2024版出國勞務派遣與海外項目員工激勵合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版出國勞務派遣與海外項目員工激勵合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.2員工基本信息2.派遣目的與項目背景2.1派遣目的2.2項目背景3.派遣崗位與職責3.1派遣崗位3.2崗位職責4.派遣期限與工作地點4.1派遣期限4.2工作地點5.派遣費用及支付方式5.1派遣費用構(gòu)成5.2支付方式6.員工激勵政策6.1基本激勵政策6.2績效激勵政策6.3特殊情況激勵政策7.員工福利待遇7.1基本福利待遇7.2特殊福利待遇8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容8.2培訓方式8.3發(fā)展機會9.員工考核與評估9.1考核標準9.2評估周期9.3考核結(jié)果應用10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除/終止合同后的處理11.違約責任11.1派遣方違約責任11.2員工違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名稱：X勞務派遣有限公司1.1.2派遣方地址：省市區(qū)路號1.1.3派遣方法定代表人：1.1.4派遣方聯(lián)系電話：+01.2員工基本信息1.2.1員工姓名：1.2.2員工身份證號碼：X11.2.3員工性別：男1.2.4員工出生日期：年月日1.2.5員工民族：漢族1.2.6員工籍貫：省市1.2.7員工聯(lián)系電話：+12.派遣目的與項目背景2.1派遣目的2.1.1派遣目的：為甲方提供具備專業(yè)技能的勞務人員，以支持其在國家的項目運營。2.1.2派遣人員數(shù)量：共計5名。2.2項目背景2.2.1項目名稱：國家項目2.2.2項目地點：國家市2.2.3項目起始日期：2024年1月1日2.2.4項目預計結(jié)束日期：2025年12月31日3.派遣崗位與職責3.1派遣崗位3.1.1崗位名稱：工程師3.1.2崗位職責：3.1.2.1負責項目的日常技術(shù)支持與維護；3.1.2.2協(xié)助項目團隊解決技術(shù)難題；3.1.2.3參與項目進度管理與質(zhì)量控制；3.1.2.4遵守甲方公司的各項規(guī)章制度。4.派遣期限與工作地點4.1派遣期限4.1.1派遣期限：自2024年1月1日至2025年12月31日。4.2工作地點4.2.1工作地點：國家市項目現(xiàn)場。5.派遣費用及支付方式5.1派遣費用構(gòu)成5.1.1派遣費用包括但不限于：基本工資、加班費、伙食補貼、住宿費、交通費、保險費等。5.2支付方式5.2.1基本工資每月支付一次，于每月的日支付；5.2.2加班費按實際加班時間計算，每月支付一次；5.2.3伙食補貼、住宿費、交通費等按公司規(guī)定標準及實際發(fā)生情況支付。6.員工激勵政策6.1基本激勵政策6.1.1員工完成本職工作，公司將按月支付基本工資；6.1.2員工表現(xiàn)優(yōu)秀，公司將給予額外的獎金和獎勵；6.2績效激勵政策6.2.1公司將設立績效評估體系，對員工進行定期評估；6.2.2評估結(jié)果與員工獎金、晉升等掛鉤；6.3特殊情況激勵政策6.3.1針對特殊貢獻或緊急任務，公司將給予額外獎勵。8.員工福利待遇8.1基本福利待遇8.1.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；8.1.2員工享有五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）；8.1.3員工享有定期體檢服務。8.2特殊福利待遇8.2.1在項目現(xiàn)場，員工享有住宿保障，包括住宿費和生活用品；8.2.2員工享有交通補貼，用于項目現(xiàn)場與居住地之間的往返；8.2.3員工享有意外傷害保險，保障員工在項目期間的意外傷害風險。8.3培訓與發(fā)展8.3.1公司將為員工提供必要的技能培訓，以提升其在項目中的工作能力；8.3.2公司鼓勵員工參加外部培訓，并承擔部分培訓費用；8.3.3公司將為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.員工考核與評估9.1考核標準9.1.1員工考核將依據(jù)崗位說明書、工作計劃和項目要求進行；9.1.2考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作和職業(yè)素養(yǎng)等方面。9.2評估周期9.2.1員工考核將每季度進行一次；9.2.2評估結(jié)果將作為員工績效獎金和晉升的重要依據(jù)。9.3考核結(jié)果應用9.3.1考核結(jié)果將用于員工績效獎金的發(fā)放；9.3.2考核結(jié)果將影響員工的晉升和職業(yè)發(fā)展。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1員工違反合同約定，嚴重損害公司利益；10.1.2員工因個人原因提出解除合同；10.1.3公司因項目需求調(diào)整或員工表現(xiàn)不佳而提出解除合同。10.2合同終止條件10.2.1項目完成或提前終止；10.2.2合同約定的派遣期限屆滿。10.3解除/終止合同后的處理10.3.1合同解除/終止后，員工應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；10.3.2公司應支付員工相應的離職補償。11.違約責任11.1派遣方違約責任11.1.1派遣方未按照合同約定派遣員工，應承擔違約責任；11.1.2派遣方未按照合同約定支付員工工資，應承擔違約責任。11.2員工違約責任11.2.1員工未按照合同約定履行職責，應承擔違約責任；11.2.2員工違反公司規(guī)章制度，應承擔違約責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；12.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1雙方約定爭議解決機構(gòu)為省市仲裁委員會。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方代表簽字蓋章；13.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.2.2合同變更應以書面形式進行，并由雙方代表簽字蓋章。14.其他約定事項14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署日期14.3.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”指在合同履行過程中，為甲方提供勞務派遣服務、技術(shù)支持、咨詢服務、保險服務或其他相關(guān)服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方同意，并以書面形式明確第三方的介入內(nèi)容、服務范圍、責任和權(quán)利。15.3第三方責任15.3.1第三方在履行本合同時，應遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定，對因其原因造成的損失承擔相應的法律責任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲方或乙方收取服務費用。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由各自合同約定，本合同不涉及第三方與甲方、乙方之間的內(nèi)部協(xié)議。15.6第三方介入后的額外條款15.6.1.1第三方的具體服務內(nèi)容、服務期限和服務質(zhì)量標準；15.6.1.2第三方的責任范圍和責任限額；15.6.1.3第三方的違約責任及賠償標準；15.6.1.4第三方的保密義務和知識產(chǎn)權(quán)歸屬。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方與第三方在補充協(xié)議中約定，原則上不應超過甲方或乙方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟損失。16.2責任限額的計算16.2.1.1第三方服務內(nèi)容的價值；16.2.1.2第三方服務期限；16.2.1.3第三方服務過程中可能出現(xiàn)的風險；16.2.1.4甲方或乙方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟損失。16.3超過責任限額的損失承擔16.3.1.1第三方在責任限額范圍內(nèi)承擔相應責任；16.3.1.2超過責任限額的部分，甲乙雙方根據(jù)各自的過錯程度承擔相應的賠償責任。17.第三方變更17.1第三方變更程序17.1.1當?shù)谌叫枰兏鼤r，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。17.2第三方變更后的責任承擔17.2.1第三方變更后，原第三方責任不變，新第三方應按照本合同和補充協(xié)議的約定承擔相應責任。17.3第三方退出17.3.1第三方退出時應提前通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。17.4第三方退出后的責任承擔17.4.1第三方退出后，原第三方責任不變，新第三方應按照本合同和補充協(xié)議的約定承擔相應責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣方營業(yè)執(zhí)照副本說明：用于證明派遣方具有合法的勞務派遣經(jīng)營資格。2.員工身份證復印件說明：用于證明員工身份，核實員工基本信息。3.員工學歷證書復印件說明：用于證明員工具備相應的學歷水平。4.員工專業(yè)技能證書復印件說明：用于證明員工具備相應的專業(yè)技能。5.崗位說明書說明：詳細規(guī)定員工的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準等。6.項目背景資料說明：包括項目介紹、項目需求、項目預算等。7.派遣費用明細表說明：詳細列出派遣費用的構(gòu)成和支付方式。8.員工考核評估表說明：用于記錄員工的考核結(jié)果和評估意見。9.第三方服務協(xié)議說明：明確第三方提供服務的具體內(nèi)容、責任和權(quán)利。10.離職手續(xù)辦理證明說明：用于證明員工已辦理離職手續(xù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣方未按約定時間派遣員工責任認定標準：派遣方應向乙方支付違約金，違約金為每日應支付工資的倍。示例：若合同約定派遣方應在2024年1月1日前派遣員工，但實際派遣時間為2024年1月5日，則派遣方需支付乙方違約金。2.違約行為：員工未按約定履行職責責任認定標準：員工應承擔違約責任，并向甲方支付違約金，違約金為每日應支付工資的倍。示例：若員工在項目期間違反公司規(guī)章制度，導致項目進度延誤，則員工需向甲方支付違約金。3.違約行為：甲方未按約定支付費用責任認定標準：甲方應向乙方支付違約金，違約金為未支付費用的%。示例：若甲方未按約定支付員工工資，則甲方需向乙方支付違約金。4.違約行為：第三方未按約定提供服務責任認定標準：第三方應向甲方支付違約金，違約金為未提供服務費用的%。示例：若第三方未按約定提供技術(shù)支持，導致項目進度延誤，則第三方需向甲方支付違約金。5.違約行為：合同解除或終止后，乙方未按約定支付離職補償責任認定標準：乙方應向員工支付離職補償，離職補償標準為員工一個月工資的倍。示例：若合同解除后，乙方未按約定支付員工離職補償，則乙方需向員工支付離職補償。全文完。2024版出國勞務派遣與海外項目員工激勵合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣公司信息1.2員工信息2.派遣工作內(nèi)容及崗位2.1工作地點2.2工作崗位2.3工作內(nèi)容3.派遣期限3.1派遣起始時間3.2派遣結(jié)束時間3.3試用期4.派遣費用及支付方式4.1派遣費用總額4.2費用構(gòu)成4.3支付方式4.4支付時間5.激勵措施及考核標準5.1激勵措施類型5.2考核標準5.3激勵措施發(fā)放條件6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及公積金6.4休息休假7.機票及簽證費用7.1機票費用7.2簽證費用7.3其他相關(guān)費用8.職業(yè)培訓及認證8.1培訓內(nèi)容8.2認證費用8.3培訓及認證期限9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責任10.解除合同及違約責任10.1合同解除條件10.2解除程序10.3違約責任11.爭議解決方式11.1爭議解決方式選擇11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除后事宜處理13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同附件及補充條款14.1附件一14.2附件二14.3補充條款一14.4補充條款二第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣公司信息公司名稱：X勞務派遣有限公司注冊地址：省市區(qū)街道號法定代表人：X聯(lián)系人：X聯(lián)系電話：1.2員工信息姓名：X性別：男/女出生日期：年月日身份證號碼：聯(lián)系電話：2.派遣工作內(nèi)容及崗位2.1工作地點：國市2.2工作崗位：工種2.3工作內(nèi)容：負責項目的日常管理工作；遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司規(guī)章制度；完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。3.派遣期限3.1派遣起始時間：年月日3.2派遣結(jié)束時間：年月日3.3試用期：自派遣起始之日起三個月。4.派遣費用及支付方式4.1派遣費用總額：人民幣萬元整4.2費用構(gòu)成：基本工資：人民幣元/月；獎金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定及個人績效；社會保險及公積金：按照當?shù)匾?guī)定及個人工資比例；機票費用：往返國際機票；簽證費用：辦理工作簽證費用；其他相關(guān)費用：住宿、餐飲、交通等。4.3支付方式：每月支付一次工資；機票費用及簽證費用在派遣前支付。5.激勵措施及考核標準5.1激勵措施類型：績效獎金；優(yōu)秀員工獎；崗位晉升；期權(quán)激勵。5.2考核標準：工作績效；團隊協(xié)作；個人能力；項目完成情況。5.3激勵措施發(fā)放條件：滿足考核標準的員工；按時完成工作任務的員工。6.工資及福利待遇6.1基本工資：人民幣元/月6.2獎金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定及個人績效6.3社會保險及公積金：按照當?shù)匾?guī)定及個人工資比例6.4休息休假：每周工作五天，休息兩天；享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假。8.職業(yè)培訓及認證8.1培訓內(nèi)容行業(yè)知識培訓；技能提升培訓；文化及語言培訓；安全生產(chǎn)培訓。8.2認證費用認證費用總額：人民幣元；認證費用支付方式：派遣前一次性支付。8.3培訓及認證期限培訓期限：派遣前三個月內(nèi)完成；認證有效期：根據(jù)認證機構(gòu)規(guī)定。9.保密條款9.1保密范圍公司的商業(yè)秘密；項目的技術(shù)信息；與公司業(yè)務相關(guān)的其他信息。9.2保密期限保密期限：自合同終止之日起三年。9.3違約責任違反保密條款的，應向公司支付違約金人民幣萬元。10.解除合同及違約責任10.1合同解除條件員工違反合同約定；公司因業(yè)務需要調(diào)整人員；員工因病或非因公受傷無法繼續(xù)工作。10.2解除程序雙方協(xié)商一致；依照法律規(guī)定程序。10.3違約責任違約方應向守約方支付違約金人民幣萬元。11.爭議解決方式11.1爭議解決方式選擇爭議雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)：合同簽訂地人民法院。11.3爭議解決程序依法按照民事訴訟程序進行。12.合同生效及終止12.1合同生效條件雙方簽字蓋章；合同經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字。12.2合同終止條件派遣期限屆滿；合同解除；其他法定或約定終止條件。12.3合同解除后事宜處理雙方應妥善處理合同解除后的相關(guān)事宜；依法辦理合同解除后的手續(xù)。13.其他約定事項13.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件及補充條款14.1附件一派遣員工名單；培訓計劃；保密協(xié)議。14.2附件二考核標準；激勵措施實施細則。14.3補充條款一本合同未盡事宜，依照法律規(guī)定及雙方協(xié)商一致的原則執(zhí)行。14.4補充條款二本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念第三方指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或委托介入合同履行的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、擔保機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.2第三方介入目的提高合同履行的效率；增強合同履行的安全性；提供專業(yè)服務或解決方案。15.3第三方介入程序甲方或乙方應提前向?qū)Ψ酵ㄖ谌浇槿氲氖乱?；雙方同意第三方介入并明確第三方在合同中的角色和職責。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款甲方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)；甲方應對第三方提供的服務進行監(jiān)督，確保服務質(zhì)量；甲方應將第三方的服務費用納入合同費用中。16.2乙方額外條款乙方應按照合同約定接受第三方的服務；乙方應配合第三方開展工作，提供必要的信息和協(xié)助；乙方應承擔第三方因提供服務而產(chǎn)生的合理費用。17.第三方責任17.1責任限額第三方在本合同項下的責任限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并寫入合同附件；如無特殊約定，第三方的責任限額不超過其服務費用的總額。17.2責任承擔第三方因提供的服務導致合同無法履行的，由第三方承擔相應的責任；如第三方責任導致合同無法履行的，甲方或乙方可要求第三方承擔相應的違約責任；第三方責任導致合同無法履行的，甲方或乙方有權(quán)要求第三方賠償損失。18.第三方權(quán)利18.1第三方權(quán)利概述第三方有權(quán)按照合同約定收取服務費用；第三方有權(quán)獲得甲方或乙方提供的必要信息；第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助。18.2第三方權(quán)利行使第三方行使權(quán)利時，應遵守合同約定及法律規(guī)定；第三方行使權(quán)利不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益；第三方權(quán)利行使應有利于合同的履行。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為服務提供關(guān)系；第三方應按照合同約定向甲方提供服務；第三方服務費用由甲方支付。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務接受關(guān)系；第三方應按照合同約定向乙方提供服務；第三方服務費用由乙方支付。19.3第三方與合同其他各方的關(guān)系第三方與合同其他各方之間為獨立第三方關(guān)系；第三方不承擔合同其他各方之間的任何責任；第三方在合同履行過程中，應保持中立地位，維護合同各方的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工名單詳細要求：列出所有被派遣員工的基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等。附件說明：作為合同的一部分，用于確認被派遣員工的身份和派遣人數(shù)。2.附件二：培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓講師等信息。附件說明：用于記錄和執(zhí)行員工的職業(yè)培訓和認證計劃。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等內(nèi)容。附件說明：確保合同雙方的保密義務得到遵守。4.附件四：考核標準詳細要求：列出員工考核的具體指標、評分標準、考核周期等。附件說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)和激勵措施的實施。5.附件五：激勵措施實施細則詳細要求：詳細說明激勵措施的具體類型、發(fā)放條件、發(fā)放方式等。附件說明：確保激勵措施的有效實施和員工的公平待遇。6.附件六：工資及福利待遇明細詳細要求：列出員工的基本工資、獎金、津貼、社會保險及公積金等具體金額。附件說明：作為員工工資發(fā)放的依據(jù)。7.附件七：機票及簽證費用明細詳細要求：列出機票費用、簽證費用及其他相關(guān)費用的具體金額。附件說明：用于記錄和支付員工的機票及簽證費用。8.附件八：合同解除及違約責任說明詳細要求：明確合同解除的條件、程序及違約責任的具體金額。附件說明：確保合同解除和違約責任的處理得到明確。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務2.違約行為：員工違反公司規(guī)章制度責任認定標準：根據(jù)公司規(guī)章制度和合同約定，評估員工違規(guī)行為的嚴重程度。示例說明：員工因違反公司規(guī)章制度被處以警告，如再次違規(guī)，需支付違約金人民幣元。3.違約行為：甲方未按時支付工資責任認定標準：根據(jù)合同約定的支付時間，評估甲方未支付工資的期限。示例說明：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，需支付違約金人民幣元。4.違約行為：乙方未按時支付第三方服務費用責任認定標準：根據(jù)合同約定的支付時間，評估乙方未支付第三方服務費用的期限。示例說明：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)支付第三方服務費用，需支付違約金人民幣元。5.違約行為：第三方未提供符合合同約定的服務責任認定標準：根據(jù)合同約定的服務標準和質(zhì)量要求，評估第三方服務不符合的程度。示例說明：第三方提供的服務未達到合同約定的質(zhì)量標準，需支付違約金人民幣元。全文完。2024版出國勞務派遣與海外項目員工激勵合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方信息1.2員工信息1.3項目信息2.派遣服務內(nèi)容2.1派遣范圍2.2派遣方式2.3派遣期限3.派遣費用及支付方式3.1費用構(gòu)成3.2支付方式3.3逾期付款責任4.員工待遇及福利4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及公積金4.4福利待遇5.工作內(nèi)容及要求5.1工作內(nèi)容5.2工作標準5.3工作時間6.員工培訓及考核6.1培訓內(nèi)容6.2考核標準6.3考核結(jié)果處理7.員工權(quán)益保護7.1員工合法權(quán)益7.2員工投訴及處理7.3員工隱私保護8.項目變更及終止8.1項目變更條件8.2項目終止條件8.3項目變更及終止后的處理9.違約責任9.1派遣方違約責任9.2員工違約責任9.3第三方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除后的處理12.其他約定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同解釋權(quán)13.合同附件13.1員工派遣協(xié)議13.2員工培訓協(xié)議13.3員工考核協(xié)議14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣方信息1.1.1派遣方名稱：_______1.1.2派遣方地址：_______1.1.3聯(lián)系人：_______1.1.4聯(lián)系電話：_______1.2員工信息1.2.1員工姓名：_______1.2.2員工身份證號碼：_______1.2.3員工國籍：_______1.2.4員工聯(lián)系方式：_______1.3項目信息1.3.1項目名稱：_______1.3.2項目地點：_______1.3.3項目期限：_______2.派遣服務內(nèi)容2.1派遣范圍2.1.1員工需在項目地點執(zhí)行的工作職責2.1.2員工需遵守的項目規(guī)章制度2.1.3員工需接受的培訓和考核2.2派遣方式2.2.1員工將被派遣至項目地點，由派遣方負責安排住宿和工作環(huán)境2.2.2員工在項目地點的食宿由派遣方統(tǒng)一安排2.2.3員工在項目地點的交通由派遣方負責安排2.3派遣期限2.3.1員工的派遣期限為____個月，自____年____月____日至____年____月____日3.派遣費用及支付方式3.1費用構(gòu)成3.1.1基本工資：____元/月3.1.2獎金及補貼：____元/月3.1.3社會保險及公積金：____元/月3.2支付方式3.2.1派遣方每月____日前將員工工資支付至員工指定銀行賬戶3.2.2員工應于每月____日前向派遣方提交工資發(fā)放申請3.3逾期付款責任3.3.1若派遣方逾期支付工資，應按____%的逾期利率支付滯納金4.員工待遇及福利4.1基本工資4.1.1員工的基本工資按月支付，不得拖欠4.1.2員工的基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準4.2獎金及補貼4.2.1員工將根據(jù)工作表現(xiàn)和項目業(yè)績獲得獎金及補貼4.2.2獎金及補貼的具體標準和支付方式由派遣方制定4.3社會保險及公積金4.3.1派遣方將依法為員工繳納社會保險及公積金4.3.2社會保險及公積金的具體繳納比例由派遣方根據(jù)當?shù)匾?guī)定執(zhí)行4.4福利待遇4.4.1派遣方將為員工提供必要的福利待遇，包括但不限于：（1）節(jié)假日加班工資（2）帶薪年假（3）員工體檢（4）員工培訓5.工作內(nèi)容及要求5.1工作內(nèi)容5.1.1員工需在項目地點從事與派遣方所派遣崗位相關(guān)的工作5.1.2員工需按照項目要求完成工作任務5.2工作標準5.2.1員工的工作質(zhì)量應符合項目要求5.2.2員工的工作效率應符合項目要求5.3工作時間5.3.1員工的工作時間為每周____天，每天____小時5.3.2員工的加班時間及加班工資由派遣方另行規(guī)定6.員工培訓及考核6.1培訓內(nèi)容6.1.1派遣方將為員工提供必要的崗位培訓和技能提升培訓6.1.2培訓內(nèi)容應包括但不限于：（1）崗位技能培訓（2）安全教育培訓（3）項目管理培訓6.2考核標準6.2.1員工的考核標準應包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面6.2.2考核結(jié)果將作為員工晉升、獎金發(fā)放的重要依據(jù)6.3考核結(jié)果處理6.3.1員工的考核結(jié)果由派遣方進行評定6.3.2派遣方將對考核結(jié)果進行反饋，并提出改進建議8.項目變更及終止8.1項目變更條件8.1.1因不可抗力因素導致項目內(nèi)容、期限或地點發(fā)生變化8.1.2因客戶需求變更導致項目內(nèi)容、期限或地點發(fā)生變化8.2項目終止條件8.2.1項目合同期滿8.2.2因不可抗力因素導致項目無法繼續(xù)進行8.2.3因客戶方違約導致項目終止8.3項目變更及終止后的處理8.3.1項目變更或終止后，派遣方應立即通知員工8.3.2員工在項目變更或終止后，應按照派遣方的要求辦理相關(guān)手續(xù)8.3.3派遣方將根據(jù)項目變更或終止的原因，對員工進行相應的補償9.違約責任9.1派遣方違約責任9.1.1派遣方未能按照合同約定支付工資或福利的，應支付滯納金，并承擔相應的法律責任9.1.2派遣方未能按照合同約定提供培訓或考核的，應承擔相應的違約責任9.2員工違約責任9.2.1員工未經(jīng)派遣方同意擅自離職的，應承擔違約責任，并賠償派遣方因此遭受的損失9.2.2員工違反項目規(guī)章制度，給項目造成損失的，應承擔相應的賠償責任9.3第三方違約責任9.3.1若第三方違約導致項目無法繼續(xù)進行，第三方應承擔違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1雙方同意將爭議提交至合同簽訂地仲裁委員會仲裁10.3爭議解決費用10.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，除非仲裁委員會另有規(guī)定11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同后，自合同簽署之日起生效11.2合同解除條件11.2.1合同期滿自然終止11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.2.3出現(xiàn)合同約定的解除條件11.3合同解除后的處理11.3.1合同解除后，雙方應立即終止合同約定的權(quán)利義務11.3.2雙方應按照合同約定處理剩余事項12.其他約定12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任12.2合同附件（1）員工派遣協(xié)議（2）員工培訓協(xié)議（3）員工考核協(xié)議12.3合同解釋權(quán)12.3.1本合同的解釋權(quán)歸派遣方所有13.合同附件13.1員工派遣協(xié)議13.2員工培訓協(xié)議13.3員工考核協(xié)議14.合同簽署及生效日期14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同簽署日期：____年____月____日14.3簽署地點：____第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、擔保、保險、技術(shù)服務等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同履行過程中，由甲乙雙方共同聘請的專家、顧問等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍限于合同約定的服務內(nèi)容，包括但不限于：（1）中介服務：為甲乙雙方提供信息對接、合同談判等服務。（2）咨詢服務：為甲乙雙方提供合同履行過程中的專業(yè)咨詢。（3）擔保服務：為甲乙雙方提供擔保，確保合同履行。（4）保險服務：為甲乙雙方提供保險，降低合同履行風險。（5）技術(shù)服務：為甲乙雙方提供專業(yè)技術(shù)支持。16.第三方責任16.1第三方責任限額16.1.1第三方因其提供的服務導致合同無法履行的，應承擔相應的違約責任，責任限額為____元。16.1.2第三方責任限額可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，調(diào)整后的責任限額應在合同中明確約定。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和資料。16.3第三方義務16.3.1第三方應保證其提供的服務的質(zhì)量和可靠性。16.3.2第三方應按照合同約定，及時、準確地向甲乙雙方提供相關(guān)信息。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務關(guān)系，由雙方另行簽訂合同約定。17.1.2本合同中，甲方與第三方的權(quán)利義務關(guān)系，不因本合同的存在而改變。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務關(guān)系，由雙方另行簽訂合同約定。17.2.2本合同中，乙方與第三方的權(quán)利義務關(guān)系，不因本合同的存在而改變。17.3