2024年度人力資源部企業(yè)人力資源風險管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源部企業(yè)人力資源風險管理合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.合同甲方1.2.合同乙方2.合同目的及依據(jù)2.1.合同目的2.2.合同依據(jù)3.人力資源風險管理范圍3.1.風險管理定義3.2.風險識別與評估3.3.風險應對策略4.人力資源風險管理責任4.1.甲方責任4.2.乙方責任5.風險管理措施5.1.預防措施5.2.應急措施5.3.恢復措施6.風險管理組織架構(gòu)6.1.機構(gòu)設置6.2.職責分工6.3.管理流程7.風險管理培訓與溝通7.1.培訓內(nèi)容7.2.培訓形式7.3.溝通渠道8.風險管理檔案管理8.1.檔案內(nèi)容8.2.檔案歸檔8.3.檔案保管9.風險管理績效評估9.1.評估指標9.2.評估方法9.3.評估周期10.風險管理費用10.1.費用構(gòu)成10.2.費用承擔10.3.費用結(jié)算11.違約責任11.1.甲方違約責任11.2.乙方違約責任12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構(gòu)13.合同生效、變更與解除13.1.合同生效13.2.合同變更13.3.合同解除14.其他約定事項14.1.保密條款14.2.法律適用14.3.合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.合同甲方：[甲方全稱]，注冊地址：[甲方注冊地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]，電子郵箱：[甲方電子郵箱]。1.2.合同乙方：[乙方全稱]，注冊地址：[乙方注冊地址]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]，電子郵箱：[乙方電子郵箱]。2.合同目的及依據(jù)2.1.合同目的：本合同旨在明確甲方和乙方在2024年度內(nèi)進行的人力資源風險管理事宜，以保障企業(yè)的人力資源安全，降低風險損失。3.人力資源風險管理范圍3.1.風險管理定義：本合同所指的人力資源風險管理，是指甲方和乙方共同識別、評估、應對和監(jiān)控企業(yè)人力資源活動中可能出現(xiàn)的各種風險。3.2.風險識別與評估：乙方應定期對甲方的人力資源風險進行識別和評估，包括但不限于員工流動風險、勞動爭議風險、職業(yè)健康安全風險等。3.3.風險應對策略：針對識別和評估出的風險，乙方應制定相應的應對策略，包括預防措施、應急措施和恢復措施。4.人力資源風險管理責任4.1.甲方責任：甲方應積極配合乙方進行人力資源風險管理工作，提供必要的信息和數(shù)據(jù)，并對乙方提供的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和評價。4.2.乙方責任：乙方應按照本合同約定，全面負責甲方的人力資源風險管理，確保風險管理工作符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。5.風險管理措施5.1.預防措施：乙方應針對識別出的風險，采取預防措施，包括但不限于完善規(guī)章制度、加強員工培訓、優(yōu)化工作流程等。5.2.應急措施：乙方應制定應急措施，以應對可能出現(xiàn)的突發(fā)事件，包括但不限于制定應急預案、組織應急演練等。5.3.恢復措施：在風險事件發(fā)生后，乙方應采取恢復措施，盡快恢復正常的人力資源管理工作，降低風險損失。6.風險管理組織架構(gòu)6.1.機構(gòu)設置：甲方應設立人力資源風險管理小組，負責協(xié)調(diào)和監(jiān)督人力資源風險管理工作。6.2.職責分工：人力資源風險管理小組應由甲方相關部門負責人組成，明確各自職責，確保風險管理工作的有效實施。6.3.管理流程：甲方應建立健全人力資源風險管理流程，包括風險識別、評估、應對和監(jiān)控等環(huán)節(jié)。7.風險管理培訓與溝通7.1.培訓內(nèi)容：乙方應定期為甲方提供風險管理培訓，內(nèi)容包括但不限于風險管理基礎知識、風險識別與評估方法、應對策略等。7.2.培訓形式：培訓形式包括但不限于內(nèi)部培訓、外部培訓、在線培訓等，具體形式由雙方協(xié)商確定。7.3.溝通渠道：甲方和乙方應建立有效的溝通渠道，包括定期召開會議、建立群等，確保信息及時傳遞和溝通順暢。8.風險管理檔案管理8.1.檔案內(nèi)容：乙方應建立甲方人力資源風險管理的檔案，包括但不限于風險評估報告、應急預案、培訓記錄、溝通記錄等。8.2.檔案歸檔：乙方應在每個風險事件發(fā)生后及時歸檔相關資料，確保檔案的完整性和準確性。8.3.檔案保管：乙方應采取有效措施，確保檔案的保密性和安全性，防止檔案丟失或泄露。9.風險管理績效評估9.1.評估指標：乙方應根據(jù)合同目標和甲方實際情況，設定合理的評估指標，包括風險管理效果、成本控制、員工滿意度等。9.2.評估方法：乙方應采用定量與定性相結(jié)合的評估方法，對風險管理績效進行綜合評估。9.3.評估周期：乙方應每年對甲方的人力資源風險管理進行一次全面評估，評估結(jié)果應及時反饋給甲方。10.風險管理費用10.1.費用構(gòu)成：人力資源管理風險費用包括但不限于風險評估費用、培訓費用、應急措施費用、檔案管理費用等。10.2.費用承擔：費用承擔方式由雙方協(xié)商確定，一般包括固定費用和按實際發(fā)生費用支付。10.3.費用結(jié)算：費用結(jié)算周期為每月或每季度，雙方應在結(jié)算周期結(jié)束后及時進行費用結(jié)算。11.違約責任11.1.甲方違約責任：若甲方未按合同約定履行相關義務，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2.乙方違約責任：若乙方未按合同約定履行風險管理責任，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭議解決12.1.爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2.爭議解決機構(gòu)：仲裁機構(gòu)由雙方共同選定，若未選定，則提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院。13.合同生效、變更與解除13.1.合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。13.2.合同變更：合同內(nèi)容如有變更，雙方應簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定事項14.1.保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2.法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.3.合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方的定義：本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、技術支持、中介、咨詢或其他相關服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2.第三方的選擇：甲乙雙方應共同選擇第三方，并確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。15.3.第三方的介入：第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合同中明確第三方的職責和權(quán)利。16.第三方介入后的額外條款16.1.第三方責任：第三方在履行本合同時，應遵守相關法律法規(guī)，并對其提供的服務質(zhì)量承擔相應的責任。16.2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供信息、協(xié)助等。16.3.第三方義務：第三方應按時、按質(zhì)完成約定的服務，并確保服務的獨立性和客觀性。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1.第三方與甲方的關系：第三方在履行合同時，應接受甲方的監(jiān)督和指導，并定期向甲方報告工作進展。17.2.第三方與乙方的關系：第三方在履行合同時，應與乙方保持良好溝通，確保服務符合乙方的需求。17.3.第三方與其他方的責任劃分：第三方在履行合同時，對甲乙雙方及其他第三方不承擔連帶責任。18.第三方責任限額18.1.責任限額定義：本合同中的責任限額是指第三方在履行合同時，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應承擔的最高賠償金額。18.2.責任限額的確定：責任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方服務的性質(zhì)、風險程度及合同金額等因素協(xié)商確定。18.3.責任限額的適用：責任限額僅適用于第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的情況，不適用于不可抗力等因素造成的損失。19.第三方介入后的合同變更19.1.合同變更：第三方介入后，甲乙雙方可就合同內(nèi)容進行變更，但變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)，并需書面通知第三方。19.2.合同解除：若第三方違反合同約定，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同，并追究第三方責任。20.第三方介入后的爭議解決20.1.爭議解決：第三方介入后的爭議，仍按本合同第12條“爭議解決”的規(guī)定執(zhí)行。20.2.第三方責任爭議：若第三方責任爭議涉及甲乙雙方，則按第12條的規(guī)定解決；若僅涉及第三方，則第三方應自行解決。21.第三方介入后的合同終止21.1.合同終止：第三方介入后的合同終止，甲乙雙方應按照本合同約定辦理相關手續(xù)，并確保第三方的合法權(quán)益不受損害。21.2.第三方資料處理：合同終止后，第三方應將涉及甲乙雙方的所有資料歸檔保存，未經(jīng)甲乙雙方同意不得泄露。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源風險管理計劃書要求：詳細列出風險管理的目標、范圍、策略和措施。說明：本附件為人力資源風險管理的基礎文件，用于指導后續(xù)的風險管理活動。2.附件二：風險評估報告要求：包括風險識別、評估結(jié)果、風險等級和應對措施。說明：本附件用于記錄和報告風險管理的評估過程和結(jié)果。3.附件三：應急預案要求：明確應急響應流程、職責分工和資源調(diào)配。說明：本附件用于指導應急響應行動，以減少風險事件的影響。4.附件四：培訓記錄要求：記錄所有風險管理培訓的參與人員、時間、內(nèi)容和評估結(jié)果。說明：本附件用于證明培訓的有效性和員工的參與情況。5.附件五：溝通記錄要求：記錄甲乙雙方及第三方之間的溝通內(nèi)容和日期。說明：本附件用于跟蹤溝通情況，確保信息傳遞的準確性和及時性。6.附件六：檔案管理清單要求：列出所有檔案的名稱、存放位置和保管責任。說明：本附件用于規(guī)范檔案的管理，確保檔案的完整性和安全性。7.附件七：績效評估報告要求：包括評估指標、評估結(jié)果和改進措施。說明：本附件用于評估風險管理的有效性，并提出改進建議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定提供必要的信息和數(shù)據(jù)。責任認定：甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲方未按時提供員工流動數(shù)據(jù)，導致乙方無法及時評估風險。2.違約行為：乙方未按時完成風險評估報告。責任認定：乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：乙方在約定的時間內(nèi)未提交風險評估報告，導致甲方無法及時了解風險狀況。3.違約行為：第三方未按合同約定提供專業(yè)服務。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：第三方未能按照合同要求完成風險評估，導致甲乙雙方遭受損失。4.違約行為：任何一方泄露合同內(nèi)容或相關機密信息。責任認定：泄露方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：乙方泄露了甲方的人力資源數(shù)據(jù)，導致甲方遭受聲譽損失。5.違約行為：任何一方未按照合同約定履行保密義務。責任認定：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲方違反保密條款，將合同內(nèi)容泄露給第三方。全文完。2024年度人力資源部企業(yè)人力資源風險管理合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方法定代表人2.合同簽訂背景與目的2.1人力資源風險管理背景2.2合同簽訂目的3.人力資源風險管理范圍3.1風險識別與管理3.2風險評估與分類3.3風險應對措施3.4風險監(jiān)控與報告4.風險管理職責與權(quán)限4.1人力資源部職責4.2其他相關部門職責4.3合同雙方權(quán)限5.風險管理組織架構(gòu)5.1風險管理領導小組5.2風險管理辦公室5.3風險管理小組6.風險管理制度與流程6.1風險管理制度6.2風險管理流程7.風險管理工具與技術7.1風險評估工具7.2風險監(jiān)控工具7.3風險溝通與技術8.風險培訓與宣傳8.1培訓計劃8.2宣傳方式8.3培訓效果評估9.風險信息共享與溝通9.1信息共享原則9.2溝通機制9.3信息保密10.風險事件處理10.1事件報告10.2事件調(diào)查10.3事件處理11.合同期限與續(xù)約11.1合同期限11.2續(xù)約條件11.3續(xù)約程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.違約責任與爭議解決13.1違約責任13.2爭議解決方式13.3爭議解決程序14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：有限公司乙方：YYYY人力資源咨詢有限公司1.2合同雙方地址甲方：省市區(qū)路號乙方：省市區(qū)路號1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：聯(lián)系電話：139xxxx56781.4合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：趙六2.合同簽訂背景與目的2.1人力資源風險管理背景鑒于我國企業(yè)人力資源風險管理的日益重要，甲方為加強企業(yè)人力資源風險防范，提高企業(yè)核心競爭力，特與乙方簽訂本合同。2.2合同簽訂目的本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源風險管理方面的權(quán)利、義務，確保人力資源風險得到有效識別、評估、應對和監(jiān)控，保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。3.人力資源風險管理范圍3.1風險識別與管理甲乙雙方共同對企業(yè)的人力資源風險進行識別、評估和管理，包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面的風險。3.2風險評估與分類乙方將根據(jù)甲方實際情況，運用風險評估工具和方法，對企業(yè)人力資源風險進行評估和分類，為甲方提供針對性的風險管理建議。3.3風險應對措施甲乙雙方共同制定針對各類人力資源風險的應對措施，包括預防、減輕、轉(zhuǎn)移和承受等策略。3.4風險監(jiān)控與報告乙方定期對甲方的人力資源風險進行監(jiān)控，及時報告風險變化和異常情況，確保甲方對風險動態(tài)有充分了解。4.風險管理職責與權(quán)限4.1人力資源部職責甲方人力資源部負責組織實施本合同約定的各項風險管理活動，確保風險得到有效控制。4.2其他相關部門職責甲方各部門應積極配合人力資源部開展風險管理活動，履行相應的職責。4.3合同雙方權(quán)限甲方有權(quán)要求乙方提供風險管理服務，并有權(quán)監(jiān)督乙方的工作進展。5.風險管理組織架構(gòu)5.1風險管理領導小組甲方成立風險管理領導小組，負責制定風險管理策略、審批重大風險管理措施。5.2風險管理辦公室甲方設立風險管理辦公室，負責日常風險管理工作的組織實施。5.3風險管理小組甲方設立風險管理小組，負責具體風險管理工作的執(zhí)行。6.風險管理制度與流程6.1風險管理制度甲乙雙方共同制定人力資源風險管理制度，明確風險管理責任、流程和獎懲措施。6.2風險管理流程甲方根據(jù)風險管理制度，建立健全風險管理流程，確保風險得到及時識別、評估、應對和監(jiān)控。8.風險培訓與宣傳8.1培訓計劃乙方應制定詳細的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓對象和培訓方式，確保甲方員工和管理層具備必要的風險管理知識和技能。8.2宣傳方式乙方通過內(nèi)部刊物、網(wǎng)絡平臺、會議等形式，向甲方員工宣傳風險管理的重要性，提高員工的風險防范意識。8.3培訓效果評估乙方負責對培訓效果進行評估，包括培訓滿意度調(diào)查、知識測試和實踐案例分析，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓內(nèi)容和方式。9.風險信息共享與溝通9.1信息共享原則甲乙雙方應遵循信息真實、準確、及時的原則，共享人力資源管理相關信息。9.2溝通機制甲乙雙方建立定期溝通機制，包括定期會議、信息報告和緊急情況下的即時溝通。9.3信息保密甲乙雙方對本合同內(nèi)容及在履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.風險事件處理10.1事件報告甲方發(fā)現(xiàn)人力資源風險事件時，應立即向乙方報告，乙方應在收到報告后及時進行調(diào)查。10.2事件調(diào)查乙方負責對風險事件進行調(diào)查，包括收集證據(jù)、分析原因和評估影響。10.3事件處理乙方根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出處理建議，甲方根據(jù)建議采取相應措施，包括糾正措施和預防措施。11.合同期限與續(xù)約11.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。11.2續(xù)約條件合同到期前一個月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)約。11.3續(xù)約程序續(xù)約需雙方簽署書面協(xié)議，明確續(xù)約條款。12.合同解除與終止12.1合同解除條件如一方違約，另一方有權(quán)解除合同。12.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同終止。12.3合同解除與終止程序合同解除或終止需雙方簽署書面協(xié)議，明確解除或終止原因和后續(xù)處理。13.違約責任與爭議解決13.1違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。14.合同生效與附件14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同附件人力資源風險管理方案風險評估報告風險管理培訓材料風險事件報告14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在人力資源風險管理過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，具備相關資質(zhì)和能力，為甲方提供專業(yè)服務的獨立第三方。人力資源咨詢服務機構(gòu)法律服務機構(gòu)審計機構(gòu)專業(yè)培訓機構(gòu)其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方機構(gòu)2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽署相關協(xié)議。具備相關資質(zhì)和能力知悉并遵守本合同的條款對甲方的人力資源風險有深入了解3.第三方責任與權(quán)利3.1第三方責任第三方應按照合同約定，履行其職責，確保服務質(zhì)量。第三方對其提供的服務質(zhì)量承擔責任，若因第三方原因?qū)е录追綋p失，第三方應承擔相應的賠償責任。3.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲方提供的相關資料和文件。第三方有權(quán)要求甲方配合其工作，包括提供必要的協(xié)助和便利。4.第三方介入程序4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方共同商定，并簽署書面協(xié)議。第三方介入的事由第三方介入的范圍和期限第三方介入的費用及支付方式第三方介入的效果評估第三方介入的保密條款5.第三方責任限額5.1第三方責任限額應根據(jù)第三方介入的事由、介入范圍和期限等因素確定。5.2第三方責任限額應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確，并由甲乙雙方共同確認。5.3第三方責任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關系第三方作為甲方的人力資源風險管理服務提供者，與甲方構(gòu)成服務合同關系。6.2第三方與乙方的關系第三方作為乙方的合作伙伴，與乙方構(gòu)成合作關系。6.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方均構(gòu)成合同關系，應遵守合同約定。6.4第三方與其他方的劃分第三方不與合同以外的其他方構(gòu)成合同關系，但應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。7.第三方介入的監(jiān)督與評估7.1甲乙雙方共同對第三方介入的過程進行監(jiān)督，確保第三方按照合同約定履行職責。7.2第三方介入的效果評估應在協(xié)議中明確，并由甲乙雙方共同進行。7.3第三方介入的效果評估結(jié)果作為后續(xù)合作的重要依據(jù)。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方書面同意。8.3第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，對第三方介入產(chǎn)生的費用進行結(jié)算。9.保密條款9.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務。9.2第三方未經(jīng)甲乙雙方同意，不得將相關信息泄露給任何第三方。9.3第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源風險管理方案詳細要求和說明：方案應包括風險識別、評估、應對、監(jiān)控和報告等內(nèi)容，并針對甲方具體情況進行定制。2.風險評估報告詳細要求和說明：報告應詳細列出評估過程中發(fā)現(xiàn)的風險點、風險等級、風險評估依據(jù)和結(jié)論。3.風險管理培訓材料詳細要求和說明：材料應包括培訓課程、教材、課件、習題等，旨在提高甲方員工的風險管理意識和能力。4.風險事件報告5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應明確第三方介入的事由、范圍、期限、費用、責任和權(quán)利等內(nèi)容。6.風險信息共享協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應明確甲乙雙方在信息共享方面的權(quán)利、義務和保密要求。7.風險管理培訓效果評估報告詳細要求和說明：報告應包括培訓滿意度調(diào)查、知識測試和實踐案例分析等內(nèi)容。8.合同變更協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應明確合同變更的事由、內(nèi)容、生效時間和雙方責任。9.合同解除協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應明確合同解除的事由、程序和雙方責任。10.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應明確爭議解決方式、程序和費用等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲乙雙方未按合同約定提供信息或資料。第三方未按合同約定履行職責或提供的服務不符合要求。甲乙雙方未按合同約定支付費用。甲乙雙方未按合同約定履行保密義務。2.責任認定標準違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔訴訟費用等。3.示例說明若甲方未按時提供必要的信息或資料，導致乙方無法正常開展風險評估工作，乙方有權(quán)要求甲方賠償由此產(chǎn)生的直接損失。若第三方在提供服務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲方遭受重大損失，第三方應承擔全部賠償責任。若甲乙雙方未按合同約定支付費用，應向?qū)Ψ街Ц队馄诟犊钸`約金。若甲乙雙方泄露合同中的商業(yè)秘密，泄露方應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度人力資源部企業(yè)人力資源風險管理合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3住所地1.4聯(lián)系方式2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的2.2適用法律和法規(guī)2.3政策依據(jù)3.人力資源風險管理范圍3.1風險識別3.2風險評估3.3風險應對策略3.4風險監(jiān)控與報告4.風險管理職責和權(quán)限4.1甲方職責4.2乙方職責4.3雙方權(quán)限5.風險管理措施5.1預防措施5.2應急措施5.3恢復措施6.風險信息共享與溝通6.1信息共享原則6.2溝通渠道6.3溝通頻率7.內(nèi)部培訓與教育7.1培訓內(nèi)容7.2培訓方式7.3培訓頻率8.風險管理費用8.1費用承擔8.2費用支付方式8.3費用結(jié)算9.合同期限與終止9.1合同期限9.2合同終止條件9.3終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同解除條件12.4合同解除程序13.其他13.1適用范圍13.2通知與送達13.3合同附件13.4合同份數(shù)13.5合同語言14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：有限公司1.1.2乙方：人力資源風險管理顧問公司1.2法定代表人或授權(quán)代表1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3住所地1.3.1甲方住所地：省市區(qū)路號1.3.2乙方住所地：省市區(qū)路號1.4聯(lián)系方式2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度內(nèi)進行人力資源風險管理服務的權(quán)利、義務和責任，確保企業(yè)人力資源風險得到有效管理。2.2適用法律和法規(guī)本合同適用中華人民共和國相關法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等。2.3政策依據(jù)本合同依據(jù)國家及地方有關人力資源風險管理的政策、規(guī)定和要求執(zhí)行。3.人力資源風險管理范圍3.1風險識別乙方負責對甲方的人力資源風險進行全面識別，包括但不限于招聘風險、培訓風險、績效考核風險、薪酬福利風險、員工關系風險等。3.2風險評估乙方根據(jù)風險識別結(jié)果，對識別出的風險進行評估，確定風險等級和潛在影響。3.3風險應對策略乙方針對評估出的風險，制定相應的風險應對策略，包括預防措施、應急措施和恢復措施。3.4風險監(jiān)控與報告乙方負責對實施的風險應對策略進行監(jiān)控，定期向甲方報告風險狀況及改進措施。4.風險管理職責和權(quán)限4.1甲方職責4.1.1提供必要的資料和數(shù)據(jù)，配合乙方開展風險管理工作。4.1.2制定和實施企業(yè)人力資源管理制度。4.1.3對乙方提供的服務進行監(jiān)督和評價。4.2乙方職責4.2.1提供人力資源風險管理咨詢服務，協(xié)助甲方識別、評估、應對和監(jiān)控風險。4.2.2對甲方的人力資源管理制度提出改進建議。4.2.3定期向甲方提交風險管理工作報告。4.3雙方權(quán)限4.3.1甲方有權(quán)要求乙方提供風險管理服務，并對服務質(zhì)量進行監(jiān)督。4.3.2乙方有權(quán)根據(jù)甲方需求調(diào)整風險管理方案。5.風險管理措施5.1預防措施乙方負責制定預防措施，包括但不限于建立健全人力資源管理制度、完善招聘流程、加強員工培訓等。5.2應急措施乙方負責制定應急措施，確保在發(fā)生突發(fā)事件時能夠迅速應對，減少損失。5.3恢復措施乙方負責制定恢復措施，確保在風險發(fā)生后能夠盡快恢復正常運營。6.風險信息共享與溝通6.1信息共享原則6.1.1乙方應遵守保密原則，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露任何涉及甲方的人力資源信息。6.1.2甲方應向乙方提供必要的信息，確保乙方能夠全面了解甲方的人力資源狀況。6.2溝通渠道6.2.1雙方應通過電話、郵件、會議等方式進行溝通。6.2.2雙方應確保溝通渠道暢通，及時傳遞相關信息。6.3溝通頻率6.3.1雙方應定期進行溝通，溝通頻率由雙方協(xié)商確定。8.風險管理費用8.1費用承擔本合同中的人力資源風險管理服務費用，由甲方承擔。8.2費用支付方式8.2.1首期費用：合同簽訂之日起5個工作日內(nèi)，甲方應向乙方支付合同總金額的30%作為首期費用。8.2.2中期費用：乙方完成風險識別和評估工作后，甲方應支付合同總金額的40%作為中期費用。8.2.3尾期費用：乙方完成風險應對策略的實施和監(jiān)控工作后，甲方應支付合同總金額的30%作為尾期費用。8.3費用結(jié)算雙方應在每個費用支付節(jié)點前5個工作日內(nèi)，書面確認費用金額和支付方式，并按照約定的支付方式進行結(jié)算。9.合同期限與終止9.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為一年。9.2合同終止條件9.2.1雙方協(xié)商一致，決定終止本合同。9.2.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。9.2.3一方嚴重違約，另一方書面通知解除合同。9.3終止程序9.3.1雙方應提前30日書面通知對方終止合同。9.3.2終止合同后，雙方應進行賬目清算，并按照約定處理剩余服務。10.違約責任10.1違約情形10.1.1任何一方未按約定履行合同義務。10.1.2一方違反保密義務，泄露對方商業(yè)秘密。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔由此給對方造成的損失。10.2.2違約方應支付違約金，違約金金額為本合同總金額的10%。10.3違約賠償10.3.1違約方應賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。10.3.2若違約金不足以賠償損失，違約方還應支付超出部分的賠償金。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1省市仲裁委員會。11.2.2市人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向約定的爭議解決機構(gòu)提起仲裁或訴訟。11.3.2爭議解決機構(gòu)應按照其規(guī)則進行審理。12.合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同修改程序12.2.1任何一方要求修改本合同，應書面提出修改內(nèi)容，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.2.2修改后的合同應重新簽訂，并按照原合同的方式生效。12.3合同解除條件12.3.1發(fā)生合同約定的解除條件。12.3.2一方嚴重違約，另一方書面通知解除合同。12.4合同解除程序12.4.1雙方應按照合同約定的解除條件，書面通知對方解除合同。12.4.2合同解除后，雙方應進行賬目清算，并按照約定處理剩余服務。13.其他13.1適用范圍本合同適用于甲方在2024年度內(nèi)的人力資源風險管理服務。13.2通知與送達13.2.1任何通知應以書面形式發(fā)送，并視為送達。13.2.2通知發(fā)送至對方提供的聯(lián)系方式或住所地。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：服務協(xié)議、保密協(xié)議、風險管理工作報告等。13.4合同份數(shù)本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。13.5合同語言本合同使用中文書寫，雙方均認可中文文本的效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1本合同中提及的第三方，指在甲方與乙方之間提供輔助服務、專業(yè)咨詢或執(zhí)行特定任務的任何自然人、法人或其他組織。1.2.1中介機構(gòu)1.2.2專業(yè)顧問1.2.3承包商1.2.4技術服務商1.2.5法律顧問2.第三方介入的條件與程序2.1.1乙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在合同中的角色和責任。2.1.2甲方同意乙方引入第三方，并書面確認第三方的介入。2.1.3第三方具備完成其任務的資質(zhì)和能力。2.2第三方介入的程序：2.2.1乙方與第三方簽訂書面協(xié)議，并將協(xié)議副本送交甲方。2.2.2乙方書面通知甲方第三方介入的事項，包括第三方名稱、職責和預期工作成果。2.2.3甲方在收到通知后5個工作日內(nèi)，書面確認或提出異議。3.第三方的責任與義務3.1第三方應按照乙方與甲方簽訂的合同，以及與乙方簽訂的書面協(xié)議，履行其職責和義務。3.2第三方的責任包括但不限于：3.2.1按時完成其工作任務。3.2.2保證其提供的服務或產(chǎn)品符合相關法律法規(guī)和質(zhì)量標準。3.