用人單位名稱及統(tǒng)一社會信用代碼1.3.合同簽訂日期及地點2.培訓內容與要求2.1.培訓課程設置2.2.培訓時間安排2.3.培訓考核標準3.考核方式與結果3.1.考核方式3.2.考核內容3.3.考核結果評定4.聘用條件與程序4.1.聘用條件4.2.聘用程序4.3.聘用期限5.工作內容與職責5.1.工作內容5.2.工作職責5.3.工作要求6.工作時間與休息6.1.工作時間6.2.休息時間6.3.加班制度7.工資待遇7.1.基本工資7.2.績效獎金7.3.社會保險及公積金8.培訓費用承擔8.1.培訓費用8.2.費用承擔方式8.3.費用支付時間9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.合同解除或終止后的處理10.違約責任10.1.違約情形10.2.違約責任承擔10.3.違約金計算方式11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構11.3.爭議解決程序12.合同生效與變更12.1.合同生效條件12.2.合同變更程序12.3.合同解除或終止后合同效力13.其他約定事項13.1.保密條款13.2.知識產(chǎn)權歸屬13.3.其他約定事項14.合同附件14.1.培訓計劃14.2.考核結果證明14.3.其他相關文件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1導游人員姓名：1.2導游人員身份證號：1101011990050500121.3用人單位名稱：北京旅游有限公司1.4用人單位統(tǒng)一社會信用代碼：9111010506985658X81.5合同簽訂日期：2024年1月1日1.6合同簽訂地點：北京旅游有限公司總部第二條培訓內容與要求2.1培訓課程設置：2.1.1導游基礎知識2.1.2地方文化及旅游景點介紹2.1.3導游技能培訓2.1.4導游服務規(guī)范與禮儀2.2培訓時間安排：2.2.1培訓總時長為40課時2.2.2培訓時間為每周一至周五，每天8小時2.2.3培訓時間自合同簽訂之日起計算2.3培訓考核標準：2.3.1考核分為筆試和口試兩部分2.3.2筆試成績占總成績的60%，口試成績占總成績的40%2.3.3考核合格分數(shù)線為總分80分第三條考核方式與結果3.1考核方式：3.1.1筆試：導游基礎知識及旅游景點介紹3.1.2口試：導游技能展示及服務規(guī)范3.2考核內容：3.2.1導游人員應掌握的基礎知識3.2.2導游人員應具備的技能和素質3.2.3導游人員的服務規(guī)范與禮儀3.3考核結果評定：3.3.1考核結果分為合格與不合格3.3.2考核合格者可獲得導游資格證書第四條聘用條件與程序4.1聘用條件：4.1.1具備導游員資格證書4.1.3身體健康，無傳染性疾病4.2聘用程序：4.2.1導游人員提交個人簡歷及證書復印件4.2.2用人單位對提交的材料進行審核4.2.3審核通過后，雙方簽訂聘用合同4.3聘用期限：4.3.1聘用期限為1年4.3.2合同期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)和公司需要可續(xù)簽第五條工作內容與職責5.1工作內容：5.1.1指導游客游覽景點5.1.2向游客提供導游講解服務5.1.3協(xié)助游客解決旅游中的問題5.2工作職責：5.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和導游服務規(guī)范5.2.2愛護旅游資源和環(huán)境5.2.3尊重游客，提供優(yōu)質服務5.3工作要求：5.3.2熟悉旅游業(yè)務，了解當?shù)匚幕?.3.3具備較強的應變能力第六條工作時間與休息6.1工作時間：6.1.1工作時間為每天8小時，每周工作5天6.1.2工作時間根據(jù)景點開放時間進行調整6.2休息時間：6.2.1每周安排1天休息日6.2.2國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行6.3加班制度：6.3.1加班需提前與導游人員協(xié)商，并獲得其同意6.3.2加班工資按照國家規(guī)定計算第七條工資待遇7.1基本工資：7.1.1導游人員基本工資為每月人民幣5000元7.1.2基本工資按月支付7.2績效獎金：7.2.1根據(jù)導游人員的工作表現(xiàn)和游客滿意度進行績效評定7.2.2績效獎金為基本工資的10%，于次月支付7.3社會保險及公積金：7.3.1用人單位按照國家規(guī)定為導游人員繳納社會保險和公積金7.3.2社會保險和公積金的具體繳納比例及繳費基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行第八條培訓費用承擔8.1培訓費用：8.1.1培訓費用總額為人民幣2000元8.1.2培訓費用包括教材費、場地費、講師費等8.2費用承擔方式：8.2.1導游人員需在合同簽訂前一次性支付培訓費用8.2.2培訓費用可使用現(xiàn)金或銀行轉賬支付8.3費用支付時間：8.3.1導游人員應在合同簽訂后的5個工作日內支付培訓費用8.3.2用人單位收到培訓費用后，開具正式發(fā)票第九條合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1導游人員嚴重違反合同約定，經(jīng)警告無效9.1.2用人單位因經(jīng)營需要或導游人員個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿9.2.2導游人員達到法定退休年齡或喪失勞動能力9.3合同解除或終止后的處理：9.3.1合同解除或終止后，雙方應結清工資、社會保險和公積金等費用9.3.2合同解除或終止后，導游人員應將導游證及工作證等歸還給用人單位第十條違約責任10.1違約情形：10.1.1導游人員未按時支付培訓費用10.1.2用人單位未按時支付工資或福利10.1.3雙方違反合同約定，造成對方損失10.2違約責任承擔：10.2.1違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失10.3違約金計算方式：10.3.1違約金按每日工資的0.5%計算，最高不超過合同總金額的10%第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構：11.2.1雙方協(xié)商解決爭議時，可邀請第三方進行調解11.3爭議解決程序：11.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內協(xié)商解決11.3.2調解不成的，可向人民法院提起訴訟第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同簽訂后，雙方按照約定履行各自義務12.2合同變更程序：12.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議12.2.2變更協(xié)議與原合同具有同等法律效力12.3合同解除或終止后合同效力：12.3.1合同解除或終止后，原合同條款失效12.3.2雙方應按照變更協(xié)議或終止協(xié)議處理后續(xù)事宜第十三條其他約定事項13.1保密條款：13.1.1雙方對本合同內容負有保密義務13.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內容13.2知識產(chǎn)權歸屬：13.2.1導游人員在工作過程中產(chǎn)生的作品，其知識產(chǎn)權歸用人單位所有13.2.2導游人員不得將工作過程中的信息用于其他用途13.3其他約定事項：13.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決13.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效第十四條合同附件14.1培訓計劃14.2考核結果證明14.3其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供相關服務、協(xié)助或咨詢的個人或機構，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢公司、法律顧問等。第二條第三方介入的同意與選擇2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并書面確認。2.2甲乙雙方有權根據(jù)實際情況選擇合適的第三方介入。第三條第三方責任與義務3.1第三方在介入本合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)及合同約定，履行相應的責任和義務。3.2第三方應保證其提供的服務、協(xié)助或咨詢符合行業(yè)標準和規(guī)范，確保服務質量。第四條第三方責任限額4.1第三方在介入本合同履行過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額不得超過本合同總金額的10%。4.2第三方責任限額不包括因甲乙雙方違約行為導致的損失。第五條第三方權利5.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。5.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其服務職責。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的權利義務。6.2第三方在介入本合同履行過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的利益。6.3第三方與其他各方（如游客、供應商等）之間的關系，由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔責任。第七條第三方介入的程序7.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的具體事項達成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。7.2第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同約定，履行各自的權利和義務。7.3第三方介入過程中，若出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的終止8.1.1第三方未能履行合同約定的義務8.1.2第三方提供的服務、協(xié)助或咨詢不符合合同約定8.1.3第三方存在嚴重違約行為8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本合同約定，處理相關事宜。第九條第三方介入的變更9.1第三方介入期間，如甲乙雙方認為有必要變更第三方介入的內容，應書面通知第三方，并經(jīng)雙方同意后進行變更。9.2第三方介入變更后，甲乙雙方應按照變更后的協(xié)議履行各自的權利和義務。第十條第三方介入的記錄與檔案10.1第三方介入過程中，甲乙雙方應做好記錄，包括第三方介入的具體事項、時間、地點、參與人員等。10.2第三方介入的相關檔案應由甲乙雙方妥善保管，以備日后查閱。第十一條第三方介入的保密11.1第三方介入過程中，甲乙雙方及第三方均應遵守保密義務，不得泄露本合同及第三方介入的相關信息。第十二條第三方介入的法律適用12.1第三方介入的相關法律問題，適用中華人民共和國法律。12.2第三方介入的爭議解決，適用本合同約定的爭議解決方式。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃要求：詳細列出培訓課程、時間安排、考核標準等，并由雙方簽字確認。說明：培訓計劃作為合同附件，用于明確培訓內容和考核標準。2.考核結果證明要求：包括筆試和口試的成績單，以及考核評語，由考核機構蓋章。說明：考核結果證明作為合同附件，用于證明導游人員是否通過考核。3.導游人員資格證書復印件要求：提供導游人員資格證書的正反面復印件，并加蓋單位公章。說明：資格證書復印件作為合同附件，用于證明導游人員具備相應的執(zhí)業(yè)資格。4.身份證復印件要求：提供導游人員身份證的正反面復印件，并加蓋單位公章。說明：身份證復印件作為合同附件，用于證明導游人員的身份信息。5.社會保險和公積金繳納證明要求：提供用人單位為導游人員繳納社會保險和公積金的證明文件。說明：繳納證明作為合同附件，用于證明用人單位履行了社會保險和公積金繳納義務。6.培訓費用支付憑證要求：提供導游人員支付培訓費用的銀行轉賬記錄或現(xiàn)金支付憑證。說明：支付憑證作為合同附件，用于證明導游人員已支付培訓費用。7.工資支付憑證要求：提供用人單位支付導游人員工資的銀行轉賬記錄或現(xiàn)金支付憑證。說明：支付憑證作為合同附件，用于證明用人單位已支付工資。8.違約金支付憑證要求：提供違約方支付違約金的銀行轉賬記錄或現(xiàn)金支付憑證。說明：支付憑證作為合同附件，用于證明違約方已支付違約金。說明二：違約行為及責任認定：1.導游人員違約行為及責任認定1.1違約行為：未按時參加培訓或考核，違反導游服務規(guī)范。1.2責任認定：導游人員應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。1.3示例：導游人員未參加培訓，導致考核不合格，用人單位有權解除合同，并要求導游人員賠償培訓費用。2.用人單位違約行為及責任認定2.1違約行為：未按時支付工資或福利，未按規(guī)定繳納社會保險和公積金。2.2責任認定：用人單位應承擔違約責任，支付違約金，并賠償導游人員因此遭受的損失。2.3示例：用人單位未按時支付工資，導游人員可要求用人單位支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1違約行為：未按照合同約定提供服務質量，造成甲乙雙方損失。3.2責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.3示例：第三方提供的培訓服務不符合標準，導致導游人員考核不合格，第三方應賠償用人單位的損失。4.合同解除違約行為及責任認定4.1違約行為：未按照合同約定解除合同，或解除合同后未結清相關費用。4.2責任認定：違約方應承擔違約責任，支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。4.3示例：用人單位未按合同約定解除合同，導游人員可要求用人單位支付違約金，并賠償因此造成的損失。全文完。2024年度導游人員培訓考核聘用合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同雙方基本信息2.培訓內容與目標2.1培訓課程安排2.2培訓目標設定2.3培訓考核標準3.考核方式與評價3.1考核形式3.2評價體系3.3考核結果反饋4.聘用條件與程序4.1聘用資格要求4.2聘用流程4.3聘用合同簽訂5.工作職責與義務5.1導游工作職責5.2導游工作要求5.3導游義務與責任6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.2休息休假制度6.3加班與補休規(guī)定7.薪酬與福利7.1薪酬結構7.2福利待遇7.3薪酬調整機制8.社會保險與住房公積金8.1社會保險繳納8.2住房公積金繳納8.3保險福利待遇9.違約責任與處理9.1違約行為界定9.2違約責任承擔9.3違約處理程序10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務10.3違反保密條款的處理11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同附件與補充協(xié)議14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同未盡事宜14.3合同附件與補充協(xié)議的效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024導培聘字第001號1.2合同簽訂日期：2024年3月1日1.3合同期限：自2024年3月1日起至2025年2月28日止1.4合同雙方基本信息1.4.1甲方（培訓考核機構）：X旅行社1.4.2乙方（導游人員）：，身份證號碼：056782.培訓內容與目標2.1培訓課程安排2.1.1導游業(yè)務基礎知識培訓2.1.2地方歷史文化培訓2.1.3導游技能培訓2.2培訓目標設定2.2.1確保乙方掌握導游基本業(yè)務知識2.2.2提高乙方對地方歷史文化的了解3.考核方式與評價3.1考核形式3.1.1理論考試3.1.2實操考核3.2評價體系3.2.1理論考試占比30%3.2.2實操考核占比70%3.3考核結果反饋3.3.1甲方在考核結束后5個工作日內向乙方反饋考核結果3.3.2考核結果為合格的乙方方可進入下一階段聘用程序4.聘用條件與程序4.1聘用資格要求4.1.1乙方具備導游資格證書4.1.2乙方身體健康，能夠勝任導游工作4.2聘用流程4.2.1乙方提交報名材料4.2.2甲方對乙方進行資格審查4.2.3甲方組織培訓與考核4.2.4甲方根據(jù)考核結果確定聘用人員4.3聘用合同簽訂4.3.1甲方與乙方在考核合格后1個月內簽訂本合同5.工作職責與義務5.1導游工作職責5.1.1按照行程安排帶領游客游覽5.1.2為游客提供導游講解服務5.1.3負責游客在行程中的安全5.2導游工作要求5.2.1熟悉行程路線及相關知識5.3導游義務與責任5.3.1遵守國家法律法規(guī)和旅行社規(guī)章制度5.3.2維護游客合法權益，確保游客行程安全6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.1.1乙方工作時間為每日8小時，每周工作5天6.1.2甲方根據(jù)業(yè)務需求調整工作時間，需提前通知乙方6.2休息休假制度6.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日休息6.2.2乙方每月享有5天帶薪年假6.3加班與補休規(guī)定6.3.1乙方加班需甲方同意，并支付加班費6.3.2乙方加班超過每月累計36小時，甲方應安排補休8.薪酬與福利8.1薪酬結構8.1.1基本工資：人民幣8000元/月8.1.2導游提成：根據(jù)實際帶團收入按比例提成8.1.3考核獎金：根據(jù)年度考核結果發(fā)放8.2福利待遇8.2.1養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險8.2.2醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定繳納醫(yī)療保險8.2.3工傷保險：按照國家規(guī)定繳納工傷保險8.3薪酬調整機制8.3.1甲方每年根據(jù)市場情況及公司經(jīng)營狀況調整薪酬標準9.社會保險與住房公積金9.1社會保險繳納9.1.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險9.2住房公積金繳納9.2.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金9.3保險福利待遇9.3.1乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇9.3.2乙方享受住房公積金貸款政策10.違約責任與處理10.1違約行為界定10.1.1乙方未按照合同規(guī)定完成工作職責10.1.2乙方違反旅行社規(guī)章制度10.1.3乙方在聘用期間發(fā)生重大失誤或違法行為10.2違約責任承擔10.2.1乙方違約，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任10.2.2甲方違約，乙方有權要求甲方承擔相應責任10.3違約處理程序10.3.1雙方協(xié)商解決10.3.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.保密條款11.1保密信息范圍11.1.1旅行社的經(jīng)營秘密11.1.2游客的個人信息11.2保密義務11.2.1乙方在合同期間及合同終止后，均應保守上述保密信息11.3違反保密條款的處理11.3.1乙方違反保密義務，甲方有權要求其承擔相應責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1乙方嚴重違反合同規(guī)定12.1.2甲方因經(jīng)營需要或乙方不符合聘用條件12.2合同終止條件12.2.1合同期滿12.2.2雙方協(xié)商一致12.3合同解除與終止后的處理12.3.1合同解除或終止后，甲方應結清乙方工資和福利待遇12.3.2合同解除或終止后，乙方應歸還旅行社提供的相關資料和物品13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決13.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁13.2爭議解決程序13.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內協(xié)商解決13.2.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁13.3爭議解決地點13.3.1爭議解決地點為合同簽訂地或爭議發(fā)生地14.其他約定事項14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、導游資格證書復印件等14.2合同未盡事宜14.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3合同附件與補充協(xié)議的效力14.3.1本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，與甲乙雙方均無直接合同關系，但因其提供的專業(yè)服務或參與合同履行而與合同執(zhí)行相關聯(lián)的個人或機構。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構、技術服務提供商、法律顧問、審計機構等。15.2第三方的介入目的15.2.1第三方的介入旨在提高合同履行的效率、確保合同條款的準確執(zhí)行、提供專業(yè)意見或解決合同執(zhí)行中的爭議。16.第三方介入的條款16.1第三方介入的同意16.1.1任何一方在引入第三方之前，應事先通知對方并獲得對方的書面同意。16.1.2未經(jīng)對方同意引入的第三方，其行為不構成對合同的修改。16.2第三方的責任與義務16.2.1第三方應按照合同約定或其服務協(xié)議履行其職責。16.2.2第三方對其提供的專業(yè)服務或技術支持承擔相應的責任。16.3第三方的費用與報酬16.3.1第三方的費用和報酬由合同或服務協(xié)議約定，并由引入方支付。16.3.2第三方的費用和報酬應在合同或服務協(xié)議中明確列出，并在合同執(zhí)行過程中單獨結算。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的專業(yè)服務或技術支持的性質、范圍和風險進行評估。17.1.2第三方的責任限額應在合同或服務協(xié)議中明確約定，并在發(fā)生損害時適用。17.2責任限額的計算方法17.2.1.1第三方提供服務的性質和風險；17.2.1.2第三方服務的市場價格；17.2.1.3合同雙方的協(xié)商結果。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1