2024年度事業(yè)單位編外用工合同管理與勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定初探3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位編外用工合同管理與勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定初探本合同目錄一覽1.合同主體1.1用工單位信息1.2用工人員信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.用工崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.工作時(shí)間4.1工作制度4.2工作班次4.3休息日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.工作地點(diǎn)6.1主要工作地點(diǎn)6.2工作地點(diǎn)變動(dòng)7.工作內(nèi)容7.1工作范圍7.2工作目標(biāo)7.3工作成果要求8.派遣管理8.1派遣單位8.2派遣方式8.3派遣期限9.績(jī)效考核9.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)9.2績(jī)效考核方法9.3績(jī)效考核結(jié)果10.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展10.1培訓(xùn)計(jì)劃10.2職業(yè)發(fā)展路徑10.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)11.違約責(zé)任11.1違約行為界定11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約金計(jì)算12.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決途徑12.2爭(zhēng)議解決方式12.3爭(zhēng)議解決時(shí)限13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬14.2合同簽訂與生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同主體1.1用工單位信息1.1.1單位名稱：事業(yè)單位1.1.2單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2用工人員信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號(hào)碼：1101011990030765181.2.4聯(lián)系電話：139xxxx1.2.5家庭住址：省市區(qū)路號(hào)2.合同期限2.1合同起始日期：2024年3月1日2.2合同終止日期：2025年2月28日3.用工崗位3.1崗位名稱：行政助理3.2崗位職責(zé)3.2.1協(xié)助處理日常行政事務(wù)3.2.2負(fù)責(zé)文件資料的整理與歸檔3.2.3協(xié)助組織內(nèi)部會(huì)議及活動(dòng)3.3崗位要求3.3.2熟練掌握辦公軟件操作4.工作時(shí)間4.1工作制度：實(shí)行五天工作制，每周工作40小時(shí)4.2工作班次：上午9:0012:00，下午13:0017:004.3休息日安排：每周六、日休息5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣6000元5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.2.1業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放5.2.2交通補(bǔ)貼：每月人民幣200元5.2.3通訊補(bǔ)貼：每月人民幣100元5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.3.1用工單位按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.3.2社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳費(fèi)比例：按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行6.工作地點(diǎn)6.1主要工作地點(diǎn)：事業(yè)單位辦公地點(diǎn)6.2工作地點(diǎn)變動(dòng)：因工作需要，用工單位有權(quán)調(diào)整工作地點(diǎn)，但需提前通知用工人員7.工作內(nèi)容7.1工作范圍：協(xié)助完成行政助理崗位的相關(guān)工作任務(wù)7.2工作目標(biāo)：保證工作任務(wù)的順利完成，提高工作效率7.3工作成果要求：按照用工單位的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量8.派遣管理8.1派遣單位8.1.1派遣單位名稱：事業(yè)單位8.1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號(hào)8.2派遣方式8.2.1由事業(yè)單位派遣至本合同約定的工作崗位8.3派遣期限8.3.1派遣期限與合同期限一致，自2024年3月1日至2025年2月28日9.績(jī)效考核9.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)9.1.1績(jī)效考核依據(jù)用工單位制定的相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)9.1.2績(jī)效考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作效率等9.2績(jī)效考核方法9.2.1年度績(jī)效考核，由用工單位組織進(jìn)行9.2.2考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)9.3績(jī)效考核結(jié)果9.3.1考核結(jié)果作為工資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等依據(jù)10.違約責(zé)任10.1違約行為界定10.1.1用工人員未按合同約定履行工作職責(zé)10.1.2用工單位未按合同約定支付工資待遇10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1用工人員違約，用工單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失10.2.2用工單位違約，用工人員有權(quán)要求支付違約金，并有權(quán)解除合同10.3違約金計(jì)算10.3.1違約金按未履行合同約定的時(shí)間比例計(jì)算，最高不超過(guò)三個(gè)月工資11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決途徑11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2勞動(dòng)仲裁11.1.3人民法院訴訟11.2爭(zhēng)議解決方式11.2.1爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循合法、公正、公平的原則11.2.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持友好協(xié)商，避免采取過(guò)激行為11.3爭(zhēng)議解決時(shí)限11.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2符合法律法規(guī)及政策規(guī)定12.2合同解除條件12.2.1用工人員提出解除合同12.2.2用工單位提出解除合同，但需提前30日通知用工人員12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行12.3合同解除程序12.3.1雙方書面提出解除合同申請(qǐng)12.3.2用工單位依法辦理用工人員離職手續(xù)13.其他約定事項(xiàng)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.1.1用工人員在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用工單位所有13.2合同簽訂與生效13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：工作職責(zé)說(shuō)明書、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義14.1.1本合同中所稱的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)理機(jī)構(gòu)等。14.2第三方介入的情形14.2.1在合同履行過(guò)程中，如遇特殊情況，甲乙雙方可共同決定引入第三方以協(xié)助解決合同履行中的問(wèn)題。14.3第三方職責(zé)14.3.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵循公平、公正、誠(chéng)信的原則，獨(dú)立、客觀地履行其職責(zé)。14.3.2第三方的主要職責(zé)包括但不限于：a)提供專業(yè)咨詢服務(wù)；b)對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；c)協(xié)助解決合同履行中的爭(zhēng)議；d)其他經(jīng)甲乙雙方約定的職責(zé)。14.4第三方權(quán)利14.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際工作情況，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。14.4.2第三方有權(quán)根據(jù)工作成果和合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。14.5第三方義務(wù)14.5.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合合同約定，并對(duì)所提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。14.5.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。14.6第三方責(zé)任限額14.6.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則第三方對(duì)因自身原因?qū)е碌膿p失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.6.2第三方責(zé)任限額不得超過(guò)其收取的服務(wù)費(fèi)用總額。14.7第三方更換14.7.1如第三方因故無(wú)法履行合同約定的職責(zé)，甲乙雙方可共同決定更換第三方。14.7.2第三方更換需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并重新簽訂相關(guān)協(xié)議。14.8第三方與其他各方的劃分14.8.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方僅代表甲乙雙方履行合同約定的職責(zé)。14.8.2第三方與其他各方（如供應(yīng)商、客戶等）的關(guān)系為獨(dú)立第三方，其與這些各方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由各自合同約定。14.9第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)14.9.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實(shí)際工作情況分擔(dān)。14.9.2如合同未約定費(fèi)用分擔(dān)比例，則甲乙雙方各承擔(dān)一半。14.10第三方介入的合同期限14.10.1第三方介入的合同期限根據(jù)甲乙雙方的實(shí)際需求確定。14.10.2第三方介入的合同期限屆滿或合同解除后，第三方應(yīng)立即終止其介入活動(dòng)。14.11第三方介入的合同解除14.11.1如甲乙雙方認(rèn)為第三方介入不再必要或第三方嚴(yán)重違反合同約定，甲乙雙方可解除第三方介入合同。14.11.2第三方介入合同的解除，應(yīng)書面通知第三方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.工作職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)說(shuō)明用工人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)。由用工單位提供，作為合同附件。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)明確績(jī)效考核的具體指標(biāo)、權(quán)重和評(píng)定方法。由用工單位制定，作為合同附件。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體情況、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)和費(fèi)用等。由甲乙雙方與第三方共同簽訂。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確用工人員在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用方式。由甲乙雙方簽訂。5.合同變更協(xié)議記錄合同變更的內(nèi)容、原因和雙方達(dá)成的一致意見(jiàn)。由甲乙雙方簽訂。6.合同解除協(xié)議記錄合同解除的原因、程序和雙方達(dá)成的一致意見(jiàn)。由甲乙雙方簽訂。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1用工人員未按合同約定履行工作職責(zé)。1.2用工單位未按合同約定支付工資待遇。1.3第三方未按合同約定履行職責(zé)。1.4甲乙雙方未按合同約定履行合同變更或解除程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1用工人員違約責(zé)任：未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤或質(zhì)量不合格，用工單位有權(quán)要求賠償損失。未按合同約定履行工作職責(zé)，給用工單位造成名譽(yù)損害，用工單位有權(quán)要求賠償名譽(yù)損失。2.2用工單位違約責(zé)任：未按合同約定支付工資待遇，用工人員有權(quán)要求支付工資及違約金。未按合同約定提供工作條件，導(dǎo)致用工人員無(wú)法正常工作，用工人員有權(quán)要求賠償損失。2.3第三方違約責(zé)任：未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，甲乙雙方有權(quán)要求賠償損失。違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，甲乙雙方有權(quán)要求賠償損失。2.4甲乙雙方違約責(zé)任：未按合同約定履行合同變更或解除程序，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方均有權(quán)要求賠償損失。3.違約行為示例說(shuō)明3.1用工人員未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，用工單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，用工單位有權(quán)要求賠償損失。3.2用工單位未按合同約定支付工資待遇，用工人員因生活困難，向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，用工單位需支付工資及違約金。3.3第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，甲乙雙方協(xié)商一致，要求第三方賠償損失。3.4甲乙雙方未按合同約定履行合同變更程序，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商一致，要求各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位編外用工合同管理與勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定初探1本合同目錄一覽1.合同簽訂原則與依據(jù)1.1合同簽訂的基本原則1.2合同簽訂的法律依據(jù)2.用工崗位與職責(zé)2.1用工崗位設(shè)置2.2職責(zé)范圍與要求3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間規(guī)定3.2休息休假安排4.工資待遇與支付方式4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼政策4.3工資支付周期及方式5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)5.2福利待遇內(nèi)容6.考核與晉升機(jī)制6.1考核制度6.2晉升條件與程序7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.勞動(dòng)關(guān)系管理8.1勞動(dòng)合同簽訂流程8.2勞動(dòng)合同解除與終止條件9.爭(zhēng)議解決機(jī)制9.1內(nèi)部調(diào)解程序9.2仲裁與訴訟途徑10.合同變更與續(xù)簽10.1合同變更條件10.2合同續(xù)簽流程11.違約責(zé)任與賠償11.1違約行為界定11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止程序13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2其他補(bǔ)充事項(xiàng)14.合同生效與終止日期14.1合同生效日期14.2合同終止日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則與依據(jù)1.1合同簽訂的基本原則1.1.1本合同簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.1.2本合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求。1.2合同簽訂的法律依據(jù)1.2.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2.2本合同參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等政策性文件執(zhí)行。2.用工崗位與職責(zé)2.1用工崗位設(shè)置2.1.1用工崗位按照事業(yè)單位編制外用工需求進(jìn)行設(shè)置。2.1.2用工崗位包括但不限于行政、教學(xué)、科研、技術(shù)支持等。2.2職責(zé)范圍與要求2.2.1用工人員應(yīng)按照崗位要求履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量。2.2.2用工人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，服從單位工作安排。3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間規(guī)定3.1.1用工人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。3.1.2用工人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。3.2休息休假安排3.2.1用工人員應(yīng)按照單位工作安排，合理安排休息時(shí)間。3.2.2單位可根據(jù)工作需要，對(duì)用工人員的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。4.工資待遇與支付方式4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.1用工人員的基本工資按照單位規(guī)定的編制外用工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.1.2基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和物價(jià)水平適時(shí)調(diào)整。4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼政策4.2.1用工人員享有年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等。4.2.2用工人員可享受交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。4.3工資支付周期及方式4.3.1用工人員的工資每月支付一次。4.3.2工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至用工人員的指定賬戶。5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)5.1.1用工人員按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.1.2單位和用工人員按照規(guī)定比例共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2福利待遇內(nèi)容5.2.1用工人員享有國(guó)家法定福利待遇，包括帶薪年休假、探親假等。5.2.2用工人員可享受單位提供的其他福利待遇，如員工體檢、節(jié)日慰問(wèn)等。6.考核與晉升機(jī)制6.1考核制度6.1.1用工人員應(yīng)接受單位的年度考核和績(jī)效考核。6.1.2考核結(jié)果作為用工人員工資調(diào)整、獎(jiǎng)懲、晉升的重要依據(jù)。6.2晉升條件與程序6.2.1用工人員晉升需滿足崗位要求、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力等方面的條件。6.2.2晉升程序按照單位規(guī)定的晉升管理辦法執(zhí)行。8.勞動(dòng)關(guān)系管理8.1合同簽訂流程8.1.1用工人員與單位應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.1.2勞動(dòng)合同應(yīng)包括用工崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。8.2勞動(dòng)合同解除與終止條件8.2.1用工人員解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。8.2.2單位因法定事由或用工人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定，可以解除勞動(dòng)合同。8.2.3合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。9.爭(zhēng)議解決機(jī)制9.1內(nèi)部調(diào)解程序9.1.1用工人員與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.2仲裁與訴訟途徑9.2.1調(diào)解不成的，雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.合同變更與續(xù)簽10.1合同變更條件10.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.1.2合同變更不得違反法律法規(guī)和政策規(guī)定。10.2合同續(xù)簽流程10.2.1合同期滿前一個(gè)月，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。10.2.2經(jīng)協(xié)商一致，雙方應(yīng)在合同期滿前完成續(xù)簽手續(xù)。11.違約責(zé)任與賠償11.1違約行為界定11.1.1用工人員未按合同約定履行工作職責(zé)，屬于違約行為。11.1.2單位未按合同約定支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，屬于違約行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1用工人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失。11.2.2單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1用工人員有嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位可以解除勞動(dòng)合同。12.1.2用工人員因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)療鑒定符合解除條件，可以解除勞動(dòng)合同。12.2合同終止程序12.2.1合同解除或終止，單位應(yīng)提前通知用工人員。12.2.2合同解除或終止后，單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.1.1用工人員應(yīng)對(duì)單位的技術(shù)、商業(yè)秘密等保密事項(xiàng)予以保密。13.1.2保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算。13.2其他補(bǔ)充事項(xiàng)13.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同生效與終止日期14.1合同生效日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止日期14.2.1本合同期限自簽訂之日起至______年______月______日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在甲乙雙方合同履行過(guò)程中，為提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行而介入的獨(dú)立第三方主體。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過(guò)程中的咨詢、評(píng)估、調(diào)解、仲裁、技術(shù)服務(wù)等。16.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利16.1第三方職責(zé)16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。16.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申請(qǐng)17.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)。17.1.2第三方應(yīng)在收到申請(qǐng)后一定期限內(nèi)給予回復(fù)。17.2第三方介入的實(shí)施17.2.1第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，開展相關(guān)工作。17.2.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展情況。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)向第三方提供必要的支持與配合。18.1.2第三方的服務(wù)結(jié)果和責(zé)任由第三方承擔(dān)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對(duì)乙方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)向第三方提供必要的支持與配合。18.2.2第三方的服務(wù)結(jié)果和責(zé)任由第三方承擔(dān)。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額19.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。19.1.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。19.2超過(guò)責(zé)任限額的處理19.2.1若第三方因違約或侵權(quán)導(dǎo)致甲乙雙方損失超過(guò)責(zé)任限額，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。19.2.2超過(guò)責(zé)任限額的部分，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入的合同變更20.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可對(duì)合同進(jìn)行變更，以適應(yīng)第三方介入的需要。20.1.2變更后的合同應(yīng)包含第三方介入的相關(guān)條款。20.2第三方介入的合同終止20.2.1若第三方介入的合同履行完畢或因其他原因需要終止，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致。20.2.2第三方介入的合同終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同副本1.1要求：勞動(dòng)合同副本應(yīng)清晰、完整，包含雙方簽字或蓋章。1.2說(shuō)明：勞動(dòng)合同副本用于證明合同簽訂的有效性。2.工資支付憑證2.1要求：工資支付憑證應(yīng)包含支付時(shí)間、金額、支付方式等信息。2.2說(shuō)明：工資支付憑證用于證明工資發(fā)放的實(shí)際情況。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證3.1要求：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證應(yīng)包含繳納時(shí)間、金額、繳納基數(shù)等信息。3.2說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證用于證明社會(huì)保險(xiǎn)繳納的實(shí)際情況。4.休息休假證明4.1要求：休息休假證明應(yīng)包含休息休假時(shí)間、事由等信息。4.2說(shuō)明：休息休假證明用于證明休息休假情況的合法性。5.培訓(xùn)記錄5.1要求：培訓(xùn)記錄應(yīng)包含培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、效果等信息。5.2說(shuō)明：培訓(xùn)記錄用于證明培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施情況。6.考核結(jié)果6.1要求：考核結(jié)果應(yīng)包含考核時(shí)間、內(nèi)容、結(jié)果等信息。6.2說(shuō)明：考核結(jié)果用于證明考核活動(dòng)的實(shí)施情況。7.第三方介入?yún)f(xié)議7.1要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等信息。7.2說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方介入的具體事宜。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議8.1要求：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限等信息。8.2說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議用于明確爭(zhēng)議解決的具體事宜。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用工人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違約行為：未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作質(zhì)量不合格。1.2責(zé)任認(rèn)定：用工人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失。示例：用工人員因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元，用工人員應(yīng)賠償10000元。2.單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1違約行為：未按合同約定支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。2.2責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)挝粦?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例：?jiǎn)挝晃窗春贤s定支付工資，欠付金額為5000元，單位應(yīng)支付違約金5000元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1違約行為：未按合同約定提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。3.2責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失。示例：第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，造成損失10000元，第三方應(yīng)賠償10000元。全文完。2024年度事業(yè)單位編外用工合同管理與勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定初探2本合同目錄一覽1.合同簽訂原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的基本條件1.3合同簽訂的程序2.合同期限2.1合同期限的類型2.2合同期限的約定2.3合同期限的變更3.工作崗位3.1工作崗位的確定3.2工作崗位的調(diào)整3.3工作崗位的職責(zé)4.工作時(shí)間4.1工作時(shí)間的計(jì)算4.2工作時(shí)間的安排4.3工作時(shí)間的調(diào)整5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類6.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納6.3社會(huì)保險(xiǎn)的待遇7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病預(yù)防與處理8.勞動(dòng)紀(jì)律8.1勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容8.2違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理8.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰9.休假制度9.1休假種類9.2休假安排9.3休假待遇10.勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止10.1解除與終止的條件10.2解除與終止的程序10.3解除與終止的補(bǔ)償11.爭(zhēng)議處理11.1爭(zhēng)議的類型11.2爭(zhēng)議的解決途徑11.3爭(zhēng)議處理的時(shí)效12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任的承擔(dān)12.2違約責(zé)任的追究12.3違約責(zé)任的賠償13.其他約定13.1合同附件13.2合同的修訂13.3合同的生效14.合同簽訂日期與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的基本條件1.2.1用工單位具有合法的法人資格，具備用工主體資格。1.2.2編外用工人員具有完全民事行為能力，具備從事相應(yīng)工作的能力。1.2.3雙方同意按照本合同約定，建立勞動(dòng)關(guān)系。1.3合同簽訂的程序1.3.1用工單位發(fā)布用工信息，編外用工人員提出申請(qǐng)。1.3.2用工單位對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查，確定錄用名單。1.3.3雙方就合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。1.3.4用工單位與編外用工人員簽訂書面勞動(dòng)合同。第二條合同期限2.1合同期限的類型2.1.1有固定期限的勞動(dòng)合同。2.1.2無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2.2合同期限的約定2.2.1合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。2.2.2合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽或終止合同。2.3合同期限的變更2.3.1在合同期限內(nèi)，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更合同期限。2.3.2變更后的合同期限不得超過(guò)原合同期限的延長(zhǎng)部分。第三條工作崗位3.1工作崗位的確定3.1.1用工單位根據(jù)工作需要，確定編外用工人員的工作崗位。3.1.2編外用工人員應(yīng)按照用工單位的要求，履行崗位職責(zé)。3.2工作崗位的調(diào)整3.2.1用工單位可根據(jù)工作需要，對(duì)編外用工人員的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。3.2.2調(diào)整工作崗位時(shí)，應(yīng)充分考慮編外用工人員的意見(jiàn)。3.3工作崗位的職責(zé)3.3.1編外用工人員應(yīng)按照用工單位的要求，履行崗位職責(zé)。3.3.2用工單位應(yīng)明確編外用工人員的崗位職責(zé)，并提供必要的培訓(xùn)。第四條工作時(shí)間4.1工作時(shí)間的計(jì)算4.1.1工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。4.1.2法定節(jié)假日、公休日及帶薪年休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.2工作時(shí)間的安排4.2.1用工單位應(yīng)合理安排編外用工人員的工作時(shí)間，保證其休息。4.2.2編外用工人員應(yīng)按照用工單位的要求，按時(shí)參加勞動(dòng)。4.3工作時(shí)間的調(diào)整4.3.1在特殊情況下，用工單位可調(diào)整編外用工人員的工作時(shí)間。4.3.2調(diào)整工作時(shí)間的，應(yīng)提前告知編外用工人員，并取得其同意。第五條工資待遇5.1基本工資5.1.1編外用工人員的基本工資按照用工單位規(guī)定執(zhí)行。5.1.2基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.2.1編外用工人員可享有用工單位規(guī)定的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。5.2.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間由用工單位制定。5.3工資支付方式5.3.1用工單位應(yīng)按月支付編外用工人員工資。5.3.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶由雙方協(xié)商確定。第六條社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類6.1.1編外用工人員應(yīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納6.2.1用工單位負(fù)責(zé)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.2.2編外用工人員個(gè)人應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.3社會(huì)保險(xiǎn)的待遇6.3.1編外用工人員享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，具體待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.1.1用工單位應(yīng)提供符合國(guó)家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。7.1.2用工單位應(yīng)制定勞動(dòng)保護(hù)措施，防止事故發(fā)生。7.2職業(yè)健康檢查7.2.1用工單位應(yīng)定期對(duì)編外用工人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查。7.2.2檢查結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知編外用工人員。7.3職業(yè)病預(yù)防與處理7.3.1用工單位應(yīng)采取措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。7.3.2發(fā)生職業(yè)病時(shí)，用工單位應(yīng)按規(guī)定處理。第八條勞動(dòng)紀(jì)律8.1勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容8.1.1編外用工人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和用工單位的規(guī)章制度。8.1.2工作期間，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗。8.1.3保守工作秘密，不得泄露單位商業(yè)秘密。8.2違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理8.2.1違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用工單位可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處理。8.2.2對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給單位造成重大損失的，用工單位可立即解除勞動(dòng)合同。8.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰8.3.1對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、表現(xiàn)突出的編外用工人員，用工單位給予獎(jiǎng)勵(lì)。8.3.2對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用工單位根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)懲罰。第九條休假制度9.1休假種類9.1.1編外用工人員享有法定節(jié)假日、公休日及帶薪年休假。9.1.2產(chǎn)假、婚假、喪假等其他休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。9.2休假安排9.2.1用工單位應(yīng)合理安排編外用工人員的休假，確保其休息權(quán)益。9.2.2編外用工人員應(yīng)提前向用工單位提出休假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。9.3休假待遇9.3.1休假期間，編外用工人員享有正常工資待遇。第十條勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止10.1解除與終止的條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。10.1.2用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以依法解除勞動(dòng)合同。10.1.3編外用工人員因個(gè)人原因，可以依法解除勞動(dòng)合同。10.2解除與終止的程序10.2.1雙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方。10.2.2用工單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3解除與終止的補(bǔ)償10.3.1解除或終止勞動(dòng)合同，用工單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條爭(zhēng)議處理11.1爭(zhēng)議的類型11.1.1勞動(dòng)合同糾紛。11.1.2工資、福利待遇糾紛。11.1.3勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康糾紛。11.2爭(zhēng)議的解決途徑11.2.1雙方協(xié)商解決。11.2.2依法申請(qǐng)調(diào)解。11.2.3向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2.4向人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議處理的時(shí)效11.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。第十二條違約責(zé)任12.1違約責(zé)任的承擔(dān)12.1.1雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2違約責(zé)任的追究12.2.1用工單位違反本合同約定，編外用工人員可要求其承擔(dān)違約責(zé)任。12.2.2編外用工人員違反本合同約定，用工單位可要求其承擔(dān)違約責(zé)任。12.3違約責(zé)任的賠償12.3.1違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，依法處理。第十三條其他約定13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：崗位說(shuō)明書、工作職責(zé)、規(guī)章制度等。13.2合同的修訂13.2.1合同的修訂應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.3合同的生效13.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同簽訂日期與生效日期14.1合同簽訂日期14.1.1本合同簽訂日期為2024年1月1日。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在履行本合同時(shí)，為提供咨詢、中介、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)而介入的獨(dú)立法人或其他組織。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1雙方需要專業(yè)知識(shí)或技能的協(xié)助。2.1.2雙方需要解決合同履行中的爭(zhēng)議。2.1.3雙方需要提高合同履行的效率。第三條第三方的選擇與授權(quán)3.1第三方的選擇由雙方協(xié)商確定。3.2雙方應(yīng)在合同中明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付方式等。3.3第三方在合同簽訂前應(yīng)取得雙方的書面授權(quán)。第四條第三方的責(zé)任與權(quán)利4.1第三方的責(zé)任：4.1.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。4.1.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。4.1.3第三方在履行合同過(guò)程中造成任何一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方的權(quán)利：4.2.1第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的資料和信息。4.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。第五條第三方介入的流程5.1雙方協(xié)商確定第三方介入事項(xiàng)，并簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》。5.2第三方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》開展工作。5.3雙方對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。5.4第三方完成服務(wù)后，雙方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》進(jìn)行結(jié)算。第六條第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。6.2如無(wú)約定，第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)《第三方介入?yún)f(xié)議》總價(jià)款的10%。6.3.1因第三方原因?qū)е潞贤男醒舆t或失敗的損失。6.3.2因第三方原因?qū)е潞贤p方損失的賠償。第七條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)7.1第三方介入的費(fèi)用由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。7.2如無(wú)約定，第三方介入的費(fèi)用由合同雙方共同承擔(dān)。第八條第三方介入的合同終止8.