2024年度教育行業(yè)人才招聘與選拔合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育行業(yè)人才招聘與選拔合同本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同生效條件2.招聘需求2.1招聘崗位及人數(shù)2.2招聘崗位要求2.3招聘流程3.招聘費(fèi)用3.1招聘費(fèi)用總額3.2費(fèi)用支付方式3.3費(fèi)用支付時(shí)間4.招聘資料提供4.1招聘資料內(nèi)容4.2資料提供方式4.3資料提交時(shí)間5.選拔程序5.1選拔方式5.2選拔流程5.3選拔標(biāo)準(zhǔn)6.選拔結(jié)果6.1選拔結(jié)果公布時(shí)間6.2選拔結(jié)果確認(rèn)方式6.3選拔結(jié)果異議處理7.招聘與選拔時(shí)間7.1招聘時(shí)間安排7.2選拔時(shí)間安排7.3時(shí)間調(diào)整及通知8.招聘與選拔地點(diǎn)8.1招聘地點(diǎn)8.2選拔地點(diǎn)8.3地點(diǎn)變更及通知9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費(fèi)用12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止程序13.合同附件13.1附件名稱13.2附件內(nèi)容13.3附件效力14.其他約定14.1合同生效及修改14.2合同份數(shù)14.3合同簽訂日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系方式]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系方式]1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)本合同于2024年[具體日期]在[具體地點(diǎn)]簽訂。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條招聘需求2.1招聘崗位及人數(shù)[具體崗位名稱1][具體崗位名稱2]2.2招聘崗位要求[具體崗位名稱1]要求：[具體要求][具體崗位名稱2]要求：[具體要求]2.3招聘流程發(fā)布招聘信息收集應(yīng)聘者資料初選面試體檢錄用通知第三條招聘費(fèi)用3.1招聘費(fèi)用總額本合同招聘費(fèi)用總額為人民幣[具體金額]元。3.2費(fèi)用支付方式首付款：合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)支付人民幣[具體金額]元。結(jié)算款：招聘活動(dòng)結(jié)束后30個(gè)工作日內(nèi)支付剩余人民幣[具體金額]元。3.3費(fèi)用支付時(shí)間甲方應(yīng)按照約定的支付時(shí)間支付招聘費(fèi)用。第四條招聘資料提供4.1招聘資料內(nèi)容招聘崗位說明應(yīng)聘者報(bào)名表招聘流程說明相關(guān)政策法規(guī)4.2資料提供方式4.3資料提交時(shí)間甲方應(yīng)在合同簽訂后[具體時(shí)間]內(nèi)將招聘資料提交給乙方。第五條選拔程序5.1選拔方式初選：根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料進(jìn)行初步篩選。面試：對(duì)通過初選的應(yīng)聘者進(jìn)行面試。體檢：對(duì)通過面試的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢。5.2選拔流程初選：[具體流程]面試：[具體流程]體檢：[具體流程]5.3選拔標(biāo)準(zhǔn)初選標(biāo)準(zhǔn)：[具體標(biāo)準(zhǔn)]面試標(biāo)準(zhǔn)：[具體標(biāo)準(zhǔn)]體檢標(biāo)準(zhǔn)：[具體標(biāo)準(zhǔn)]第六條選拔結(jié)果6.1選拔結(jié)果公布時(shí)間甲方將在選拔結(jié)束后[具體時(shí)間]內(nèi)公布選拔結(jié)果。6.2選拔結(jié)果確認(rèn)方式甲方將通過電話、郵件或書面形式通知入選者。6.3選拔結(jié)果異議處理如有應(yīng)聘者對(duì)選拔結(jié)果有異議，應(yīng)在公布結(jié)果后[具體時(shí)間]內(nèi)以書面形式向甲方提出，甲方應(yīng)在[具體時(shí)間]內(nèi)給予回復(fù)。第七條招聘與選拔時(shí)間7.1招聘時(shí)間安排招聘活動(dòng)自2024年[具體日期]開始，至2024年[具體日期]結(jié)束。7.2選拔時(shí)間安排選拔活動(dòng)自2024年[具體日期]開始，至2024年[具體日期]結(jié)束。7.3時(shí)間調(diào)整及通知如因特殊原因需要調(diào)整招聘或選拔時(shí)間，甲方應(yīng)提前[具體時(shí)間]以書面形式通知乙方。第八條招聘與選拔地點(diǎn)8.1招聘地點(diǎn)[具體地點(diǎn)1][具體地點(diǎn)2]8.2選拔地點(diǎn)[具體地點(diǎn)1][具體地點(diǎn)2]8.3地點(diǎn)變更及通知如因特殊情況需要變更招聘或選拔地點(diǎn)，甲方應(yīng)提前[具體時(shí)間]以書面形式通知乙方。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及招聘過程中涉及到的個(gè)人信息、商業(yè)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后[具體年數(shù)]年。9.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十條違約責(zé)任10.1違約情形一方未按照約定履行合同義務(wù)；一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；一方擅自變更合同內(nèi)容；一方未按照約定支付費(fèi)用；一方違反保密義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式按照約定賠償對(duì)方損失；支付違約金；承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況確定，但不得低于因違約行為給對(duì)方造成的實(shí)際損失。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[具體仲裁委員會(huì)或法院]仲裁或訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[具體仲裁委員會(huì)或法院名稱]。11.3爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁庭或法院另有判決。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件一方嚴(yán)重違約；一方破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.2合同終止條件合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，合同終止。12.3解除或終止程序一方提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前[具體時(shí)間]以書面形式通知對(duì)方，并說明解除原因。第十三條合同附件13.1附件名稱本合同附件包括：招聘崗位說明應(yīng)聘者報(bào)名表招聘流程說明相關(guān)政策法規(guī)13.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.3附件效力附件是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定14.1合同生效及修改本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得對(duì)本合同進(jìn)行修改。14.2合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年[具體日期]。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本次合同中，除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的范圍和方式2.1第三方介入的范圍招聘活動(dòng)的策劃與執(zhí)行；招聘信息的發(fā)布與傳播；應(yīng)聘者資料的收集與篩選；招聘選拔的評(píng)估與審核；招聘活動(dòng)的咨詢與建議。2.2第三方介入的方式提供專業(yè)服務(wù)；提供咨詢意見；提供評(píng)估報(bào)告；提供其他相關(guān)支持。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方的責(zé)任嚴(yán)格遵守合同約定，履行其職責(zé)；保證其提供的服務(wù)質(zhì)量，確保招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行；對(duì)其提供的信息和資料的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)；對(duì)其工作人員的行為負(fù)責(zé)。3.2第三方的義務(wù)在介入過程中，保守商業(yè)秘密和應(yīng)聘者隱私；及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告招聘活動(dòng)的進(jìn)展情況；在合同約定的范圍內(nèi)，配合甲乙雙方的工作；對(duì)甲乙雙方的要求給予合理的支持與協(xié)助。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方的權(quán)利收取約定的服務(wù)費(fèi)用；要求甲乙雙方提供必要的配合與支持；在合同約定范圍內(nèi)，對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行必要的調(diào)整和優(yōu)化。第五條第三方介入的費(fèi)用5.1第三方費(fèi)用的構(gòu)成服務(wù)費(fèi)用；差旅費(fèi)用；人員費(fèi)用；其他相關(guān)費(fèi)用。5.2第三方費(fèi)用的支付第三方費(fèi)用的支付方式、時(shí)間和金額按照合同約定執(zhí)行。第六條第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額第三方對(duì)甲乙雙方因第三方介入活動(dòng)而產(chǎn)生的任何損失，其責(zé)任限額為本合同約定的第三方服務(wù)費(fèi)用的總額。6.2超過責(zé)任限額的賠償如第三方因介入活動(dòng)造成甲乙雙方的損失超過責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。第七條第三方的更換7.1第三方的更換條件如甲乙雙方認(rèn)為第三方未能履行其職責(zé)或不符合合同要求，可以要求更換第三方。7.2第三方的更換程序更換第三方應(yīng)經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。第八條第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)范圍，甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)直接責(zé)任。8.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)范圍，乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)直接責(zé)任。8.3第三方與其他應(yīng)聘者的劃分第三方對(duì)其他應(yīng)聘者的行為不承擔(dān)任何責(zé)任，應(yīng)聘者之間因第三方介入活動(dòng)產(chǎn)生的糾紛，由各方自行解決。第九條合同的完整性本合同及附件構(gòu)成合同的完整文件，任何對(duì)合同的修改或補(bǔ)充均需以書面形式并由甲乙雙方及第三方共同簽署。第十條合同的生效本合同及附件自甲乙雙方及第三方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明詳細(xì)描述每個(gè)招聘崗位的職責(zé)、要求、工作環(huán)境等。包括崗位說明書、任職資格、薪資福利等信息。2.應(yīng)聘者報(bào)名表應(yīng)聘者個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。包括個(gè)人簡歷、求職信、推薦信等。3.招聘流程說明招聘活動(dòng)的各個(gè)階段及時(shí)間安排。包括報(bào)名、篩選、面試、體檢、錄用等流程。4.相關(guān)政策法規(guī)國家及地方有關(guān)招聘、選拔、勞動(dòng)用工等方面的法律法規(guī)。包括《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等。5.招聘活動(dòng)方案招聘活動(dòng)的具體實(shí)施計(jì)劃，包括宣傳、推廣、選拔等。包括活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、預(yù)算等。6.招聘費(fèi)用預(yù)算招聘活動(dòng)的各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，包括廣告費(fèi)、場地費(fèi)、人員費(fèi)等。包括費(fèi)用明細(xì)、支付方式、支付時(shí)間等。7.招聘選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)聘者選拔的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等。包括選拔流程、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、選拔結(jié)果等。8.第三方服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。包括中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議、咨詢機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議等。9.保密協(xié)議與第三方、應(yīng)聘者等簽訂的保密協(xié)議，保護(hù)招聘過程中的商業(yè)秘密和應(yīng)聘者隱私。包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。10.合同終止協(xié)議合同終止時(shí)的相關(guān)事宜，包括合同終止條件、終止程序、終止后的責(zé)任等。包括合同解除通知、終止后的費(fèi)用結(jié)算、終止后的保密義務(wù)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方未按照約定支付招聘費(fèi)用；乙方未按照約定履行招聘流程；第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；應(yīng)聘者提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；任何一方違反保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方未支付招聘費(fèi)用：按照合同約定的支付比例和逾期支付利息進(jìn)行賠償；乙方未履行招聘流程：按照合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償；第三方未提供服務(wù)質(zhì)量：按照合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償；應(yīng)聘者提供虛假信息：取消其應(yīng)聘資格，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；違反保密義務(wù)：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。3.違約責(zé)任示例甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付招聘費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款利息，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；乙方未按照約定進(jìn)行招聘選拔，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約金，并賠償因此造成的損失；第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失；應(yīng)聘者提供虛假信息，甲方有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；任何一方違反保密義務(wù)，對(duì)方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。全文完。2024年度教育行業(yè)人才招聘與選拔合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.招聘職位與崗位要求2.1招聘職位2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘流程3.1發(fā)布招聘信息3.2報(bào)名與資格審查3.3面試安排3.4背景調(diào)查與體檢3.5錄用決定4.招聘費(fèi)用4.1招聘費(fèi)用預(yù)算4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用報(bào)銷流程5.招聘人員待遇5.1薪資結(jié)構(gòu)5.2獎(jiǎng)金與福利5.3休假與加班規(guī)定6.選拔標(biāo)準(zhǔn)與方法6.1選拔標(biāo)準(zhǔn)6.2選拔方法6.3選拔流程7.選拔過程中的權(quán)利義務(wù)7.1報(bào)名者權(quán)利7.2報(bào)名者義務(wù)7.3選拔機(jī)構(gòu)權(quán)利7.4選拔機(jī)構(gòu)義務(wù)8.選拔結(jié)果公布8.1結(jié)果公布時(shí)間8.2結(jié)果公布方式8.3結(jié)果異議處理9.試用期與轉(zhuǎn)正9.1試用期期限9.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)9.3轉(zhuǎn)正條件10.合同解除與違約責(zé)任10.1合同解除條件10.2違約責(zé)任10.3爭議解決方式11.合同附件11.1招聘計(jì)劃表11.2招聘信息發(fā)布模板11.3面試通知模板11.4背景調(diào)查報(bào)告模板11.5體檢報(bào)告模板12.合同簽署12.1合同簽署地點(diǎn)12.2合同簽署日期12.3合同簽署人員13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同簽訂日期本合同于2024年[簽訂日期]簽訂。1.3合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。第二條招聘職位與崗位要求2.1招聘職位本合同涉及的教育行業(yè)人才招聘職位包括但不限于：教師、教研員、教育管理、心理咨詢、信息技術(shù)等。2.2崗位職責(zé)各招聘職位的具體職責(zé)詳見附件一《招聘職位職責(zé)說明書》。2.3崗位要求各招聘職位的具體要求詳見附件一《招聘職位職責(zé)說明書》。第三條招聘流程3.1發(fā)布招聘信息甲方應(yīng)在本合同簽訂后[發(fā)布信息前]個(gè)工作日內(nèi)，通過甲方指定的渠道發(fā)布招聘信息。3.2報(bào)名與資格審查乙方應(yīng)聘者應(yīng)在招聘信息發(fā)布后[報(bào)名截止日期]前，按要求提交報(bào)名資料，甲方將對(duì)報(bào)名資料進(jìn)行資格審查。3.3面試安排資格審查通過者將收到面試通知，面試時(shí)間、地點(diǎn)及方式由甲方另行通知。3.4背景調(diào)查與體檢面試合格者將進(jìn)行背景調(diào)查和體檢，具體要求由甲方提供。3.5錄用決定甲方將在背景調(diào)查和體檢通過后，[錄用決定時(shí)間]內(nèi)作出錄用決定。第四條招聘費(fèi)用4.1招聘費(fèi)用預(yù)算本合同涉及的招聘費(fèi)用預(yù)算為人民幣[招聘費(fèi)用預(yù)算]元。4.2費(fèi)用支付方式招聘費(fèi)用將以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，乙方應(yīng)在收到甲方開具的正規(guī)發(fā)票后[支付期限]內(nèi)完成支付。4.3費(fèi)用報(bào)銷流程乙方應(yīng)在招聘活動(dòng)結(jié)束后[報(bào)銷截止日期]內(nèi)，向甲方提交費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)及相關(guān)憑證。第五條招聘人員待遇5.1薪資結(jié)構(gòu)招聘人員的薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、津貼等，具體數(shù)額詳見附件二《薪資結(jié)構(gòu)表》。5.2獎(jiǎng)金與福利招聘人員將享有公司規(guī)定的各類獎(jiǎng)金及福利待遇，具體內(nèi)容詳見附件三《福利待遇說明》。5.3休假與加班規(guī)定招聘人員的休假與加班規(guī)定按照國家及公司相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第六條選拔標(biāo)準(zhǔn)與方法6.1選拔標(biāo)準(zhǔn)選拔標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)各崗位要求，包括專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行綜合評(píng)估。6.2選拔方法選拔方法包括但不限于筆試、面試、實(shí)踐操作、心理測評(píng)等。6.3選拔流程選拔流程包括報(bào)名、資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用決定等環(huán)節(jié)。第七條選拔過程中的權(quán)利義務(wù)7.1報(bào)名者權(quán)利報(bào)名者有權(quán)了解招聘職位信息、選拔標(biāo)準(zhǔn)、選拔流程等相關(guān)內(nèi)容。7.2報(bào)名者義務(wù)報(bào)名者應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名表，提交相關(guān)資料，并配合甲方完成選拔過程中的各項(xiàng)要求。7.3選拔機(jī)構(gòu)權(quán)利選拔機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查、面試、背景調(diào)查等，并作出錄用決定。7.4選拔機(jī)構(gòu)義務(wù)選拔機(jī)構(gòu)應(yīng)保證選拔過程的公平、公正、公開，并對(duì)報(bào)名者的個(gè)人信息保密。第八條選拔結(jié)果公布8.1結(jié)果公布時(shí)間選拔結(jié)果將在[公布時(shí)間]內(nèi)公布。8.2結(jié)果公布方式選拔結(jié)果將通過甲方官方網(wǎng)站、公眾號(hào)等渠道進(jìn)行公布。8.3結(jié)果異議處理對(duì)選拔結(jié)果有異議的報(bào)名者，應(yīng)在公布結(jié)果后[異議提交期限]內(nèi)向甲方提出，甲方將在[處理期限]內(nèi)予以答復(fù)。第九條試用期與轉(zhuǎn)正9.1試用期期限招聘人員試用期期限為[試用期時(shí)長]個(gè)月。9.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳見附件四《試用期考核標(biāo)準(zhǔn)》。9.3轉(zhuǎn)正條件試用期滿，招聘人員符合轉(zhuǎn)正條件的，將正式成為甲方員工。第十條合同解除與違約責(zé)任10.1合同解除條件（1）一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后[解除通知期限]內(nèi)未予以糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致，決定解除合同。10.2違約責(zé)任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方損失。10.3爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同附件11.1招聘計(jì)劃表附件一為《招聘計(jì)劃表》，詳細(xì)列明了本次招聘的職位、人數(shù)、要求等信息。11.2招聘信息發(fā)布模板附件二為《招聘信息發(fā)布模板》，規(guī)定了招聘信息的發(fā)布內(nèi)容和格式。11.3面試通知模板附件三為《面試通知模板》，規(guī)定了面試通知的發(fā)送內(nèi)容和格式。11.4背景調(diào)查報(bào)告模板附件四為《背景調(diào)查報(bào)告模板》，規(guī)定了背景調(diào)查報(bào)告的格式和內(nèi)容要求。11.5體檢報(bào)告模板附件五為《體檢報(bào)告模板》，規(guī)定了體檢報(bào)告的格式和內(nèi)容要求。第十二條合同簽署12.1合同簽署地點(diǎn)本合同簽署地為[合同簽署地]。12.2合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同簽署人員甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]第十三條合同生效13.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期為[簽署日期]。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1定義本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.2界定第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，并按照本合同約定履行職責(zé)。第二條第三方介入范圍與職責(zé)2.1介入范圍（1）協(xié)助甲方進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡歷篩選等工作；（2）協(xié)助乙方進(jìn)行面試、背景調(diào)查等工作；（3）提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如薪資調(diào)查、培訓(xùn)課程等；（4）其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的事項(xiàng)。2.2職責(zé)（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）按照約定的標(biāo)準(zhǔn)和流程提供專業(yè)服務(wù)；（4）協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任類型第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于因其故意或重大過失造成的損失。3.2限額第三方對(duì)本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為人民幣[責(zé)任限額]元。3.3超出限額若第三方責(zé)任造成的損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲方和乙方按照各自在合同中的權(quán)利義務(wù)承擔(dān)。第四條甲乙雙方權(quán)利義務(wù)調(diào)整4.1甲方權(quán)利義務(wù)甲方在第三方介入時(shí)，應(yīng)：（1）明確告知第三方本合同的相關(guān)內(nèi)容；（2）監(jiān)督第三方履行職責(zé)；（3）確保第三方遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（4）承擔(dān)第三方因故意或重大過失造成的損失超過責(zé)任限額的部分。4.2乙方權(quán)利義務(wù)乙方在第三方介入時(shí)，應(yīng)：（1）配合第三方履行職責(zé)；（2）向第三方提供必要的資料和協(xié)助；（3）監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量；（4）承擔(dān)第三方因故意或重大過失造成的損失超過責(zé)任限額的部分。第五條第三方介入流程5.1介入申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致后，由甲方向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)。5.2介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。5.3介入執(zhí)行第三方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》和本合同的約定履行職責(zé)。第六條第三方退出機(jī)制6.1退出條件當(dāng)?shù)谌綗o法履行職責(zé)或出現(xiàn)重大失誤時(shí)，甲乙雙方可協(xié)商一致要求第三方退出。6.2退出流程第三方退出時(shí)，應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定辦理退出手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第七條第三方保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容第三方在本合同履行過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息，均應(yīng)予以保密。7.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]年。第八條第三方資質(zhì)要求8.1資質(zhì)要求（1）具有相關(guān)行業(yè)資質(zhì)認(rèn)證；（3）具備履行本合同所需的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)。8.2資質(zhì)證明第三方應(yīng)在簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》前向甲乙雙方提供相關(guān)資質(zhì)證明。第九條本合同其他條款的適用本合同中關(guān)于甲乙雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、爭議解決等條款，在第三方介入時(shí)依然適用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘計(jì)劃表詳細(xì)要求：列明招聘的職位、人數(shù)、要求、薪資范圍、工作地點(diǎn)等信息。說明：本附件用于明確招聘需求和計(jì)劃，作為合同附件之一。2.附件二：招聘信息發(fā)布模板詳細(xì)要求：包含招聘職位、崗位職責(zé)、任職要求、聯(lián)系方式等標(biāo)準(zhǔn)信息。說明：本模板用于規(guī)范招聘信息的發(fā)布內(nèi)容，確保信息的一致性和準(zhǔn)確性。3.附件三：面試通知模板詳細(xì)要求：包含面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)、聯(lián)系方式等信息。說明：本模板用于統(tǒng)一面試通知的格式，確保應(yīng)聘者獲得明確的面試信息。4.附件四：背景調(diào)查報(bào)告模板詳細(xì)要求：包含應(yīng)聘者基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景、業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)等。說明：本模板用于規(guī)范背景調(diào)查報(bào)告的格式，確保調(diào)查結(jié)果的客觀性和完整性。5.附件五：體檢報(bào)告模板詳細(xì)要求：包含應(yīng)聘者姓名、體檢時(shí)間、體檢結(jié)果等信息。說明：本模板用于規(guī)范體檢報(bào)告的格式，確保體檢結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。6.附件六：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求：列明薪資組成部分、基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、福利等。說明：本附件用于明確招聘人員的薪資待遇，作為合同附件之一。7.附件七：福利待遇說明詳細(xì)要求：列明五險(xiǎn)一金、帶薪休假、節(jié)日福利、員工活動(dòng)等。說明：本附件用于詳細(xì)說明招聘人員的福利待遇，作為合同附件之一。8.附件八：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列明試用期考核的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重、考核時(shí)間等。說明：本附件用于規(guī)范試用期考核流程，確?？己说墓院涂陀^性。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的范圍、職責(zé)、費(fèi)用、保密義務(wù)等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合作的專業(yè)性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)發(fā)布招聘信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)發(fā)布招聘信息，否則視為違約。示例：若甲方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致乙方招聘工作延誤，甲方應(yīng)賠償乙方因此造成的損失。2.違約行為：乙方未按時(shí)提交報(bào)名資料責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)在招聘信息發(fā)布后規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名資料，否則視為違約。示例：若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名資料，導(dǎo)致招聘流程延誤，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在合同履行過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，視為違約。示例：若第三方在合同履行過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：甲方未按時(shí)支付招聘費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付招聘費(fèi)用，否則視為違約。示例：若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付招聘費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的利息。5.違約行為：乙方未按時(shí)完成招聘工作責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，否則視為違約。示例：若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，導(dǎo)致甲方招聘需求未得到滿足，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。2024年度教育行業(yè)人才招聘與選拔合同2本合同目錄一覽第一條招聘原則與目標(biāo)1.1招聘原則1.2招聘目標(biāo)第二條招聘范圍與崗位2.1招聘范圍2.2招聘崗位第三條招聘流程與時(shí)間表3.1招聘流程3.2時(shí)間表第四條招聘條件與資格4.1任職條件4.2資格要求第五條招聘方式與方法5.1招聘方式5.2招聘方法第六條招聘宣傳與推廣6.1宣傳內(nèi)容6.2推廣方式第七條簡歷篩選與面試安排7.1簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)7.2面試安排第八條面試評(píng)估與選拔8.1面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)8.2選拔程序第九條背景調(diào)查與核實(shí)9.1背景調(diào)查內(nèi)容9.2背景核實(shí)方法第十條體檢與錄用10.1體檢標(biāo)準(zhǔn)10.2錄用程序第十一條培訓(xùn)與入職11.1培訓(xùn)內(nèi)容11.2入職流程第十二條合同簽訂與薪酬福利12.1合同簽訂12.2薪酬福利第十三條招聘合同的終止與解除13.1合同終止13.2合同解除第十四條違約責(zé)任與爭議解決14.1違約責(zé)任14.2爭議解決第一部分：合同如下：第一條招聘原則與目標(biāo)1.1招聘原則1.1.1符合國家相關(guān)法律法規(guī)及教育行業(yè)規(guī)范。1.1.2公平、公正、公開的原則。1.1.3優(yōu)先考慮應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。1.1.4堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。1.2招聘目標(biāo)1.2.1招聘到符合崗位需求的專業(yè)人才。1.2.2優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教育教學(xué)質(zhì)量。1.2.3保障學(xué)校教育教學(xué)工作的順利開展。第二條招聘范圍與崗位2.1招聘范圍2.1.2具有相關(guān)教師資格證書。2.2招聘崗位2.2.1教師崗位：語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理、政治、音樂、美術(shù)、體育等。2.2.2教輔崗位：教務(wù)處、學(xué)生處、招生辦、后勤等。第三條招聘流程與時(shí)間表3.1招聘流程3.1.1發(fā)布招聘信息。3.1.2應(yīng)聘者提交簡歷。3.1.3簡歷篩選。3.1.4面試。3.1.5體檢。3.1.6錄用通知。3.2時(shí)間表3.2.1招聘信息發(fā)布：2024年3月1日至3月31日。3.2.2簡歷提交截止：2024年4月30日。3.2.3面試時(shí)間：2024年5月1日至5月15日。3.2.4體檢時(shí)間：2024年5月16日至5月20日。3.2.5錄用通知發(fā)放：2024年5月21日至5月31日。第四條招聘條件與資格4.1任職條件4.1.1具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。4.1.3具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。4.2資格要求4.2.2具有相應(yīng)學(xué)段的教師資格證書。4.2.3具有相關(guān)學(xué)科的專業(yè)背景或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)。第五條招聘方式與方法5.1招聘方式5.1.1網(wǎng)絡(luò)招聘：通過學(xué)校官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。5.1.2校園招聘：參加各大高校的招聘會(huì)。5.1.3人才市場招聘：參加地方人才市場的招聘活動(dòng)。5.2招聘方法5.2.1簡歷篩選：根據(jù)崗位需求，對(duì)收到的簡歷進(jìn)行篩選。5.2.2面試：對(duì)篩選出的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，考察其綜合素質(zhì)和能力。5.2.3體檢：對(duì)面試合格者進(jìn)行體檢，確保身體狀況符合崗位要求。第六條招聘宣傳與推廣6.1宣傳內(nèi)容6.1.1學(xué)校簡介、招聘崗位、任職條件、薪酬福利等。6.1.2招聘流程、時(shí)間表、聯(lián)系方式等。6.2推廣方式6.2.1學(xué)校官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。6.2.2通過校報(bào)、校內(nèi)廣播等校內(nèi)媒體進(jìn)行宣傳。6.2.3與相關(guān)教育機(jī)構(gòu)、高校合作，共同推廣招聘信息。第八條簡歷篩選與面試安排8.1簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)8.1.1符合崗位要求的學(xué)歷背景。8.1.2擁有相關(guān)教師資格證書。8.1.3具備崗位所需的專業(yè)技能和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。8.1.4個(gè)人簡歷內(nèi)容真實(shí)、完整。8.2面試安排8.2.1面試通知：篩選出的應(yīng)聘者將在面試前收到書面或電子郵件形式的面試通知。8.2.2面試時(shí)間：面試時(shí)間將根據(jù)應(yīng)聘者實(shí)際情況和學(xué)校安排確定。8.2.3面試地點(diǎn)：面試地點(diǎn)為學(xué)校指定的面試室。8.2.4面試形式：面試形式包括結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬和答辯環(huán)節(jié)。第九條面試評(píng)估與選拔9.1面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)9.1.1教學(xué)能力：評(píng)估應(yīng)聘者的教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂組織、教學(xué)方法等方面的能力。9.1.2專業(yè)素養(yǎng)：評(píng)估應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景和研究能力。9.1.3個(gè)人素質(zhì)：評(píng)估應(yīng)聘者的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和職業(yè)道德。9.1.4適應(yīng)能力：評(píng)估應(yīng)聘者對(duì)教育行業(yè)的理解和適應(yīng)能力。9.2選拔程序9.2.1面試官根據(jù)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每位應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)分。9.2.2面試官對(duì)每位應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)進(jìn)行詳細(xì)記錄。9.2.3面試官根據(jù)評(píng)分結(jié)果進(jìn)行初步選拔。9.2.4學(xué)校人事部門對(duì)初步選拔結(jié)果進(jìn)行審核。第十條背景調(diào)查與核實(shí)10.1背景調(diào)查內(nèi)容10.1.1教育背景和學(xué)歷證明。10.1.2工作經(jīng)歷和教學(xué)成果。10.1.3個(gè)人品行和職業(yè)道德。10.2背景核實(shí)方法10.2.1通過電話、電子郵件等方式聯(lián)系應(yīng)聘者的推薦人或前雇主。10.2.2查詢相關(guān)教育機(jī)構(gòu)和單位提供的背景資料。10.2.3對(duì)背景調(diào)查結(jié)果進(jìn)行核實(shí)，確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。第十一條體檢與錄用11.1體檢標(biāo)準(zhǔn)11.1.1體檢項(xiàng)目按照國家規(guī)定的教師體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。11.1.2體檢結(jié)果需符合崗位要求。11.2錄用程序11.2.1體檢合格者，學(xué)校人事部門將對(duì)其進(jìn)行最終審核。11.2.2審核通過者，學(xué)校將發(fā)放錄用通知書。11.2.3錄用者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。第十二條合同簽訂與薪酬福利12.1合同簽訂12.1.1學(xué)校與錄用者簽訂正式的勞動(dòng)合同。12.1.2勞動(dòng)合同期限為三年，自雙方簽字之日起生效。12.2薪酬福利12.2.1薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資等。12.2.2享有國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金。12.2.3提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。12.2.4定期組織員工培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展活動(dòng)。第十三條招聘合同的終止與解除13.1合同終止13.1.1合同期滿，如雙方同意，可續(xù)簽合同。13.1.2因國家政策調(diào)整、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃等原因，學(xué)?？商崆敖K止合同。13.2合同解除13.2.1因應(yīng)聘者違反勞動(dòng)合同約定，學(xué)?？蓡畏矫娼獬贤?3.2.2因?qū)W校原因?qū)е潞贤獬?，學(xué)校需按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四條違約責(zé)任與爭議解決14.1違約責(zé)任14.1.1雙方違反合同約定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。14.2爭議解決14.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。14.2.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指除甲乙雙方之外的，為本次招聘活動(dòng)提供服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)公司、咨詢服務(wù)提供商等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、體檢安排等。第十六條甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1合作關(guān)系16.1.1甲乙雙方與第三方之間建立合作關(guān)系，以共同完成招聘活動(dòng)。16.1.2雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。16.2責(zé)任劃分16.2.1甲乙雙方對(duì)第三方的選擇和委托負(fù)責(zé)，確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2.2第三方對(duì)甲乙雙方和招聘活動(dòng)的具體要求負(fù)責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。第十七條第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的招聘服務(wù)。17.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е抡衅富顒?dòng)出現(xiàn)失誤，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，收集、處理和利用招聘活動(dòng)中獲取的個(gè)人信息。17.2.2第三方有權(quán)按照合同約定，收取服務(wù)費(fèi)用。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義18.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行招聘服務(wù)過程中，因自身原因造成損失時(shí)，甲乙雙方約定的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定18.2.1責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。18.2.2責(zé)任限額應(yīng)合理反映第三方的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，并確保甲乙雙方的合法權(quán)益。第十九條第三方違約責(zé)任19.1第三方違約行為19.1.1第三方未按照合同約定提供服務(wù)。19.1.2第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息。19.1.3第三方違反國家法律法規(guī)和相關(guān)政策。19.2第三方違約責(zé)任承擔(dān)19.2.1第三方違約時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。19.2.2若第三方違約造成甲乙雙方重大損失，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)全部或部分損失。第二十條第三方的退出機(jī)制20.1第三方退出條件20.1.1第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同。20.1.2第三方違反合同約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法達(dá)成一致。20.1.3甲乙雙方根據(jù)實(shí)際