2024XX年成都非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年成都非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同規(guī)范本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.職務(wù)與工作內(nèi)容3.1職務(wù)名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.工資與福利4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4住房公積金4.5其他福利5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3休假制度5.4年假、病假、事假等假期規(guī)定6.考核與晉升6.1考核制度6.2晉升制度6.3考核結(jié)果的應(yīng)用7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約行為及認(rèn)定9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止后的處理12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更效力13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1甲方法定名稱：成都非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)機(jī)構(gòu)1.1.2甲方法定地址：成都市區(qū)街道號(hào)1.1.3甲方法定代表人：1.2雙方法定名稱及地址1.2.1乙方法定名稱：1.2.2乙方法定地址：成都市區(qū)街道號(hào)2.合同期限2.1合同起始日期：2024年3月1日2.2合同終止日期：2024年2月28日2.3合同續(xù)簽條件：在合同到期前一個(gè)月，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽合同，續(xù)簽期限不得超過(guò)一年。3.職務(wù)與工作內(nèi)容3.1職務(wù)名稱：非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)專員3.2工作內(nèi)容：3.2.1負(fù)責(zé)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的保護(hù)、研究、宣傳和推廣工作；3.2.2參與組織非物質(zhì)文化遺產(chǎn)相關(guān)活動(dòng)；3.2.3收集、整理和保存非物質(zhì)文化遺產(chǎn)資料；3.2.4協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。3.3工作地點(diǎn)：成都市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)機(jī)構(gòu)辦公室3.4工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休時(shí)間12:00至13:00。4.工資與福利4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金，最高不超過(guò)基本工資的20%；4.3社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家及成都市相關(guān)規(guī)定，繳納五險(xiǎn)一金；4.4住房公積金：按照國(guó)家及成都市相關(guān)規(guī)定，繳納住房公積金；4.5其他福利：享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：參照第3.4條；5.2休息時(shí)間：每周休息兩天，分別為周六、周日；5.3休假制度：5.3.1年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，累計(jì)工作滿一年后，享有5天年假，此后每年遞增1天，最高不超過(guò)15天；5.3.2病假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，累計(jì)工作滿一年后，享有3個(gè)月病假，累計(jì)工作滿十年后，享有6個(gè)月病假；5.3.3事假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，累計(jì)工作滿一年后，享有5天事假，此后每年遞增1天，最高不超過(guò)10天。5.4假期安排：?jiǎn)T工需提前一周向單位提出休假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.考核與晉升6.1考核制度：每年進(jìn)行一次年度績(jī)效考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升等依據(jù)；6.2晉升制度：根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，員工可申請(qǐng)晉升，晉升條件由單位另行規(guī)定；6.3考核結(jié)果的應(yīng)用：6.3.1考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整的依據(jù)；6.3.2考核結(jié)果作為晉升的依據(jù)；6.3.3考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)。7.保密條款7.1保密內(nèi)容：涉及甲乙雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開(kāi)信息；7.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年；7.3違約責(zé)任：7.3.1乙方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；7.3.2乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍：乙方在合同解除或終止后，不得在成都市行政區(qū)域內(nèi)，從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)相關(guān)工作；8.2競(jìng)業(yè)限制期限：自合同解除或終止之日起，為期2年；8.3違約責(zé)任：8.3.1乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為每月基本工資的50%；8.3.2乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.違約責(zé)任9.1違約行為及認(rèn)定：9.1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方書(shū)面警告后仍不改正的；9.1.2乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的；9.1.3乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款的；9.1.4雙方約定的其他違約行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式：9.2.1甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；9.2.2甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向成都市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：成都市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)甲方書(shū)面警告后仍不改正的；11.1.2乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，并書(shū)面通知甲方的；11.1.3甲方因經(jīng)營(yíng)需要，提前30日書(shū)面通知乙方解除合同的；11.1.4法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除合同的情形。11.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就；11.3解除或終止后的處理：11.3.1雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；11.3.2乙方應(yīng)將工作交接清楚，并歸還甲方提供的物品；11.3.3甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用。12.合同變更12.1合同變更條件：雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容的；12.2合同變更程序：雙方應(yīng)書(shū)面簽訂變更協(xié)議，變更協(xié)議作為合同附件；12.3合同變更效力：變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有約束力。13.合同生效與解除13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章，且甲方收到乙方簽署的書(shū)面確認(rèn)函；13.2合同解除條件：參照第11.1條；13.3合同解除程序：按照第11.2條的規(guī)定執(zhí)行。14.其他約定14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律；14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；14.3合同附件：本合同附件包括但不限于乙方工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)、分支機(jī)構(gòu)、員工及其家庭成員。2.第三方介入條件2.1甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需引入第三方，應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。2.2第三方介入應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)及合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在書(shū)面協(xié)議中約定，未約定的，按第三方實(shí)際承擔(dān)能力確定。4.第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持等。4.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，履行相應(yīng)的義務(wù)。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的關(guān)系：5.1.1第三方應(yīng)向甲方提供合同履行所需的服務(wù)；5.1.2甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)；5.1.3第三方違反合同約定，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.2第三方與乙方的關(guān)系：5.2.1第三方應(yīng)向乙方提供合同履行所需的服務(wù)；5.2.2乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)；5.2.3第三方違反合同約定，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.3.1第三方應(yīng)同時(shí)遵守甲乙雙方的合同約定；5.3.2第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；5.3.3第三方違反合同約定，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.第三方介入后的合同修改6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面修改合同，明確第三方的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任限額。6.2修改后的合同作為原合同的補(bǔ)充協(xié)議，具有同等法律效力。7.第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入后的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，可向成都市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如甲乙雙方認(rèn)為合同無(wú)法繼續(xù)履行，可協(xié)商一致解除合同；8.2解除合同后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方責(zé)任限額，向第三方提出賠償要求。9.第三方介入后的保密條款9.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；9.2第三方違反保密義務(wù)，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就，合同終止；10.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方責(zé)任限額，處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：乙方工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)說(shuō)明乙方的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，對(duì)乙方的工作職責(zé)進(jìn)行明確界定。2.附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，對(duì)乙方績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，對(duì)第三方介入后的服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行約定。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，對(duì)甲乙雙方的保密義務(wù)進(jìn)行約定。5.附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，對(duì)乙方的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)進(jìn)行約定。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的條件、程序、效力等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，對(duì)合同變更的約定進(jìn)行補(bǔ)充。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、程序、效力等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，對(duì)合同解除的約定進(jìn)行補(bǔ)充。8.附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的途徑、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，對(duì)爭(zhēng)議解決的約定進(jìn)行補(bǔ)充。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方書(shū)面警告后仍不改正。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為每月基本工資的10%。示例：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)甲方書(shū)面警告后，連續(xù)兩次未按時(shí)完成任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.違約行為：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例：乙方在工作中泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，在合同解除或終止后從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)支付違約金，違約金為每月基本工資的50%。示例：乙方在合同解除后，加入與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的公司，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。4.違約行為：第三方違反服務(wù)協(xié)議，未達(dá)到約定的服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和損失情況，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：甲方未按約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪及賠償金。全文完。2024年成都非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.2地方相關(guān)法律法規(guī)1.3非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)行業(yè)規(guī)定2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息休假制度4.3加班制度5.工資待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3津貼補(bǔ)貼5.4工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類6.2福利待遇6.3社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例7.勞動(dòng)合同期限7.1勞動(dòng)合同類型7.2合同期限7.3合同續(xù)簽8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利義務(wù)13.2其他特殊規(guī)定14.合同附件14.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)14.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及成都市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定訂立。1.2本合同適用于用人單位與員工之間在成都非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)機(jī)構(gòu)工作的勞動(dòng)關(guān)系。2.合同主體2.1用人單位：成都市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)機(jī)構(gòu)，住所地：成都市X路X號(hào)，法定代表人：X。2.2員工：姓名：X，性別：X，身份證號(hào)碼：X，住所地：X。3.工作崗位與職責(zé)3.1崗位名稱：X崗位3.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)X工作，包括但不限于X、X、X等。3.3工作內(nèi)容：具體工作內(nèi)容詳見(jiàn)附件一《崗位說(shuō)明書(shū)》。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2休息休假：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。4.3加班制度：根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可安排加班，加班工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣元。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，按比例發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。5.3津貼補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件二《津貼補(bǔ)貼明細(xì)》。5.4工資支付方式：每月發(fā)放一次，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定的銀行賬戶。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇：包括但不限于帶薪年休假、節(jié)假日加班工資、員工體檢等。6.3社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：按照國(guó)家及成都市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人單位承擔(dān)部分由單位承擔(dān)，員工承擔(dān)部分由員工承擔(dān)。7.勞動(dòng)合同期限7.1合同類型：本合同為固定期限勞動(dòng)合同。7.2合同期限：自年月日起至年月日止，共個(gè)月。7.3合同續(xù)簽：合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除條件：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：8.1.1員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；8.1.2員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；8.1.3員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；8.1.4員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；8.1.5員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；8.1.6勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8.1.7勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.1.8用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；8.1.9用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；8.1.10法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2解除程序：用人單位依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。8.3終止條件：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：8.3.1勞動(dòng)合同期滿的；8.3.2勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；8.3.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；8.3.4用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；8.3.5勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；8.3.6勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；8.3.7法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任：用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：9.1.1未按照約定支付工資的；9.1.2未按照約定支付加班費(fèi)的；9.1.3未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；9.1.4未按照約定提供勞動(dòng)條件的；9.1.5違反約定解除或者終止勞動(dòng)合同的；9.1.6其他違約行為。9.2員工違約責(zé)任：?jiǎn)T工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：9.2.1未按照約定履行工作職責(zé)的；9.2.2違反用人單位規(guī)章制度的；9.2.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；9.2.4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；9.2.5其他違約行為。10.保密條款10.1保密范圍：涉及用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等信息。10.2保密義務(wù)：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位同意，不得泄露或者使用保密信息。10.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：成都市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議解決程序：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行。12.合同生效與解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件：本合同在符合法律規(guī)定和雙方約定的情況下，可以解除。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利義務(wù)：雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，履行各自的義務(wù)。13.2其他特殊規(guī)定：本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行。14.合同附件14.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)14.2附件二：津貼補(bǔ)貼明細(xì)14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行過(guò)程，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、法律服務(wù)等。16.第三方介入的條件與程序16.1.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任；16.1.2第三方服務(wù)內(nèi)容符合甲乙雙方的實(shí)際需求；16.1.3第三方介入不違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜；16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；16.2.3第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2.1第三方服務(wù)費(fèi)用的一倍；17.2.2因第三方原因造成損失的直接經(jīng)濟(jì)損失；17.2.3法定賠償限額。17.3第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，對(duì)自身行為負(fù)責(zé)。18.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常勞動(dòng)關(guān)系，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.3甲乙雙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，包括但不限于：18.3.1第三方違反法律法規(guī)或本合同約定，給甲乙雙方造成損失的；18.3.2第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失的；18.3.3第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私的。19.第三方介入時(shí)的額外條款19.1.1第三方服務(wù)協(xié)議的簽訂時(shí)間；19.1.2第三方服務(wù)協(xié)議的主要內(nèi)容；19.1.3第三方服務(wù)協(xié)議的生效條件。19.2.1第三方服務(wù)的期限；19.2.2第三方服務(wù)的費(fèi)用；19.2.3第三方服務(wù)的成果交付方式；19.2.4第三方服務(wù)的保密條款。20.第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估20.1甲乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。20.2第三方服務(wù)結(jié)束后，甲乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行評(píng)估，包括服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)成果等。20.3甲乙雙方根據(jù)評(píng)估結(jié)果，決定是否續(xù)簽第三方服務(wù)協(xié)議。21.第三方介入的特殊情況處理21.1在第三方介入過(guò)程中，如遇特殊情況，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可邀請(qǐng)第三方參與協(xié)商。21.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)是員工了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容的重要依據(jù)。2.附件二：津貼補(bǔ)貼明細(xì)要求：明確列出各種津貼補(bǔ)貼的種類、標(biāo)準(zhǔn)、支付條件等。說(shuō)明：津貼補(bǔ)貼明細(xì)是員工了解其工資待遇的重要組成部分。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)要求：詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)是員工了解其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的重要依據(jù)。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的依據(jù)。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同履行過(guò)程中爭(zhēng)議的依據(jù)。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)甲乙雙方商業(yè)秘密的重要法律文件。7.附件七：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、效果等。說(shuō)明：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄是評(píng)估員工能力提升的重要依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按照約定支付工資；未按照約定支付加班費(fèi)；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；未按照約定提供勞動(dòng)條件；違反約定解除或終止勞動(dòng)合同；違反保密義務(wù)；其他違約行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果；違約行為對(duì)甲乙雙方的影響；違約行為的可預(yù)見(jiàn)性。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：用人單位未按照約定支付工資，員工可要求用人單位支付工資及賠償金；員工泄露用人單位商業(yè)秘密，用人單位可要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任；第三方服務(wù)協(xié)議中未明確服務(wù)期限，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。全文完。2024年成都非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3注冊(cè)地址1.4聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間3.4工作任務(wù)4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4住房公積金5.工作制度5.1工作班次5.2工作時(shí)間5.3休息休假5.4考勤制度6.勞動(dòng)保護(hù)6.1安全生產(chǎn)6.2職業(yè)健康6.3勞動(dòng)防護(hù)用品7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制期限7.2競(jìng)業(yè)限制地域7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3保密期限9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除和終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.其他約定13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同附件14.合同簽訂與備案14.1合同簽訂14.2合同備案第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)機(jī)構(gòu)名稱：X非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)機(jī)構(gòu)1.1.2員工姓名：X1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.2.1法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名：X1.2.2職務(wù)：X1.3注冊(cè)地址1.3.1非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)機(jī)構(gòu)注冊(cè)地址：X省X市X區(qū)X街道X號(hào)1.3.2員工住址：X省X市X區(qū)X街道X號(hào)1.4聯(lián)系方式1.4.1非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式：

1.4.1.1電話：X

1.4.1.2傳真：X1.4.2員工聯(lián)系方式：

1.4.2.1電話：X2.合同期限2.1合同起始日期：2024年X月X日2.2合同終止日期：根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況確定，最長(zhǎng)不超過(guò)X年2.3合同續(xù)簽：雙方在合同到期前X個(gè)月協(xié)商一致，可續(xù)簽合同3.工作內(nèi)容3.1工作崗位：X崗位3.2工作地點(diǎn)：X非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)機(jī)構(gòu)指定工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間：

3.3.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作X天，每天工作X小時(shí)

3.3.2休息時(shí)間：按照國(guó)家法定休息日安排3.4工作任務(wù)：具體工作任務(wù)由雙方在合同附件中約定4.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣元（稅前）4.2獎(jiǎng)金：根據(jù)工作表現(xiàn)和公司制度，年終給予一定比例的獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，繳納五險(xiǎn)一金4.4住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定，繳納住房公積金5.工作制度5.1工作班次：

5.1.1標(biāo)準(zhǔn)班次：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行

5.1.2特殊班次：根據(jù)工作需要和員工協(xié)商確定5.2工作時(shí)間：

5.2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作X天，每天工作X小時(shí)

5.2.2超時(shí)加班：按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)5.3休息休假：

5.3.1周末休息：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行

5.3.2法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行

5.3.3事假：根據(jù)實(shí)際情況和公司制度執(zhí)行5.4考勤制度：按照公司考勤制度執(zhí)行，如有遲到、早退等情況，按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資6.勞動(dòng)保護(hù)6.1安全生產(chǎn)：嚴(yán)格遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法規(guī)，確保工作場(chǎng)所安全6.2職業(yè)健康：提供必要的職業(yè)健康檢查和勞動(dòng)保護(hù)用品6.3勞動(dòng)防護(hù)用品：根據(jù)工作需要，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制期限：自合同終止或解除之日起X年內(nèi)8.2競(jìng)業(yè)限制地域：成都市及周邊地區(qū)8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，每月支付員工X個(gè)月的基本工資作為補(bǔ)償9.保密條款9.1保密信息范圍：

9.1.1公司的商業(yè)秘密

9.1.2公司的客戶信息

9.1.3公司的技術(shù)秘密9.2保密義務(wù)：?jiǎn)T工應(yīng)妥善保管保密信息，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露9.3保密期限：自員工離職之日起X年內(nèi)10.合同解除與終止10.1合同解除條件：

10.1.1雙方協(xié)商一致

10.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

10.1.3員工因健康原因無(wú)法履行工作職責(zé)10.2合同終止條件：

10.2.1合同期限屆滿

10.2.2公司解散、破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照10.3解除和終止程序：任何一方提出解除或終止合同時(shí)，應(yīng)提前X日書(shū)面通知對(duì)方，并按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)11.違約責(zé)任11.1違約情形：

11.1.1違反保密條款，泄露公司保密信息

11.1.2違反競(jìng)業(yè)限制條款，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：無(wú)特殊約定，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同簽訂地人民法院13.合同生效13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，本合同自生效13.2合同生效日期：2024年X月X日14.其他約定14.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方14.2通知方式：以書(shū)面形式通知，送達(dá)對(duì)方指定地址或電子郵箱14.3合同附件：本合同附件包括但不限于工作職責(zé)、考勤規(guī)定、薪酬福利等14.4合同簽訂與備案：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除合同雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍：

15.2.1人力資源招聘：第三方協(xié)助甲方進(jìn)行員工招聘工作。

15.2.2培訓(xùn)與咨詢：第三方為甲方提供專業(yè)培訓(xùn)或咨詢服務(wù)。

15.2.3技術(shù)支持：第三方提供必要的技術(shù)支持服務(wù)。15.3第三方介入程序：

15.3.1雙方同意第三方介入前，需簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任等。

15.3.2甲方與第三方簽訂協(xié)議后，應(yīng)將協(xié)議副本送交乙方。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方責(zé)任：

16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備完成相關(guān)服務(wù)的能力和資質(zhì)。

16.1.2甲方應(yīng)向乙方提供第三方的相關(guān)資質(zhì)證明。16.2