2024年度退休返聘企業(yè)高級管理人員勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度退休返聘企業(yè)高級管理人員勞動合同本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本條件1.1退休返聘人員的身份確認1.2企業(yè)高級管理人員的崗位定義1.3退休返聘人員的資格要求2.合同期限及工作內容2.1合同期限2.2工作內容與職責2.3工作地點與工作時間3.薪酬待遇3.1薪酬結構3.2薪酬支付方式3.3績效考核與獎金4.社會保險及福利待遇4.1社會保險繳納4.2福利待遇4.3醫(yī)療保險5.休假制度5.1帶薪年休假5.2病假、事假、產假等5.3休假申請與批準6.工作紀律與保密條款6.1工作紀律6.2保密條款6.3知識產權歸屬7.違約責任7.1違約行為定義7.2違約責任承擔7.3違約賠償標準8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議處理機構9.3爭議解決期限10.合同的生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同變更內容11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：薪酬待遇明細表11.3附件三：社會保險繳納明細表12.合同爭議的解決12.1爭議解決方式12.2爭議處理機構12.3爭議解決期限13.合同的終止與解除13.1合同終止條件13.2合同解除條件13.3合同終止與解除的程序14.其他約定事項14.1合同未盡事宜14.2合同補充條款14.3合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本條件1.1退休返聘人員的身份確認本合同所指退休返聘人員，系指依法辦理退休手續(xù)，并符合本企業(yè)返聘條件的在職人員。1.2企業(yè)高級管理人員的崗位定義本合同所指企業(yè)高級管理人員，系指在企業(yè)中擔任總經理、副總經理、總監(jiān)等高級管理崗位的人員。1.3退休返聘人員的資格要求（2）具有豐富的工作經驗和較高的管理能力；（3）身體健康，能夠勝任本職工作。2.合同期限及工作內容2.1合同期限本合同期限自雙方簽訂之日起至2024年12月31日止，合同期滿后可根據(jù)雙方協(xié)商一致的原則續(xù)簽。2.2工作內容與職責退休返聘人員在本企業(yè)擔任高級管理崗位，具體工作內容與職責如下：（1）負責企業(yè)日常經營管理；（2）制定和實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；（3）負責企業(yè)內部管理制度的制定與執(zhí)行；（4）負責企業(yè)人力資源的管理與調配；（5）完成企業(yè)領導交辦的其他工作任務。3.薪酬待遇3.1薪酬結構退休返聘人員的薪酬包括基本工資、績效工資、年終獎金等部分。3.2薪酬支付方式退休返聘人員的薪酬按月支付，具體支付日期為每月的15日。3.3績效考核與獎金退休返聘人員的績效考核由企業(yè)人力資源部門負責，根據(jù)考核結果確定績效工資和年終獎金。4.社會保險及福利待遇4.1社會保險繳納退休返聘人員的社會保險按照國家及地方相關政策規(guī)定繳納，企業(yè)承擔相應部分。4.2福利待遇退休返聘人員享受企業(yè)規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：（1）帶薪年休假；（2）醫(yī)療保險；（3）住房公積金；（4）企業(yè)內部福利。4.3醫(yī)療保險退休返聘人員的醫(yī)療保險按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行。5.休假制度5.1帶薪年休假退休返聘人員享有國家規(guī)定的帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)工齡計算。5.2病假、事假、產假等退休返聘人員按照國家及地方相關政策規(guī)定享受病假、事假、產假等。5.3休假申請與批準退休返聘人員需提前向企業(yè)提出休假申請，經批準后方可休假。6.工作紀律與保密條款6.1工作紀律退休返聘人員應嚴格遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及工作紀律。6.2保密條款退休返聘人員對本企業(yè)商業(yè)秘密負有保密義務，未經企業(yè)同意，不得向任何第三方泄露。6.3知識產權歸屬退休返聘人員在工作中產生的知識產權歸企業(yè)所有。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）退休返聘人員因健康原因無法繼續(xù)履行合同，經醫(yī)療機構證明無法勝任工作；（2）退休返聘人員嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，經企業(yè)給予處分后仍不改正；（3）企業(yè)因經營不善或結構調整，經雙方協(xié)商一致解除合同；（4）退休返聘人員提出解除合同，并提前30日書面通知企業(yè)。8.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）企業(yè)因破產、解散等原因終止；（3）退休返聘人員達到法定退休年齡。8.3合同解除與終止的程序（1）任何一方提出解除或終止合同時，應提前書面通知對方；（2）雙方應就解除或終止合同的相關事宜進行協(xié)商；（3）協(xié)商不成時，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式勞動爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。9.2爭議處理機構勞動爭議應通過雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決期限勞動爭議應在自爭議發(fā)生之日起60日內解決；因特殊情況需要延期的，經雙方同意，可適當延長。10.合同的生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更合同內容，應書面提出變更要求，經雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同變更內容合同變更內容應包括但不限于工作內容、薪酬待遇、工作地點等。11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書附件一詳細列明了退休返聘人員的工作職責和崗位要求。11.2附件二：薪酬待遇明細表附件二詳細列明了退休返聘人員的薪酬結構、支付方式及考核標準。11.3附件三：社會保險繳納明細表附件三詳細列明了退休返聘人員的社會保險繳納比例及繳費明細。12.合同爭議的解決12.1爭議解決方式合同爭議解決方式同第九條。12.2爭議處理機構爭議處理機構同第九條。12.3爭議解決期限爭議解決期限同第九條。13.合同的終止與解除13.1合同終止條件同第八條。13.2合同解除條件同第八條。13.3合同終止與解除的程序同第八條。14.其他約定事項14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。14.2合同補充條款本合同如有補充條款，經雙方協(xié)商一致后，作為合同附件一并執(zhí)行。14.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議或合同，提供專業(yè)服務、咨詢、中介、代理或其他形式協(xié)助的獨立實體，包括但不限于中介機構、咨詢公司、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方介入范圍（1）提供人力資源招聘、選拔和培訓服務；（2）提供財務、審計、稅務咨詢和服務；（3）提供法律咨詢和代理服務；（4）提供技術支持、設備維護和升級服務；（5）提供市場調研、營銷策劃和推廣服務。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇甲乙雙方有權自主選擇第三方，但需確保第三方具備相應的資質和能力，并符合國家相關法律法規(guī)的要求。16.2第三方介入協(xié)議（1）第三方提供服務的具體內容和范圍；（2）服務費用及支付方式；（3）服務期限；（4）保密條款；（5）違約責任；（6）爭議解決方式。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因履行合同義務過程中產生的違約責任或侵權責任，其賠償金額不得超過合同約定的金額。17.2責任限額約定（1）第三方責任限額的具體金額；（2）責任限額的計算方法；（3）責任限額的適用范圍；（4）責任限額的調整機制。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1責任劃分原則（1）明確各方權利義務；（2）合理分配風險；（3）保證合同目的的實現(xiàn)。18.2責任劃分具體內容（1）第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的違約責任；（2）第三方在履行合同過程中，因不可抗力或意外事件導致?lián)p失，應在責任限額內承擔相應責任；（3）甲乙雙方應各自承擔因自身原因導致的損失；（4）第三方在履行合同過程中，若違反保密條款，應承擔相應的法律責任。19.第三方介入時的額外條款19.1保密條款甲乙雙方與第三方簽訂的介入協(xié)議中應包含保密條款，明確第三方對甲乙雙方商業(yè)秘密的保護義務。19.2質量保證條款第三方在履行合同過程中，應保證所提供的服務達到約定的質量標準。19.3績效考核條款甲乙雙方有權對第三方的服務進行績效考核，考核結果作為合同續(xù)簽或終止的依據(jù)之一。20.第三方介入時的合同變更20.1合同變更程序甲乙雙方與第三方簽訂的介入協(xié)議如需變更，應按照原合同變更程序進行。20.2合同變更內容介入協(xié)議的變更內容應包括但不限于服務內容、費用、期限、責任限額等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細列出退休返聘人員的崗位名稱、工作內容、職責、任職資格等。說明：此說明書為合同附件，用于明確退休返聘人員的工作職責和崗位要求。2.附件二：薪酬待遇明細表要求：包括基本工資、績效工資、年終獎金、津貼等具體數(shù)額及支付方式。說明：此明細表為合同附件，用于明確退休返聘人員的薪酬結構和支付方式。3.附件三：社會保險繳納明細表要求：列出社會保險的種類、繳納比例、繳費基數(shù)等。說明：此明細表為合同附件，用于明確退休返聘人員的社會保險繳納情況。4.附件四：休假制度明細表要求：包括帶薪年休假、病假、事假、產假等各類休假的具體規(guī)定。說明：此明細表為合同附件，用于明確退休返聘人員的休假制度。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確退休返聘人員對本企業(yè)商業(yè)秘密的保密義務。說明：此協(xié)議為合同附件，用于保護企業(yè)商業(yè)秘密。6.附件六：第三方介入協(xié)議要求：包括第三方提供服務的具體內容、費用、期限、保密條款、違約責任等。說明：此協(xié)議為合同附件，用于明確第三方介入的具體事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：退休返聘人員未按照合同約定履行工作職責。責任認定標準：根據(jù)違約程度，給予口頭警告、書面警告、解除合同等處理。示例：退休返聘人員未按時完成工作任務，經提醒后仍不改正。2.違約行為：退休返聘人員泄露企業(yè)商業(yè)秘密。責任認定標準：根據(jù)泄露程度，追究民事責任，情節(jié)嚴重者追究刑事責任。示例：退休返聘人員將企業(yè)商業(yè)秘密告知競爭對手。3.違約行為：企業(yè)未按照合同約定支付薪酬。責任認定標準：根據(jù)逾期時間，支付違約金，并賠償退休返聘人員因此遭受的損失。示例：企業(yè)未按時支付退休返聘人員工資，逾期一個月。4.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定提供服務。責任認定標準：根據(jù)違約程度，要求第三方承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：第三方未按期完成技術支持服務，導致企業(yè)損失。5.違約行為：合同解除或終止后，退休返聘人員未按照合同約定交接工作。責任認定標準：根據(jù)交接情況，追究退休返聘人員責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：退休返聘人員未按照合同約定交接工作，導致企業(yè)遭受損失。全文完。2024年度退休返聘企業(yè)高級管理人員勞動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方的基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人1.5雙方授權代表2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作地點3.4工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金4.3休假工資4.4社會保險4.5其他福利5.工作條件與保障5.1辦公環(huán)境5.2工作設備5.3安全保障5.4健康保障6.考核與評價6.1考核方式6.2考核內容6.3評價結果6.4考核結果的應用7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任7.3違約賠償8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.解除合同9.1解除條件9.2解除程序9.3解除通知9.4解除后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.其他約定11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同解釋12.合同生效13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字14.3簽署單位蓋章第一部分：合同如下：第一條合同雙方的基本信息1.1雙方名稱甲方：X企業(yè)乙方：X先生/女士1.2雙方地址甲方地址：X省X市X區(qū)X街道X號乙方地址：X省X市X區(qū)X街道X號1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人甲方法定代表人：X乙方法定代表人：X1.5雙方授權代表甲方授權代表：X乙方授權代表：X第二條合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽：如雙方同意，合同可續(xù)簽一年。第三條工作崗位與職責3.1工作崗位：X企業(yè)高級管理人員3.2工作職責：3.2.1負責制定和實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；3.2.2負責組織和管理企業(yè)各部門的工作；3.2.3負責企業(yè)內部管理和外部協(xié)調；3.2.4參與企業(yè)重大決策；3.2.5完成甲方交辦的其他工作。3.3工作地點：X企業(yè)總部3.4工作時間：周一至周五，每天8小時，根據(jù)工作需要可進行加班。第四條工資待遇4.1基本工資：人民幣X元/月4.2獎金：4.2.1年終獎金：根據(jù)企業(yè)業(yè)績和個人表現(xiàn)，年終獎金為基本工資的%；4.2.2項目獎金：根據(jù)參與項目的完成情況和貢獻，發(fā)放項目獎金。4.3休假工資：按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。4.4社會保險：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納五險一金。4.5其他福利：4.5.1享受國家法定節(jié)假日；4.5.2提供員工體檢；4.5.3提供員工培訓機會。第五條工作條件與保障5.1辦公環(huán)境：提供舒適的辦公場所和必要的辦公設備。5.2工作設備：提供電腦、電話、打印機等必要的工作設備。5.3安全保障：確保工作場所的安全，提供必要的安全培訓。5.4健康保障：提供員工健康保險，定期組織員工體檢。第六條考核與評價6.1考核方式：每年進行一次年度考核，根據(jù)崗位職責和工作表現(xiàn)進行評價。6.2考核內容：6.2.1工作完成情況；6.2.2工作質量；6.2.3工作態(tài)度；6.2.4團隊協(xié)作。6.3評價結果：根據(jù)考核結果，對乙方進行績效等級評定。6.4考核結果的應用：考核結果將作為調整工資、獎金和晉升的依據(jù)。第七條違約責任7.1違約情形：7.1.1乙方違反合同約定，擅自離職；7.1.2甲方未按照合同約定支付工資、獎金或社會保險；7.1.3任何一方違反保密條款；7.1.4任何一方違反合同約定，造成對方損失的。7.2違約責任：7.2.1乙方違反合同約定，擅自離職，應賠償甲方經濟損失；7.2.2甲方未按照合同約定支付工資、獎金或社會保險，應立即補足并支付違約金；7.2.3任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任；7.2.4任何一方違反合同約定，造成對方損失的，應承擔相應的賠償責任。第八條保密條款8.1保密內容乙方在本合同履行過程中，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息負有保密義務。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年止。8.3違約責任若乙方違反保密義務，泄露甲方保密信息，應立即停止泄露行為，并賠償甲方因此遭受的損失。第九條解除合同9.1解除條件9.1.1乙方提出書面辭職申請，并提前一個月通知甲方；9.1.2甲方因工作需要或乙方健康狀況等原因，經雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.3乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。9.2解除程序9.2.1乙方提出解除合同，需向甲方提交書面申請；9.2.2甲方收到申請后，應在五個工作日內給予書面答復；9.2.3雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂解除合同協(xié)議。9.3解除通知9.3.1甲方解除合同，應提前一個月書面通知乙方；9.3.2乙方解除合同，應提前一個月書面通知甲方。9.4解除后的處理9.4.1解除合同后，乙方應辦理工作交接手續(xù)；9.4.2甲方應按照合同約定支付乙方剩余工資和福利。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1X仲裁委員會；10.2.2X人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決機構將根據(jù)相關法律法規(guī)和程序進行審理。第十一條其他約定11.1不可抗力如發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行，雙方互不承擔責任。11.2合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、保密協(xié)議等。11.3合同解釋本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第十二條合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關文件第十四條合同簽署14.1簽署日期：____年____月____日14.2簽署人簽字：甲方代表：________________乙方代表：________________14.3簽署單位蓋章：甲方單位蓋章：________________乙方單位蓋章：________________第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1定義本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中可能介入的任何個人或實體，包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術支持服務提供者、評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的準確執(zhí)行、提供專業(yè)服務或解決合同履行中的特定問題。第十六條第三方責任限額16.1第三方責任第三方在介入本合同時，應承擔相應的法律責任。第三方責任限額應在本合同中明確約定，具體如下：16.1.1第三方因其自身的過錯導致合同無法履行或履行不符合約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。16.1.2第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方財產損失或人身傷害的，應承擔相應的賠償責任。16.2第三方責任限額16.2.1第三方責任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確列出。16.2.2第三方責任限額不得超過合同總金額的%。第十七條第三方介入程序17.1第三方選擇甲乙雙方應根據(jù)合同需要，共同選擇合適的第三方。選擇過程中，應充分考慮第三方的資質、信譽和專業(yè)能力。17.2第三方介入協(xié)議17.2.1第三方的權利和義務；17.2.2第三方的責任和責任限額；17.2.3第三方介入的具體事項和期限；17.2.4第三方介入的費用及支付方式。第十八條第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方的責任劃分第三方與甲方之間的責任劃分應按照介入協(xié)議的約定執(zhí)行。甲方應承擔第三方因履行合同產生的合理費用。18.2第三方與乙方的責任劃分第三方與乙方之間的責任劃分應按照介入協(xié)議的約定執(zhí)行。乙方應承擔第三方因履行合同產生的合理費用。18.3第三方與其他各方的責任劃分第三方與其他各方（如其他合同參與方）之間的責任劃分應按照相關法律法規(guī)和介入協(xié)議的約定執(zhí)行。第十九條第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調19.1監(jiān)督甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務。19.2協(xié)調甲乙雙方應協(xié)調第三方的工作，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第二十條第三方介入的終止20.1終止條件當合同履行完畢或第三方不再需要介入時，合同雙方應共同決定終止第三方介入。20.2終止程序終止第三方介入時，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議。20.3終止后的處理第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述乙方的工作職責、工作內容、工作標準、工作權限等。說明：崗位說明書是乙方了解自身工作要求的重要文件，也是考核乙方工作表現(xiàn)的標準。2.附件二：保密協(xié)議要求：明確乙方在合同履行期間及合同終止后對甲方保密信息的保密義務。說明：保密協(xié)議是保護甲方商業(yè)秘密的重要法律文件，乙方應嚴格遵守。3.附件三：合同履行過程中的變更記錄要求：記錄合同履行過程中發(fā)生的任何變更，包括但不限于工作內容、工作地點、工作時間等。說明：變更記錄是確保合同履行過程中各方權益的重要文件。4.附件四：甲方支付憑證要求：記錄甲方支付乙方工資、獎金、福利等款項的憑證。說明：支付憑證是證明甲方履行合同義務的重要證據(jù)。5.附件五：乙方工作成果要求：記錄乙方在工作過程中完成的工作成果，包括但不限于報告、文件、項目成果等。說明：工作成果是乙方工作表現(xiàn)的重要體現(xiàn)，也是考核乙方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。6.附件六：甲方提供的設備清單要求：詳細列出甲方提供給乙方使用的設備名稱、型號、數(shù)量等。7.附件七：乙方休假申請及審批記錄要求：記錄乙方休假申請的日期、時長、審批結果等。說明：休假申請及審批記錄是乙方享受休假權益的重要依據(jù)。8.附件八：乙方離職手續(xù)辦理記錄要求：記錄乙方離職的日期、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。說明：離職手續(xù)辦理記錄是乙方離職的重要文件，也是甲方管理員工的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務。責任認定標準：根據(jù)合同約定的工作內容和質量標準，乙方未按時完成工作任務，視為違約。示例說明：乙方未能在約定的時間內完成一項市場調研報告，導致甲方市場推廣計劃延誤。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方在合同履行期間或合同終止后，未經甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。示例說明：乙方在離職后，將甲方客戶信息泄露給競爭對手，違反了保密協(xié)議。3.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責任認定標準：甲方未按照合同約定的時間支付乙方工資，視為違約。示例說明：甲方未在每月規(guī)定的時間內支付乙方工資，導致乙方生活困難。4.違約行為：甲方未提供合同約定的工作條件。責任認定標準：甲方未按照合同約定提供乙方工作所需的設備、設施等，視為違約。示例說明：甲方未提供乙方工作所需的電腦，導致乙方無法正常工作。5.違約行為：第三方未履行合同約定的服務。責任認定標準：第三方未按照介入協(xié)議的約定履行服務，視為違約。示例說明：第三方未按時完成技術支持服務，導致甲方系統(tǒng)故障。全文完。2024年度退休返聘企業(yè)高級管理人員勞動合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用法律1.1合同簽訂依據(jù)1.2適用法律及法規(guī)2.合同主體及基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.返聘目的及工作內容3.1返聘目的3.2工作內容4.工作時間及工作地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.工作紀律及保密條款7.1工作紀律7.2保密條款8.合同期限及終止條件8.1合同期限8.2終止條件9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.勞動爭議解決方式10.1內部調解10.2仲裁10.3訴訟11.合同的生效、變更及解除11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除12.合同附件12.1附件一：工作職責說明書12.2附件二：保密協(xié)議13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用法律1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，以及雙方協(xié)商一致的原則簽訂。1.2適用法律及法規(guī)本合同簽訂、履行、變更、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定。2.合同主體及基本信息2.1甲方基本信息甲方名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2乙方基本信息乙方姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________住所地：____________________3.返聘目的及工作內容3.1返聘目的乙方因個人原因退休，現(xiàn)甲方為滿足公司發(fā)展需要，特聘請乙方擔任高級管理人員，發(fā)揮乙方在專業(yè)領域的優(yōu)勢，為甲方提供管理及技術支持。3.2工作內容（1）參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃、重大決策；（2）負責公司某部門的全面管理工作；（3）為公司提供專業(yè)咨詢和建議；（4）完成甲方交辦的其他工作任務。4.工作時間及工作地點4.1工作時間乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間上班，具體工作時間如下：（1）每周工作日：____________________（2）每日工作時間：____________________（3）休息日及節(jié)假日安排：____________________4.2工作地點乙方應在甲方指定的工作地點履行工作職責，具體工作地點為：____________________5.工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____________________元/月。5.2獎金及補貼（1）根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方將給予乙方一定的獎金；（2）乙方享有國家規(guī)定的各項補貼，包括但不限于交通補貼、通訊補貼等；（3）獎金及補貼的具體標準及發(fā)放時間由甲方另行規(guī)定。5.3工資支付方式及時間（1）甲方每月支付乙方工資，具體支付時間為每月____________________日；（2）甲方應保證工資支付及時、足額。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。6.2福利待遇（1）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等；（2）甲方將為乙方提供必要的辦公設施及工作條件；（3）甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及貢獻，給予一定的福利待遇。8.合同期限及終止條件8.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。8.2終止條件（1）合同期滿，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同；（2）乙方達到國家法定退休年齡或者喪失勞動能力，合同自行終止；（3）乙方嚴重違反工作紀律或者合同約定的保密義務，甲方有權解除合同；（4）甲方因經營需要，提前三十日書面通知乙方，可以解除合同；（5）因不可抗力導致合同無法履行，合同自行終止。9.違約責任9.1甲方違約責任（1）甲方未按時足額支付乙方工資，應向乙方支付相當于工資總額____%的賠償金；（2）甲方未按約定為乙方繳納社會保險，應承擔相應的法律責任；（3）甲方違反合同約定解除合同，應向乙方支付相當于一個月工資的經濟補償金。9.2乙方違約責任（1）乙方未按約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失；（2）乙方違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任；（3）乙方因個人原因提前解除合同，應提前三十日書面通知甲方，并支付相當于一個月工資的經濟補償金。10.勞動爭議解決方式10.1內部調解雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過內部調解解決，調解期間，爭議雙方應保持工作正常進行。10.2仲裁如雙方不能通過內部調解解決爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3訴訟仲裁裁決不服的，雙方均可向人民法院提起訴訟。11.合同的生效、變更及解除11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更合同生效后，任何一方不得擅自變更合同內容。如需變更，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。11.3合同解除合同解除應當以書面形式進行，并注明解除原因。12.合同附件12.1附件一：工作職責說明書12.2附件二：保密協(xié)議13.其他約定事項13.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2其他約定事項二本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署及生效日期本合同于____年____月____日簽署，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方、乙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構、審計機構等。1.2第三方介入范圍（1）為甲方提供人力資源招聘、選拔等服務；（2）為乙方提供職業(yè)培訓、技能提升等服務；（3）為甲方提供財務管理、審計等服務；（4）為甲方提供法律咨詢、風險評估等服務；（5）為甲方提供技術支持、研發(fā)等服務。2.第三方介入的程序及責任2.1第三方介入程序（1）甲方或乙方需與第三方簽訂相關服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限等；（2）甲方或乙方將服務協(xié)議及第三方基本信息報送對方審核；（3）雙方同意后，甲方或乙方與第三方正式簽訂服務協(xié)議。2.2第三方責任（1）第三方應按照服務協(xié)議約定，履行相關服務義務，保證服務質量；（2）第三方因自身原因導致服務不符合約定，應承擔相應的違約責任；（3）第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方、乙方或其他第三方的合法權益。3.第三方介入時的額外條款及說明3.1甲方額外條款（1）甲方在引入第三方時，應確保第三方具備相應的資質和條件；（2）甲方應要求第三方提供相關服務協(xié)議，并在合同中明確約定第三方責任；（3）甲方應監(jiān)督第三方履行服務義務，確保服務質量和效果。3.2乙方額外條款（1）乙方在引入第三方時，應確保第三方具備相應的資質和條件；（2）乙方應要求第三方提供相關服務協(xié)議，并在合同中明確約定第三方責任；（3）乙方應配合第三方履行服務義務，確保服務質量和效果。4.第三方責任限額的明確4.1責任限額定義在本合同中，第三方責任限額是指第三方因自身原因導致服務不符合約定，給甲方、乙方或其他第三方造成損失的，第三方應承擔的最高賠償金額。4.2責任限額確定（1）甲方、乙方與第三方在簽訂服務協(xié)議時，應明確約定第三方責任限額；（2）責任限額可根據(jù)服務內容、服務期限、服務費用等因素協(xié)商確定；（3）責任限額應合理、公平，并符合國家法律法規(guī)。4.3責任限額的適用（1）第三方責任限額適用于第三方因自身原因導致服務不符合約定，給甲方、乙方或其他第三方造成損失的情況；（2）責任限額不適用于因不可抗力、甲方或乙方原因導致的損失；（3）責任限額不適用于第三方故意或重大過失造成的損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第